^{Remarque: cette réponse est basée sur la version originale de la question et suppose que la paperasse se réfère à des NDA ou des documents similaires que quelqu'un pourrait raisonnablement s'opposer à la signature. S'il s'agit de simples formalités administratives, cela fait partie du processus de départ et ce qui suit ne s'applique pas.}

Parlez à votre responsable. Vous devriez dire une variante de ce qui suit:

Je voulais vous revenir sur les NDA que vous vouliez que je signe en échange de recevoir mon salaire final. En fait, la loi ontarienne exige que je reçoive tout mon salaire impayé, y compris les vacances, au plus tard le jour de ma paie normale ou sept jours après mon départ. ^*

Mais soyez assuré que je n'ai aucune intention de divulguer des informations confidentielles / d'entreprise ou d'abuser de la confiance que vous m'avez accordée pendant mon séjour ici. Je ne vous ai donné aucune raison de penser que je ferais quelque chose de si peu professionnel au cours des [X années] que j'ai travaillé ici et je n'ai pas l'intention de changer cela après avoir rejoint mon nouvel employeur. Mais j'espère que vous comprenez que je ne suis pas à l'aise pour signer des formulaires supplémentaires ou des NDA comme celui-ci.

^{* Remplacez ceci par tout ce qui s'applique à votre emplacement, je suppose que toutes les provinces protègent votre droit à la payer que vous avez gagné.}

Cela devrait, espérons-le, être la fin. Si vous obtenez une réponse moins que raisonnable, vous devrez vous en tenir aux variantes de " Je suis désolé, mais je ne suis pas en mesure de le faire. " et " Je comprends , mais vous ne pouvez pas légalement retenir ma paie pour cette raison, donc je m'attends à recevoir ma paie finale au plus tard le Xe "

Comme Dave l'a mentionné, vous risquez de perdre une référence à ce sujet si vous tenez ferme et que votre manager est déraisonnable. Mais sa demande est bizarre et il est raisonnable de s'y opposer.

S'ils finissent par ne pas vous payer avant la date limite, vous devrez déposer une réclamation auprès du ministère du Travail de votre province. Si vos lois ressemblent à celles de l'Ontario, il ne devrait pas être nécessaire de contacter un avocat à ce sujet, bien que ce ne soit que l'opinion d'un profane et non un avis juridique.

Certains des commentaires soulignent que c'est quelque chose à gérer par courrier électronique à la place. Tant que vous le pouvez, je vous suggère de parler de ce face à face si vous êtes à l'aise avec cela. Une conversation réelle vous permet de répondre à la réaction de votre responsable, ce qui peut être important si vous êtes prêt à signer la NDA pour préserver la référence / la relation. Je ne vois aucun problème avec l'utilisation de ce script pour la communication écrite, mais la référence aux exigences légales et le refus des demandes seront toujours plus fortes une fois écrites.

Certaines choses sont raisonnables pour s'attendre à ce que vous signiez. Certains ne le sont pas.

Par exemple, ils peuvent vous demander de signer pour déclarer que vous n'avez laissé aucun effet personnel derrière vous, ou que vous avez vu et lu (au lieu d'avoir accepté) un avis indiquant que ils veulent une trace écrite prouvant qu'ils vous ont fourni. Il est donc tout à fait raisonnable de vous dire qu'il y a «de la paperasse supplémentaire». Vous a-t-on effectivement dit que vous serez obligé de signer un NDA, ou l'avez-vous simplement supposé?

Être tenu de signer un NDA n'est bien sûr pas raisonnable, mais Bien sûr, ils sont libres de demander. Ce n'est peut-être qu'une position de négociation d'ouverture. Vous pourriez refuser, en disant que vous "n'acceptez pas de modifier notre contrat existant", et vous pourriez constater que vous obtenez une contre-offre.

S'il s'avère qu'ils ne vous paieront absolument pas sans vous acceptez des conditions supplémentaires, alors cela est bien sûr illégal, et pas vraiment différent de leur décision arbitraire de ne pas vous payer sans aucune raison. Je vous suggère d'ignorer leur condition de «conditions supplémentaires» et de tenter de récupérer ce qu'ils vous doivent comme s'ils ne vous payaient tout simplement pas. Vous "n'acceptez pas de modifier notre contrat existant", et souhaitez "le paiement de vos arriérés de salaire conformément à votre contrat existant comme convenu".

Je pense qu'il y a trois choses à noter ici.

1. S'il retient la paie (ou vous informe de son intention de le faire par écrit), vous devez contacter la commission des relations de travail de votre province. C'est illégal.

2. Ayant travaillé au Nouveau-Brunswick, j'ai eu une situation similaire (j'ai donné un préavis de 2 semaines, ils ont été informés qu'ils voulaient que je signe une NDA, Non-concurrence, et quelques autres). J'ai accepté, mais les ai informés qu'ils devraient me payer pour les signer, car cela ne faisait pas partie de mon accord d'employé. Ils l'ont rapidement abandonné et m'ont payé normalement.

3. Puisque vous n'avez jamais expliqué ce qu'était la paperasse, il pourrait être utile de le découvrir d'abord. Cela pourrait être quelque chose d'aussi simple qu'un "J'ai rendu mon équipement de travail, et j'ai retourné tous mes mots de passe / etc". Attendez de voir de quoi il s'agit avant de procéder à une escalade.

Il est probable que votre ministère provincial du Travail n'ait personne dont le rôle consiste à rappeler gentiment ceux qui envisagent d'enfreindre la loi.

Il y a des papiers légitimes de sortie d'embarquement dont il pourrait parler. Restitution des clés, retour du matériel de l'entreprise, équilibrage de la petite caisse, etc. D'un point de vue purement pratique, il peut ne vous coûter rien de travailler avec lui alors que cela peut prendre beaucoup de temps pour être payé en exerçant vos droits.

Retenir le salaire et l'indemnité de vacances de cette manière est illégal au Canada MAIS puisque vous n'êtes pas en mesure d'attendre un paiement ordonné par le tribunal, je vous suggère de voir ce qu'il vous demande de signer avant de décider de le faire supporter.

Cela vaut peut-être la peine de savoir que là où je vis (au Royaume-Uni), si vous marquez un document «SANS PRÉJUDICE», il ne peut pas être utilisé comme preuve devant le tribunal. Utiliser la langue équivalente dans laquelle vous vivez peut être utile si vous souhaitez écrire une lettre à votre ex-patron mais ne souhaitez pas qu'elle soit utilisable devant un tribunal.

Notez également que signer un document implique que vous l'avez lu, alors assurez-vous que vous l'avez vraiment. Lisez tout ce qui est en petits caractères avec une attention particulière, car celui qui a rédigé le contrat pourrait avoir réduit la taille d'impression pour vous décourager de lire quelque chose.

Les informations ci-dessus sont faciles à trouver, même pour les non-juristes. Aucun avocat que j'ai consulté n'a connaissance d'exceptions ou d'échappatoires.