Je veux une réponse à cette question le plus rapidement possible afin que je puisse m'installer ou commencer à chercher un autre rôle, en fonction du résultat

À mon avis, l'entreprise la non-réponse est votre réponse . Vous avez demandé à plusieurs reprises et donné à l'entreprise de nombreuses occasions de répondre à votre préoccupation si elle était disposée à le faire . Et, à mon humble avis , quatre ans, c'est ridicule de temps sans augmentation.

assez urgent, que j'obtiens un salaire plus élevé car mes dépenses ont commencé à dépasser sérieusement mes revenus, en grande partie à cause de l'inflation.

C'est votre problème, pas celui de l'entreprise. Vous avez accepté le salaire et si vos frais de subsistance sont devenus incontrôlables, c'est sur vous. Je n'utiliserais pas cette excuse pour justifier mon augmentation, point final.

idéalement une augmentation - rapide, sans contrarier mon employeur et me faire passer pour un risque de fuite?

Dans ce cas, je pense que votre meilleur pari est de mettre à jour et / ou de ranger votre CV et de commencer à chercher un nouvel emploi. Le seul moyen que j'ai trouvé pour obtenir une augmentation significative est généralement soit par la promotion , soit en obtenant un nouvel emploi .

Je sais que ce n'est pas ce que vous voulez entendre , mais c'est le plan d'action le plus efficace dans votre situation spécifique.

Mise à jour : ma réponse initiale partait du principe que vous travaillez avec votre responsable pour obtenir une augmentation. Si ce n'est pas le cas, faites-le immédiatement .

Vous disposez d'un délai de préavis de 3 mois. Combien de temps, de manière réaliste, vous faudra-t-il pour trouver un nouvel emploi? Si la réponse est inférieure à 3 mois, ce que vous devez faire est de donner un préavis maintenant. S'il est plus long, rafraîchissez votre CV, lancez la recherche d'emploi et puis donnez un avis.

Comme indiqué dans d'autres réponses, vous avez déjà parlé à votre responsable et essentiellement obtenu nulle part en conséquence. Le fait que vous soyez regroupé dans une initiative à l'échelle de l'entreprise signifie que aucune considération n'est accordée à vos compétences, ou au taux du marché pour elles, ou à votre facteur bus. En d'autres termes, vous n'êtes qu'un numéro sans visage, et vous obtiendrez le même 1,5% (supposition sauvage) que tout le monde.

Si vous donnez un avis maintenant, en particulier compte tenu de votre faible bus -factor, qui donne à votre manager un levier pour faire une puanteur avec les RH et vous donner une contre-offre (plus) immédiate de rester. Cette contre-offre serait probablement beaucoup plus élevée que l'augmentation d'une initiative à l'échelle de l'entreprise que vous auriez obtenue autrement.

Et si vous n'en obtenez pas, eh bien ... alors vous avez clairement votre réponse quant à savoir s'ils prévoient de vous payer ce que vous valez, et vous avez une longueur d'avance sur la détermination de votre période de préavis afin que vous puissiez obtenir un emploi qui vous rémunère ce dont vous avez besoin .

Et pour souligner à nouveau un point soulevé dans d'autres réponses, les meilleures augmentations viennent avec de nouveaux emplois - qu'il s'agisse d'une promotion en entreprise ou d'un passage à un nouvel emploi. Donc, même avec une contre-offre, vous n'obtiendrez probablement toujours pas ce que vous valez sur le marché.

Compte tenu de votre "faible facteur de bus" et des circonstances favorables (vous n'avez pas reçu d'augmentation depuis quatre ans), je pense dire à votre supérieur hiérarchique de manière non conflictuelle que cela doit se produire bientôt, sinon vous partirez probablement serait un très faible danger. Dites à votre supérieur hiérarchique que vous ne pouvez pas attendre l'initiative à l'échelle de l'entreprise, que vous devez savoir dans quelques semaines si 1) ils ont l'intention de donner une augmentation, 2) à peu près ce que vous pouvez attendre de cette augmentation, et 3) quand ça va arriver. S'ils ne peuvent ou ne veulent pas revenir dans les 2-3 semaines avec ces réponses, je commencerai à chercher un autre emploi.

Lorsque vous parlez avec le supérieur hiérarchique, soyez ferme tout en exprimant votre compréhension de la situation de l'entreprise dans le passé (tout en vous rappelant, ainsi qu'à lui / elle si nécessaire, que ces circonstances ne s'appliquent plus).

Vous voudrez peut-être essayer une approche plus subtile.

D'après ce que vous écrivez, votre responsable est «sympathique» avec votre situation. Il semble que votre patron soit conscient de la nécessité de vous donner une augmentation, sinon en fonction de l'augmentation de vos dépenses, du fait que l'augmentation est en retard.

Je ne le ferais pas recommande d'aller voir (encore) le supérieur de votre patron.

Peut-être que votre patron est tout simplement incapable (ou ne veut pas) de se battre pour votre augmentation, ce qui pourrait signifier débat et argumentation avec son patron et / ou RH et qui sait d’autre.

Donc, au lieu de sauter votre manager direct, faites équipe avec lui. Faites-lui d'abord savoir que vous êtes sérieux au sujet de cette augmentation, que vous avez attendu plus longtemps que prévu et que cette situation persistante ne vous rend pas heureux. Ensuite, essayez de dire que vous devez tous les deux coopérer pour faire passer la relance; Je ne dis pas que vous devriez établir un ennemi commun (RH, patron du patron, ou quelqu'un d'autre), mais bon ... vous obtenez la direction.

Faites savoir à votre patron que vous souhaitez rester dans l'entreprise ( et dans son équipe), mais que vous n'aurez malheureusement pas le choix si, par exemple, "les RH ne commenceront pas à bouger".

Vous pouvez également faire preuve de sens des responsabilités, en disant à votre patron que vous ne seriez pas heureux si vous étiez obligé de quitter votre emploi actuel et votre patron / équipe dans une situation difficile (à cause du facteur de bus).

Demandez-lui de passer des appels, d'écrire des e-mails ou quoi que ce soit pour communiquer l'urgence aux personnes responsables et d'en pousser plus que par le passé.

Si cela se passe bien, vous faites équipe avec votre patron au lieu de l'affronter, tout en lui donnant des raisons de se battre pour votre cas.

Si, après une ou deux itérations, votre patron ne parvient pas à obtenir l'augmentation pour vous, c'est toujours la situation où vous deux se sont battus ensemble et ont malheureusement été vaincus par "le système", donc vous "êtes obligé" de partir (comme indiqué précédemment!) sans brûler de ponts avec votre patron.

Comment puis-je optimiser tirer parti de cette situation pour obtenir une réponse - idéalement une augmentation - rapidement, sans contrarier mon employeur et sans me faire passer pour un risque de fuite ?

Vous ne pouvez pas. Votre seul levier concret dans cette situation est votre risque de vol.

Que ce risque se reflète dans votre satisfaction à long terme quant à la façon dont vous êtes traité et valorisé en tant qu'employé, ou un besoin urgent à court terme qui vous oblige à accepter un emploi mieux rémunéré ailleurs au milieu d'un projet, votre employeur n'a d'autre choix que de faire le point sur ce qu'il faudrait pour vous retenir et décider si cela en vaut la peine.

Tout ce qui «contrarie» votre employeur n'est qu'une autre perspective sur une tentative d'exercer un effet de levier que vous n'avez pas réellement. Ne réduisez pas votre influence en empêchant votre employeur de vous fidéliser - en lui donnant moins de temps que nécessaire pour régler le problème ou en exagérant ce dont vous avez besoin pour rester à son emploi.

D'après la manière dont vous avez décrit votre position jusqu'à présent, la chose la plus importante à faire est de comprendre à quel point votre besoin d'augmentation est vraiment urgent . Soyez précis sur combien de temps vous avez besoin d'une augmentation et ce qui se passera si vous ne l'obtenez pas avant cette date.

Si vous ne le faites pas obtenir l'augmentation, partir ne résoudra évidemment le problème que si vous avez un emploi mieux rémunéré. Vous devez donc comprendre clairement ce que vous attendez de vos options avant de pouvoir prendre en compte les négociations avec votre employeur actuel. Si vous n’avez pas déjà une idée suffisamment claire, vous allez devoir commencer à chercher cet autre emploi dès maintenant .

Ensuite, cela dépend de l'alternative. Si vous maintenez votre salaire actuel, devrez-vous réduire la taille de votre maison? Exclure les projets préférés d'un enfant pour l'enseignement supérieur? Êtes-vous prêt à accepter ce coup pour aider votre employeur à vous fidéliser? Si c'est le cas, apportez-leur cela - "Je pourrais vraiment utiliser cette augmentation au cours des deux prochains mois, sinon il sera trop tard pour éviter de faire ______ sacrifice personnel". Si vous n'êtes pas vraiment disposé à retarder une démission, vous devez être honnête à ce sujet - d'abord avec vous-même, puis avec l'employeur s'ils veulent avoir le moindre espoir d'éviter ce résultat.

Bien sûr, c'est toujours une bonne chose d'être honnête avec votre supérieur hiérarchique si vous pensez pouvoir le faire. Cependant, vous voudrez peut-être envisager de parler à quelqu'un des ressources humaines / du personnel qui pourrait alors être en mesure de vous défendre si vous estimez que vos tentatives précédentes de passer par votre gestionnaire ne vous mènent nulle part. Et il se peut que vous ayez eu autant de réponses que vous en avez probablement.

C'est difficile, mais les frais de subsistance personnels et tout ce qui ne concerne pas vraiment vos employeurs. Votre «faible facteur de bus» pourrait ne pas être une considération pour eux non plus; les gens vont et viennent. Vous voudrez peut-être examiner d'autres opportunités si vous pensez que vous valez plus et que vous pouvez faire le même travail ailleurs. Vous constaterez peut-être que votre demande d'augmentation de salaire sera satisfaite lors de la remise de votre notification.

Comment puis-je tirer le meilleur parti de cette situation pour obtenir une réponse - idéalement une augmentation - rapidement, sans contrarier mon employeur et me faire passer pour un risque de fuite?

Qu'est-ce que vous il faut faire, en bref, se faire passer pour un risque de vol. Soyez avec moi.

Dans toute négociation, si vous n'êtes pas disposé à vous éloigner et à emmener votre entreprise ailleurs, vous n'avez aucun pouvoir . Imaginez si j'étais une personne avide et que j'essayais de vous acheter une voiture, je savais que vous vouliez désespérément vendre. Imaginez que je savais que j'étais votre seule option. Qu'est-ce qui m'empêcherait de baisser mon prix d'offre de 10%, 20, 50% ... enfer, 90%? Aussi déraisonnable que j'aie été, je pourrais toujours repartir avec votre voiture au prix de mon choix.

Consciemment ou inconsciemment, votre employeur ne respecte pas votre agence et sait même s'il vous sous-paie considérablement, vous allez le supporter. Et c'est ce qu'ils font.

Maintenant, bien sûr, ce serait une mauvaise décision de paraître désengagé dans votre travail, ou de se plaindre bruyamment de cesser de fumer. Cela pourrait avoir des répercussions involontaires.

Le seul moyen efficace et garanti de sortir de votre situation est d'obtenir une nouvelle offre d'emploi et de les forcer à faire une contre-offre. Ils pourraient rechigner. Dans ce cas, vous allez devoir vous en aller. Mais encore une fois, si vous voulez un quelconque pouvoir dans la négociation, vous devez être prêt à partir. Sinon, vous vous condamnez à de nouvelles années de traitement de qualité inférieure.

Bonne chance.

Je suggère de faire équipe avec votre patron. Je ne vois rien dans votre message qui me fasse supposer qu'il y a un conflit entre vous deux; et je suppose que votre patron est honnête en ce qu'il n'a tout simplement aucun moyen d'influencer la situation. Je suis dans une situation similaire (grande entreprise, processus de gestion salariale impliqué une fois par an sans pouvoir particulier de mon côté; approche générale «ne parlez pas avec les terroristes»; et exceptions traitées par un autre processus une fois tous les 6 mois si à tous), et je ne pourrais pas influencer votre salaire de manière réaliste (et même si, je ne pourrais rien vous promettre à ce sujet dès le départ).

En tant que votre Le patron n'a probablement aucune raison de se débarrasser activement de vous, parlez-lui simplement d'une manière bon enfant. Ne faites aucune promesse ou menace; dites-lui simplement ce que vous nous avez dit. Faites en sorte que ce ne soit pas pleurnichard et réaliste; juste pour qu'il en soit conscient. En fait, je suppose que vous l'avez déjà fait. Ne lui dites pas que vous cherchez un nouvel emploi.

En attendant, partez chercher un nouvel emploi. Profitez-en pour en trouver un qui pourrait être plus intéressant, plus intéressant, peut-être pour avoir un trajet plus court etc. Dès que vous tenez votre nouveau contrat entre vos mains, remettez votre démission, jamais l'inverse.

D'après mon expérience, il y a très peu de choses qu'un employé peut faire au sujet de son salaire après la signature du contrat. Les patrons connaissent normalement parfaitement la structure salariale de leur entreprise (c'est-à-dire combien une personne de compétence X est "censée" gagner). Cela peut être différent dans les petites startups et autres, mais les grandes entreprises ont mis en place des processus, etc., et ont souvent d'autres mécanismes de gratification / gamification en place que l'augmentation de salaire annuelle (ou mieux devraient avoir ...). Vous avez donc peu de poids là-bas, en tant qu'employé.

La négociation est une compétence, elle peut être apprise et améliorée. Si cela ne fonctionne pas avec l'employeur actuel, vous devrez de toute façon négocier un salaire raisonnable ailleurs, donc la recherche dans ce domaine devrait être une priorité. Je suis fan de Never Split the Difference de Chris Voss en raison de ses explications approfondies et de ses conseils pratiques, mais il existe également de nombreuses autres ressources.

Que vous devrait élargir vos options en recherchant activement d'autres emplois va sans dire. Un commentateur a dit que vous étiez remplaçable, et vous l’êtes sûrement; mais votre employeur aussi.

Publiez votre CV sur Indeed et activez l'option "Rechercher des opportunités" sur votre profil LinkedIn. Je l'ai fait et 2 semaines plus tard, j'ai obtenu une augmentation de 5 000.

Les RH peuvent voir quand vous publiez votre CV sur Indeed. LinkedIn dit qu'il cache le fait que vous regardez de votre entreprise, mais je ne suis pas convaincu.

Essayez-le, qu'avez-vous à perdre?