Peu importe ce à quoi ils s'attendent, si vous voyez le navire couler, mieux vaut sauver votre vie et vos biens dès que possible. Je n'ai pas encore vu de récupération sensible une fois le processus lancé. Si vous voyez que les meilleures personnes commencent à partir en petits (ou grands) groupes, c'est un signe certain.

Pourquoi vous êtes parti est une question courante, mais si votre réponse est honnête et concerne "l'endroit n'est plus bon pour moi "la seule entreprise qui s'attendrait à ce que vous restiez de toute façon, serait tout aussi pourrie, et vous a rendu service en passant.

On ne s'attendrait pas à ce que les gestionnaires ou les employés supérieurs quittent le navire au premier signe de problème. C'est leur travail de régler les problèmes, ils sont responsables envers les actionnaires, les clients et le personnel, et de plus, ils sont payés pour leurs responsabilités. Un peu comme le capitaine d'un navire, on espère que les plus hauts gradés essaieront de rester à bord pour résoudre les problèmes.

Cela dit, les cadres intermédiaires peuvent être en mesure de voir tous les problèmes, au-dessus et au-dessous de leur position, et ne pas pouvoir faire quoi que ce soit, sauf essayer de renflouer l'eau, ce qui peut être une position très difficile.

Pour quelqu'un dans une position plus junior, si vous appréciez le travail, comme vos coéquipiers, et pensez que vous pouvez faire partie du combat pour renverser la situation, et vous n'êtes pas trop inquiet pour votre prochain paquet de paie, pourquoi ne pas rester? Sinon, mieux vaut trouver un endroit plus sûr. Comme vous le dites, le seul risque est que les futurs employeurs voient plusieurs postes à court terme, si vous n’avez pas la chance d’avoir une série d’employeurs en faillite.

En fin de compte, cependant, pour toutes les personnes concernées, une entreprise en faillite peut être un lieu de travail déprimant ou stressant, et il ne vaut jamais la peine de mettre votre travail au-dessus de votre santé.

Beaucoup de ces éléments s'ajoutent à des modèles.

Changements fréquents de travail

Il y a des moments où cela fonctionne et des moments où cela ne fonctionne pas. Je ne vais pas définir «fréquent» - cela varie selon l'emplacement, le secteur d'activité et l'état actuel du marché ... mais en général:

• Entrepreneurs et travail temporaire connu - jamais vraiment un gros problème. C'est généralement un choix de travail, et les gens qui aiment beaucoup de changement d'emploi sont bien adaptés pour cela. Le corallaire est que quiconque effectue beaucoup de travail à court terme doit maîtriser les techniques de montée en puissance rapide, de travail effectué et de bonne fermeture à la fin du projet.

• Petites entreprises / entreprises à risque - mon expérience générale a été que ceux qui préfèrent les entreprises plus petites / plus risquées ont tendance à avoir un délai plus court dans une entreprise donnée . Les petites entreprises elles-mêmes vont et viennent rapidement et les personnes qui travaillent dans ce domaine voient davantage leur carrière comme une évolution des compétences et non comme une croissance au sein d'une seule entreprise. Il n'est pas inhabituel de mettre fin brusquement à un emploi ou de quitter en raison d'une situation financière extrêmement risquée.

• Emplois / entreprises plus gros / plus stables - plus une entreprise est grande , plus elle recherchera des collaborateurs ayant une tendance à s'engager sur le long terme. Une grande entreprise n'est pas susceptible de changer (ou de mourir) très rapidement, et il y a généralement d'énormes frais généraux à apprendre. C'est le domaine où le retour sur investissement est très faible au cours des premiers mois, et il devient donc très important de garder les gens autour. Bien que ce ne soit plus la norme dans la plupart des cultures d'entreprise, les plus grandes et les plus anciennes entreprises sont également les «condamnés à perpétuité» avec 20 à 30 ans d'expérience dans l'entreprise, de sorte que le «petit nouveau» n'a que 10 ans.

Tendances vs choix incontrôlables

Il existe de nombreux cas où un choix atypique se produira dans n'importe quel modèle d'historique de poste. Lors du démarrage d'un nouvel emploi, il y a une tonne d'inconnues et de nombreuses situations malheureuses qui peuvent démarrer. Les cas incluent:

• Situation financière cachée - personne ne vous a dit que cette société allait faire faillite, et bien que des informations financières soient communiquées pour toute société cotée en bourse, le le lien entre le statut comptable réel et celui présenté sur papier est souvent volontairement occulté. La comptabilité n'est pas aussi noire et blanche qu'on pourrait le croire - il suffit de regarder certains des grands scandales financiers.

• Hidden Jerks - si vous avez mal jugé votre patron, votre équipe ou tout simplement ne savaient pas à quoi ressemblait VRAIMENT ce groupe, il y a des cas imaginables où vous avez juste besoin de sortir. Je ne préconise jamais cela comme la première chose à faire, généralement au-dessus de ce genre d'adversité construit le caractère, et «un comportement imbécile» peut souvent provenir d'un besoin de changer un modèle de communication, quelque chose que vous pouvez contrôler vous-même. Cela dit, je peux concevoir des cas si extrêmes que je peux comprendre que "tenir le coup" n'est pas un plan universellement bon.

• Le travail n'est pas décrit - il existe des fourchettes, en particulier dans le domaine du savoir, où la description du poste est assez large. Mais je suis prêt à croire qu'il existe des cas vraiment extrêmes ici - par exemple, être embauché pour un ensemble de compétences que vous n'avez pas et que vous n'avez jamais fait de publicité sur vous-même. Cela arrive.

Dans ces cas, je dis être au courant des tendances. Entrer dans un désordre singulier et chercher un nouvel emploi très rapidement par la suite n'est pas un tel tueur de carrière. Il n'est pas déraisonnable de dire, dans ces cas, que le travail n'est pas du TOUT ce que vous attendiez.

Ce que je surveille, c'est une tendance. Quelle que soit la raison, lorsqu'un candidat arrive avec de nombreux changements d'emploi de courte durée, je dois me demander "pourquoi cette tendance?" Chez les entrepreneurs et les amoureux des entreprises risquées - la tendance est légitime - c'est un contexte de travail. Mais lorsque vous parlez à un candidat qui dit qu'il souhaite une situation stable et à long terme, et que vous voyez un cas de nombreux changements d'emploi, vous vous demandez ce qui se passe. Travailler dans l'adversité fait partie de la plupart des emplois, donc la tendance à partir lorsque les choses se compliquent amène à se demander ce qui se passera si cela devient difficile dans ce travail.

Descendre avec le bateau

De nos jours, il n'y a pas de réponse à 100% ici. Très souvent, des contributeurs individuels ayant de sérieux engagements familiaux et une incapacité à tolérer le risque financier partent lorsqu'une entreprise se met vraiment en mauvaise posture. Être dans une entreprise en proie à un exode massif est assez évident - il y a eu de nombreux mauvais trimestres financiers, les meilleurs des meilleurs commencent à partir et le travail devient exténuant et désagréable. Ce n'est généralement pas une attente que vous restiez, même si j'ai vu des cas où des entreprises intelligentes offriront d'excellentes options à ceux qui sont prêts à prendre le risque et à rester. Cela a beaucoup à voir avec les compromis personnels impliqués.

Je ne suis même pas sûr que de nos jours, la direction devrait rester - en particulier dans une organisation à grande échelle, les différents niveaux de gestion peuvent l'être profond et tellement éloigné de la capacité d’influer sur le changement, que rester sur le navire en train de couler ne changera rien.

Je dirai qu'à un certain niveau, un directeur ou un cadre est censé être responsable des décisions et de la manière dont elles affectent à la fois l'entreprise et les gens. Un gestionnaire ou un cadre se forge une réputation dans le secteur, et la façon dont vous agissez en cas de crise en est une grande partie. Obfusquer l'état des finances de l'entreprise tout en cherchant un nouvel emploi n'est probablement PAS la réputation que la plupart des managers veulent se bâtir. Être honnête et attentionné, même lors d'une mise à pied - est la marque d'un bon manager.

Je le dirais cependant de manière plus positive - être le type qui était là pour "éteindre les lumières" - est souvent une marque de distinction. C'est comme être le dernier enfant "vivant" dans une partie de ballon chasseur - il fallait clairement avoir des compétences pour survivre dans cet environnement. Si vous êtes prêt à prendre le risque (et vous le pouvez, avec vos contraintes personnelles), vous pourriez simplement en apprendre BEAUCOUP, ce qui en fait une excellente vente pour le prochain emploi.

Je sais que les «cavaliers» qui changent trop souvent d'emploi sont souvent un signal d'alarme pour les employeurs potentiels.

Parfois, c'est effectivement le cas; mais il y a des exceptions.

1. Les entrepreneurs sont dans une catégorie entièrement différente car ils sont embauchés à un certain salaire pendant un certain temps. S'ils sont toujours nécessaires, et ils fonctionnent bien et le prix est correct et l'entrepreneur souhaite continuer à travailler pour le même employeur, alors le le contrat peut être renouvelé. Mais il est important de noter qu'au moins quatre conditions préalables doivent être remplies pour que le contrat soit renouvelé. Lorsqu'un entrepreneur passe à autre chose, on ne peut conclure qu'il / elle n'a pas bien exécuté son travail; il y a d'autres choses en jeu.
2. Les conditions économiques et sociales modernes ont brisé les liens de loyauté entre l'employeur et l'employé. Un employeur ne devrait pas s'attendre à retenir un employé pendant une longue période et un employé ne devrait pas s'attendre à rester chez un employeur pendant une longue période. Il y a tout simplement trop de variables économiques et sociales en jeu pour consolider de telles attentes.
3. Chacun a une idée différente de ce qui constitue «un long séjour» chez un employeur.
4. Même si un candidat est perçu comme un «sauteur», l’employeur peut n’avoir besoin d’un employé que pour une courte période. Si le candidat est un artiste solide, alors l'aspect «sauteur» du CV du candidat peut ne pas être un problème.

Que diriez-vous d'abandonner une entreprise, qui est en déclin ou carrément en difficulté? Les futurs employeurs potentiels s'attendent-ils à ce que je sois fidèle à la société précédente et que je «descende avec le navire»?

Lors de l'entretien, s'il y a des inquiétudes, le responsable du recrutement doit demander au candidat pourquoi il / elle a quitté un emploi (ou des emplois). Si le candidat énonce des raisons valables de quitter, cela devrait atténuer toute préoccupation.

Je pense qu'il est de loin préférable de quitter une entreprise à ses propres conditions que de la conduire dans le cratère, ou pire encore, d'être licencié et donc prouvé comme une marchandise endommagée.

Mon expérience est tout dans les petites startups de logiciels, mais dans mon monde, la perception générale est que les meilleures personnes quitteront volontairement une entreprise si l'employé très performant perçoit que l'entreprise échoue.

Une perception courante est que les artistes de deuxième niveau attendront d'être licenciés ou que l'entreprise se replie complètement.

La «fidélité» n'est pas un atout très apprécié de nos jours. .

Je n'admettrais jamais avoir quitté une entreprise parce qu'elle était en détresse. Je trouverais une meilleure opportunité et j'irais de l'avant avec cela. Admettre à un employeur potentiel que vous avez «quitté le navire», c'est en quelque sorte parler négativement d'un ancien employeur. Ceci est considéré presque universellement comme une mauvaise chose lorsque vous recherchez un nouvel emploi.

Si vous avez un nouvel emploi, il est beaucoup plus facile d'expliquer que la nouvelle entreprise avait une meilleure opportunité. Si vous cherchez actuellement à quitter le navire, assurez-vous de vous concentrer sur les bons points de la nouvelle opportunité plutôt que sur les problèmes rencontrés par votre entreprise.

Si l'entreprise pour laquelle vous travaillez a connu des licenciements, l'intervieweur peut vous demander ce que vous pensez de votre sécurité avec votre entreprise actuelle. Je dirais quand même que je me sens à l'aise avec ma position pour le moment. Les employeurs préfèrent embaucher des employés valorisés par leur entreprise actuelle. Si vous pensez que vous êtes sur le point d'être coupé, vous dites à votre intervieweur que vous n'êtes pas apprécié par votre entreprise, et cela peut même ne pas être vrai. Il est tout à fait raisonnable de se sentir nerveux pour votre avenir. On s'attend à ce que vous ne montriez pas cette nervosité dans une interview. Si vous semblez désespéré de quitter votre emploi actuel, cela pourrait également avoir une incidence sur ce que l'entreprise est prête à vous offrir.

Là où cela aura l'air vraiment mauvais, c'est si vous êtes un cadre dans une entreprise. Lorsqu'une entreprise traverse des moments difficiles, les dirigeants sont censés travailler le plus dur pour redresser le navire. Si vous avez le temps de trouver un nouvel emploi, vous ne travailliez pas suffisamment pour sauver votre entreprise. Et si vous renoncez à une entreprise, les futures entreprises penseront probablement que vous quitterez à nouveau le navire lorsqu'elles auront le plus besoin de vous.