Oui et ils devraient l'être.

Ils ne vous connaissent pas. Les périodes de probation sont une norme dans pratiquement tous les secteurs. L'employeur veut s'assurer que vous êtes bien adapté à l'entreprise. Cela ne veut pas dire qu'ils doutent de vous, cela signifie simplement qu'ils veulent être sûrs.

Disons que vous êtes un programmeur avec une feuille de route incroyable, mais vous êtes souvent en conflit avec un collègue nommé Bob . Ils peuvent vous laisser partir. Non pas parce que vous ne pouvez pas faire le travail, mais parce qu'ils ne veulent pas gérer ce conflit sur le lieu de travail.

Ne vous en faites pas, tout le monde passe par une période de probation à peu près chaque travail. Faites de votre mieux.

Est-ce vrai?

Je dirais non , pas exactement.

Généralement, l'objectif principal d'un la période d'essai consiste à avoir un "look and feel" de l'employé et de la façon dont il s'adapte à l'entreprise . De cette façon, si l'employé n'est pas en forme, la relation de travail peut être interrompue sans trop de procédures ni de conséquences.

C'est également vrai dans l'autre sens: c'est aussi le bon moment pour un aperçu de la société , pour voir si vous êtes tous les deux une bonne personne et pour que vous puissiez démissionner sans trop de procédures ou de conséquences.

J'ai toujours pensé que la période de probation signifie que l'employeur n'est pas sûr de mes qualités. Est-ce vrai?

Oui, mais ce n'est qu'une partie du problème.

La plupart des employeurs qui utilisent des périodes de probation les utilisent pour tous les nouveaux employés. L'employeur n'est donc pas sûr de vos qualités, mais il n'est probablement pas sûr de toutes les qualités des nouveaux employés.

L'autre partie est qu'une période d'essai est pour vous ne pas être sûr des qualités de votre employeur.

Pendant la probation, les deux parties peuvent voir s'il y a un bon ajustement ou non. Si c'est le cas, vous êtes inscrit en tant qu'employé permanent. Sinon, vous vous séparez tous les deux à l'amiable.

Il y a une tendance générale, en particulier en Europe occidentale (cela dépend du pays, donc mettre une étiquette de pays peut être une bonne chose; votre profil dit que vous êtes en Estonie et je ne connais pas très bien la culture là-bas) pour un emploi à durée indéterminée; ne pas continuer d'employer quelqu'un nécessite une cause importante. Dans certains emplois, il y a une titularisation explicite, mais même dans les emplois sans elle, il y a souvent une «pseudo titularisation» dans le sens où licencier quelqu'un est un gros problème. Cela fait de l'embauche d'un nouvel employé un risque important, car même s'il a de l'expérience, il est difficile de savoir s'il fonctionnera. Avoir une période de probation permet à une entreprise de voir comment quelqu'un dans un poste tout en prévenant l'employé que l'emploi n'a pas cette «pseudo-ancienneté»: l'employé ne devrait pas considérer l'emploi après cette période comme une chose sûre. Ainsi, ils peuvent évaluer l'employé en fin de période et le licencier s'ils le souhaitent sans que cela soit autant une violation des normes sociales.

Cela permet également à une entreprise de mettre fin à l'emploi avec moins d'un effet sur les autres employés: si les autres employés ont dépassé leur période de probation, et qu'ils voient un employé en période de probation être mis à pied, cela ne les inquiète pas autant pour leur sécurité d'emploi que de voir quelqu'un qui a le même emploi comme le fait leur mise à pied.

Un autre facteur est que les entreprises ont souvent des avantages qu'elles ne veulent pas offrir aux employés tant que les employés ne se sont pas établis. Il peut donc y avoir certains avantages qui ne sont pas disponibles, ou qui ne le sont pas entièrement, avant la fin de votre période de probation.

La caractérisation «l'employeur n'est pas sûr de mes qualités» est vraie dans un certain sens, en qu'ils font preuve de prudence face à un nouvel employé, mais cela ne signifie pas nécessairement qu'ils ont des préoccupations qui vous sont propres; ceci est probablement simplement une pratique générale.

Il semble que vous ayez une perception assez limitée de la dynamique employeur-employé.

Permettez-moi de vous aider un peu avec cela.

Ce qui est testé n'est pas tant la «qualité de l'employé» que «cet employé s'intègre-t-il dans notre entreprise et peut-il produire pour nous».

Ce n'est pas du tout la même chose. Si vous avez eu quelques emplois, vous sauriez qu'il existe certaines entreprises qui seraient automatiquement inadaptées à un assez large éventail de personnalités d'employés (pour dire le moins;)

Ce genre de relations est toujours deux- façon. N'oubliez pas ça!

C'est comme la "Garantie de retour de 30 jours sans questions" que vous obtenez sur les achats. Vous ne pouvez pas renvoyer l'article sans meilleure raison que «J'ai changé d'avis».

Très judicieux d'avoir ceci sur un contrat de travail. Dans certains territoires, les droits à l'emploi «marient» virtuellement l'employeur et l'employé une fois que l'emploi est établi.

Une période d'essai est un tarif standard pour la plupart des entreprises. Vous ne pouvez obtenir qu'une quantité limitée d'informations sur ce que sera un employé à partir d'entretiens, etc. Une période d'essai au début de votre emploi ne reflète pas vos capacités (par définition, ils ne peuvent pas l'être parce qu'ils ne vous connaissent pas vraiment en ce point), et ne sont pas à peu près les mêmes que les périodes de probation à la suite d'une mesure disciplinaire.

Oui, mais vous pouvez le voir comme une période d'évaluation de la culture d'entreprise et de son écosystème de votre côté.

La plupart des entreprises pendant la période d'essai vous permettent de partir immédiatement sans préavis. Donc, si vous n'aimez pas l'entreprise, partez.