C'est difficile.

Je ne pense pas qu'affronter votre patron soit susceptible de conduire à un bon résultat. Il a déjà montré qu'il ne veut pas / ne peut pas être honnête avec vous, et le confronter avec son mensonge ne le rendra pas plus honnête. Au pire, vous risquez de perdre votre position, et je suppose qu'au moins vous obtenez un nouveau contournement qui sera tout aussi sinon plus frustrant. Vous ne pouvez pas faire confiance à ce qu'il dit, et cela colorera naturellement vos futures relations avec lui.

Puisque vous n'êtes pas principalement contrarié de ne pas obtenir l'augmentation, si vous avez des raisons de croire que ce travail vous donnera du solide l'expérience et la poursuite de vos objectifs de carrière, alors cela vaut probablement la peine de rester pour l'instant, mais vous devriez probablement éviter de vous attacher à long terme à une organisation dirigée par quelqu'un de si glissant.

Enfin, c'est une bonne leçon pour ne pas laisser de salaire les négociations entrent dans le domaine des «circonstances atténuantes personnelles». Aucun employeur ne vous donnerait une augmentation parce que vous aviez beaucoup de dettes ou d'autres problèmes de finances personnelles, alors pourquoi devriez-vous accepter volontairement de ne pas obtenir d'augmentation parce que l'employeur (prétendument) a des problèmes financiers? Évidemment, cela pourrait être une condition limitante, pour de vrai, mais dans ce cas, vous ne voulez pas y travailler! Il est toujours préférable de baser les négociations sur quelque chose de plus objectif pour éviter ces étranges tangentes.

Que dois-je faire dans cette situation?

Rien, classez les informations sous «expérience», vous venez d'apprendre une leçon précieuse, vous ne pouvez pas prendre les gens au mot . Être stagiaire consiste à apprendre des faits sociaux sur le lieu de travail ainsi que votre travail et comment juger les gens.

Rien de positif ne sortira de la confrontation, alors ne le faites pas.

Si votre patron est vraiment à l'aise pour mentir à son peuple (démontrant de faibles compétences sociales), le confronter à la situation produira soit d'autres mensonges, soit une juste indignation, ce qui pourrait éventuellement mettre fin à votre emploi. Vous devez décider par vous-même si vous pouvez supporter la situation et terminer votre stage (peut-être que vous pouvez renégocier votre paiement), ou si vous démissionnez et cherchez une autre entreprise. La graine de méfiance et d'envie a déjà été placée, donc à long terme (après votre stage) il vaut mieux mettre les voiles.

Version courte: si vous ne faites pas confiance à votre patron, cherchez un autre emploi. Une fois que vous avez d'autres options, alors vous pouvez décider si cela vaut la peine d'une confrontation, mais sachez que les chances qu'une confrontation vous soit bénéfique sont minces.

Il y a de nombreuses années (et emplois), mon directeur m'a offert une promotion sans augmentation de salaire jusqu'à 90 jours après avoir occupé le nouveau poste, mais a dit que l'augmentation serait appliquée rétroactivement pour couvrir ces 90 jours. La même offre a été faite au collègue dont je devais occuper le poste.

Après 90 jours, le directeur m'a emmené dans son bureau et s'est excusé, disant qu'il était allé défendre mon collègue et Moi, mais que les portions rétroactives de nos augmentations ont été refusées par les supérieurs.

Plus tard dans la journée, mon collègue m'a pris à part et m'a dit que son augmentation était rétroactive, et que notre manager lui avait dit de ne pas me le dire.

J'ai rapidement trouvé un autre emploi, puis soumis une lettre de démission, indiquant que je partais parce que mon responsable avait rompu ma confiance en mentant.

J'étais promptement amené dans le bureau du propriétaire de l'entreprise, qui s'est excusé à profusion, et a proposé de rectifier les choses en me donnant le salaire rétroactif, en disant qu'il n'avait aucune idée que cela m'était promis.

La raison Je partage cette histoire, c'est que je crois qu'il y a deux points clés qui s'appliquent à votre situation:

1. Obtenir une résolution par confrontation ne fonctionnera probablement pas à moins que il y a quelqu'un de plus haut que votre patron à qui faire appel (et même dans ce cas, c'est loin). Votre patron vous a menti. L'appeler dessus ne l'amènera pas à faire quoi que ce soit mais à devenir défensif et / ou hostile. Si vous n’avez pas quelqu'un de plus haut dans l’organisation qui vous soutient, cela ne se terminera pas bien pour vous.

2. Il y a deux résultats probables à une confrontation, que vous puissiez vous adresser à quelqu'un de plus haut dans l'organisation: une discussion productive ou la fin de votre temps dans l'entreprise. Si vous prévoyez de résoudre ce problème, soyez prêt à sortir si les choses ne se passent pas comme vous l'espériez.

En toute honnêteté, je pense que ce qui m'est arrivé était atypique. Dans la plupart des cas, en particulier dans une petite startup, la direction sera du côté de la direction sur les employés (en particulier les stagiaires).

Au cours des négociations, mon patron a essayé d'améliorer la situation en déclarant que j'étais mieux payé que les autres stagiaires et que l'entreprise manquait d'argent et qu'une augmentation devrait provenir de sa propre poche.

Je ne suis pas aussi contrarié de ne pas avoir obtenu l'augmentation

J'ai juste un grand sentiment de méfiance depuis que mon patron a menti

[Dois-je] Le confronter?

Je vous suggère fortement de ne pas le faire. Les réunions d'affaires conflictuelles avec des personnes avec lesquelles vous devez continuer à travailler après la réunion ne devraient être faites qu'en dernier recours, car leur objectif est de rompre la relation dans l'espoir de la reforger en une meilleure relation.

Si , comme vous semblez le suggérer, la relation actuelle est acceptable pour vous, et vous devez continuer à travailler avec lui, alors il n'est pas nécessaire de prendre une mesure aussi radicale, en particulier lorsqu'il existe d'autres résolutions disponibles.

Que dois-je faire dans cette situation?

Tout d'abord, apprenez-en. C'est une excellente occasion d'apprendre à travailler avec des menteurs et ceux qui ont des normes commerciales contraires à l'éthique. La réalité est qu'il ne voit même pas cela comme un mensonge, mais comme une simple tactique de négociation. La base éthique sur laquelle vous opérez peut être si différente qu'une confrontation portera sur la sémantique plutôt que sur la question en jeu - votre salaire. Alors, trouvez comment traiter avec lui et découvrez ce qu'il sait et fait que vous pourriez utiliser dans vos pratiques commerciales qui ne violent pas vos principes.

Deuxièmement, renégociez. Quelques semaines après le déménagement, relancez les négociations et repositionnez-vous mentalement pour le faire. Reconnaissez que vous avez peu à perdre - tout ce qu'il peut faire est de dire non, et il est très peu probable qu'il vous licencie. Bien que vous n'ayez pas besoin de l'argent, vous devez apprendre quelques choses sur les affaires - vous en avez maintenant plus de connaissances que la dernière fois que vous avez négocié, et vous êtes peut-être maintenant mieux placé pour obtenir l'augmentation, même sans l'avoir appelé. sur ses mensonges.

Cela fait quelques semaines que nous avons déménagé, l'entreprise se porte bien, et je constate que le coût de la vie ici est différent de l'ancien. J'aime travailler ici et je veux continuer, alors j'ai fait le saut après que vous ayez refusé ma dernière demande d'augmentation, mais je veux re-discuter de l'augmentation maintenant que nous sommes là, tout est réglé, et je comprends mieux comment ce changement dans l'emplacement affecte ma situation. J'aimerais une augmentation à xx $.

Maintenant que vous avez déménagé, il est moins susceptible de vous donner une augmentation, car vous avez déjà montré que vous êtes prêt à mettre en place avec beaucoup d'inconvénients pour rester dans l'entreprise, mais vous savez déjà qu'il peut se le permettre, vous êtes toujours moins cher que les autres stagiaires, et tant que votre travail est équivalent, il serait un pauvre homme d'affaires s'il tirait vous en bas. Vous devez être prêt à partir, cependant. Le "J'aime travailler ici et je veux continuer" est implicite "Je vais partir si vous ne répondez pas à mes besoins" et il ne répondra pas positivement s'il pense que vous êtes coincé et que vous ne partez pas.

Passez un peu de temps à regarder le marché du travail et gagnez en confiance, vous pourriez partir et obtenir un autre emploi sans trop de difficultés au préalable et vous aurez la confiance nécessaire pour avoir cette discussion sans gêne. Notez que je l'ai formulé pour qu'il n'y ait pas de mensonge - vous n'avez pas besoin de l'augmentation, et vous avez seulement souligné que le coût de la vie est différent, ni meilleur ni pire, mais il peut vous pousser à discuter de vos finances personnelles afin de faire valoir que vous n'avez pas besoin de plus d'argent.

Résistez à la discussion sur vos finances personnelles, le coût de la vie, etc. Gardez simplement le cap, sachant que les autres stagiaires en reçoivent autant et vivent pas différemment, et n'ont pas eu besoin de justifier leurs besoins.

Je ne vais pas discuter de mes finances personnelles, j'essaie de garder cela à un niveau professionnel, alors arrêtez de demander moi à propos de mon loyer, etc.

S'il appuie, vous pourriez mentionner votre désir de rendre visite à la famille de temps en temps, ce qui implique des voyages - en d'autres termes, vous voulez mentionner spécifiquement les choses qui coûtent plus cher parce que vous ont déménagé en raison de l'emploi - mais ce n'est ni nécessaire ni utile, et vous ne devriez pas le faire entrer dans vos finances personnelles, mais cela pourrait le rediriger s'il continue o presse pour plus de détails.

Peut-être qu'il refusera. Revenez quelques mois plus tard et essayez de renégocier à nouveau. À chaque fois, même si vous n'obtenez pas l'augmentation, vous acquerrez de l'expérience. De plus, il y a de bonnes chances qu'il finisse par céder plus vous en demandez, tant que vous n'êtes pas désagréable à ce sujet. Le seul inconvénient est que si vous demandez trop souvent, il peut ne pas vous donner une bonne recommandation, ou c'est peut-être quelque chose qu'il mentionne spécifiquement aux futurs employeurs s'ils l'appellent. Ce n’est pas le pire attribut du monde, mais ce serait une chose négative d’avoir dit à votre sujet.