On vous a promis votre ancien emploi, donc il n'y a aucun risque.

Puisque vous êtes à Londres, la réponse appropriée à la question "quand cela sera-t-il fait" si ce n'est pas ses affaires n'est "pas de vos affaires". Si vous aviez dit votre réponse originale, la bonne réponse aurait été "bugger off".

Si vous n'aimez pas être impoli, commencez par récupérer. Lorsque vous lisez cette réponse, vous vous rendez à son bureau et lui demandez sur quoi il travaille. Pourquoi y travaille-t-il. Quand il aura fini. S'il refuse de répondre, vous pouvez lui dire qu'il ne devrait pas non plus vous le demander.

Puisque vous avez un travail vers lequel retourner, c'est une excellente occasion de vous entraîner à vous défendre.

Votre collègue continuera ainsi tant que vous le laisserez faire.

S'il n'a vraiment aucune autorité sur vous, il n'y a rien de mal à le signaler une fois qu'il franchit la ligne. Après tout, s'il n'est pas votre patron, il n'y a rien de mal avec une petite 'insubordination' entre guillemets:

LUI: "Pourquoi le faites-vous ainsi?"

VOUS: "Parce que ça marche."

LUI: "Quand vas-tu faire X?"

VOUS: "C'est entre moi et mon patron."

LUI: "Ne me dites pas avec optimisme, je veux une réponse directe."

VOUS: "C'est bien. J'espère que je le ferai dans X fois"

À ce stade, soit il se rendra compte que continuer à vous confronter le fera passer pour un idiot, soit il ne le fera pas, et il se fera passer pour un idiot, ne réalisant que trop tard. Quoi qu'il en soit, il s'arrêtera probablement assez tôt pour rendre vos derniers mois à cette position moins douloureux.

Comme l'a dit gnasher729 à la fin de son message: "c'est une excellente occasion de s'entraîner à se défendre."

La chose la plus simple que vous puissiez faire quand il vous pose des questions "autoritaires" c'est lui demander pourquoi il a besoin de savoir - non pas de manière défensive, mais plutôt de manière préoccupée. De cette façon, vous lui transmettez le fardeau de la justification. Puisqu'il n'y a aucune raison pour laquelle il devrait demander, il partira probablement, ou mieux encore, trouvera une explication terrible que vous pouvez simplement effacer, vous donnant une «victoire» métaphorique. (C'est quelque chose que j'utilise beaucoup quand je ne veux pas prendre la peine de répondre à une question. Cela a toujours bien fonctionné pour moi.)

Concernant les différences de pratique, c'est un peu plus difficile. S'il y a des règles de codage, vous pouvez simplement mentionner que ce n'est pas contre elles et ignorer les autres commentaires. En l'absence de règles de codage, vous pouvez jouer la carte ennuyeuse. Ignorez le ton condescendant et répondez de manière très éducative. Puisque vous êtes au même niveau, il est naturel que vous souhaitiez partager vos connaissances. Essayez de l'ennuyer de demander.

Comme vous l'avez dit:

Honnêtement, je crois qu'il a détecté très rapidement que je suis une personne douce et douce, et maintenant il l'exploite pour me diriger.

Alors demandez-vous ce que vous répondriez si quelqu'un d'autre avec le même titre de poste vous posait ces questions, et allez-y.

En attendant, ce serait une bonne idée d'informer votre patron de cette situation. Essayez de ne pas ressentir vos émotions et ne dites que les faits. Vous voudrez peut-être poser une question du genre:

X a beaucoup remis en question mon travail ces derniers temps. (Donnez les exemples que vous nous avez donnés.) Y a-t-il une raison à cela que je ne connais pas? Sinon, je vais devoir le refuser, car j'estime que cela ajoute un stress inutile à ma charge de travail.

De cette façon, vous informez votre patron du problème avec votre collègue et de votre tactique de réponse. Si les choses ne s'améliorent pas rapidement, vous pouvez alors envoyer votre démission, puisque vous avez le dos couvert de toute façon. Bonne chance.

Même si je pense qu'une réponse raisonnable est "Défendez-vous et dites au gars qu'il n'est pas votre patron et arrêtez d'agir comme lui", je soupçonne que toutes les réponses suggérant que vous devenez soudainement une personne audacieuse et affirmée ne le sont pas pratique.

Une autre bonne façon de traiter avec lui est de toujours, toujours, toujours répondre à ses questions par une question. Ne lui donnez jamais de réponse directe. Tout comme le jeu de Questions sur À qui appartient-il de toute façon.

Lui: "Pourquoi faites-vous cela de cette façon?"
Vous: "Don ' t tu fais comme ça? "
lui:" Non "
Vous:" Pourquoi pas? "

etc.

Lui: "Quand en aurez-vous fini?"
Vous: "Sur quoi travaillez-vous?"

Finalement:

Lui: "Pourquoi répondez-vous toujours à mes questions par une question?"
Vous: "Pourquoi posez-vous autant de questions?"

C'est une super astuce qui finit toujours avec lui partir.

Une autre option serait d'envoyer un e-mail à votre patron, de copier votre collègue ennuyeux et de demander "M. X (votre patron), pourriez-vous s'il vous plaît clarifier quelque chose pour moi: est-ce que je vous rapporte ou Y (pair ennuyeux)? Merci. Sincèrement vôtre, vous. " Si la réponse vous satisfait, imprimez-la et affichez-la sur le mur près de votre bureau. Sinon, partez.

Vous pouvez également appeler votre patron et lui dire que vous envisagez de partir. Lorsque votre patron vous demande pourquoi, dites-lui simplement que vous n'aimez pas les personnes avec lesquelles vous travaillez ou que vous n'êtes pas satisfait d'avoir deux patrons, ou que les rôles et les responsabilités ne sont pas clairs ici. Laissez-le poser des questions qui vous amèneront à expliquer la situation. Un bon patron ira au fond des choses et s'en occupera et vous pourrez rester. Un boss boiteux ne le fera pas, et vous devriez partir.

Encore une chose: vous ne pouvez jamais gagner ce jeu et demander à l’autre pair de ne pas vous blâmer d’être le méchant. Vous devez décider de le laisser prétendre que vous êtes le méchant. Ce n'est pas grave, tant qu'il arrête de vous déranger.

Si vous avez décidé de retourner à votre emploi précédent, il n'est pas nécessaire de parler de la situation à votre patron actuel (ou à cette personne ennuyeuse). Je suis à peu près certain que votre patron essaiera seulement de vous garder et promet que la situation sera réglée et que vous ne souffrirez qu'un peu plus longtemps jusqu'à ce que vous décidiez à nouveau.

Mais si vous êtes prêt à envisager d'essayer un peu plus au lieu de revenir à votre emploi précédent (peut-être que ce poste a l'air plus flashy dans votre cv, ou il paie plus, ou le travail lui-même est plus amusant, ou vous en apprenez plus, ou autre chose ..), ce que vous pouvez faire est: une seule fois et dites-lui poliment de faire plus attention à la façon dont il vous parle et vous interroge.

Si cela ne fonctionne pas. Dites à votre patron que vous n'êtes pas satisfait de l'environnement dans lequel vous travaillez, changez votre environnement lui-même. Peut-être travailler à distance, ou dans un autre bureau, je ne sais pas.

Ce dont je suis presque sûr ne vous rapportera aucun avantage, c'est d'essayer de changer cette personne, de croire que votre patron changera cette personne ou d'y être une guerre enfantine sans fin en essayant de lui faire la même chose ou en agissant vous-même comme un connard pour qu'il comprenne.

Faites simplement votre travail et traitez-le comme une chaise qui grince. Mettez de l'huile dessus, doucement, pour voir s'il se tait. Déplacez-vous dans une autre pièce pour voir si vous pouvez continuer à faire votre travail sans entendre de bruit et sans vous ennuyer. Allez à un autre endroit en laissant la chaise au prochain employé chanceux si rien de tout cela ne fonctionne.

D'après ce que j'ai compris, vous pouvez retirer votre démission à tout moment pendant la période de préavis.

Vous pouvez toujours commencer la période de préavis dès que possible, de cette façon vous pouvez changer d'emploi dès que vous le pouvez ou forcer une résolution de la situation.

C'est un grand pas à tirer, mais si vous n'aimez pas votre situation actuelle, vous seriez mieux, quoi que vous finissiez par faire.

Si vous voulez conserver ce poste contactez d'abord votre supérieur en lui expliquant la situation, si sa réponse n'est pas rapide et n'aide pas à résoudre les problèmes, optez pour l'avis de démission.