La question est loin d'être stupide et beaucoup de gens la tiennent également pour acquise.

J'appellerais et demanderais, mais si vos symptômes ne disparaissent pas à 100%, je resterais probablement à l'écart jusqu'à ce qu'ils soient pratiquement partis.

Votre employeur, si un bon on vous dira probablement de rester dehors jusqu'à ce que vous soyez en bonne santé pour revenir, peut-être avec une note du médecin, mais pas toujours. Soyez également réaliste, si vous ne vous sentez pas bien, n’entrez pas, surtout si vous savez que vous avez quelque chose qui peut être contagieux. Épargnez-vous, ainsi qu'à vos collègues, la chance de partager la seule chose dont personne ne veut.

La réponse courte est que vous allez constater que chaque entreprise a une attitude différente à cet égard. Alors oui, vous devriez simplement demander à votre responsable.

J'ai travaillé dans des endroits où la politique du travail à domicile est telle que je peux travailler une semaine entière de chez moi, si je me sens mal. Je n'ai jamais eu de jour de congé de maladie car je suis rarement trop malade pour travailler mais je suis peut-être trop malade pour entrer au bureau.

J'ai travaillé dans d'autres endroits où je pouvais travailler de chez moi prendre livraison d'un colis, mais je ne pouvais pas utiliser ce droit pour remplacer un congé de maladie. Leur attitude était que travailler à travers une maladie prolonge le temps de récupération et ils préfèrent vous avoir 100% en moins de 80% pendant plus longtemps. Malheureusement, l'un de ces endroits a refusé de garantir que vous seriez payé pour cela, ce qui a encouragé les gens à revenir avant qu'ils ne soient prêts.

J'ai travaillé dans un endroit où vous ne pouviez pas travailler de chez vous mais que vous a permis de prendre 6 mois de congé, à plein salaire, en cas de maladie. Et j'ai travaillé dans un endroit où l'on s'attendait à ce que vous soyez à la porte de la mort avant de passer une journée hors du bureau.

Je soutiens continuellement que les entreprises ne devraient pas encourager les gens à être dans le bureau en cas de maladie. Cela ne sert à rien d'avoir 10 personnes en congé pendant deux jours, plutôt qu'une personne en congé pendant cinq. Mais je perds souvent cet argument.

En tant qu'ancien enseignant, la règle était de ne pas venir à l'école avec de la fièvre. Infecter les autres nuit à l'entreprise à long terme.

Vous vous sentez peut-être bien, mais pouvez-vous faire votre travail? La toux, les éternuements, les moucherons et les fréquents déplacements à la salle de bain ne sont qu'une autre forme d'interruption qui nuira à votre productivité. Cela pourrait prolonger votre rétablissement et rendre d'autres aspects de votre vie plus misérables.

Si une entreprise est si inquiète de trouver du travail auprès de personnes malades, elle pourrait ouvrir son travail à partir des politiques et de la technologie à domicile.

Cela varie d'une entreprise à l'autre et d'une culture à l'autre, mais généralement:

• Si vous êtes contagieux, restez à la maison.
• Si vous n'êtes pas contagieux, mais que vos symptômes peuvent perturber les autres, vous voudrez peut-être rester à la maison par courtoisie.
• Si vous prenez des médicaments qui peuvent altérer votre jugement ou brouiller votre pensée (certains antibiotiques puissants, médicaments contre la grippe & contre le rhume, etc.), vous voudrez peut-être rester à la maison ou demander à quelqu'un de vous accompagner au travail.

Un jour ou deux de repos supplémentaire peuvent être nécessaires. la différence entre revenir à 100% d'ici jeudi et être misérable pendant une autre semaine.

Le congé de maladie est créé dans une entreprise pour la seule raison de permettre à un travailleur de rester chez lui pour se remettre complètement d'une maladie. Cela permet au travailleur de revenir au travail à 100% et de ne pas transmettre la maladie à ses collègues, ce qui entraîne des retards supplémentaires dans le travail au bureau.

Cependant, certaines équipes de direction ne le font pas. voyez les choses de cette façon.

J'ai rencontré ma part de gestionnaires qui croient que vous devriez venir travailler quoi qu'il arrive et que manquer une journée pour quelque raison que ce soit devrait être passible d'emprisonnement.

Demandez-vous:

• Qu'est-ce que j'ai vu arriver aux autres travailleurs qui prennent un congé de maladie prolongé?
• Comment la direction réagit-elle lorsque d'autres sont malades?

Je viens de traiter ce problème cette semaine, et il y a exactement deux facteurs qui l'ont affecté.

• Suis-je assez bien pour faire mon travail?
• Suis-je susceptible de rendre mes collègues malades?

Si vous pouvez faire votre travail et que personne ne tombe malade, il est temps de retourner au travail. Si vous ne pouvez pas faire votre travail ou si vous tombez malade, il n'est pas encore temps de retourner au travail. Cela peut nécessiter (selon votre employeur) une documentation de votre médecin.

Il y a ici un cas intermédiaire important. Si vous êtes assez bien pour faire votre travail, mais qu'il est toujours probable / possible que vos collègues soient malades, et vous avez la possibilité de travailler à domicile, vous pouvez commencer à travailler immédiatement! Si vous avez la chance d'avoir ce type d'arrangement, je suis sûr que vos collègues vous seront reconnaissants de faire un effort pour éviter de les infecter.

Bravo.! C'est vraiment une question courageuse. C'est un problème auquel je pense que beaucoup d'entre nous auraient dû faire face.

La réponse à cela est simple. Comme vous l'avez mentionné, il n'y a que 8 ou 9 employés dans votre bureau, ce qui signifie que votre absence au bureau affectera certainement le travail. De plus, vous avez mentionné que vous vous sentez plutôt mieux et que la maladie n'est pas très grave et que tout ira bien dans 2 ou 3 jours, vous pourriez donc parler de la maladie à votre patron et lui demander de réduire votre charge de travail.

Même travailler le week-end pour terminer le travail pourrait faire l'affaire. Mais tout dépend de la manière dont vous présentez votre maladie à votre patron. mais je dois dire Ne jamais compromettre quoi que ce soit pour votre santé

Êtes-vous suffisamment en forme? Si vous étiez chef, vous ne viendriez pas travailler avec un rhume, alors que si un développeur se cassait un orteil et que cela ne causait pas de maux de tête ou d'autres distractions liées, alors vous seriez apte au travail. Il y a un certain degré de discrétion ici, sur ce que vous jugez approprié, et aussi sur ce que l'entreprise trouverait naturellement approprié pour une condition donnée - tant que vous ne prenez pas le Michael ou un hypocondriaque. Compte tenu de cela, aucun travail ne vaut votre santé - la santé est plus importante que l'argent, la stature et même votre carrière.

Je viens juste de rentrer d'une réunion avec le professionnel de la santé de l'entreprise et j'ai discuté de cette question, car j'ai récemment eu un congé avec un rhume assez horrible.

Sa philosophie était: si vous êtes assez bien pour travailler, vous êtes assez bien pour travailler. Si vous n'êtes pas assez bien pour travailler, vous n'êtes pas assez bien pour travailler. Pour les maladies transmissibles mais finalement inoffensives telles que le rhume, il suggère que c'est bien que l'on considère ses collègues, mais que vous ne pouvez pas contrôler les dégâts. Ces choses arrivent par vagues, et les gens sont tout aussi susceptibles de contracter la même maladie en utilisant les transports en commun ou en faisant du shopping.

FWIW, je suis raisonnablement en désaccord avec cette philosophie: je préfère rester à la maison jusqu'à ce moment-là que je me sens assez bien pour avoir une contribution positive au travail (c'est-à-dire que je ne me mouche pas, n'éternue et renifle toutes les trois minutes et détruit le «flux» de tous les autres employés de bureau, et que les symptômes sont suffisamment sous contrôle pour que je ne devrais pas t le transmettre à tout le monde involontairement). Mais alors, je ne suis pas dans la direction.

Ce qui, je suppose, montre que la vraie bonne réponse est: "demandez à votre responsable. Cela diffère d'une entreprise à l'autre."

En tant que membre de la direction. Autant ça fait mal d'avoir un corps hors du bureau, surtout s'il s'agit d'une personne essentielle à un processus. C'est MON travail de m'assurer que les affaires continuent avec ou sans vous, je pourrais avoir besoin d'appeler un employé malade pour obtenir des informations, des détails, des mises à jour, etc. Mais essayez d'éviter de le faire lorsque quelqu'un est absent. (malade ou en vacances)

Comme je le vois, le moment où vous vous sentez sous le temps, même si vous ne savez pas si c'est juste quelque chose que vous avez mangé ou si vous tombez malade ... RESTEZ À LA MAISON! !! Je peux prévoir qu'une ou deux personnes soient malades quelques jours ... lorsque la grippe frappe 2/3, le bureau est au-delà du facteur de bus que mon bureau peut gérer.

Cela dit, si vous êtes je ne me sens pas bien en général, je me soucie de deux choses en tant que manager. D'abord et avant tout, cela ralentira-t-il votre rétablissement? De nombreuses maladies assises à un bureau au travail n'affecteront pas vraiment votre rétablissement, d'autres doivent être au lit à la maison. Deuxièmement, êtes-vous contagieux? C'est énorme pour moi! Renifler d'un rhume? Rentrer chez soi. Estomac dérangé par une punaise d'estomac? Rentrer chez soi. En cas d'inconfort important causé par un calcul rénal ... eh bien, entrez si vous pensez que vous êtes à la hauteur.

Le moment où la contagion commence et se termine varie énormément en fonction de la maladie. Les rhumes sont généralement contagieux 1 à 2 jours avant l'apparition de tout symptôme, au moment où les symptômes commencent à s'atténuer, vous n'êtes généralement plus contagieux. De nombreux virus de l'estomac sont contagieux à peu près juste avant le début des symptômes jusqu'à ce qu'ils disparaissent.

Je ne suis pas médecin, alors s'il vous plaît, ne prenez pas ces moments contagieux comme des «devinettes éclairées». Je recommande de demander d'abord à votre employeur, si on lui donne le choix un jour de plus que nécessaire est toujours préférable à un jour de moins que nécessaire. (Je me fais un devoir de demander au médecin comment je peux dire quand je ne suis plus contagieux, peu importe ce que je ressens, si je peux travailler et je ne suis pas contagieux, je suis au bureau)