Question:
Est-ce que cela envoie une mauvaise impression si je demande si je vais subir un test de dépistage de drogues?
Urgurgurur
2017-03-13 10:09:15 UTC
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Récemment, j'ai reçu une offre d'emploi dans une grande entreprise. Avant d'accepter leur offre, j'ai lu attentivement tous les documents juridiques qu'ils m'ont envoyés et j'ai noté qu'il n'y avait aucune mention d'un test de dépistage obligatoire. Il y avait cependant une brève mention d'une "vérification des antécédents". Cela étant dit, j'ai tendance à croire que je ne serai pas testé avant de commencer à travailler car ils ne m'ont jamais fait signer quoi que ce soit à ce sujet. Pourtant, ne pas savoir avec certitude me met mal à l'aise face à la situation, et cela me rassurerait si je pouvais le découvrir. J'ai envisagé d'envoyer un e-mail à mon employeur pour leur demander, mais je pensais que cela me rendrait coupable ou inquiet si je posais cela directement.

Comment un employeur interpréterait-il cette question? Répondront-ils franchement à la question, ou pourraient-ils le noter et le faire réfléchir négativement sur moi?

Quelques détails importants:

  • J'ai déjà accepté l'offre .
  • Je n’ai pas encore commencé à travailler; ce sera dans environ deux mois.
  • Si je faisais un test de dépistage demain, j'échouerais.
Avez-vous des raisons médicales justifiant votre utilisation de ce médicament ou son utilisation à des fins récréatives est-elle légale là où vous êtes?Cela peut changer radicalement vos options.
Si vous demandez "* Y aura-t-il un test de dépistage de drogues? *", Vous pouvez supposer qu'il y aura * maintenant *.
Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/55334/discussion-on-question-by-urgurgurur-does-it-send-the-wrong-impression-if-i-demander).
Suggestion - encadrez-la comme ceci: "Hé patron, je voulais juste vérifier et m'assurer que nous faisons la promotion d'un lieu de travail sans drogue - utilisons-nous une politique appropriée, des messages organisationnels et des tests de dépistage aléatoires pour garantir ce résultat? "
@USER_8675309, pensez-vous que le nouveau patron d'OP est stupide?
@Kay si vous allez demander
Vous avez dit: «Si je faisais un test de dépistage demain, j'échouerais».Vous ne dites pas si ce serait à cause de médicaments légaux administrés légalement (p.Le protocole habituel de dépistage des drogues consiste à vous demander une liste de tous les médicaments et suppléments légaux que vous prenez actuellement.Ils ne peuvent pas vous toucher pour un test d'opiacé positif si vous pouvez leur montrer une prescription pour des analgésiques opiacés.
En outre, les personnes qui administrent réellement le test de dépistage de drogues sont souvent très bien informées.Il y a de nombreuses années, mon employeur de l'époque faisait de fréquents tests aléatoires et j'ai été mis sur écoute.J'étais sous analgésique à l'époque.Je prenais également des médicaments contre l'asthme (et je le suis toujours).Le testeur a lu la liste, m'a tout à fait dit que l'asthme était considéré comme un handicap en vertu de l'ADA et m'a suggéré d'examiner les règles de l'ADA telles qu'elles s'appliquaient aux asthmatiques.Je ne lui avais PAS dit que j'avais de l'asthme: elle l'a reconnu sur la liste des ordonnances.
@Richard - c'est la meilleure réponse possible, sans exception.
@Omegacron - Je me souviens du croquis où le gars est debout avec un énorme sourire sur son visage à l'extérieur de la salle qui dit "** Tests de médicaments obligatoires **".Quand son ami demande "* Pourquoi es-tu si heureux?" * Il répond "* Je suis vraiment impatient de voir quels médicaments ils nous font tester" * ...
Sept réponses:
Jane S
2017-03-13 10:47:49 UTC
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Si j'étais un employeur potentiel et qu'un nouveau candidat me le demandait, cela me soulèverait un certain nombre d'alarmes. Je me demande pourquoi vous posez cette question, puis je vous demande spécifiquement la raison pour laquelle vous demandez. Je ne vois pas honnêtement comment vous pouvez poser cette question à moins d’offrir une raison insipide telle que «je déteste les aiguilles». Selon la personne à qui vous parlez, elle peut prendre cela pour argent comptant, ou non.

Je pense qu'il serait également difficile de poser une question moins suggestive telle que "Quels types de tests faites-vous? pour vos nouveaux employés? " sans éveiller les soupçons. Comme vous l'avez dit, vous savez déjà que si vous subissiez un test de dépistage de drogue demain, vous échoueriez.

Le seul conseil que je peux vous offrir est d'arrêter immédiatement de prendre des substances illicites, et espère ensuite qu'il y aura suffisamment de temps sont en fait des tests de dépistage de drogues nécessaires. Je vous suggère alors fortement que si vous envisagez de prendre votre profession au sérieux, vous arrêtez de prendre des substances qui peuvent nuire à votre avenir.

Je me suis dit parce que les dernières lignes sont très moralisées et sont fondamentalement une réprimande.Je suis en quelque sorte préoccupé que la réponse dans son ensemble ne soit que de commencer par «les drogues sont objectivement mauvaises» et de déterminer le rôle de chacun à partir de là.
@djechlin Si l'OP est aussi préoccupé par le fait de se faire prendre qu'évidemment, alors il _ sait_ déjà que ce n'est pas la bonne chose à faire pour sa carrière.Ils demandent comment ne pas se faire prendre, pas si c'est bien ou mal.Je réponds exactement à cette question - si vous voulez être sûr que vous ne serez pas surpris à les utiliser, ne les utilisez pas.
Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/55325/discussion-on-answer-by-jane-s-does-it-send-the-wrong-impression-if-je-demande-si-iw).
Kilisi
2017-03-13 11:28:03 UTC
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Est-ce que cela envoie une mauvaise impression si je demande si je vais subir un test de dépistage de drogues?

Oui, ce serait un problème dans la mesure où il y a une implication que vous êtes inquiet sur un test de dépistage de drogue parce que vous êtes un consommateur de drogue. Certaines industries et entreprises prennent cela beaucoup plus au sérieux que d'autres.

Cela dit, une vérification des antécédents n'implique généralement pas de test de dépistage de drogue, elle peut couvrir les antécédents criminels. Mais un test de dépistage de drogue est généralement mentionné séparément et spécifiquement, sauf si vous êtes dans un secteur ou une entreprise où il est obligatoire.

user42272
2017-03-13 11:11:08 UTC
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Ma prochaine étape de recherche pour votre question serait:

  1. Effectuez simplement une recherche sur Google sur les "tests de dépistage de drogues de l'entreprise X", puis essayez des entreprises similaires.
  2. Lois de recherche dans votre état concernant les méthodes utilisées.
  3. Recherchez pendant combien de temps le médicament est détectable dans un test. Vous avez 2 mois donc je suppose que la plupart des substances ne seront pas dans l'urine ou le sang pendant cette période.

Envoyer un e-mail au responsable du recrutement reviendrait simplement à dire "J'ai au moins une substance illégale dans mon corps actuellement". Cela ressemble à l'opposé de ce que vous voulez faire.

Au-delà de cela, vous devrez prendre une décision personnelle concernant le risque que vous êtes prêt à prendre avec votre carrière et avec la loi, quelle que soit la substance que vous utilisent. Si vous utilisez des drogues dont l'usage est illégal, et si, pour des raisons de conformité ou pour d'autres raisons, votre entreprise a décidé de faire un test, vous devrez certainement faire face à une bataille difficile pour éviter le test.

Si vous voulez pour arrêter le médicament avant de commencer le travail mais ne peut le quitter, alors vous avez un problème de dépendance et c'est très probablement le plus gros problème dans votre vie en ce moment. Obtenez de l'aide immédiatement.

Je suis généralement d'accord, mais dire que «la consommation de drogues à des fins récréatives est généralement illégale», c'est ignorer de nombreuses drogues couramment utilisées qui sont acceptables (et parfois encouragées) dans de nombreux endroits comme la caféine, la nicotine et l'alcool.En fait, mon employeur fournit gratuitement des boissons contenant de la caféine et de l'alcool à déguster à la discrétion de l'employé, et je connais des collègues qui fument du tabac pendant les pauses pendant les heures de travail.En fait, je ne peux pas penser à une seule personne que je connais qui ne participe pas à au moins l'une d'entre elles à l'occasion.
@KevinWells OK, a mis à jour cela.
Merci @JohnR.Strohm.Je pensais en quelque sorte qu'il était plus important de traiter l'OP comme un adulte avec de la liberté d'action jusqu'à preuve du contraire, mais cela me semblait assez naturel pour être complet et toucher à cette situation.(Et comme je ne suis pas idiot, * certaines * substances auxquelles le PO pourrait faire référence sont très problématiques).
Voi Perkele
2017-03-13 18:52:34 UTC
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Je pense, comme d'autres l'ont dit, que poser directement cette question soulèverait certainement des signaux d'alarme auprès de votre employeur potentiel.

Dans le passé, lorsque je n'étais pas sûr des politiques de test d'un employeur potentiel, je demandais quelque chose de similaire à ce qui suit:

Je suis peut-être en dehors de la ville pour un jour ou deux dans un proche avenir; y a-t-il des orientations ou d'autres activités d'intégration auxquelles je devrai assister en personne avant la date de début?

Non seulement cela vous permettra-t-il indirectement de savoir s'il y aura un test de dépistage de drogues , il peut également avoir l'avantage supplémentaire que vous considérez comme complet et organisé.

maintenant c'est une réponse digne d'un vote favorable!
i YAM GzORM
2017-03-13 11:28:57 UTC
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Solution: demandez à un ami d'appeler l'entreprise en tant que 'recruteur de nouveaux clients' pour 'Swift Decisions Substance Testing and Drug Abuse Counseling' et demandez à celui qui répond "Si nous voulions soumettre une offre concurrentielle pour le service, quand le contrat avec votre fournisseur actuel de tests de dépistage de drogues, vous voulez renouveler? " et / ou «Quelle entreprise fournit actuellement des services de dépistage de drogues avant l'emploi?» il y a de très bonnes chances que, quelle que soit la réponse, cela mettra fin à votre anticipation nerveuse. Problème résolu.

Créatif, mais hogwash.Si vous pouvez faire cela et obtenir un résultat aussi réussi pour une grande entreprise, veuillez indiquer comment cela s'est passé.
le seul but d'un tel appel est d'acquérir des informations utiles pour l'ami qui y travaillera.je pense qu'il accomplit cela.
Veuillez fournir des preuves.
donnez-moi le nom ou le numéro de téléphone de l'entreprise pour laquelle vous travaillez.Je vais.
En théorie, une solution intéressante, en réalité vous ne dépassez même pas le premier service desk.Empêcher les employés de recevoir des appels marketing ennuyeux est essentiellement leur devoir.Sans compter que vous n'amenez jamais les gens à parler des contrats existants et avec qui ils ont des contrats avec un inconnu.
Dans mon entreprise, nous abandonnerons votre appel car nous n'acceptons pas les appels marketing non sollicités, point final.Je soupçonne que la plupart des grandes entreprises sont les mêmes.
Ou faites-vous passer pour un client potentiel, puis demandez si leurs employés subissent des tests de dépistage de drogues.
@paj28 Cela a de meilleures chances, mais cela ne devrait pas être la première question.Il y a beaucoup plus de choses importantes à poser pour un client potentiel, en particulier lors d'un appel téléphonique hors du commun.
"donnez-moi le nom ou le numéro de téléphone de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Je le ferai."En fait, je ne sais pas comment trouver un numéro de téléphone qui se connecte avec le ministère chargé de passer des tests de dépistage de drogues.Pouvez-vous indiquer comment faire cela dans votre réponse?
@djechlin je suppose que vous appelleriez un responsable des ressources humaines dans ce cas.LinkedIn serait également une stratégie viable.Honnêtement, c'est une solution assez intelligente.
Honnêtement, ce n'est pas le cas!
@bharal essayez-le, faites-moi savoir comment cela fonctionne.Jusqu'à présent, personne ne l'essaiera.
@djechlin je pense que je pourrais avoir des problèmes de crédibilité."hé tout le monde, ça a totalement fonctionné, je viens de le faire"
@bharal, vous le saurez au moins par vous-même.fwiw je suis assez convaincu que cela "ne fonctionne pas".Vous pouvez peut-être commencer par la hotline du service client de Delta http://www.delta.com/content/www/en_US/support/talk-to-us/customer-care-offices.html
gnasher729
2017-03-14 00:36:15 UTC
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Cela fera mauvaise impression. Que ce soit la mauvaise impression ou la bonne impression, je ne peux évidemment pas le savoir.

Il n'y a vraiment aucun avantage à demander cela. Soit il n'y a pas de test de dépistage de drogue. Ou il y a un test de dépistage de drogue, alors vous le saurez assez tôt.

pouvez-vous expliquer "assez tôt" en fait?cela compte et l'OP ne semble pas sûr qu'ils le découvrent avant le jour.
@djechlin Peut-être voulait-il dire «assez tôt», ce qui a une signification idiomatique assez différente.
Adam
2017-03-14 14:52:08 UTC
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Eh bien, si vous leur dites que votre grand-mère est polonaise et prépare régulièrement Makowiec pour tout le bureau, ce qui a abouti à de nombreux tests de dépistage positifs en votre dernier lieu de travail, alors vous pouvez vous en tirer. Mais ensuite, vous devez amener Makowiec au travail régulièrement. Sinon, ne le faites pas!

Mec, si quelqu'un veut cacher le type d'habitude sur lequel les produits à base de graines de pavot (comme Makowiec) peuvent par erreur montrer des aspects positifs, il y a un problème beaucoup plus important à portée de main.Un qui, très probablement, ne pourrait pas être justifié par "une utilisation récréative contrôlée qui ne devrait pas être l'affaire de l'employeur. Obligons-la à ne pas être son affaire.".Parce que ce genre de choses se forcera à devenir leur affaire tôt ou tard.
Cela ne change toujours pas le fait que l'entreprise en question pourrait considérer que manger des gâteaux est très immoral, car aléatoire (tout comme avec des substances psychoactives choisies au hasard décrites comme des «drogues»).


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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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