Une option consiste à demander à votre responsable. Être assis à 37 degrés dans un costume complet est insupportable et nuit à votre productivité à court terme (comme vous le vivez) et à votre santé à long terme. Mentionnez à votre responsable qu'en raison de la chaleur, votre productivité souffre et demandez que la climatisation soit augmentée. Faites également remarquer que les clients souffrent de la chaleur et que la baisse à un niveau confortable les rendra plus heureux (et c'est une bonne chose!)

Si cela ne fonctionne pas et que les RH ne coopèrent pas, demandez-leur pourquoi est un code vestimentaire pour les hommes. Devez-vous rencontrer des parties externes pour lesquelles vous devez avoir l'air représentatif? Ou est-ce pour une autre raison? En supprimant cette politique pour les employés de bureau comme vous, la climatisation n'a pas besoin d'être activée et vous pouvez travailler dans un environnement plus sain.

De plus, vous pouvez examiner les options pour travailler à la maison. Lorsque vous êtes seul dans une pièce, vous pouvez la faire aussi chaude ou froide que vous le souhaitez sans déranger personne.

Si tout cela échoue, vous devriez commencer à chercher un nouvel emploi. Mentionnez que votre ancien employeur n'avait pas à l'esprit le bien-être physique de ses employés, c'est pourquoi vous avez commencé à chercher un nouvel emploi. Et j'espère que vous en trouverez un nouveau avant de subir un coup de chaleur. Dans le cas où vous le feriez, vous pourriez demander un recours juridique contre votre employeur, mais cela ne sera pas bon pour votre relation avec votre employeur et pourrait effrayer de nouveaux employeurs potentiels.

Je vais vous croire sur parole que vos affirmations sont exactes et pour cette raison, je recommande une approche plus alarmante et radicale:

37 ° Celsius est bien au-delà des températures acceptables dans n'importe quel bureau, et encore moins dans celui où vous devez porter un costume. C'est complètement ridicule.

Vous pouvez prendre deux approches différentes pour remédier à ce problème:

L'approche sympathique et coopérative

Discutez avec vos managers. Expliquez-leur que votre productivité (et votre santé) souffre à cause des circonstances actuelles et que vous avez besoin de secours. Un fan de bureau ne le coupe pas.

L'approche recommandée

En plus du n ° 1, commencez à chercher un nouvel emploi. Non sérieusement. Dans des situations comme celle-ci, où les collègues négligent de manière flagrante vos besoins et votre santé, vous préférez être dans une autre entreprise.

Lawyering Up

En fonction des réglementations spécifiques en vigueur au Royaume-Uni, cela pourrait en fait être illégal (non, sérieusement, parlez à un avocat spécialisé en droit du travail) Je sais que dans mon pays (Allemagne), le chauffage excessif sur le lieu de travail est considéré comme un risque sanitaire illégal et peut être poursuivi en justice. Une recherche rapide sur Google révèle qu'au Royaume-Uni, l'employeur a l'obligation de fournir une "température raisonnable" au bureau ( Source).

En conclusion

Vous ne devriez certainement pas simplement essayer de persévérer. Le 37C dans un costume a de graves effets négatifs sur votre productivité, votre santé et même votre santé mentale. N'essayez pas de souffrir de cela.

J'ai exprimé mon scepticisme quant à votre affirmation concernant la température dans les commentaires, mais je vais passer à autre chose et considérer comme un fait qu'on vous demande vraiment de travailler dans un environnement à 37,1 ° C (99 ° F).

Je pense que vous devriez chercher un nouvel emploi.

Une entreprise qui vous demande de supporter ce niveau d'inconfort, sans justification commerciale, et refuse d'envisager des actions même légères pour faire face à la situation, ne vous valorise pas en tant qu'employé.

Il y a deux méthodes (à part toutes ces suggestions d'arrêter de fumer).

Premièrement, vous pouvez aller avec le jeu ou simplement allumer la climatisation et ignorer leurs crises de colère, ce que je ferais probablement. Alors, levez-vous aux RH si j'en ai besoin. Je le ferais aussi poliment que possible, mais je serais ferme à ce sujet.

Deuxièmement, si vous voulez jouer à votre propre jeu parce que vous ne pouvez pas vous concentrer sur le travail, etc. Quoi que disent ces femmes, elles sont aussi sexy. Commencez simplement à les éviter subtilement comme ils ont BO, cela fait vraiment réfléchir et inquiète les femmes et leur jeu se dissoudra tout seul. C'est une chose de harceler les autres en tant que groupe, pas si drôle quand cela se retourne contre lui. J'ai utilisé cette tactique sur une pièce remplie de collègues féminines dans une situation différente, et cela a fonctionné.

Vaporisez discrètement un peu de rafraîchisseur d'air après vous avoir dépassé, déplacez légèrement la tête en arrière quand ils sont proches. Les femmes sont sensibles à ces choses. Couvrez-vous un peu le nez lorsque vous leur parlez. Je suis sûr que vous avez compris.

Vous pouvez également enregistrer le drame et en discuter avec votre responsable ....

En supposant que tout dans la question est vraiment vrai, je vois ces options réalistes. Il semble que la direction soit déjà consciente, dans un certain sens, de la misère que vous vivez, même si vous l'avez définie comme un problème entre hommes et femmes. Donc, peu importe ce que vous faites à partir d'ici, évitez le sexe et le genre . Il s'agit d'avoir un environnement dans lequel vous pouvez travailler de manière productive. De même, laissez tomber le problème du code vestimentaire, n'en parlez même pas, c'est une préoccupation distincte. Toute mention de ceux-ci, du tout, sera utilisée contre vous. Désavouez ces problèmes si d'autres les évoquent, immédiatement, à chaque fois.

• Procurez-vous un gros thermomètre lisible depuis la porte. En guise de contrôle, laissez-le sur le comptoir de votre cuisine à la maison et prenez-le en photo après quelques heures, pour prouver sa précision. Ensuite, mettez-le au travail, posez-le sur votre bureau et laissez-le là. Tout le monde ayant un problème, faites de même. S'il lit vraiment 37 sur votre bureau, prenez une photo et assurez-vous qu'une horloge est également cadrée pour l'heure.
• Apportez les photos à votre responsable et demandez sérieusement que quelque chose soit fait. Proposez d'échanger des espaces de travail similaires avec quelqu'un d'autre si leur espace est naturellement plus frais. (N'offrez pas de céder votre bureau pour un cube ou votre cube pour un "bureau de vente".) Si votre le directeur sympathise, donnez-lui un peu de temps (quelques jours). Permettez-vous une discussion de suivi avec le patron, pas plus.
• Vous avez dit que les autres membres de votre bureau ressentent la même chose. Vous pouvez organiser une réunion de stationnement ou un déjeuner hors site avec eux pour leur suggérer de faire la même chose que vous, en allant à leurs gestionnaires avec des mesures objectives de la température de leurs espaces de travail. Individuellement, pas en groupe. Gardez simplement à l'esprit que cela comporte un risque pour vous si vous êtes considéré comme le "meneur" ou le "cerveau". Dans ce cas, cela ne devrait pas vous choquer de subir des représailles comme exemple pour les autres.
• Si votre responsable ne vous soutient pas, ou s'il traîne trop longtemps, décidez si vous devez abandonner la situation ou vous rendre aux RH avec la photo et faire valoir votre cas directement. (Si vous allez aux RH, même si vous gagnez, vous risquez toujours de perdre dans votre relation avec le patron, alors soyez prêt pour cela.) Attendez deux semaines. Encore une fois, pas plus d'une discussion de suivi. Et ne parlez à personne d'autre à ce sujet et ne leur recommandez pas de le faire.
• Si rien de tout cela n'est efficace et que vous êtes toujours déterminé, alors je vois une autre option si vous voulez essayez-le. Consultez les réglementations locales sur la température du lieu de travail. Il est tout à fait possible que votre situation enfreigne la loi. En cas de violation, vous pouvez déposer une plainte auprès du gouvernement local. Même si vous ne le faites pas, n'en parlez à personne, même à propos de l'idée. Réclamez-vous de manière anonyme si possible, mais vous devrez peut-être fournir les photos, qui vous identifieront, pour montrer que vous ne sont pas seulement difficiles. Gardez à l'esprit, aussi cynique que cela puisse être, que le gouvernement ne se soucie pas vraiment de la productivité ou de la sécurité, il ne se soucie vraiment que de la conformité, alors concentrez-vous étroitement sur cet aspect. Sachez simplement que si l'entreprise découvre que c'est vous, les représailles ne devraient pas vous surprendre. Et ne faites un suivi que si quelqu'un vous le demande; ne leur soyez pas pénible.
• Et bien sûr, si à un moment quelconque de tout ce processus vous abandonnez, arrêtez de vous battre et cherchez un autre emploi. En fait, je recommande de le faire de toute façon. Vous pourriez trouver quelque part une position vraiment intéressante qui vous convient, sans avoir à vous soucier de choses comme celle-ci qui ne devraient pas être un tel problème.

Les ordinateurs n'aiment pas non plus les températures élevées

Vous n'êtes pas la seule victime sur votre lieu de travail, tous les ordinateurs de votre lieu de travail souffrent probablement aussi de vous. Si vous décidez de parler avec la direction, vous pouvez également évoquer les dommages causés par la température du bureau sur les ordinateurs.

Basé sur plusieurs articles: Températures de fonctionnement du PC et Température de la salle informatique. L'extrémité supérieure de la température souhaitée sur votre lieu de travail est de 27 ° C / 80 ° F, sinon vous risquez d'endommager les PC de votre lieu de travail. Même si les machines ne tombent pas en panne (ce qui aux températures données dans la question n'est pas difficile), à ​​des températures plus élevées, les PC pourraient étrangler leurs processeurs pour les empêcher de surchauffer et ainsi les machines sembleraient fonctionner lentement.

J'ai travaillé pour une très grande entreprise. Ils avaient un code vestimentaire très formel. Costume, chemise blanche et cravate requis. Au fil du temps, les règles se sont assouplies pour porter un manteau de sport et une cravate, puis les chemises colorées étaient acceptables ...

À un moment donné, un groupe d'ingénieurs a décidé qu'ils en avaient assez de porter une cravate pour travailler . Donc, quel que soit le code vestimentaire indiqué, ces gars se sont tous regroupés et ont simplement arrêté de porter des cravates. Ils ont travaillé ensemble à ce sujet, et bien que d'autres divisions de l'entreprise portaient des cravates, ce groupe a simplement refusé. Il s'avère qu'ils étaient des travailleurs essentiels et ils le savaient. La direction n'a tout simplement pas dit un mot. Personne ne s'est plaint et la vie a continué. Je soupçonne que personne de ce groupe n'a été promu, mais que sais-je? (J'étais jaloux, nous devions porter des cravates!) Finalement, le code vestimentaire s'est détendu et les cravates n'étaient plus nécessaires.

Qui sait? Pourriez-vous adopter une tenue décontractée professionnelle sans cravate et à manches courtes qui conviendrait à l'entreprise et à sa réputation? Tirez d'abord, posez des questions plus tard?

Une autre remarque: j'ai du mal à croire que les femmes de votre bureau préfèrent vraiment la chaleur. Ils peuvent dire qu'ils le font, mais s'ils avaient le choix sans perception de «risque professionnel», que choisiraient-ils?

Une autre option peut être d'acheter une unité de climatisation portable, que ce soit vous-même ou par l'intermédiaire de l'entreprise, qui peut suffire à vous garder au frais, mais sans refroidir tout le bureau. Ils coûtent environ 100 £ neufs.

En revanche, ils peuvent être assez bruyants, ils devraient évacuer l'air chaud à l'extérieur et vider l'eau collectée périodiquement.

Vous pouvez toujours ignorer / refuser catégoriquement le code vestimentaire. Commencez peut-être par chercher un autre emploi en premier car cela pourrait se retourner contre vous, mais apparaissez simplement dans des vêtements plus légers (mais toujours d'aspect professionnel).

Si vous êtes abordé par la direction, dites-leur simplement qu'il fait trop chaud pour travailler dans le pantalon noir et la chemise à manches longues, de manière neutre. Comme dans vous devez le déclarer comme un fait, plutôt que simplement votre opinion. (De plus, les clients n'apparaissent que dans une autre pièce maintenant)

S'ils insistent, vous devez insister pour qu'ils fassent quelque chose au sujet de la température. Vous pouvez rejeter la faute sur les autres en mentionnant que vous avez déjà demandé de baisser le chauffage mais que vous avez été refusé. Chaque fois qu'ils apportent vos vêtements, discutez de la chaleur.

Soyez sûr de vous.