Ceci est une sortie très gracieuse

Ceci n'est pas déclenché. Beaucoup de gens utilisent le terme «licencié» comme argot occasionnel pour toute mise à pied, mais c'est faux et ne le dites pas . Vous êtes renvoyé si vous faites quelque chose de mal, comme embarrasser l'entreprise sur les réseaux sociaux, et un agent de sécurité vous regarde emballer vos affaires.

Ce n'est même pas une mise à pied, où vous êtes également escorté hors du bâtiment , mais sans faute et vous passez directement à la ligne du chômage. Officiellement, c'est une mise à pied.

Ce n'est même pas une mise à pied prévue où ils vous disent à des kilomètres à l'avance que cela va arriver (vous n'êtes pas licencié, mais vous seront licenciés à la date X / Y et vous feront confiance pour bien vous comporter (ce qui n'est pas rien, et en dit long sur leur évaluation de vous). Attention, lors d'une mise à pied prévue, ils attendez-vous à de chercher un nouvel emploi, donc cela ne finira même pas par être une mise à pied, juste un départ volontaire le / avant la date X / Y. Officiellement, il s'agit d'un départ volontaire (si tôt) ou d'une mise à pied (à date limite).

Il s'agit d'une "mise à pied planifiée légère", dans laquelle on vous conseille de démissionner à la date X / Y, ce qui lui permet de ressembler à un départ volontaire pour la réputation Bien sûr, ils s'attendent à un comportement similaire de recherche d'un nouvel emploi. Officiellement, il s'agit d'un départ volontaire (mais pour l'admissibilité au chômage, il s'agit d'une mise à pied sans faute).

Vous auriez raison de traduire cela par "Ils pensent que vous êtes un bon employé, mais pas un bon choix pour eux pour raison ns qui ne sont pas de votre faute ". Cela signifie littéralement cela. Ce n'est pas un euphémisme pour «vous sucez». Ce n'est pas. Vraiment.

Sérieusement.

Ils l'ont mis en place de cette manière afin que vous puissiez rechercher activement du travail, vous présenter comme employé et rechercher une meilleure offre. C'est très attrayant pour les autres employeurs. Vous n'avez rien à dire à vos collègues. Si vous avez vraiment besoin d'expliquer un comportement de transition, dites "J'ai quelques palpeurs et je ne serai peut-être pas ici plus longtemps".

Que faire

Votre plan d'action correct, ce à quoi ils s'attendent, c'est que vous allez affûter ce CV ce soir et critiquer le marché du travail HARD . Pour faciliter votre transition, ils vous donnent intentionnellement toute la boîte à outils dont vous avez besoin pour faire exactement cela. Ils s'attendent - et cela ne les dérangera pas - de longs déjeuners, des départs anticipés et des arrivées tardives, et ils savent que vous interviewez. En fait, ce sera pire s'ils ne voient aucune activité de recherche d'emploi, car cela soulèvera des questions sur votre caractère et vos intentions, ce qui pourrait entraîner une mise à pied immédiate .

comme un lâcheur

Ce n'est même pas une chose à votre niveau dans l'industrie.

Vous pourriez le dire si vous étiez un chef de file clé du projet, détenant une partie des revenus de l'entreprise dans la paume de votre main. Imaginez si le général Eisenhower, fin mai 1944, disait simplement "Hé, je vais travailler pour General Electric, mon dernier jour est le 2 juin, bonne invasion!" Vous n'êtes pas assez critique pour que cela pose un problème.

En fait, c'est le spectre de l'abandon qui maintient l'honnêteté des employeurs. Rester en dehors de la «loyauté» invite simplement à l'abus et à être ignoré et pris pour acquis. Vous devez rechercher un emploi de manière dynamique, dans des endroits offrant de plus grandes et meilleures opportunités. Pas des moindres pour ne pas rester coincé dans une ornière. Ils n'offrent certainement pas vous de stabilité; ne le rendez pas . Pour la stabilité de l'emploi, travaillez dans la fonction publique.

Je vais faire du commentaire de Gregory une réponse:

Vous ne devez rien à personne. Annoncez simplement que vous partirez à la date X pour que personne ne soit surpris.

Les circonstances et les détails de votre départ ne concernent que votre entreprise et votre entreprise.

Vous pouvez donner plus de détails dans un cadre privé à des amis et collègues en qui vous avez confiance, mais seulement dans la mesure où vous vous sentez à l'aise de donner - encore une fois, vous ne devez rien à personne et ils n'ont rien droit de savoir "tout ce qui va au-delà de votre dernier jour dans l'entreprise et peut-être transfert de connaissances.

Trouvez un autre emploi et passez à autre chose.

Les autres problèmes peuvent être adressé aux RH lors de votre entretien de départ (si une telle pratique est en place), ou un autre canal de communication défini par l'entreprise.

Normalement, un préavis d'une semaine est requis, mais ils m'ont offert jusqu'à un mois, ce que j'ai pris

Bien, utilisez-le pour bien préparer et trouver un emploi où vous ne Je n'ai pas d'attentes incompatibles.

Mes responsables ont été discrets sur tout, ont proposé une référence et j'ai été autorisé à annoncer que je partirais.

Ce qui s'est passé est déjà passé, mais vous avez une bonne couverture. Si vous le faites sauter, attendez-vous à ce que les références, etc. disparaissent.

Personne d'autre dans le département ne semble douter de ce qui a été dit, mais quelques-uns veulent en parler davantage avant que je parte, peut-être après travail.

Évitez les commérages, ils vont nuire à votre réputation que vous restiez ou que vous perdiez. Peu importe que vous ayez été lésé ou non, ou comment vous vous sentez, rien de productif ne viendra leur parler.

Si les gens insistent pour obtenir des détails, dois-je simplement leur dire que j'ai été viré?

Ne faites cela que si vous ne voulez pas leur référence. Et je veux perdre le préavis d'un mois, ce n'est pas par conception que tu l'as compris.

Cela dit, je ne veux pas avoir l'air d'un lâcheur.

Ne pensez pas que cela signifie arrêter de fumer. Personne dans le monde d'aujourd'hui ne reste éternellement au travail.

Ce fut un début difficile et peut-être que l'ajustement n'était pas parfait, mais je pense qu'avec plus de temps cela aurait fonctionné, et une partie des d'autres qui m'ont aidé quand je suis resté coincé pourraient penser que je ne prends pas la peine d'essayer de le faire fonctionner.

C'est du passé, arrêtez de penser à ces lignes

Ils ont également été utiles et je ne veux pas qu'ils pensent que c'était un effort inutile ou méconnu.

En privé, quelle quantité de détails est appropriée?

3 mois ne sont rien dans une carrière de 30 années impaires que l'on a habituellement, mon conseil est de ne rien dire. Gardez simplement le sourire, dites des raisons personnelles et dites que vous voulez vous préparer pour les prochains entretiens, etc.

Qu'en est-il de mes préoccupations concernant tout cela, par exemple Je pense que le responsable était pressé et voulait qu'il soit trié avant son départ?

Vous êtes déjà renvoyé, donc à moins que l'entreprise ne dispose d'un mécanisme de révision, laissez tomber. Même autrement, si vous pensez que c'est injuste, vos collègues ne sont pas ceux qui peuvent vous récupérer, seule une personne supérieure à celle qui vous a viré peut interférer et améliorer la situation pour vous.

Dans de nombreuses situations de travail délicates, les gens veulent des détails. Vous craignez peut-être qu'ils sautent aux conclusions si vous ne les fournissez pas. Cependant, il est important de garder deux choses à l'esprit. Premièrement, certaines personnes tireront des conclusions hâtives même si vous leur donnez des détails. Vous ne pouvez pas espérer contrôler ce que les autres pensent. Soyez donc fidèle à vous-même. Deuxièmement, ce ne sont vraiment pas leurs affaires de toute façon.

Bien sûr, vous voulez être honnête lorsque les gens demandent, mais vous pouvez aussi être discret en ce qui concerne ce que vous faites leur dire , avec les points ci-dessus à l'esprit. En lisant votre question, il semble assez facile de choisir suffisamment de détails pour répondre aux questions, tout en restant honnête. Je vais rassembler certains de ce que vous avez dit dans un exemple de réponse:

Le départ de mon manager a rendu les choses assez décousues. Je ne veux pas avoir l'air d'un lâcheur, mais ce fut un début difficile et je ne pense pas que l'ajustement était parfait. Je pars en bons termes, la direction m'a même proposé de me donner une recommandation! Vous avez tous été très utiles et je veux que vous sachiez que j'apprécie le soutien que vous m'avez apporté - cela m'aidera certainement à l'avenir.

Vous êtes honnête, et vous finissent sur une note positive. Si les gens cherchent plus loin, la meilleure politique est généralement de rediriger vers le futur (positif):

Regardez, c'est vraiment du passé maintenant, et ce sur quoi je me concentre, c'est X (mon nouveau travail, ou autre) au lieu d'essayer de revivre ce qui s'est déjà passé.

En plus d'aider à esquiver la question, cela peut aider à changer de vitesse vers un sujet différent (votre prochain travail, ou tout ce que vous souhaitez rediriger vers).

Il y a deux choses à noter:

1. Vous avez été licencié, mais le directeur / l'entreprise vous a rendu service en vous donnant une recommandation et le temps de postuler pour un nouveau emploi. C'est donc complètement professionnel de leur part.

2. En disant que vous avez été licencié, cela ne vous affecte pas, ni les personnes qui travaillent dans l'entreprise, il n'y a donc rien de mal à dire aux gens que vous étiez mis à la porte. Et c'est entièrement à vous de décider si vous voulez entrer dans les détails ou non. Ou vous pouvez simplement dire que vos services n'étaient plus nécessaires, alors ils vous ont laissé partir avec un préavis d'un mois.

3. Et enfin, comme le commentaire dit, il n'y a rien de mal à quitter . Il est préférable de commencer à chercher un nouvel emploi dès que possible et avec la recommandation, je pense que vous en trouverez un bientôt.

Et bonne chance pour vos projets futurs.

Vous voudrez peut-être considérer que vos collègues les plus proches savent déjà que vos performances sont insuffisantes. Ils peuvent être en désaccord sur vos performances potentielles , avec suffisamment de temps, mais ils sont plus directement conscients de vos performances actuelles que votre responsable. Si vous évitez la raison de votre départ, ils tireront leurs propres conclusions. Il y a peu de raisons d'essayer de le cacher, et ce n'est probablement même pas possible. Pour la même raison, vous n'avez probablement pas besoin d'entrer dans les détails.

En ce qui concerne la précipitation, la plupart des périodes de probation sont assez courtes et il est beaucoup plus difficile de vous laisser aller après leur expiration. Embaucher quelqu'un prend du temps et est difficile, alors les gens ont tendance à se tromper pour vous garder. Nous avons des coopératives étudiantes avec des termes complets similaires à vos 13 semaines. Ils font généralement des contributions significatives dans un délai de deux semaines, et les meilleurs sont à l'avant-garde des fonctionnalités d'ici la fin de leur mandat.

Alternativement, il peut y avoir d'autres raisons commerciales dont vous n'êtes pas au courant. Si une entreprise a besoin de réduire ses dépenses d'exploitation, elle laisse souvent les entrepreneurs, les intérimaires et les employés en probation passer en premier, même s'ils vous auraient autrement gardés. Cela pourrait être au moins partiellement un cas de mauvais timing.

Lors de votre prochain travail, n'attendez pas d'être évalué. Recherchez activement des informations sur vos performances. Lorsque vous recevez des affectations, demandez-leur combien de temps cela devrait prendre. Obtenez un examen rapide de votre approche technique, afin de ne pas passer trop de temps à faire tourner vos roues ou à vous déplacer dans la mauvaise direction. Écrivez votre code par incréments aussi petits que possible, afin de ne jamais rester trop longtemps sans commentaires. Cherchez des moyens d'améliorer vos connaissances sur un sujet. Ce sont les habitudes des employés expérimentés et productifs.

J'ai été «licencié» après la fin d'un contrat de trois ans. J'ai d'abord demandé des lettres de recommandation, donc ils ne pouvaient pas revenir sur mon plus tard et dire que j'étais licencié. Je suis ensuite parti en vacances pendant un mois alors que j'étais au chômage ... postulant tout le temps pour un emploi. J'ai apprécié chaque instant ...

Au lieu de cela, je prends le temps maintenant de continuer à étudier et à mettre à jour les compétences pertinentes pour le travail que je souhaite, y compris C #, MVC, Développement Web, Angular, CSS, HTML, Javascript, etc ... tous disponibles facilement sur udemy ...

Profitez de votre temps ... les allocations de chômage durent généralement environ 6 mois pour la plupart des États.