Je voudrais continuer avec un tel calendrier à l'avenir. Lorsque vous cherchez un nouvel emploi, quel est le moment opportun pour le mentionner? Sur mon CV? Le premier entretien ou appel téléphonique? Après avoir reçu une offre?

Cela dépend de l'importance d'une semaine de travail de quatre jours pour vous et de votre flexibilité. Supposons que c'est un must et que vous n'accepteriez pas un emploi sans cet avantage. Dans ce cas, vous aurez beaucoup moins d'opportunités, mais ce seront des entreprises qui pourraient réellement répondre à vos besoins.

Tout d'abord, vous devriez rechercher des offres d'emploi qui parlent de «flexible», «vie professionnelle» équilibre ", ou bien sûr" semaine de travail de quatre jours ". Ces types d'entreprises sont plus susceptibles de répondre à vos besoins.

Deuxièmement, vous devez être prêt à poser la question lors de votre premier entretien, que ce soit au téléphone ou en personne. Comme il s'agit d'une question pour vous, vous voudrez éviter de perdre votre temps et leur temps s'ils ne peuvent pas répondre à vos besoins. Renseignez-vous rapidement sur le processus.

Troisièmement, vous voudrez probablement être prêt à expliquer pourquoi cela est important pour vous, et aussi pourquoi ce serait bon pour l'entreprise. N'oubliez pas que de nombreuses entreprises se soucient beaucoup moins de votre équilibre travail-vie personnelle, de votre stress et de votre plaisir personnel et plus du travail qu'elles doivent accomplir et de votre productivité. Alors soyez prêt à les convaincre pourquoi cela serait bon pour eux.

Si cet avantage n'est pas essentiel pour vous, alors vous pouvez adopter d'autres approches. Celui qui a le plus de chances de réussir semble être celui que vous avez déjà utilisé: trouvez un emploi à temps plein, travaillez-y jusqu'à ce que vous soyez digne de confiance et respecté, puis demandez à y aller quatre jours par semaine.

De plus, lorsque je cherche un nouvel emploi, je traite parfois avec des recruteurs; est-ce que ce doit être quelque chose que je leur ai mentionné ou non?

Encore une fois, en supposant qu'il s'agit d'un avantage essentiel pour vous, c'est la première chose que vous devriez mentionner à tout recruteur. Ils sauront (ou peuvent découvrir) si l'entreprise de location serait disposée à faire preuve de flexibilité.

Oui, vous pouvez. Mais vous constaterez peut-être que vos perspectives sont limitées de préférence aux personnes disposées à travailler cinq jours par semaine. Vos employeurs potentiels ne savent bien sûr pas que vous travaillez 20% plus efficacement que quiconque dans votre équipe.

Vous devrez probablement accepter la semaine de cinq jours, puis négocier à partir de là lorsque vous " vous avez fait vos preuves.

Une autre option consiste à négocier des journées régulières de travail à domicile. Je travaille deux jours par semaine à la maison et c'est un arrangement qui m'a aidé sans fin dans mon équilibre travail-vie personnelle. Tant que je fais mon travail, cela ne me dérange pas que je travaille à 7 h ou 19 h.

Il est peut-être possible de trouver un employeur qui soit heureux que vous travailliez pendant quatre jours semaine immédiatement, je ne suis pas sûr que ce soit probable.

Si c'est important pour vous, mentionnez-le tôt dans le processus d'entrevue.
Pas nécessairement sur l'écran du téléphone, mais certainement lors du premier entretien en personne ou vidéo.

La façon dont vous exprimez / présentez cela est importante.

Ne dites pas: "Je veux une semaine de travail de quatre jours."

Essayez plutôt quelque chose comme: " Après avoir travaillé dans mon entreprise actuelle pendant un certain temps, je suis passé à une semaine de travail de 4 jours. Ils ont été particulièrement satisfaits car ma productivité a en fait augmenté et ils ne me paient que sur une semaine de quatre jours. "

S'il s'agit d'une rupture définitive de l'accord, ils vous le diront à ce moment-là.

N'oubliez pas que vous avez besoin qu'ils le sachent car votre salaire actuel correspond au salaire d'une semaine de quatre jours . Apportez-le suffisamment tôt pour ne pas présenter de manière "à prendre ou à laisser", ce qui leur laisse le temps de traiter les informations.

S'ils répondent, "Est-ce une rupture pour vous? ? " vous pouvez répondre qu'il s'agit d'une "préférence forte", d'autant plus qu'il s'agit de votre situation actuelle.

Vous ne paraissez pas rigide, mais ils peuvent comprendre qu'ils doivent considérer si c'est une option s'ils veulent continuer à vous parler.

Je ferais la même chose avec un recruteur - vous ne voulez pas aller à l'entretien d'un recruteur et lui faire entendre cette information à l'entreprise. Cela pourrait les faire mal paraître - et comme ils ont tendance à se faire assez souvent mal, cela peut vraiment les ennuyer ;-)

Ici, au Royaume-Uni, j'ai travaillé avec des entrepreneurs qui font une semaine de 4 jours en utilisant la journée supplémentaire pour rentrer chez eux. Dans un cas, ils ont en fait fait 4 jours * 10 heures (en supposant une semaine de travail de 40 heures). J'ai également eu un ami qui a négocié un jour de congé pour des problèmes similaires de conciliation travail-vie personnelle. Certes, sur le marché du travail de London City, il n'est pas trop inhabituel pour les gens de venir le lundi tard et de partir tôt le vendredi pour faire un trajet longue distance chez eux après avoir passé la semaine à travailler.

C'est donc certainement possible, mais vous limiterez potentiellement vos options. En tant que personne qui a interviewé des candidats, on m'a posé cette question à plusieurs reprises, j'ai généralement répondu que c'était possible (tout comme le travail à distance) mais je ne garantirais rien et certainement pendant toute période de probation initiale à laquelle nous nous attendrions probablement. les gens doivent être au bureau à plein temps. Jusqu'à présent, je n'ai eu aucun candidat à qui nous souhaiterions faire une offre pour poser la question, donc je ne suis pas sûr de ce qui se passerait dans la réalité.

Personnellement, je pense que nous serions très heureux de faire une offre mais vous devrez être un candidat vraiment fort OU prêt à faire 5 jours au départ.

Oh et ne vous souciez pas de le mentionner aux recruteurs, sinon la pratique des entretiens est bonne.

Plutôt que de le mentionner, ciblez spécifiquement les entreprises qui offrent une semaine de quatre jours, ou mieux encore, présentez-la comme un avantage.

Il serait beaucoup plus facile de rejoindre une entreprise où une semaine de travail de quatre jours fait déjà partie de la culture d'entreprise qu'il ne le serait de se transformer en une entreprise où cette culture n'existe pas.

Si vous ne faites que «appeler à froid» le 4 jours, alors vous devez mentionnez-le tôt, et ayez quelques très bonnes raisons pour lesquelles il vaudrait la peine pour eux de vous avoir pendant quatre jours.

Soyez en mesure de répondre à la question:

"Pourquoi voudrions-nous embaucher quelqu'un qui ne sera disponible que la moitié de la semaine?" ou quelque chose de similaire.

Dans votre CV pour votre poste actuel, assurez-vous de mentionner que vous travaillez 4 jours par semaine et assurez-vous qu'il se démarque. Vous pouvez également ajouter que vous êtes en train d'essayer ceci et que vous avez eu des résultats positifs. Ne mentionnez pas ce que vous voulez pour l'avenir dans le poste pour lequel vous postulez, laissez-les lire entre les lignes.

Cela conduira, espérons-le, à un dialogue à ce sujet et vous pourrez partir de là.