Vous devez toujours, toujours, toujours être ouvert à de nouvelles opportunités. Vous n'avez aucune obligation personnelle envers votre responsable ou vos collègues. Si quelqu'un vous recrute et souhaite un CV, et qu'il existe une possibilité que vous fassiez un déménagement, envoyez-le. C'est la seule façon de garder une trace de votre valeur marchande.

Votre considération pour le temps des autres est déplacée. Votre temps est précieux et votre carrière est importante. Personne d'autre ne s'en chargera. Ne vous inquiétez jamais de perdre le temps de quelqu'un d'autre si vous agissez de bonne foi. Ils choisissent comment passer leur temps. Ce n'est pas ta responsabilité.

Combien devriez-vous demander? Plus que tu ne le penses. Ne soyez pas timide, mais évitez d'adopter une attitude «à prendre ou à laisser» à moins que vous ne le pensiez vraiment. Si vous êtes satisfait de votre situation, ne prenez pas moins de 20% de plus que votre salaire actuel. Cela signifie que vous devez proposer un nombre qui est au moins 25% supérieur à celui que vous créez actuellement. Gardez à l'esprit qu'ils vous ont contacté, ce qui signifie qu'ils ont un besoin immédiat de talents et qu'ils devraient être prêts à bien payer.

Est-il éthique de partir quand une promotion a été "promise"? À combien dois-je m'attendre ou essayer d'obtenir mon offre de la part de la nouvelle entreprise? Est-ce mal de demander une augmentation basée sur un salaire que je n'ai pas encore?

Oui, c'est éthique. Vous êtes libre de poursuivre vos meilleurs intérêts tout comme l'entreprise poursuivra les leurs.

Vous devriez demander un salaire en fonction de votre valeur à l'employeur. Si vous avez les compétences et l'expérience pour justifier un salaire plus élevé, vous devriez le demander. C'est bien de faire savoir à la nouvelle entreprise que vous êtes dans les tuyaux pour une promotion, alors vous voulez vous assurer que le déménagement ne vous laisse pas moins bien payé.

Mon conseil serait cependant d'être honnête avec votre employeur avant de chercher un nouveau travail. Faites-leur savoir que vous voulez vraiment cette promotion et pourquoi vous estimez que vous la méritez. Faites-leur également savoir que sans la progression que vous estimez mériter, vous devrez envisager de chercher ailleurs. Si un manager risque de perdre l'un de ses bons employés, il peut souvent se plier à quelques règles pour le garder.

Toujours à la recherche du prochain emploi

C'était peut-être le meilleur conseil de carrière que j'ai jamais eu. Ce faisant, vous aurez toujours le dessus.

Vous voudrez peut-être encore attendre la promotion, mais si une meilleure chose arrive avant cela, vous saurez que c'est mieux, et la promotion sera probablement sans objet.

Pour répondre à vos questions spécifiques:

1. Oui. Ou du moins, c'est tout aussi éthique que si aucune promotion n'était proposée. Le fait qu'ils disent qu'ils essaient de vous obtenir une promotion ne vous oblige en aucun cas à rester si vous décidez que vous préférez aller ailleurs.

2. Cela dépend vraiment de votre poste, votre secteur d'activité, vos compétences, votre salaire actuel et votre capacité de négociation. Je vous suggère de vérifier un site de salaires comme GlassDoor si vous voulez des chiffres spécifiques. Et je vous suggère également de ne pas encadrer votre discussion avec votre nouvel employeur en termes de "Je veux X $ de plus que mon salaire actuel". Dites simplement: "Je recherche un salaire de Y $ et je ne suis vraiment pas intéressé par rien de moins". S'ils décident de vous donner du fil à retordre, dites simplement "merci pour votre temps, au revoir".

Plus généralement, ce n'est pas vraiment un cas où vous ne pouvez faire qu'une option ou l'autre. Il est tout à fait possible à la fois de rechercher un nouvel emploi et d’attendre votre promotion en même temps. En fait, c'est ce que je recommande, puisque vous dites que vous êtes satisfait de votre poste actuel. Donc ça ne sert à rien de simplement jeter ça. Mais il n'y a jamais de mal à garder les yeux ouverts et à étudier de nouvelles opportunités à mesure qu'elles se présentent.

Et ne vous inquiétez pas de perdre le temps de qui que ce soit. Les recruteurs et les enquêteurs sont payés pour faire face à ces situations. Ils savent que tous ceux qu'ils interrogent ne seront pas actuellement au chômage, ou décidés à accepter une offre, ou même qualifiés à distance pour le poste pour lequel ils postulent. C'est leur travail de gérer ces choses. Je suggérerais donc d'utiliser le fait que vous êtes à l'aise avec votre poste actuel à votre avantage et de dire très clairement à votre intervieweur / recruteur que vous êtes très satisfait de votre employeur actuel et qu'il faudrait une offre très intéressante pour vous attirer.

Avoir un emploi qui vous convient vous donne un grand avantage en termes d'entretiens avec d'autres employeurs. Exploitez-le.

Concernant la perte de temps des recruteurs. Ils vous ont approché, cela veut dire qu'ils en ont approché d'autres, donc ils comprennent que certaines des personnes à qui ils ont parlé ne cherchaient pas sérieusement un emploi. Alors continuez l'interview. Vous gagnerez en expérience concernant le processus, vous pourriez même finir par recevoir une offre incroyable.

Votre responsable vous a promis une promotion, mais n'a pas encore livré la promotion. Cela pourrait ne jamais arriver. Vous devez vous demander si vous n'avez pas vu la promotion depuis un an que ferez-vous. Si cela arrive dans quelques mois, super. En attendant, vous serez en entrevue pour ce nouveau poste.

Il faudra un mois ou deux pour que le processus d'embauche soit terminé. Vous n'avez pas besoin de décider si vous voulez vraiment partir tant qu'ils n'ont pas fait une offre écrite.

En supposant que la décision sera basée principalement sur l'argent, vous devez mettre certains chiffres en perspective. Prenez votre dernière augmentation de salaire de X%. Si vous n'obtenez pas 2 ou 3 fois cette augmentation, ce n'était pas vraiment une promotion. Si la nouvelle entreprise peut battre ce niveau de salaire, vous pouvez décider que l'augmentation est maintenant meilleure que d'attendre quelque chose qui pourrait ne pas se produire.

Oui, demandez ce montant plus élevé. Si vous étiez sur le point d'être mis à pied, ou si vous étiez au chômage, ou si vous deviez quitter une mauvaise compagnie, vous ne voudriez pas demander un salaire élevé. Mais vous avez un travail que vous aimez, ils doivent donc faire une offre, cela en vaut la peine.

L'argent, les avantages et l'environnement doivent surmonter non seulement une éventuelle promotion, mais aussi la douleur et la souffrance liées au changement d'entreprise.

Est-il éthique de partir lorsqu'une promotion a été "promise"?

Oui. Même s'ils vous promeuvent demain - s'il y a un travail qui semble intéressant, il n'y a rien de contraire à l'éthique dans l'entrevue, les deux ne sont pas liés.

À combien dois-je m'attendre ou essayer d'obtenir mon offre de la nouvelle entreprise? Est-ce mal de demander une augmentation basée sur un salaire que je n'ai pas encore?

Honnêtement, je doute qu'ils s'en soucient. Ils vous demandent de jouer un rôle. Le rôle que vous avez joue un rôle, car il montre le travail que vous êtes capable de faire. Le rôle que vous pourriez avoir est un facteur moins important - le fait de savoir que vous êtes respecté et que vous souhaitez une promotion peut montrer que vous avez la bonne volonté de votre entreprise actuelle, mais pas grand-chose d'autre.

En fin de compte, leur décision sera basée sur le nombre de bonnes choses qu'ils pensent que vous serez en mesure de faire avec le nouvel emploi et sur la base de leur rémunération. Les structures de promotion d'entreprise ne sont pas vraiment transférables, donc cela n'aide pas beaucoup.

Mais ....

D'après mon expérience, un peu de clarté ne fait pas mal. Dire lors de l'interview "Je ne cherche pas vraiment, mais vous m'avez incité à venir interviewer votre travail incroyablement intéressant" - n'est pas une mauvaise chose. Cela crée à la fois l'espoir que vous n'êtes pas désespéré, donc l'offre ferait mieux d'être bonne, et c'est un beau compliment - tout le monde veut être un employeur de choix avec un travail intéressant.

Dire à votre patron actuel ce que vous faites est un peu plus problématique. Les entretiens d'embauche vont et viennent, alors le faire savoir simplement parce que vous avez participé à un entretien peut être considéré comme très insistant. En même temps, si l'offre devient sérieuse, en disant "hé, j'ai un intérêt sérieux de la part de cette autre société, je l'aime ici, mais je suis frustré par la situation de promotion" - peut simplement donner à votre responsable les munitions dont il a besoin revenez honnêtement aux RH et dites "sérieusement, arrêtez de vous traîner les pieds, nous risquons de perdre une très bonne personne parce que vous ne pouvez pas approuver cette promotion !!!".

Compte tenu de cette situation, vous n'avez rien à faire culpabiliser - vous aurez été honnête partout et vous aurez affirmé que vous êtes loyal et dévoué. Pas mal par le livre de n'importe qui.

"Nominé pour une promotion" ne vaut pas le souffle qu'il faut pour le dire. D'accord, bien sûr, c'est une bonne chose à dire, mais si vous examinez votre relation d'affaires avec votre employeur, cela ne signifie presque rien.

Encore plus sérieusement, "la résistance des RH dans certaines circonstances que nous ne pouvons pas contrôler" se traduit directement par "Je veux paraître gentil, et si vous restez même si vous devriez être promu, alors je vais en blâmer certains chose mystérieuse chez HR ".

Participez à l'entretien - donnez-lui le meilleur de vous-même. Vous ne perdez pas leur temps, vous leur donnez l'opportunité de vous recruter. Vous n'avez pas encore décidé de rester ou de partir. Vous ne savez jamais, une fois que vous regardez de plus près, l'autre emploi pourrait être plus attrayant que d'obtenir la promotion.