Cependant, j'ai toujours entendu dire qu'il était mauvais de quitter un emploi avant d'en avoir un autre. Est-ce que cela me rend vraiment moins attractif pour un candidat?

Pour certains responsables du recrutement, cela vous ferait passer pour un candidat moins attractif. Pour certains, cela vous fait ressembler à quelqu'un qui n'apprécie pas autant le travail que d'autres candidats.

Certains responsables du recrutement se demanderaient pourquoi vous ne pouvez pas effectuer de recherche d'emploi pendant que vous travaillez, alors que la majorité des autres le peuvent. Cela peut conduire à des questions d'efficacité et à jongler avec plusieurs tâches.

En fait, certains gestionnaires aiment embaucher des personnes sans emploi. Ils estiment que ce statut leur donne un effet de levier lorsqu'il s'agit de négociations salariales.

Certaines personnes considèrent que quitter avant d'avoir un nouvel emploi est une mauvaise pratique financière.

Lorsque vous n'avez pas de revenus, vous peut ressentir de la pression pour accepter rapidement un emploi, et donc choisir un emploi moins qu'optimal. Pour moi, ce serait ma plus grande préoccupation, et c'est la raison pour laquelle je conseille à tous mes amis et à ma famille de trouver leur prochain emploi avant de quitter leur emploi actuel.

Aucune de ces raisons ne signifie que vous ne pouvez pas trouver un emploi si vous arrêtez avant d'en avoir un. Mais pour certains, ce sont des négatifs. Et rappelez-vous, ce sont les impressions des gens dont nous discutons, et non les circonstances réelles dans lesquelles vous vous trouvez.

Si je reste, comment puis-je les planifier des entretiens et étudier pour eux tout en faisant mon travail quotidien?

Pensez à planifier des entretiens d'embauche tôt le matin, juste après le travail, les week-ends, les jours personnels et les jours de vacances. De nombreux responsables du recrutement comprennent qu'il peut être difficile de jongler entre le travail régulier et les entretiens, et sont prêts à venir tôt ou à rester tard pour des candidats attrayants (je le fais toujours).

Étudiez des emplois potentiels le soir et le week-end, ou pendant votre déjeuner si nécessaire.

La principale raison pour laquelle vous ne quittez pas votre poste actuel tant que vous n’avez pas obtenu un nouveau poste est qu’il n’ya aucune garantie que vous serez en mesure de trouver un autre poste en temps opportun et que vous pourriez vous retrouver dans une très mauvaise situation financière . De plus, même si vous n'aimez pas votre travail, tant que vous continuez à travailler, vous gagnez à la fois de l'argent et de l'expérience qui peuvent vous aider à obtenir un autre poste. De plus, en quittant volontairement, vous n'êtes pas admissible au chômage. Si vous décidez d'arrêter, une courte période de chômage ne serait probablement pas un problème, mais si vous vous retrouvez au chômage pendant une période beaucoup plus longue, il peut être plus difficile de trouver un autre emploi.

Ce n'est pas mal - mais vous devez être sûr de pouvoir subvenir à vos besoins pendant au moins quelques semaines, voire des mois.

Même si le premier emploi auquel vous postulez se transforme en une offre que vous acceptez - cela peut prendre au moins un mois entre votre demande et l'écran du téléphone, puis une semaine avant un face à face, puis une autre avant qu'une offre ne soit faite, puis le temps de formaliser l'offre en un accord. De plus, ils ne seront peut-être pas prêts à ce que vous commenciez immédiatement, pour diverses raisons.

Malheureusement, de nombreuses personnes ne sont pas en mesure de passer si longtemps sans chèque de paie - et même si vous le pouviez, pourquoi devriez-vous faire des économies lorsque vous n'en avez pas non plus. Cela retardera les rêves comme une maison, ou ce voyage dans des endroits exotiques ou à l'étranger pour lesquels vous avez travaillé dur.

Le conseil général est donc de tenir le coup lors de la mise en place d'une stratégie de sortie.

En fait, j'ai quitté un emploi de développement logiciel avant d'en avoir un autre, et cela a bien fonctionné. Quitter un poste tôt peut être bénéfique, mais il y a quelques nuances dont vous devez d'abord vous occuper:

• Assurez-vous d'avoir suffisamment d'argent économisé pour survivre à ne pas trouver un nouvel emploi de si tôt. Pensez également à toute personne qui compte sur vous pour obtenir de l'aide et ne prenez pas cette décision sans en discuter d'abord avec elle.
• Pensez aux avantages que vous recevez actuellement de votre emploi et à ce dont vous aurez besoin faites à leur place. Si votre assurance maladie est fournie par votre employeur, par exemple, assurez-vous que vous êtes couvert par le régime d'un conjoint ou d'un parent ou que vous avez accès à un régime indépendant.
• Ne quittez pas votre emploi actuel tant que les perspectives ne sont pas bonnes. , vous devriez recevoir de bons retours de vos entretiens téléphoniques et en personne jusqu'à présent. Vous devriez également recevoir fréquemment de nouvelles demandes d'entrevue.
• Soyez honnête avec vos employeurs potentiels. Expliquez le (s) problème (s) avec votre emploi précédent (c'est l'une des premières choses que la plupart des enquêteurs demandent), mais faites-le sans parler du mal de l'employeur précédent.
• Soyez confiant dans votre décision. Si vous n'êtes pas convaincu que partir tôt était le bon choix, les enquêteurs penseront que ce n'était pas entièrement votre choix. Faites savoir aux employeurs que vous recherchez quelque chose de mieux que votre dernier poste, pas seulement ce que vous pouvez obtenir.

Si vous ne pouvez pas répondre à ces critères, ne quittez pas votre poste actuel

Si vous décidez de partir tôt, prenez le temps entre les entretiens pour étudier pour des entretiens, travaillez sur des projets de développement personnel (les enquêteurs aiment voir que vous n'êtes pas simplement assis entre deux emplois), et débarrassez-vous du stress de l'emploi précédent.

Si vous quittez un emploi sans autre emploi prévu, le problème est que les futurs enquêteurs supposeront / soupçonneront / inféreront que si vous n'avez pas été licencié, vous étiez au moins un employé peu performant qui a été encouragé à partir. Différents intervieweurs feront des hypothèses plus fortes ou plus faibles, bien sûr. Aux États-Unis (votre profil ne dit pas où vous travaillez), cela est généralement aggravé par le fait que les anciens employeurs répugnent souvent à fournir toute sorte de référence (positive ou négative) autre que les dates auxquelles vous avez été embauché et votre Titre. Donc, à moins que votre intervieweur n'ait une relation personnelle avec quelqu'un de votre ancien employeur qui connaît vos performances, il leur est difficile de savoir si vous étiez vraiment sur le point d'être licencié ou non.

Bien sûr , il est certainement possible pour vous de réfuter cette présomption au cours du processus d'entrevue. Il y a de fortes chances que l'on vous demande pourquoi vous avez quitté votre premier emploi et que vous deviez être en mesure de donner une explication convaincante.

En prenant du recul, il semble étrange que vous besoin de faire beaucoup d'études pour les entretiens, certainement pas au point que cela devienne un fardeau. Je comprends que vous voudrez peut-être revoir certains algorithmes que vous n'avez pas utilisés depuis que vous avez obtenu votre diplôme ou vous rafraîchir la mémoire sur un cadre que vous n'avez pas utilisé depuis quelques mois. Mais, vraisemblablement, c'est quelque chose que vous devez faire une fois pendant le processus de recherche d'emploi et non pas quelque chose que vous devez faire avant chaque entretien. Il est utile de faire des recherches sur chaque entreprise avant une entrevue, mais il n'y a guère de raisons pour que cela soit onéreux. À moins d'être interviewé pour un poste de direction, c'est généralement plus que suffisant pour comprendre le secteur d'activité général de l'entreprise et un peu sur les défis et les opportunités auxquels ils sont confrontés afin de pouvoir poser de bonnes questions lors de l'entretien. . Cela ne devrait généralement pas exiger plus qu'un peu de lecture tranquille la veille.

En ce qui concerne la planification, c'est à cela que servent les vacances. Est-il probable que si vous partez 1 jour par semaine chaque semaine pendant un certain temps, les gens en déduiront que vous interviewez probablement ailleurs? Sûr. Mais si vous êtes prêt à arrêter, ce n'est probablement pas une chose terrible. Si vous êtes quelque peu sélectif sur les postes pour lesquels vous effectuez des entretiens d'une journée complète (c'est-à-dire que vous ne les faites que pour des postes que vous pensez raisonnablement accepter si on vous proposait et pour lesquels vous pensez raisonnablement être qualifié ) et que vous obtenez des entretiens une fois par semaine, il ne faudra probablement pas longtemps avant de recevoir une offre. Ce n'est pas comme si les entreprises amenaient des dizaines de personnes pour des entretiens d'une journée entière.

J'ai fait la même chose. Je possède certains avantages dans le sens d’économies et de compétences très recherchées.

La plupart des personnes qui répondent ne semblent pas comprendre la nécessité d’étudier dur si vous visez meilleurs emplois. Vous n'obtiendrez pas des emplois prestigieux sans vous familiariser avec les algorithmes et sans utiliser leetcode ou quelque chose de similaire au préalable. Si votre travail quotidien est fastidieux et répétitif, il est difficile de puiser dans la partie créative de votre cerveau qui est nécessaire pour bien réussir dans les entretiens.

J'ai essayé d'interviewer tout en étant encore employé, et j'ai toujours été fatigué et avoir des coups répétés à mon estime de soi en étant sur le point de réussir, mais pas de gérer. Je projetais aussi activement mon ressentiment pour mon travail actuel, ce qui soulevait sans doute des doutes chez les personnes perspicaces. De plus, ce n'est pas comme si j'avais un avantage - les responsables du recrutement m'expliqueraient encore assez durement "pourquoi voulez-vous quitter votre emploi, hein?". Quand je l'avais déjà quitté, j'ai trouvé plus facile de donner une réponse vague (parce que c'était une chose faite, et il y avait moins de pression de la part du nouveau travail pour être tout ce qui me «sauve» de ce que je n'ai pas fait comme dans ma position précédente). De plus, par ailleurs, certains recruteurs / responsables du recrutement ont perçu mon départ de l'emploi précédent comme le déménagement de quelqu'un qui a tant d'options, ils doivent être pourchassés pour envisager leur poste. Tout en étant au chômage et libre, c'est ce que je projetais, je suppose.

J'ai eu la chance de trouver un travail indépendant tout en étant au chômage et ce processus m'a également exposé à plus de choses à apprendre. J'ai également passé du temps à faire du bénévolat pour une organisation caritative, alors je doute qu'il y ait une lacune dans mon CV - les responsables du recrutement ont été assez impressionnés par ce que j'ai fait ces derniers mois.

J'ai également réussi à réduire un peu mes dépenses, à vraiment me détendre (c'est super de se réveiller le matin sans peur) et à commencer à faire la lessive, à cuisiner correctement (moins cher et plus sain de cette façon) et à lire un peu putain de livres. Si j'avais sauté d'un travail à un autre, non seulement j'aurais probablement sauté au mauvais (parce que je voulais m'échapper), mais je n'aurais jamais vécu ce que j'ai vécu. Être au chômage pendant un certain temps et expérimenter le travail indépendant m'a également aidé à comprendre que je ne voulais pas d'un emploi de 5 jours par semaine et m'a aidé à chercher efficacement pour en décrocher un avec moins d'heures.

À votre place, je ferais quelques étapes provisoires pour déterminer dans quelle mesure vos compétences en génie logiciel sont commercialisables. Plus ils sont commercialisables, plus vous avez de chances d'avoir une période d'emploi agréable avant de décrocher un très bon emploi. Acquérez des compétences en développement Web si nécessaire. De plus, à en juger par l'assaut des courriels des recruteurs que j'ai reçus dès le mois de septembre (alors qu'en été, il n'y avait pas grand-chose, peut-être que les gestionnaires / recruteurs veulent des vacances), le moment est important.

Je passerais également en revue vos habitudes de dépenses au cours des six derniers mois, déterminerais ce dont vous avez besoin par mois et voir si financièrement le plan est viable et pour combien de temps. Je prendrais aussi des vacances dans un pays bon marché pour ne pas penser aux choses. Et, ainsi, je conclus mon roman.

Premièrement, c'est un problème financier pour vous. Si vous donnez un préavis avant de vous inscrire pour un nouvel emploi, il y aura un certain temps où vous ne serez pas payé. Si vous avez beaucoup d'argent, pas de problème. Si l'argent est serré, gros problème. Beaucoup de gens considèrent que le fait d'avoir un mauvais travail qui paie mal est mieux que de n'avoir aucun travail qui ne paie rien. De plus, le fait de savoir que vous quittez bientôt un mauvais travail rend le travail plus facile à gérer. (Par exemple, si un méchant patron vous crie dessus, sachant que vous partez bientôt signifie que vous n'avez pas à faire un **** à propos de ses cris).

Deuxièmement, certains responsables du recrutement essaieront de profiter du fait que vous avez besoin d'un emploi. Si vous êtes salarié, ils doivent faire une offre plus intéressante pour vous que de rester à l'ancienne. Si vous êtes au chômage, il leur suffit de faire une offre plus attractive que votre séjour au chômage. Vous êtes donc dans une pire position de négociation.

Troisièmement, certains responsables du recrutement n'aiment pas le fait que vous ayez quitté un emploi sans en avoir un nouveau. C'est dans une certaine mesure irrationnel, mais cela ne change rien. Si vous dites «J'ai quitté mon emploi et j'ai voyagé six mois en Australie», c'est une raison tout à fait acceptable. Si vous dites "je ne pourrais pas supporter mon patron et démissionner sans avoir arrangé un nouvel emploi", c'est beaucoup moins acceptable.

Je pense qu'il y a trois problèmes distincts ici:

1. Finances. Combien de temps pouvez-vous survivre si vous ne trouvez pas un nouveau poste à temps? Pourriez-vous finir par accepter un travail pire (temporairement du moins) parce que vous n'en avez pas obtenu un meilleur avant que votre zone tampon financière ne devienne trop courte? C'est un risque que vous seul pouvez correctement évaluer.

2. Étudier pour des entretiens: quel type d'étude faites-vous qui nécessite beaucoup de temps? Si vous avez besoin d'apprendre des choses fondamentales, vous vous trompez peut-être. N'oubliez pas que si un emploi nécessite des compétences très spécifiques qui ne sont pas explicitement répertoriées comme des exigences pour l'emploi, en particulier si vous postulez pour un poste junior, on peut supposer que vous apprendrez ces spécificités sur le tas, donc ce que vous devez démontrer dans l'entretien et avec l'expérience indiquée sur votre CV et ainsi de suite, il y a une bonne connaissance de base du domaine et une capacité à apprendre.

3. La façon dont les responsables du recrutement perçoivent cela variera beaucoup malheureusement, mais n'oubliez pas que vous n'avez pas à le mentionner tant qu'ils ne le demandent pas explicitement. Il n'est pas rare dans ma région que les gens aient un préavis de trois mois, ce qui peut être long, alors les gens partent parfois avant d'avoir quelque chose de nouveau prévu pour cette raison. À un moment donné, s'ils s'intéressent à vous, ils auront besoin de savoir quelle est votre période de préavis chez votre employeur actuel, alors vous devrez leur dire combien de préavis vous devez donner (mais pas nécessairement pourquoi qui est aussi longue ou courte qu'elle est). Lorsque vous dites que vous êtes disponible maintenant (parce que vous êtes parti) ou bientôt (parce que vous n'avez plus beaucoup de votre période de préavis à purger), il peut y avoir une question suivante sur la raison pour laquelle vous avez remis votre avis avant d'en avoir un nouveau travail - assurez-vous que vous pouvez justifier cette action et cela devrait être bien. Simplement «Je savais que je voulais changer parce que [insérer une bonne raison ici] et je pensais que la longue période de préavis nuirait à mes aptitudes pour de nouveaux employeurs» serait généralement acceptable, tout comme «Je savais que je voulais changer parce que [insérer une bonne raison ici] et je voulais passer un peu de temps à améliorer [insérer une compétence utile ici] ce que je n'aurais pas eu le temps de faire dans mon dernier emploi "si vous étiez déjà parti (ceci, si formulé correctement, pourrait montrer un engagement envers votre nouvelle déviation qui est plus susceptible d’être un point positif qu’un détriment). Assurez-vous simplement qu'il est clair pour l'intervieweur que vous êtes parti pour de bonnes raisons, pas (par exemple) parce que vous étiez sous-performant et que vous êtes parti avant d'être poussé.

Tout dépend de l'offre / de la demande et de votre capacité à embaucher. J'ai travaillé deux semaines à un endroit avant de quitter parce que les exigences du poste ne correspondaient pas à ce qui était décrit et j'avais spécifiquement soulevé un point lors de l'entrevue. Lorsque j'ai accepté ce poste, je n'avais pas de trajet et j'avais du mal à suivre toutes les entrevues. Ce poste avait un long trajet et je n'avais pas de vacances accumulées, il aurait donc été impossible de donner suite à chaque opportunité. De plus, une fois que j'ai décidé de partir, cela ne me semblait pas éthique de rester et de continuer à être payé pour essentiellement apprendre et ne pas être productif. C’était l’une des décisions les plus difficiles que j’ai jamais prises, car elle me sentait mal, même si logiquement elle avait du sens.

Pendant la semaine et demie suivante, j’étais au téléphone ou presque toute la journée, au point que j'ai failli perdre ma voix. Une fois que j'ai eu la première offre, j'ai contacté les autres et dans les deux heures j'ai eu plusieurs offres. Cela a fini par me donner plus d’influence puisque passer des entretiens pendant mon temps libre aurait probablement conduit à une seule offre à la fois. Avec plusieurs offres, je pourrais aussi être plus sélectif sur l'emplacement, les avantages, etc.

Tant qu'il y a de la demande et que vous êtes embauché, vous avez l'expérience de recherche d'emploi pour le prouver et vous avez quelque chose à tomber au cas où il irait vers le sud, le risque est faible et cela pourrait finir par être la meilleure chose à faire. Je comprends que ce n'est pas le cas pour tout le monde, vous devez donc peser les chances et votre aversion au risque. Bonne chance!

Cela dépend de l'importance de la demande là où vous vivez. Où j'habite là-bas, donc je n'ai pas eu beaucoup de problème.

J'en avais marre de mon dernier travail pour certaines raisons, donc un jour je ne pouvais plus le supporter donc je figurais dit, j'arrête !!! Résolvez ce qui reste par vous-même !!! J'ai eu une pause de 20 jours, et après cela, 15 jours après mon premier programme envoyé, j'ai eu un nouvel emploi.

Donc, s'il y a une demande, ne vous inquiétez pas beaucoup.

Premièrement, comme le souligne le PO, les entretiens demandent beaucoup de temps. Il est donc logique que vous ayez fait autant de diligence raisonnable sur le rôle avant de faire la journée complète sur place, que vous ayez ou non donné un préavis de deux semaines. Êtes-vous et l'entreprise sur le même pied d'égalité pour le salaire et les autres rémunérations? Êtes-vous d'accord sur la philosophie? Êtes-vous intéressé à travailler avec la technologie qu'ils utilisent? Retirez-les tôt peu importe ce que vous faites pour gagner du temps.

Deuxièmement, j'ai connu plusieurs personnes qui ont fait cela et elles se sont avérées bien. Il y a une différence entre avoir un intervalle d'un mois entre les emplois pendant que vous déterminez votre prochaine chose et avoir un écart d'un an. En supposant que vous ayez de bons rôles potentiels que vous envisagez et que l'écart ne sera pas trop long, cela devrait être bien.

Troisièmement, le marché des ingénieurs en logiciel en général semble grandement favoriser les candidats maintenant. Si vous évoquez le problème de ne pas pouvoir prendre une journée complète pour un sur site, la plupart des entreprises travailleront avec vous sur la planification autour de vos contraintes. Cela devrait rendre moins important le fait de quitter votre emploi.

C'est un risque limité .

• Vous devrez survivre sur vos économies jusqu'à ce que vous obteniez votre prochain emploi . N'oubliez pas que la plupart des entreprises mettent un certain temps à s'entretenir et à considérer les candidats, il peut donc s'écouler un mois ou plus avant que vous ne puissiez commencer ailleurs, à condition que vous soyez accepté par les entreprises avec lesquelles vous parlez maintenant.

  L'inconvénient spécifique à cela est que cela pourrait vous pousser à choisir un emploi que vous n'aimez pas autant parce que vous avez vraiment besoin d'un revenu.

  Aux États-Unis en particulier, vous devez également vous soucier de la santé Assurance. Si vous avez moins de 26 ans, vous pourrez peut-être vous en sortir avec le régime de vos parents, le cas échéant. C'est quelque chose que vous devrez rechercher et prendre en compte.

• Certains responsables du recrutement pourraient vous mépriser pour faire quelque chose de non standard . L'ampleur de ce problème (le cas échéant) dépend également de la culture des entreprises que vous postulez, qui a tendance à être dominée par la taille de l'entreprise et la situation géographique. (Par exemple, je doute vraiment que la plupart des petites startups de la Bay Area s'en soucient beaucoup, mais toutes les entreprises ne sont pas comme ça!)

• Cela pourrait vous donner moins de levier dans les négociations . Si vous avez plus besoin de l'emploi que l'entreprise n'a besoin de vous en tant qu'employé, vous êtes en soi désavantagé. Encore une fois, cela dépend de la culture de l’entreprise. Certaines entreprises ne négocient pas du tout leur salaire, par exemple!

Dans l’ensemble, j’ai le sentiment que c’est pas un gros problème . Bien sûr, vous pourriez avoir des problèmes, mais ils seront probablement légers, surtout si le marché du travail est en votre faveur, comme c'est le cas maintenant pour les ingénieurs en logiciel.

Si vous êtes vraiment mécontent avec votre emploi actuel, ça vaut le risque de partir maintenant. Être malheureux ou, pire encore, s'épuiser sont à la fois des coûts réels et, dans l'ensemble, probablement plus risqués que de partir tôt.

La variable la plus importante est la culture . De mon point de vue dans la région de la Baie, avec ma situation spécifique (économies, qualifications… etc) et un parti pris pour les petites entreprises, je n'hésiterais pas à quitter un emploi sans avoir ma prochaine offre. (En fait, je serais tenté de passer un mois ou deux à faire d'autres choses.) Mais votre situation et votre environnement sont différents et vous devez garder cela à l'esprit.