Question:
Dois-je éviter d'utiliser le téléphone portable de mon entreprise dans ma nouvelle recherche d'emploi?
zipquincy
2012-12-20 20:45:42 UTC
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L'entreprise pour laquelle je travaille fournit des téléphones et un compte téléphonique aux employés. Ils le font depuis que j'ai commencé à y travailler il y a presque dix ans. C'est un avantage, et non principalement utilisé pour le travail ou prévu.

Je vais maintenant reprendre le chemin du travail. Est-ce un "faux pas" pour moi d'utiliser ceci pour des entretiens téléphoniques, le numéro de contact concernant les entretiens, etc.? Je ne suis pas très préoccupé par ce que mon employeur actuel en pense, mais je suis préoccupé par ce que mon nouvel employeur potentiel en penserait, d'autant plus que mon employeur actuel apparaît sur l'afficheur lorsque j'appelle.

Si obtenir un nouveau téléphone et un compte était gratuit et facile, je le ferais bien sûr. Mais comme ce n'est pas le cas, je me demande si cela en vaut la peine.

Les nouveaux téléphones ne sont pas gratuits, mais pouvez-vous en acheter un bon marché à l'utilisation? J'ai entendu récemment qu'un TracFone avec 120 minutes coûte environ 10 $ (ici aux États-Unis).
pourquoi ne pas simplement composer * 67 avant de composer?
Personnellement, je préfère donner un numéro Google Voice aux recruteurs et à toute autre personne susceptible de spammer avec des appels. Avoir un service tiers qui me permet de filtrer les appels et de les distinguer dans l'identification de l'appelant est un énorme avantage.
Dix réponses:
#1
+39
IDrinkandIKnowThings
2012-12-20 22:30:24 UTC
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Les téléphones portables sont bon marché. Vous n'avez pas besoin du dernier smartphone Vous pouvez acheter un téléphone prépayé avec 100 minutes pour 10 $ - 50 $. Les minutes sont généralement inférieures à 0,10 $ la minute pour eux. Vous n'avez pas besoin d'un compte et lorsque vous avez terminé votre recherche d'emploi, vous pouvez jeter le téléphone disposer du téléphone de manière écologique si vous le souhaitez.

Je dis Ceci parce que oui, cela semblera mauvais à votre employeur potentiel s'il découvre que vous utilisez les ressources de l'entreprise pour obtenir un nouveau poste. La raison en est que si vous êtes prêt à le faire chez votre employeur actuel, il n'y a aucune raison de penser que vous ne le feriez pas à nouveau chez votre nouvel employeur. Si vous êtes prêt à utiliser ces ressources, quelles autres ressources prenez-vous également de votre employeur? Il peut s'agir d'hypothèses déraisonnables de la part des employeurs potentiels, mais si vous êtes prêt à prendre le temps de sauter à travers leurs cerceaux, il ne sert à rien de paraître non professionnel en utilisant les ressources de votre employeur actuel, à moins que vous ne puissiez honnêtement dire que votre employeur accepte et vous aide à trouver de nouveaux. emploi (j'en ai eu quelques-uns qui étaient très bons à ce sujet).

Donc, oui, vous devriez éviter d'utiliser le téléphone portable de votre employeur actuel.

Il convient de noter que «... jetez le téléphone ...» devrait être accompagné de la reconnaissance qu'il ne peut pas être mis à la poubelle - les téléphones portables, en tant qu'appareils électriques, sont généralement considérés comme des déchets «dangereux» ou «toxiques». Si vous ne voulez pas du téléphone, la plupart des magasins d'électronique les recyclent, et il y a même des organismes de bienfaisance qui prennent les vieux téléphones.
#2
+12
enderland
2012-12-21 00:30:07 UTC
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Aucune réponse ne semble répondre à cet élément clé de la question:

L'entreprise pour laquelle je travaille fournit des téléphones et un compte de téléphone aux employés. Ils le font depuis que j'ai commencé à y travailler il y a presque dix ans. Il s'agit d'un avantage, et il n'est pas principalement utilisé pour le travail ou prévu.

Si votre employeur s'attend et prévoit que vous utiliserez le téléphone à des fins personnelles, il n'y a rien Vous ne pouvez pas l'utiliser pour un usage personnel, que ce soit pour appeler votre famille ou planifier des entretiens d'embauche.

Vous pourriez avoir une langue spécifique dans votre forfait téléphonique à ce sujet, mais c'est peu probable.

De même, non l'un répond vraiment à votre question spécifique:

Je vais maintenant reprendre le chemin du travail. Est-ce un "faux pas" pour moi d'utiliser ceci pour des entretiens téléphoniques, le numéro de contact concernant les interviews, etc. Je ne suis pas très préoccupé par ce que mon employeur actuel en pense, mais je suis préoccupé par ce que mon nouvel employeur potentiel en penserait, d'autant plus que mon employeur actuel apparaît sur l'afficheur lorsque j'appelle.

Il est peu probable que vos enquêteurs ou votre nouvel employeur potentiel s'en soucient. À peu près le seul moment où cela peut avoir de l'importance, c'est si vous êtes déjà dans leur liste de contacts sous "Nom, société" (ce qui est vraiment improbable) ou si vous avez un message vocal indiquant clairement que vous faites partie d'une entreprise. Dans ce dernier cas, ce n'est probablement pas un facteur important pour eux tant que vous avez une invite professionnelle.

L'identification de l'appelant fixe comprend le nom de l'appelant (ou dans ce cas, le nom de l'entreprise) sans qu'il soit nécessaire de l'avoir dans un répertoire du côté destinataire.
#3
+10
CincinnatiProgrammer
2012-12-20 20:55:05 UTC
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Je pense que le nom de l'entreprise qui apparaît est un problème. Pour eux, il peut sembler que vous n'utilisez pas correctement les ressources de votre entreprise s'ils supposent que vous n'êtes pas censé utiliser le téléphone pour votre propre usage. Au-delà de cela, si votre entreprise a accès aux enregistrements téléphoniques et que vous souhaitez continuer à travailler pendant que vous effectuez une recherche, cela pourrait être un réel problème. J'imagine que s'ils décidaient de regarder qui vous appelez et de découvrir que vous êtes à la recherche d'un emploi, ils pourraient décider de vous laisser partir. Le coût de votre propre téléphone peut être insignifiant par rapport à la perte de revenus due à la perte de votre emploi si cela se produit.

#4
+6
Neil T.
2012-12-20 23:42:06 UTC
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Si j'étais un employeur et que celui de votre employeur actuel a trouvé l'identification de l'appelant lorsque j'appelais en réponse à une candidature ou à une piste que j'ai reçue à votre sujet, je n'hésiterais pas à raccrocher le téléphone.

D'un point de vue éthique, cela démontre votre volonté d'exploiter votre employeur actuel pour faire avancer votre carrière. Cela peut sembler un peu extrême, mais c'est un peu plus audacieux et effronté que ce à quoi je m'attendais.

  • Utiliser les ressources de l'entreprise (ordinateur, imprimante, enveloppes) pour rédiger votre CV? Vous ne seriez pas le premier, de loin.
  • Prendre une longue heure de déjeuner pour aller à une entrevue? Cela peut demander un peu d'imagination, mais c'est déjà fait.
  • Utiliser le système téléphonique de l'entreprise ou le téléphone portable de l'entreprise pour appeler des recruteurs ou des employeurs potentiels? Des eaux éthiquement boueuses, mais pas inhabituelles.

Dans votre cas, vous utilisez en fait le téléphone portable de votre entreprise pour recevoir des appels pour trouver un autre emploi. C'est comme tromper votre petite amie, mais donner à votre maîtresse la nuisette de votre petite amie parce que cela fait vraiment tourner le moteur. Même si votre petite amie ne le découvre jamais, la maîtresse sait déjà ce que vous êtes capable de faire. Au début, elle peut se sentir spéciale et flattée à cause des risques que vous prenez pour être à votre meilleur avec elle, mais, finalement, elle comprendra, en fonction de votre histoire, qu'elle doit probablement faire un inventaire régulier de son tiroir à sous-vêtements. .

Vous allez devoir peser les coûts de l'achat de votre propre téléphone portable par rapport aux avantages potentiels du nouvel emploi que vous recherchez. Si vous ne pouvez pas vous permettre d'utiliser un téléphone cellulaire personnel de base simplement dans le but de permettre à des employeurs potentiels de vous contacter, vous devrez peut-être vous en tenir à votre emploi actuel jusqu'à ce que vous puissiez vous permettre d'en chercher un nouveau.

L'anecdote maîtresse + nuisette n'a pas de prix
#5
+3
user1023
2012-12-21 02:14:21 UTC
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D'un point de vue pratique, vous devriez utiliser votre numéro de téléphone privé - parce que vous avez le contrôle, combien de temps vous l'utiliserez.

Si vous cherchez un nouvel emploi, vous allez quitter ceux que vous avez maintenant, et vous n'aurez plus le téléphone de votre entreprise. Supposons que l'entreprise à laquelle vous postulez voudra vous contacter - et qu'elle n'a que ce numéro de téléphone que vous n'avez plus ...

Comme il a été dit, les téléphones portables sont bon marché. Quelle est la raison de vouloir économiser quelques dollars en utilisant votre «avantage» actuel?

#6
+2
mcknz
2012-12-20 23:55:20 UTC
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Oui, j'éviterais d'utiliser un téléphone portable d'entreprise car c'est quelque chose que vous ne contrôlez pas. Si votre entreprise décide de vous donner un téléphone différent demain, alors vous avez deux problèmes: 1) l'intervieweur peut ne pas être en mesure de vous joindre, ou 2) l'intervieweur pourrait finir par parler à quelqu'un d'autre dans votre entreprise.

Si vous considérez une recherche d'emploi comme un investissement dans la façon dont vous gagnez votre vie, alors il est logique de dépenser un peu d'avance pour vous assurer que tout est sous votre contrôle.

Pouvez-vous utiliser le téléphone portable de votre entreprise pour une recherche d'emploi? Bien sûr, vous pouvez - mais cela comporte certains risques que je ne trouverais personnellement pas acceptables.

#7
+1
Oded
2012-12-20 20:47:38 UTC
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Puisque vous travaillez toujours chez votre employeur actuel, il est raisonnable de s'attendre à ce que votre téléphone portable affiche les coordonnées de votre employeur.

S'il est en effet difficile et coûteux d'obtenir un téléphone privé là où vous êtes, Je doute qu’un employeur y réfléchisse à deux fois.

#8
+1
BryanH
2012-12-21 00:21:53 UTC
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Comme d'autres l'ont mentionné, les téléphones portables sont très bon marché. Ici, aux États-Unis, vous pouvez prendre un téléphone stupide sans contrat pour environ 50 $ pour le combiné, puis 20-30 $ / mois pour le service. Une fois que vous avez obtenu votre emploi, vous arrêtez de payer.

Gardez à l'esprit que votre employeur reçoit la facture de votre téléphone, ce qui signifie qu'il peut voir tous les numéros de téléphone que vous appelez. Selon le niveau de sophistication technique de votre entreprise, chaque numéro de téléphone peut être automatiquement enregistré et catégorisé (j'ai écrit des applications qui le font pour des raisons budgétaires).

Maintenant, les chances sont faibles, mais il existe:

  1. Votre facture de téléphone est vérifiée.
  2. On vous demande pourquoi vous avez appelé "Acme, Inc" plusieurs fois en dehors des heures.
  3. Vous êtes licencié.
  4. Vous devez maintenant expliquer à Acme pourquoi vous avez récemment été licencié.

ou

  1. Vous trouvez un emploi chez Acme, Inc et quittez.
  2. Vos enregistrements téléphoniques sont vérifiés par votre ancienne société.
  3. Vous êtes personnellement facturé pour l'utilisation *.

* Votre contrat téléphonique comprend-il des dispositions pour un usage personnel?

*) Le PO indique que le téléphone émis par l'entreprise "est un avantage, et ** n'est pas principalement utilisé pour le travail ou devrait l'être **." Cela me semble indiquer que l'utilisation personnelle est bonne pour l'entreprise. Bien sûr, la recherche d'emploi peut être différente!
@MichaelKjörling vous avez raison! -1 pour mon échec de compréhension de lecture.
#9
  0
syn1kk
2012-12-21 01:14:27 UTC
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À partir d'un PDV éthique, utiliser un téléphone portable d'entreprise à des fins non professionnelles n'est pas strictement éthique et je n'utiliserais donc pas un téléphone portable d'entreprise pour rechercher un emploi en dehors de l'entreprise actuelle.

(Sans parler de vos activités sont susceptibles d'être surveillées par le service informatique de l'entreprise (la plupart des entreprises vous font signer quelque chose indiquant «vous consentez à être surveillé») et vos activités peuvent enfreindre la politique de l'entreprise. Ou du moins très embarrassant / incréminant si quelqu'un dans votre entreprise découvre ce que vous faites avec le téléphone portable de votre entreprise ... a)

#10
  0
Jordan Cauley
2012-12-21 22:47:05 UTC
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Vous ne devez pas utiliser le numéro d'entreprise, mais vous pouvez toujours utiliser le téléphone. Créez un compte Google Voice gratuit. Vous pourrez passer et recevoir des appels vers un autre numéro à l'aide du téléphone de l'entreprise.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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