Tout d'abord, ce que je crois, les RH n'auraient pas dû divulguer ces informations en premier lieu.

Cependant, étant donné la situation, je suggère fortement de ne pas les divulguer. Tel que je l'ai lu, c'est toujours un secret d'entreprise (qui n'a pas encore été révélé officiellement), donc ce n'est pas à vous de le révéler.

Parallèlement, c'est une bonne occasion de vous apprendre à gérer les informations confidentielles. Je ne dirais pas que c'est un bon exemple pour l'exercice, cependant, tirez-en le meilleur parti.

Cela dit, peut-être Je réfléchis trop, mais étant donné que

je crois qu'il a le droit de savoir mais dans le passé il a agi de manière irrationnelle avec des informations et je soupçonne que si je lui dis, il confrontera les RH avec les mêmes informations.

cela peut être le cas où vous êtes testé sur la façon dont vous gérez les informations confidentielles qui vous sont révélées par hasard et dans quelle mesure vous êtes conforme aux politiques d'InfoSec (sécurité de l'information).

Les RH vous ont dit de ne pas lui dire

Vous dites que le lui dire est une mauvaise idée.

Et vous demandez devrais-je lui dire?

Que pensez-vous ?

Modifier: mieux vaut ne pas trop réfléchir à ce problème. Je pense qu'avec un peu de bon sens, vous pouvez voir que la réponse vous a déjà été donnée.

Il vaut mieux ne pas lui dire.

Les RH semblent être honnêtes avec vous, ils vous font confiance. En décrivant la situation, vous ne pouvez pas faire grand-chose pour aider votre collègue.

Mais si vous l'informez, il y a de fortes chances que vous vous tiriez une balle dans le pied. Comme vous le craignez déjà, les RH le sauront et ils ne seront sûrement pas heureux.

Dans la vie, certaines choses se produisent et vous ne pouvez pas sauver tout le monde. Triste mais vrai. Laissez votre collègue gérer ses propres problèmes, vous vous occupez des vôtres.

Vous ne devriez pas le dire à votre collègue.

Il n'est pas de votre responsabilité de le lui dire. Étant donné que vous avez appelé cette personne un collègue plutôt qu'un ami, vous ne semblez pas avoir de proximité émotionnelle avec cette personne. Vous ne leur devez rien. L'une des meilleures compétences pour un professionnel est de savoir quand il est préférable de s'occuper de sa propre entreprise.

De plus, ce n'est pas parce que quelqu'un des RH vous l'a dit que c'est nécessairement vrai. Si vous ne pouvez pas le vérifier, ce ne sont que des potins. Une autre grande compétence qui augmentera votre valeur professionnelle est de ne pas répandre de potins.

Je vois deux problèmes ici -

• Vous savez quelque chose que vous n'auriez pas dû savoir. Quelqu'un a enfreint la règle et vous a dit des informations que vous devriez protéger maintenant. Ma suggestion est de ne pas le dire à votre ami, sinon lui et vous aurez des ennuis. Même si vous lui dites cette information, cela ne l’aidera pas. Il affrontera les RH et perdra également sa référence. De toute façon, il n'a pas obtenu le poste.
• Deuxièmement, vous voulez aider votre collègue. Ne le faites même pas allusion à l'autre personne s'il n'est pas très proche de lui. Maintenant, je lui dirais que c'est toujours une bonne idée de garder un plan de sauvegarde si vous n'obtenez pas le poste avec l'organisation actuelle. Incluez également que si elle est offerte, votre première préférence pour prendre le travail ici. Encore une fois, n'abordez pas cette conversation par vous-même, mais n'ayez pas peur de lui dire ci-dessus au cas où il aurait l'air inquiet. Si votre collègue n'est pas assez intelligent pour comprendre l'indice, ce n'est plus votre problème.

Je suis tout à fait d'accord que vous ne devriez pas dire au collègue, et que cela pourrait être un test.

Maintenant, si vous vous sentez vraiment mal à ce sujet, vous pouvez vous en détourner et dire au collègue comment vous êtes vous-même à la recherche d'autres opportunités au cas où vous ne seriez pas embauché.Peut être considéré comme un mensonge, mais peut même être quelque chose de bon à faire: tant que vous n'avez pas un contrat signé entre vos mains, vous n'êtes pas embauché.

Ne lui dites pas, car il y a:

1. Aucune obligation morale de lui dire - Depuis quand les individus ont-ils le droit moral de savoir leur avenir dans l'entreprise, immédiatement après sa décision? Ce n'est pas votre travail, pas vos informations, & pas votre décision de divulguer.

2. Aucune raison pratique de lui dire - Ce que je n'ai pas vu d'autres réponses mentionner , c'est qu'une fois qu'il le découvre , il n'a aucune raison de croire que vous connaissiez l'information, et donc aucune raison de vous demander si vous la saviez. Puisque votre possession de ces informations est à la fois impropre à & peu probable, vous n'avez pas à craindre une confrontation avec lui une fois qu'il apprend qu'il n'est pas embauché. En fait, si vous lui dites à & qu'il affronte les RH comme vous le soupçonnez, vous avez probablement saboté votre avenir au sein de l'entreprise.

Les stagiaires ne devraient ressentir aucune garantie d'embauche future à moins qu'un est donnée par l'entreprise, donc aucune injustice n'est faite à cet homme en ne l'engageant pas.

Vous vous souvenez de cette scène du film Matrix? À propos de la visite de Neo à Oracle, une fois qu'il a quitté Morpheus, il a arrêté la tentative de Neo de partager les résultats de la visite: "Ce qui a été dit était pour vous et pour vous seul".

Donc, vous devriez prendre en compte que les RH peuvent simplement. ..

• ... vous vérifier "est-il capable de garder les choses secrètes?"
• ... essayer de vous manipuler "lui faire sentir son importance, comme s'il Choisi "
• Et bien d'autres choses dont vous n'avez pas encore la moindre idée

Quoi qu'il en soit, de mon point de vue, cette situation n'est pas bon signe. Restez vigilant.

Dites à votre collègue que les RH vous l'ont dit et souhaitaient que vous gardiez le secret.

Le fait de ne pas avoir d'emploi après ce stage va l'affecter négativement, et il va être sans emploi quoi que vous fassiez. En faisant cela, vous lui donnez une chance de sauver sa carrière et, ce faisant, vous gagnerez un allié fidèle.

Vous voudrez peut-être aussi considérer que l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler vient de révéler qu'elle est disposée à guider les gens sur les opportunités futures au profit de l'entreprise.

Si vous voulez courir jusqu'au bord du billot après avoir vu quelqu'un glisser le couteau; c'est votre prérogative mais je ne le ferais pas.