Est-ce mal de recevoir l'offre de cette entreprise?

À mon avis, cette entreprise agit de manière contraire à l'éthique.

Faire le tour d'un recruteur est pas du tout une chose professionnelle ou éthique à faire pour une entreprise. Vous avez raison de vous sentir mal à l'aise dans cette situation.

Peut-être que vous ne pouvez pas avoir de problèmes juridiques car vous n'avez rien signé, mais cette entreprise a peut-être signé un contrat avec le recruteur, et vous seriez au milieu ... mieux vaut vous couvrir le dos ...

Est-ce que j'en parle à mon recruteur tout de suite?

C'est à vous de décider.

Une autre approche que je peux suggérer est de leur répondre quelque chose comme "Bonjour. Oui, je suis disponible. Si vous le souhaitez, veuillez contacter [ recruteur] pour l'informer et ainsi vous permettre de trier les détails impliqués dans le contrat, etc. Nous pouvons alors sûrement convenir d'une date pour l'entretien final. "

De cette façon, vous serez capable de sonder si leurs intentions sont effectivement de sauter le recruteur, vous pouvez donc décider si vous êtes prêt à continuer le processus avec cette entreprise malgré ses actions.

Une autre option pourrait être d'être honnête et franc avec votre recruteur, et lui parler de cette situation afin que vous puissiez w ork une solution ensemble (comme je suppose que vous avez besoin du travail et le plus tôt sera le mieux non?).

Personnellement, je vous suggère d'aller pour la première approche (pour sonder leurs intentions) et ensuite, si elles le sont En effet, si vous cherchez à ignorer le recruteur (et si vous êtes toujours prêt à travailler avec lui), dites-le à votre recruteur pour qu'il trouve une solution.

Remarque: Si j'étais à votre place, et si cela ne tenait qu'à moi, je refuserais cette offre de l'entreprise et continuerais à chercher un emploi.

Pourquoi? (1) Parce que de mon point de vue, cela est contraire à l'éthique de leur part, et je ne voudrais pas travailler dans une entreprise qui est contraire à l'éthique et pourrait alors me faire quelque chose, et (2) s'ils vraiment ne peut pas se permettre le coût de votre embauche via un recruteur alors ils sont bon marché ou ils sont financièrement instables, les deux signaux d'alarme pour moi.

disant qu'ils n'avaient pas les moyens de m'embaucher avec les frais de recrutement

Pour moi, c'est un drapeau rouge. Peu importe ce que vous pensez de toute l'histoire sous d'autres aspects, je ne rejoindrais pas une entreprise qui prétend ne pas pouvoir payer les frais de recrutement. C'est soit un simple mensonge et vous entendrez parler de problèmes budgétaires chaque fois que vous voulez une augmentation de salaire ou ils ne peuvent vraiment pas se le permettre et vous êtes sur le point de rejoindre une entreprise qui peut à peine vous payer. Devinez qui sera licencié en premier si le budget devient encore plus serré ...

La société agit d'une manière très, très douteuse. Ils essaient de tromper le recruteur. S'ils essaient de tromper le recruteur maintenant, vous pouvez être sûr qu'à un moment donné, ils vous tromperont. Et comme d’autres l’ont dit, s’ils n’ont pas les moyens de payer leur recruteur, c’est également un très mauvais signe.

Si vous prenez le poste, le recruteur le saura éventuellement. C'est leur travail de découvrir ces choses. Ils vont très certainement poursuivre votre employeur et gagner leur cause. Ils pourraient également vous poursuivre en justice.

Si vous allez chez le recruteur et lui dites ce qui s'est passé, je suis sûr qu'il travaillera dur pour vous trouver un emploi dans une meilleure entreprise.

PS. Quelqu'un a fait remarquer que cela pourrait vous mettre sur liste noire par le recruteur. Pas du tout si vous les informez et ne prenez pas le poste. Ils poursuivront l'entreprise et se feront payer leurs honoraires, puis ils vous trouveront un autre emploi et seront de nouveau payés. Parfait pour le recruteur.

Remarque: je part de l'hypothèse que le recruteur a été engagé par le candidat et non par l'employeur. Ceci est basé sur le langage de la question.

Je ne suis pas d'accord avec les affirmations selon lesquelles l'entreprise est contraire à l'éthique.

L'entreprise a l'obligation d'agir de sa propre initiative intérêts. D'après ce que je peux comprendre, le recruteur travaille pour vous, probablement avec une sorte de contrat informel entre vous et eux. Le recruteur n'a pas l'air d'avoir une sorte de relation avec l'entreprise.

C'est à vous de gérer votre relation entre vous et votre recruteur. Je pense que c'est certainement une position justifiable de se sentir obligé éthiquement de les tenir au courant, mais c'est votre recruteur. C'est donc votre décision.

Les gens vont dire "quel type d'entreprise ne peut pas payer les frais de recrutement". Mais c'est un point de vue trop simpliste. S'il y a deux candidats similaires et qu'un candidat a un bonus de signature de 10 000 $ (par exemple), il est tout à fait compréhensible que l'entreprise considère cela comme un facteur. C'est aussi bien que l'entreprise vous fasse savoir pourquoi vous n'avez pas obtenu le poste.

Personnellement, j'informerais le recruteur de la situation. C'est leur travail de faire les choses. S'ils ont l'impression que leurs frais sont prohibitifs, ils peuvent les réduire afin de faire passer cette offre à tous les niveaux.

Cela semble un peu douteux, comme l'ont souligné quelques réponses. (En supposant que l'entreprise a un contrat avec ce recruteur.) D'un autre côté, ces recruteurs peuvent prendre des honoraires scandaleux . De plus, une fois que vous avez travaillé à travers eux, il peut être difficile de sortir. Leurs contrats stipulent généralement que vous ne pouvez pas travailler directement pour l'entreprise pendant un certain temps après la fin du contrat de recrutement.

Donc, si vous souhaitez continuer à poursuivre cette perspective, je pourrais considérer cela comme une opportunité cela peut à la fois préserver votre sens éthique et éviter les pièges. À savoir, suggérez à l'entreprise que vous ne vous sentez pas à l'aise d'éliminer le recruteur, mais que vous pourriez vous sentir à l'aise de signer un contrat avec lui pour 6 mois, ce qui stipule qu'après cette période, vous serez autorisé à travailler directement pour l'entreprise. De cette façon, vous reconnaissez la contribution du recruteur, tout en évitant le piège de signer avec lui un contrat dont vous ne pouvez pas sortir.

Maintenant, d'un autre côté, comprenez que c'est du capitalisme. Nous avions autrefois des tribunaux ecclésiastiques qui poursuivaient les cas d'usure - et les honoraires facturés par ces recruteurs sont souvent impossibles à distinguer de l'usure. Vous aurez des expériences dans lesquelles vous serez considéré comme faible si vous ne voulez pas vous engager dans des négociations consistant en un virage amer. Pour certaines organisations, c'est une sorte de rituel de bizutage. La lutte sans limite est le coût de l'entrée. Soyez conscient de cela, car votre position éthique peut être considérée comme une faiblesse.