Dois-je lui dire que sa chanson ou ce qu'il a mis en place est dérangeant et ennuyeux?

Oui, tu devrais.

Inutile de mentionner quoi que ce soit de spécifique sur le choix de la chanson - mentionnez simplement que le volume de la sonnerie affecte votre concentration au travail. Demandez-lui gentiment d'utiliser le téléphone d'une manière qui ne crée pas de distraction ni d'énervement pour les autres collègues.

• Je ne sais pas trop comment demander depuis qu'il est tout nouveau [...]

  Alors aidez-le à apprendre la culture du lieu de travail en le guidant sur la bonne voie.

• et d'autres personnes ne semblent pas avoir de problèmes avec cela jusqu'à présent [...]

  Vous avez un problème , vous parlez, ne vous attendez pas à ce que les autres fassent votre travail à votre place.

• et il est employé d'un tiers travaillant à notre bureau pour un projet.

  Aucun problème.

• Je ne sais pas combien de temps il est va être ici.

  Aussi un non-problème.

Pensez-y de cette façon, en les laissant sachez ce qui est juste / attendu d'eux, vous les mettez sur la bonne voie au début de leur carrière. Cela les aidera à l'avenir - vous leur faites donc du bien.

Posez des questions amicales et non conflictuelles.

"Hé, cela vous dérangerait-il de mettre votre téléphone en mode silencieux au bureau? Nous faisons tous cela pour ne pas distraire les autres quand nous recevons un appel. Merci beaucoup, je l'apprécie. "

Mettez le fardeau sur vous-même et agissez comme s'ils vous rendaient service. (À la fin de la journée, ils le sont. Ce n'est pas une faveur difficile, et vous vous attendez à ce que les gens soient heureux de faire, mais c'est toujours une faveur.)

Hé, Je suis désolé mais je suis facilement distrait et irrité par les sonneries musicales. Je suis désolé, mais est-ce que ce serait trop difficile pour vous de passer à une sonnerie plus simple? Je me ferais une grande faveur! Merci!

Cela fonctionne parce que cela ne les mettra pas sur la défensive en laissant entendre qu'ils font quelque chose de mal, et demander gentiment est à la fois plus facile à faire pour vous et plus susceptible d'obtenir un réaction positive.

EDIT: Pour plus de clarté, à cause des commentaires que cela a générés - lors de la résolution de conflits interpersonnels:

1. Acceptez le fait que peu importe qui a le droit ou non , surtout lorsqu'il n'y a pas d'arbitre tiers. Ils pensent qu'ils sont justifiés. Vous pensez que vous êtes justifié. Rien ne changera jamais cela.

2. Supposons une intention noble. La plupart du temps, la plupart des gens font de leur mieux pour vivre leur propre vie aussi poliment et sans conflit que possible. La plupart des gens sont également des crétins inconscients. (Cela inclut vous, le lecteur, et moi, l'auteur) Si vous faites simplement oublier aux gens qu'ils échouent dans leur propre quête de politesse, ils ajusteront leur comportement en conséquence, généralement.

Puisque nous avons déjà d'excellentes réponses pratiques ici (toutes attribuées +1) ...

[Ce qui suit est une satire]

• Quand elles ne le sont pas en regardant changer leur sonnerie en «C'est un BarbieWorld», ou quelque chose d'aussi ennuyeux et opposé à Linkin Park.
• Déplacez leur téléphone dans l'une des toilettes. Si cela n'a pas l'effet désiré, essayez le congélateur de la salle de repos.
• Dites à voix haute: «Vous savez, tout code écrit en écoutant LinkinPark doit ressembler à celui d'un guépard atteint de TDAH sur Meth»
• Vous et vos amis obtenez des sonneries de Barney (The Big PurpleDinosaur) et jouez-les toutes en même temps chaque fois que sa sonnerie retentit.
• La prochaine fois que votre entreprise Fantasy {insérer le sport préféré here} vient, participez et nommez votre équipe «Linkin Park {insertoffensive term (s) here}».
• La prochaine fois que vous êtes à votre bureau et en conférence téléphonique, mettez-la sur haut-parleur. BRUYANT. Encore mieux si plusieurs personnes dans la même zone sont sur le même appel. Faites-moi confiance sur celui-ci.

Profitez-en.

Si vous ne souhaitez pas distinguer ce collègue en particulier en raison de sa sonnerie particulière, abordez le problème sous une forme générale au niveau de l'équipe . Vous pouvez, par exemple, suggérer interdire toute sonnerie (basée sur le son) pour les téléphones (privés) en général au bureau afin d'améliorer l'atmosphère générale de travail en ce qui concerne la distraction et le niveau de bruit. Dans tous les bureaux où j'ai travaillé jusqu'à présent, cette règle était déjà en place explicitement ou implicitement. De cette façon, votre collègue ne se sentira pas choisi pour sa sonnerie particulière et vous aurez une règle communément acceptée que vous pourrez indiquer à toute personne utilisant des sonneries gênantes à l'avenir.

Restreindre ou non une telle règle pour les téléphones privés ou professionnels devra dépendre du niveau de bruit de votre bureau en général, du niveau de fiabilité des alarmes vibratoires et du niveau de joignabilité de tout le monde.