Malheureusement, vous pouvez trouver ce genre de personnes dans presque toutes les entreprises - vous devez les traiter de manière professionnelle. Quand j'ai eu une situation similaire comme vous, je viens de répondre de manière pragmatique, sans émotions: "Je ne suis pas sur les sites de shopping" ou "En quoi est-ce que c'est exact? Pouvez-vous me montrer les erreurs pour que je puisse éviter ces erreurs" . Ne le contre-attaquez pas du genre "hey est-ce que tu travailles ou tu regardes l'écran?" ou "Vous ne savez pas de quoi vous parlez. Sérieusement, comment avez-vous gardé ce poste pendant 20 ans?" - cela se traduira par une guerre ouverte sur le lieu de travail qu'il gagnera car il est beaucoup plus expérimenté et établi dans l'entreprise que vous et vous perdrez, même si vous êtes talentueux.

S'il garde toujours son offensant même après que vous lui ayez donné la même réponse maintes et maintes fois (comme il pose les mêmes questions encore et encore), parlez-en avec votre patron, exactement comme vous l'avez décrit ici. La transparence est très importante sur le lieu de travail. La façon dont votre patron et le collègue offensant réagissent à cela, vous saurez si vous devez ou non rester sur ce lieu de travail.

Il y a deux possibilités: votre collègue taquine ou essaie d'être drôle, ou c'est un imbécile.

"Des remarques comme ça me bouleversent et ne sont pas drôles. Je m'attends à ce que cela s'arrête."

Dites ceci une fois, calmement, fermement et poliment. Vous devez indiquer clairement que ce comportement est inacceptable; vous ne lui demandez pas d'arrêter, vous lui dites . Si votre responsable est à portée de voix à ce moment-là, c'est parfait, mais n'attendez pas pour le faire. Une des deux choses se produira, selon l'intention de votre collègue.

S'il s'excuse et s'arrête, il essayait juste d'être drôle. Acceptez gracieusement les excuses et faites de votre mieux pour faire la paix. Rappelez-vous, il essayait d'être amical. S'il s'arrête juste, mais qu'il vous évite aussi, cela signifie plus ou moins la même chose, mais il est irrité ou contrarié que vous n'appréciez pas son humour. Appelez cela une victoire et espérons que vous n'aurez pas à travailler étroitement avec lui à l'avenir.

Si cela continue, ne lui parlez pas. Du tout. Allez directement à votre responsable. Expliquez le problème, que vous lui avez dit d'arrêter mais qu'il ne le fera pas, et comment cela vous met mal à l'aise et nuit à votre productivité (ce qui signifie que cela nuit aux résultats de l'entreprise). Vous dites que cette personne est bien ancrée, alors soyez prêt à entendre quelque chose comme "c'est juste sa manière, nous devons tous vivre avec". Ce sont les mots magiques qui signifient qu'il est temps de fuir ce travail aussi vite que possible.

Clause de non-responsabilité : je n'ai pas rencontré ce type, donc ma supposition pourrait être totalement fausse.

Je suppose que le collègue a un sens de l'humour étrange. Peut-être qu'il veut juste te taquiner un peu. Comme vous l'avez dit, vous êtes une personne calme, il voudra peut-être vous attirer hors de votre coquille.

Je ne pense pas qu'il veuille vous harceler devant votre patron. Il connaît beaucoup mieux votre patron, et votre patron connaît ce collègue, ils ne penseront pas en mal de vous tous les deux.Je fais aussi des trucs comme ça au travail (étant un ingénieur électricien de 26 ans dans une entreprise avec principalement de jeunes collègues). Un de mes patrons a 63 ans et il a un humour TRÈS étrange. Il se faufilera près de ma table de laboratoire et émettra des sons grésillants et explosifs lorsque je branche mes appareils. Ou il me donnerait clairement de mauvais conseils, juste pour voir si je peux comprendre que c'est un non-sens.

Au début, quand je ne l'ai pas connu, j'ai eu du mal. Maintenant, je ne fais que rire (ou lui dire de chercher la fumée blanche au-dessus de sa table de laboratoire ;-)).

Demandez à votre patron ce qu'il pense de ces commentaires. Vous constaterez peut-être que personne ne prend cette personne au sérieux et que votre patron s'est forgé une opinion objective de votre travail.

Ne le laissez pas vous voir transpirer. Comme tous les brutes s'il pense que ça vous touche, il ne s'arrêtera pas.

Ou, commencez à apprendre quelques retours (utilisez un accent de Sean Connery si cela aide.):

• Je vais ferme l’écran d’achat dès que j’achète à ta mère la nouvelle robe que je lui ai promis.
• J'ai trouvé ce travail parce que j’ai utilisé ta mère comme référence.
• Vous êtes payé pour regarder mon écran, pourquoi pas moi?
• Mon code est erroné? Ce n'est pas ce que ta mère a dit la nuit dernière.

Bientôt, tu découvriras ce qui se cache vraiment sous sa peau. Cela s'appelle des côtelettes éclatantes. À Rome ...

Nous n'avons entendu que votre point de vue, donc je suppose que ce que vous dites correspond à la réalité.

Ce que vous avez ici n'a rien à voir avec l'âge, c'est quelqu'un qui essaie de vous intimider. Vous ne gagnez pas avec des arguments raisonnables. Vous gagnez en réalisant que tout ce qu'il veut faire est de vous contrarier et de riposter. S'il dit en présence de votre patron "hey travaillez-vous ou regardez-vous l'écran?" vous dites assez fort pour que le patron l'entende "hey est-ce que vous travaillez ou me regardez?". S'il dit "hé, qu'est-ce que vous écrivez là? C'est faux. Sérieusement, comment avez-vous obtenu ce poste?", Vous dites: "Vous n'avez aucune idée de ce dont vous parlez. 20 ans?".

Ce que je dis est basé sur le fait que vous dites "Je suis vraiment frustré et il est toujours sûr de gâcher ma journée, je suis de retour à la maison épuisé et je pense changer de travail.". Cela rend son comportement inacceptable. Et ce n'est pas parce qu'il est là depuis 20 ans que son comportement est accepté par l'entreprise.

Je suis plus âgé que ce type et je ne ferais jamais ça à un jeune employé. La raison en est que je sais que je suis bon dans ce que je fais et que je n'ai pas peur de la concurrence, ce qu'il semble être. C'est vraiment la seule explication du comportement, qu'il est si peu sûr de ses propres qualités qu'il doit vous faire mal paraître.

C'est une situation délicate. Bien que mon taux de réussite ne soit certainement pas de 100%, je trouve qu'être direct et s'en tenir à des vérités observables de l'extérieur (plutôt qu'à vos propres interprétations ou sentiments) conduit principalement à des résultats acceptables.

Vous pouvez trouver cela difficile, mais je pense vous devriez d'abord lui parler et lui dire que vous appréciez son opinion, et quand il fait des remarques insinuantes, vous vous demandez s'il y a quelque chose de plus dans ses remarques que de l'humour. S'il y a quelque chose, vous devez le comprendre et résoudre ce problème. S'il s'agit simplement d'un problème de bravade / de compétences sociales, vous pouvez lui demander de l'atténuer un peu.

Si cela persiste et que cela interfère avec votre travail, vous devez en discuter avec votre patron.

Certaines personnes sont simplement difficiles à gérer. Dans ce cas, je ferais attention à un dicton attribué à Shaw: "J'ai appris il y a longtemps, ne jamais lutter avec un cochon. On se salit, et en plus, le cochon aime ça".

Il a dit quelque chose de scandaleux. Je rifferais ce qu'il a dit avec quelque chose de scandaleux. Le résultat devrait être si scandaleux que personne d'autre que les plus denses ne le croirait vrai. Mes conseils fonctionnent mieux si vous avez confiance en vos capacités et que vous avez acquis au fil du temps votre crédibilité auprès de vos collègues et de la direction. Ce que je fais, c'est l'équivalent de rediriger une attaque et de l'envoyer s'écraser contre le mur le plus proche:

• "Hey, travaillez-vous ou regardez-vous l'écran?"

"Regarder l'écran sans rien faire et ne rien faire est un travail difficile, vous savez"

• "Hé, fermez le site commercial"

" Lequel? J'en ai 15 "ou" Je fermerai dès que j'aurai reçu la commande. Quel est votre numéro de carte de crédit et la date d'expiration? "

• " hey êtes-vous travailler ou me regarder? "

" Si je pouvais faire mon travail en vous regardant, je serais effrayé de vous regarder toute la journée "ou" Vous regarder aller et revenir de la salle de bain est tellement convaincant pour moi que je tweet à chaque fois que cela se produit. Voulez-vous retweeter? "

• " Hé, qu'est-ce que vous écrivez là? C'est faux. Sérieusement, comment avez-vous cet emploi? "

" Peut-être que j'ai eu de la chance. J'ai réussi la partie du test du candidat qui appelait à lire les instructions par un souffle de cheveux "