Si l'agent de recrutement est celui qui a organisé l'entretien, vous pouvez jouer la sécurité en l'informant que vous connaissez déjà vos enquêteurs d'anciens lieux de travail. Il leur appartiendra de décider si ces informations valent la peine d'être transmises. Certaines entreprises peuvent demander à quelqu'un d'autre de mener l'entretien s'il existe un risque de partialité ou si les enquêteurs ne sont pas impartiaux. "Il est ami avec TOUT LE MONDE du panel et ne l'a mentionné à personne?" Cela peut sembler suspect, mais votre contact de recrutement devrait être celui qui le détermine, même si cela est peu probable.

Dans les moments où j'ai déjà rencontré les intervieweurs, les choses restent formelles mais amicales comme dans n'importe quelle autre interview fonctionne très bien. Une introduction relativement informelle commence les choses; "C'est bon de vous revoir, merci d'avoir pris le temps de me voir." Après ce point, vous devriez vous fier à vous-même et aux enquêteurs pour être professionnel et vous traiter comme tout autre candidat. Il n'y aura pas de péché à citer des expériences passées communes (comme pour les questions "pouvez-vous penser à un exemple" ), mais répondez-y néanmoins comme si vous étiez à des étrangers, sans faire d'hypothèses sur ce dont ils se souviennent.

Ceci est fortement influencé par la culture du pays et de l'industrie.

En tant que personne travaillant dans un petit pays avec une petite industrie où tout le monde connaît tout le monde, votre salutation ne semble pas si étrange, même pour une interview. Lorsque je change d'emploi, j'aurai probablement travaillé avec de nombreux / tous les intervieweurs (techniques). Je ne vais pas plaisanter avec eux comme je le ferais habituellement pendant les pauses, mais je ne serai pas plus formel envers eux que je ne le serais au travail. Cela semble être très apprécié.

Pour ce qui est de leur faire savoir, en cas de doute, il n'y a aucune raison de ne pas mettre le recrutement dans la boucle. Envoyez-leur simplement un e-mail concis que vous connaissez déjà la plupart ou la totalité du panel et revérifiez s'ils en ont tenu compte.

Si votre familiarité avec ces personnes est strictement, ou surtout, professionnelle, car il s'agit d'anciens collègues ou superviseurs, alors je dirais que vous n'avez rien à faire. Ce serait à eux de se déclarer en situation de conflit d'intérêts s'ils estimaient ne pas pouvoir vous évaluer équitablement. Ce serait un peu différent si vous vous entreteniez pour rejoindre une entreprise pour laquelle vous avez travaillé auparavant, ce qui est assez courant.

Si votre relation avec l'un d'entre eux est principalement personnelle (ex-conjoint, sports coéquipier, famille) alors vous devriez en avertir les recruteurs.

Agissez professionnellement

Prétendez que c'est une interview normale, ils le feront aussi. C'est leur métier de vous connaître en tant qu'employé et de construire une relation professionnelle. Qu'ils vous connaissent ou non, ils doivent vous traiter comme tous les autres candidats qui peuvent postuler.

C'est comme n'importe quel autre entretien. Préparez-vous, comportez-vous et agissez comme si c'était une entrevue normale, ce qui devrait être. Si vous agissez comme si vous étiez vos amis, alors vous allez être désavantagé par rapport aux autres candidats, car vous donnez l'impression que vous n'allez pas avoir ou poursuivre une relation professionnelle avec vos futurs collègues potentiels.

Potentiellement par la suite, vous aurez plus de pouvoir de suivi car vous aurez plus de points de contact (sauf indication contraire).

Comme certains l'ont mentionné, agissez comme vous le feriez dans n'importe quelle autre interview et ne faites pas grand cas du fait que vous les connaissez.

Je vérifierais l'application et m'assurerais qu'il y a rien dans les termes et conditions concernant la connaissance de quelqu'un de l'organisation et comme Kozaky l'a mentionné, vous voudrez peut-être jouer la sécurité et en informer les recruteurs à l'avance. J'ai rempli un formulaire de candidature dans le passé où il m'a demandé d'indiquer si je sais ou si je suis lié à quelqu'un dans l'organisation.