Question:
Les employeurs potentiels n'arrêtent pas de me dire que mon collège n'est pas assez bon - y a-t-il un moyen de résoudre ce problème?
NoName
2019-07-09 08:26:03 UTC
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Je suis un diplômé récent. J'ai interviewé des entreprises et beaucoup de celles avec lesquelles je voulais vraiment travailler m'ont refusé après 1 ou 2 entretiens en disant qu'ils recherchaient quelqu'un d'une université plus réputée.

J'ai essayé d'expliquer que j'avais pris du matériel de cours très similaire aux listes de l'Ivy League pour la même majeure, mais cela n'a convaincu personne, et j'ai déjà des projets de classe et personnels à discuter. Comment dois-je résoudre ce problème?

Etrange qu’ils se donnent la peine de vous appeler pour une entrevue uniquement pour vous rejeter pour quelque chose qu’ils auraient pu apprendre simplement en jetant un œil à votre CV.Est-ce la seule raison qu'ils ont donnée?
Les recruteurs d'@AffableAmbler peuvent ne pas être au courant de la réputation de l'université.
Veuillez consulter ma réponse à cette autre question car elle peut être très bénéfique: https://workplace.stackexchange.com/a/131397/17532.Je suis d'accord avec tout ce qu'a commenté @AffableAmbler.
Très lié: [Une université de bas rang sur le CV est-elle un facteur décisif?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/66211/is-a-low-rank-university-on-resume-a-deal-breaker)
Quel est votre diplôme?Votre école est-elle accréditée?Cela peut être très important.Les employeurs ne connaissent pas toutes les universités du pays par leur nom, et ils ne se soucient peut-être pas du pedigree, ils peuvent donc vous inviter à un entretien sans reconnaître le nom de l'institution qui vous a donné un diplôme, mais changer d'avis quand ils le regardentjuste avant de faire une offre d'emploi et de découvrir qu'elle n'est pas accréditée.
par exemple, cela se produit parfois pour les emplois en ingénierie: * «programme diplômé en génie électronique à XYZ» * sur CV, l'employeur ne connaît pas XYZ mais tout programme d'ingénierie reconnu suffit.Passe par le processus d'entrevue avec le candidat, puis recherche un diplôme pour s'assurer que tout va bien.Il s'avère que le programme était «Génie électronique * Technicien *», c'est-à-dire * pas * un programme d'ingénierie accrédité, et n'embauche pas.Certains techniciens peuvent faire valoir qu'ils voient le même matériel que les écoles d'ingénieurs accréditées, mais les employeurs légalement parlant ont besoin d'ingénieurs accrédités pour certains postes.
@AlexandreAubrey c'est carrément une incompétence RH et les RH auraient d'énormes problèmes pour cela.Cependant, il s'agit d'un cas plus spécifique car l'enjeu n'est pas ** l'école **, mais le ** diplôme **.Ils avaient besoin d'un ingénieur accrédité.Personne ne dirait "Oh, j'ai besoin d'un ingénieur du MIT, pas d'un ingénieur".
Il est peu probable que vous souhaitiez étudier des cours supplémentaires dans un autre collège - ce qui serait un moyen de le «guérir», mais dès que vous aurez une expérience professionnelle, il sera encore moins probable que les futurs employeurs s'en soucient (cependant, comme d'autres l'ont souligné, le prestige du collège"Seul semble être une raison de rejet très improbable, êtes-vous sûr que ce n'est pas autre chose comme un programme d'études limité dans une école privée, des certifications manquantes ou similaire - voir l'exemple de distinction ingénieur / technicien dans un autre commentaire? Dans ce cas, la meilleure chose serait dele rendre plus transparent dans le CV pour éviter les rejets après les entretiens)
S'il s'agit d'entretiens techniques, je peux presque garantir que l'université ne joue même pas un rôle dans la discussion sur l'embauche une fois que vous êtes dans la porte.De nombreuses grandes entreprises de technologie abandonnent même les exigences en matière de diplômes, car elles se rapportent rarement au savoir-faire technique.
Si cela ne vous dérange pas de me demander, dans quelle université êtes-vous allé?Il est peu probable qu'ils vous refusent parce que vous êtes allé à Duke au lieu de l'Université de Princeton, mais si vous êtes allé dans une université généralement mal classée, ou même dans un moulin à diplômes à part entière comme l'Université Trump, je peux voir pourquoi ils vous refusent..Cependant, ils auraient dû le faire pendant le processus de sélection et ne pas attendre pendant l'entrevue.La seule raison pour laquelle ils attendraient l'entretien est s'ils avaient des règles stipulant qu'ils doivent inviter au moins X personnes à leur entretien (si cela s'était produit moi-même en Belgique).
@AffableAmbler OP est rejeté pour une autre raison, les entreprises sont simplement polies en utilisant l'école comme excuse
pour quoi postulez-vous et quel est votre diplôme?
Neuf réponses:
#1
+140
Sourav Ghosh
2019-07-09 11:43:05 UTC
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Comme vous le décrivez:

m'ont refusé après 1 ou 2 entretiens disant qu'ils recherchaient quelqu'un d'une université plus réputée.

Cela ne semble pas être une vraie raison. Si ce qu'ils veulent vraiment, c'est une meilleure école d'études supérieures dans le CV, ils auraient obtenu cette information de votre CV et n'auraient pas perdu leur temps et le vôtre en vous invitant à une entrevue.

Et, même si c'était vrai , vous ne pouvez absolument rien y faire maintenant.

Très probablement, la vraie raison est ailleurs.

Faites une rétrospective, parlez à quelqu'un qui peut fournir une rétroaction honnête (un ami, un mentor de l'université, un membre de la famille) sur vos apparitions dans un scénario d'entrevue. Rappelez-vous, pour la plupart des emplois d'entrée de gamme, seule l'excellence technique n'est pas "le" critère, il y a divers autres facteurs qui entrent en jeu, comme votre aptitude globale, votre personnalité, votre capacité à travailler en équipe, la volonté d'apprendre et de mettre en œuvre de nouvelles choses, etc. etc. Assurez-vous également de vous concentrer sur les compétences générales.

Bonne chance.

Il se peut qu'ils n'aiment pas l'attitude d'OP envers quelque chose, ou peut-être qu'ils perçoivent la réaction d'OP à quelque chose de la mauvaise façon, et qu'ils aient besoin d'une excuse pour s'en débarrasser.Je pense qu'OP pourrait penser à tout ce qu'il aurait pu faire ou dire, au cours de l'entrevue, pour avoir induit cette réponse de l'employeur (peut-être quelque chose qui peut avoir causé un changement immédiat de ton ou d'intérêt).Bien sûr, ils ne peuvent rien faire maintenant, et il est tout à fait possible que l'intervieweur ait été totalement déraisonnable ou gravement biaisé, mais c'est néanmoins une possibilité.
@QuickishFM Ou, peut-être que l'université produit généralement des employés de mauvaise qualité, ou a de mauvais antécédents, ou simplement le processus de communication (pour toute vérification) est difficile - peut-être, peut-être pas.Nous ne savons pas avec certitude, mais pour être très honnête, ils l'utilisent comme une excuse.
Ceci est un excellent point.Avez-vous inscrit votre université sur votre CV?Si tel est le cas, ils le savent déjà avant de vous inviter à l'entrevue.Alors pourquoi perdraient-ils du temps à vous interviewer s'ils savaient déjà qu'ils vous avaient disqualifié?Oui, c'est probablement une excuse polie.Ils ne voulaient pas dire "vous sentez mauvais" ou "vous vous présentez comme un idiot marmonnant".Inutile d'être insultant, alors inventez une excuse pratique.Ou peut-être, ils ont une raison de vous exclure qui est illégale - votre race ou votre état matrimonial ou autre - donc ils ne vont pas l'admettre.
Bien que je convienne qu'il est plus plausible qu'il s'agisse d'une fausse raison, il est également possible qu'ils s'attendent généralement à ce que les candidats de cette école ne soient pas de bons candidats (peut-être à juste titre, s'il s'agit d'une fausse / prédatrice à but lucratif),mais sachez aussi qu'ils trouveront quelques très bons candidats parmi les diplômés de ces écoles et qu'ils pourront alors s'en tirer en les sous-payés.
#2
+51
Gregory Currie
2019-07-09 08:38:15 UTC
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Vous ne pouvez pas.

Si votre université est un obstacle sur lequel vous ne pouvez pas changer d'avis.

Cela dit, ce n'est peut-être pas la vraie raison, comme l'indique un commentaire.

Vous devez aborder chaque entretien avec confiance en vos qualifications. Aucun employeur (ou au moins un employeur pour lequel vous voudriez travailler) ne laisserait passer un excellent candidat en raison de l'université dont il a obtenu son diplôme.

Si vous obtenez des tas d'entretiens inutiles, vous pouvez envisager ce qui rend plus évident le collège dont vous avez obtenu votre diplôme. Si vous n'avez pas beaucoup de chances, vous voudrez peut-être envisager de la minimiser dans votre CV, en espérant que vous pourrez les impressionner avant que leurs idées préconçues n'entrent en vigueur.

Vous pouvez envisager de remplacer «ce n'est peut-être pas la vraie raison» par «ce n'est certainement pas la vraie raison»
@Wilson La seule raison pour laquelle je ne suis pas est parce que parfois les contrôleurs de CV ne font pas du bon travail, et ces choses sont ramassées par les intervieweurs à la place.
Je viens d'Italie et il y a quelques années, il y avait une situation particulière avec certains lycées privés trop généreux en termes de notes, de sorte que les étudiants sortant de ces écoles n'étaient pas préparés comme ceux provenant d'une école publique réputée.Avoir un diplôme d'études secondaires des anciens était normalement un signal d'alarme pour les recruteurs, mais de toute façon, ils étaient parfois interrogés parce qu'il y avait une chance qu'ils soient vraiment bons au travail.
#3
+22
MonkeyZeus
2019-07-09 17:30:07 UTC
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En supposant que vos études collégiales sont clairement répertoriées, leurs réponses sont de purs BS.

Il se peut que ces employeurs doivent simplement respecter un quota d'entrevue pour mesurer «l'égalité des chances» et que vous continuez à faire aux interviews comme un pion, ce qui signifie que vous êtes assez bon pour monter sur l'échiquier, mais que vous êtes généralement le premier à être abandonné.

C'est de la pure spéculation et même dans ce cas, cela semble très tiré par les cheveux.Il en coûte aux employeurs d'avoir des entretiens, donc pour eux de savoir à l'avance qu'un candidat sera rejeté n'a tout simplement pas de sens qu'ils continueraient à passer l'entretien.
@JohnHawthorne À moins que l'employeur lui-même n'ait répondu, chaque réponse sur cette page est de la pure spéculation.C'est moins cher que d'être accusé de ne pas respecter l'égalité des chances.Si l'employeur a 2 bonnes correspondances et ne peut pas prendre de décision d'embauche (étendre une offre) à moins d'interroger au moins 4 personnes, il ne va pas rester les bras croisés et attendre les 2 bonnes correspondances pour trouver un emploi ailleurs.Il est beaucoup plus pratique de donner une chance aux finalistes dans le noir.
@JohnHawthorne: Selon l'employeur, cela peut ne pas être tiré par les cheveux.Aux États-Unis, les agences gouvernementales et les entreprises qui leur fournissent des services sont souvent tenues d'offrir des opportunités aux minorités et à ceux qui sont moins bien nantis.Dans certains cas, le ou les responsables du recrutement savent peut-être déjà qui ils veulent embaucher, mais certaines règles les obligent à prendre en considération un certain nombre de candidats.Dans une telle situation, ils ne répondront pas à une question sur les raisons pour lesquelles ils ne vous ont pas embauché avec "Nous savions déjà qui nous allions embaucher, nous vous avons appelé pour faire un quota";au lieu de cela, ils inventeront quelque chose.
Peut-être suis-je trop cynique, mais cette réponse est une forte possibilité.
Se mettre d'accord.Ceci est tout à fait possible et m'est arrivé.J'ai été invité à un entretien avec une grande banque.Les enquêteurs venaient tous d'un certain sous-continent.Puis, quand ils m'ont fait faire un tour rapide du parquet, je ne plaisante pas, je n'ai pas vu une seule personne qui n'était pas de leur race.Inutile de dire que je n'ai pas obtenu le poste.Des choses comme celle-ci se produisent dans le monde réel et il n'y a pas grand-chose à faire à ce sujet.Vous pouvez faire en sorte que toutes les lois sur la discrimination que vous aimez les gens trouvent des moyens de les contourner.
@solarflare Merci pour le partage.Je suis désolé que vous ayez vécu cela, mais cela ressemble à une entreprise dans laquelle vous ne voudriez pas travailler de toute façon.Le but de ma réponse n'était pas de souligner la discrimination, mais plutôt d'essayer de combler un poste difficile qui attire très peu de candidats.
#4
+16
P. Hopkinson
2019-07-09 13:36:31 UTC
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Il peut être difficile (et parfois risqué) pour les enquêteurs de fournir une rétroaction honnête. Au lieu de cela, ce qui vous est donné est un remplacement paresseux et plutôt irréfléchi / méchant pour les commentaires.

Vous recevez probablement ces commentaires pour l'une des raisons suivantes:

  1. il est beaucoup plus facile de donner ce genre de commentaires que des commentaires plus nuancés et véridiques.
  2. il est difficile de réfuter / contester
  3. c'est à moitié vrai, peut-être que le candidat gagnant venait d'un meilleure université mais l'université n'a pas été un facteur majeur dans le processus de sélection
  4. l'université a été utilisée comme point de départ pour choisir entre deux candidats tout aussi bons (c'est le scénario le moins probable)
  5. ol>

    Comme d'autres personnes l'ont fait remarquer, il est peu probable que plusieurs entreprises vous invitent à un entretien sans remarquer d'où vient votre diplôme. S'ils vous invitent à une entrevue, vous avez une chance.

    La bonne nouvelle est qu'après quelques emplois, les gens cesseront de commenter votre université (ou seront au moins stupides de manière transparente de commenter. ). La mauvaise nouvelle est que les gens commenceront à ne pas faire de commentaires sur autre chose.

#5
+8
Meg
2019-07-09 22:33:00 UTC
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J'ai du mal à imaginer comment une interview vous est venue expliquant comment votre éducation non-lierre était "très similaire aux listes de la ligue de lierre". J'ai l'impression que quelque chose a déjà dû mal tourner pour que cela arrive à ce point. Il est également possible que l'explication elle-même ait frotté les gens dans le mauvais sens.

Au lieu de comparer votre université à autre chose, peut-être devriez-vous plutôt vous concentrer sur ses atouts spécifiques et sur ce que vous avez tiré de l'éducation que vous y avez obtenue. Peut-être des classes de petite taille et un accès facile à vos professeurs? Vous avez travaillé avec des personnes intéressantes et diverses? Stages ou opportunités d'auto-apprentissage? Vous pensez que l'accent mis sur le travail de groupe vous a vraiment équipé pour être un joueur d'équipe?

#6
+4
axus
2019-07-09 18:31:05 UTC
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Si vous avez postulé pour un type de poste et d'entreprise très spécifique, il est possible que le poste fasse partie de l'une des catégories étroites où les relations et qui vous connaissez (en allant à l'université "élite") sont tout aussi importants que votre performance à l'université. La seule chose qui me vient à l'esprit, ce sont des titres d'emploi très compétitifs, dans certains cabinets d'avocats, dans certaines régions des États-Unis. Il peut y avoir quelques créneaux de plus comme celui-là.

Pour résoudre le problème du rejet d'un type d'emploi très restreint: postulez pour différentes descriptions de poste, des entreprises moins connues ou des lieux différents. Il n'est pas rare de passer de 30 à 40 entretiens pour un travail "moyen" de toute façon!

#7
+3
Aaron
2019-07-10 00:57:26 UTC
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Raison possible du refus

Il est tout à fait possible, comme cela arrive très fréquemment (sur la base de preuves anecdotiques), que la vraie raison pour laquelle vous avez été refusé était une raison illégale que personne n'indiquera puisque cela vous permettrait pour poursuivre la société, donc à la place, vous obtenez la meilleure fausse excuse qu'ils peuvent trouver.

Si vous avez un statut protégé ou une qualité taboue que les autres peuvent connaître lorsqu'ils vous regardent ou vous parlent, alors cela pourrait être probable. Si vous avez l'air étranger, homosexuel, religieux, féminin, vieux, etc., ou si l'une de ces qualités (ou d'autres) peut être comprise à partir de ce que vous dites, et si vous êtes dans un domaine où le sectarisme contre cela est élevé, alors il est compréhensible - bien que troublant, souvent honteux et regrettable.

Anecdote

Une fois, je suis venu pour un dernier entretien avec le CTO d'une organisation de taille moyenne à grande. J'ai commis l'erreur de dire quelque chose qui a révélé une certaine connaissance de moi que certaines personnes n'aiment pas, mais c'est quelque chose qui est protégé par la loi ici. Je connaissais des gens qui travaillaient à cet endroit qui m'ont pratiquement confirmé à 100% que la vraie raison pour laquelle je n'ai pas été choisi était illégale, et cela ne m'a pas surpris. En fait, cela ne s'est pas produit une fois, mais deux fois, alors que je savais, grâce à des informations privilégiées de bonne qualité, que le responsable du recrutement voulait m'embaucher, mais qu'il avait été refusé d'en haut sans raison officielle, mais avec des suggestions quant au caractère illégal de la décision.

Si vous tombez dans cette catégorie, ne faites pas l'erreur de supposer que tout le monde est un fanatique. Parfois, vous n'êtes tout simplement pas choisi pour des raisons normales. Mais parfois, ce n'est pas si innocent. Pour les moments où il est évident que cela se produit, il est extrêmement difficile de prouver que cela ne vaut pas la peine de mener cette bataille légalement.

"Y a-t-il un moyen de résoudre ce problème?"

Si tel est votre problème, il est malheureusement impossible de résoudre ce problème. Si vous pensez que c'est votre problème, vous pouvez essayer de minimiser ou de supprimer tout ce qui révèle votre statut. J'ai remarqué que lorsque j'ai changé quelque chose sur moi-même, ce qui a laissé tomber l'un de mes choix de vie importants, les gens ont immédiatement commencé à me traiter différemment, et pas seulement les intervieweurs mais aussi les amis et la famille. Quelques années plus tard, lorsque j'ai supprimé ce changement pour ne plus donner cette information, les gens - y compris les intervieweurs - ont recommencé à mieux me traiter.

Donc, si vous portez une épingle arc-en-ciel, une cravate avec le mexicain drapeau dessus, ou si vous portez un vêtement religieux, avez les cheveux gris ou blancs qui peuvent être teints, ou toute autre petite chose qui fait connaître un statut protégé, aussi petit et non imposant que vous puissiez penser (et même plus si elle est grande et imposante), vous pouvez probablement "réparer" cela en supprimant ceci et en paraissant plus normal. Citations autour de "réparer" parce que j'utilise ce terme de manière très vague.

C'est un grand choix à faire. Les gens ne devraient pas avoir à changer cela juste pour être acceptés, et il est déprimant d'y faire face lorsque le problème est important pour vous. Mais, pour ajouter à mes anecdotes, lorsque je me suis changé pour paraître plus normal, j'ai très vite commencé à recevoir des réponses plus positives des entretiens et plus d'offres d'emploi. Quand j'étais moi-même, j'ai eu du mal à trouver des employeurs impitoyables qui offraient des salaires très bas pour me reconnaître et j'ai reçu 0 offres de nombreuses interviews ... mais une fois je me suis réprimé (c'est-à-dire: Plus portait mon choix sur ma manche) J'ai commencé à recevoir des offres d'emploi raisonnables - et j'ai même pu refuser certaines offres que j'aurais presque demandé auparavant.

Alors réfléchissez bien, car ce n'est pas quelque chose à prendre à la légère. Choisissez si accepter le sectarisme et se nier en vaut la peine. J'ai été déprimé pendant un certain temps, mais cela devient beaucoup plus facile à gérer avec le temps.

Et, hélas: si votre vraie raison d'être refusée correspond à ma description ci-dessus mais que vous ne pouvez rien y faire, par exemple si vous avez l'air étranger et vivez dans une région où règne beaucoup de racisme, alors je suis désolé que ma réponse ne fonctionnera pas pour vous.

Il est également possible que la discrimination «illégale» ne soit pas le problème, mais porter ce qu'il était sur la manche était le vrai problème.Je ne fais pas vraiment de recrutement, mais si je le faisais, cela ne me dérangerait pas d'embaucher un homme noir, mais cela me dérangerait d'embaucher un homme qui parle beaucoup de race.Je ne veux même pas y penser.
@Joshua C'est un point de vue intéressant.Je pourrais comprendre que vous ne vouliez pas embaucher une personne qui ressemble complètement à un homme parce que cette personne ne cesse de gronder tout le monde et de leur dire d'utiliser des pronoms féminins et le fait tant de fois pendant les entretiens, mais qu'en est-il pour porter simplement une cravate ou un patch arc-en-ciel?Ou, quelqu'un qui dit à chaque femme qu'ils mettent leur âme en danger et devrait se couvrir la tête par rapport à quelqu'un qui porte simplement une cravate avec une croix dessus ou porte une bible avec eux?De nombreux degrés et couches à cela.Trop pour continuer en profondeur ici, malheureusement.
@Joshua En outre, bien que votre déclaration puisse être vraie dans certains cas, je sais que la discrimination est au moins également probable, sinon plus.Vous parlez que cela devenait une distraction, mais dans mon cas, par exemple, il y avait plusieurs personnes qui n'aimaient pas ce que je faisais et qui en faisaient elles-mêmes une distraction: je ne l'ai pas soulevée moi-même, mais d'autres l'ont aimé.Donc, "je ne veux même pas y penser" dans mon cas aurait pu être accompli par ces gens-en n'en parlant pas eux-mêmes.Et je pense que c'est plus souvent le cas.Mais votre argument est bon et doit être noté et rappelé.
@Aaron Je pense que le point de Joshua était que quelle que soit la race (non discriminatoire), si vous insistez pour soulever des sujets chargés même dans la conversation la plus informelle, alors c'est un "non".Peu importe quelle ethnie.
#8
+2
Lawnmower Man
2019-07-09 22:42:42 UTC
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Il est toujours difficile de voir à quoi vous ressemble depuis la chaise de l'intervieweur, car vous êtes assis au mauvais siège pour cette vue. Si vous avez des amis qui travaillent déjà dans certaines des entreprises qui vous intéressent, vous devriez leur parler de la façon dont leurs entretiens se sont déroulés, mais surtout leur demander s'ils peuvent découvrir le type de choses que les enquêteurs recherchent ou les signaux d'alarme. qui disqualifient souvent les candidats.

Si vos amis sont aussi pour la plupart des diplômés récents, ils n'auront probablement aucune expérience du côté des intervieweurs, mais ils auront peut-être appris à connaître des collègues qui participent aux entretiens. Si vous êtes vraiment chanceux, vous pourriez demander à l'un de ces collègues d'amis plus expérimentés de faire une simulation d'écran de téléphone avec vous et de vous donner des commentaires honnêtes sur la façon dont ils pourraient vous évaluer dans un vrai scénario d'entrevue.

Essayez d'assister à un salon de l'emploi. Au moins dans le monde de la technologie, ceux-ci sont généralement dotés d'ingénieurs et de gestionnaires qui peuvent effectuer des entretiens de sélection rapides sur place et éventuellement vous donner des commentaires plus utiles. Essayez d'établir des relations plus expérimentées, via LinkedIn et d'autres ressources de réseautage professionnel. Peut-être que votre famille a un lien avec un vétéran de votre secteur qui vous donnera des commentaires honnêtes lors de l'entretien.

Enfin, pensez à la possibilité que vous ayez surestimé vos compétences. Entretien avec des entreprises que vous considérez comme étant de niveau inférieur jusqu'à ce que vous commenciez à recevoir des offres. Ne prenez pas cela personnellement, mais environ 60% des personnes pensent qu'elles sont au-dessus de la moyenne. Il est possible que vous ayez les compétences nécessaires pour travailler au niveau auquel vous croyez être, mais vous manquez simplement de "culture adaptée". Dans de nombreux cas, cela signifie que le candidat est trop confiant en fonction de ses compétences évaluées et n'accepte peut-être pas bien les indices et les suggestions pendant le processus d'entrevue. Ne pensez pas à vos entretiens du point de vue de votre . Mettez votre chapeau d'entrevue et demandez-vous: "Comment les autres perçoivent-ils mes réponses et mes interactions?"

Juste pour des raisons d'argumentation: si vous avez 10 individus et 9 d'entre eux ont un '9' (quoi que cela signifie) et 1 un '1', 90% d'entre eux * seront * "au dessus de la moyenne".
C'est un bon point, mais le théorème de la limite centrale nous dit que la grande population d'employés est très probablement gaussienne, donc votre scénario nécessiterait une asymétrie importante et inexpliquée.S'il y a un biais dans la distribution, la longue traîne est beaucoup plus susceptible d'être sur le haut de gamme que le bas, ce qui rend le scénario opposé à ce que vous démontrez.
#9
+1
Shiwangini Shishulkar
2019-07-11 11:57:39 UTC
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vous ne pouvez rien faire à ce sujet. Je n'ai même pas reçu d'appels pour des entrevues de la part de plusieurs des meilleures / bonnes entreprises de mon domaine, juste à cause de mon collège. Plus tôt, j'y pensais, mais maintenant je ne le fais pas. Je n'ai pas besoin d'un autre gars / d'une autre entreprise pour me dire / m'éduquer qui je suis ou à quelle origine j'appartiens. Je me connais et je sais ce que je peux faire. C'est leur malchance, car le processus / les critères de recrutement ne sont pas suffisants pour choisir un bon candidat. Pourquoi devrais-je me soucier d'eux. Il existe d'autres organisations / entreprises qui peuvent vous embaucher / vous sélectionner et vous pouvez y montrer vos compétences / potentiel.

Traitez une entreprise / un lieu de travail comme une plate-forme où vous pouvez montrer vos compétences. Certaines personnes ont une grande plateforme et d'autres un autre type de plateforme à exécuter. Je sais - il y a d'autres personnes sur le marché qui créent leur propre plateforme -> établissent leurs propres repères, fixent leurs propres objectifs et les atteignent. Peu importe où vous êtes sélectionné / rejeté ou où vous travaillez. Tout ce qui compte c'est -> Comment vous traitez / affrontez la situation et comment convertir un problème en solution / opportunité. Tout le monde n'a pas la chance d'avoir une éducation de qualité / une bonne scolarité / un collège / un institut d'éducation.



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