Comme vous le décrivez:

m'ont refusé après 1 ou 2 entretiens disant qu'ils recherchaient quelqu'un d'une université plus réputée.

Cela ne semble pas être une vraie raison. Si ce qu'ils veulent vraiment, c'est une meilleure école d'études supérieures dans le CV, ils auraient obtenu cette information de votre CV et n'auraient pas perdu leur temps et le vôtre en vous invitant à une entrevue.

Et, même si c'était vrai , vous ne pouvez absolument rien y faire maintenant.

Très probablement, la vraie raison est ailleurs.

Faites une rétrospective, parlez à quelqu'un qui peut fournir une rétroaction honnête (un ami, un mentor de l'université, un membre de la famille) sur vos apparitions dans un scénario d'entrevue. Rappelez-vous, pour la plupart des emplois d'entrée de gamme, seule l'excellence technique n'est pas "le" critère, il y a divers autres facteurs qui entrent en jeu, comme votre aptitude globale, votre personnalité, votre capacité à travailler en équipe, la volonté d'apprendre et de mettre en œuvre de nouvelles choses, etc. etc. Assurez-vous également de vous concentrer sur les compétences générales.

Bonne chance.

Vous ne pouvez pas.

Si votre université est un obstacle sur lequel vous ne pouvez pas changer d'avis.

Cela dit, ce n'est peut-être pas la vraie raison, comme l'indique un commentaire.

Vous devez aborder chaque entretien avec confiance en vos qualifications. Aucun employeur (ou au moins un employeur pour lequel vous voudriez travailler) ne laisserait passer un excellent candidat en raison de l'université dont il a obtenu son diplôme.

Si vous obtenez des tas d'entretiens inutiles, vous pouvez envisager ce qui rend plus évident le collège dont vous avez obtenu votre diplôme. Si vous n'avez pas beaucoup de chances, vous voudrez peut-être envisager de la minimiser dans votre CV, en espérant que vous pourrez les impressionner avant que leurs idées préconçues n'entrent en vigueur.

En supposant que vos études collégiales sont clairement répertoriées, leurs réponses sont de purs BS.

Il se peut que ces employeurs doivent simplement respecter un quota d'entrevue pour mesurer «l'égalité des chances» et que vous continuez à faire aux interviews comme un pion, ce qui signifie que vous êtes assez bon pour monter sur l'échiquier, mais que vous êtes généralement le premier à être abandonné.

Il peut être difficile (et parfois risqué) pour les enquêteurs de fournir une rétroaction honnête. Au lieu de cela, ce qui vous est donné est un remplacement paresseux et plutôt irréfléchi / méchant pour les commentaires.

Vous recevez probablement ces commentaires pour l'une des raisons suivantes:

1. il est beaucoup plus facile de donner ce genre de commentaires que des commentaires plus nuancés et véridiques.
2. il est difficile de réfuter / contester
3. c'est à moitié vrai, peut-être que le candidat gagnant venait d'un meilleure université mais l'université n'a pas été un facteur majeur dans le processus de sélection
4. l'université a été utilisée comme point de départ pour choisir entre deux candidats tout aussi bons (c'est le scénario le moins probable)
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Comme d'autres personnes l'ont fait remarquer, il est peu probable que plusieurs entreprises vous invitent à un entretien sans remarquer d'où vient votre diplôme. S'ils vous invitent à une entrevue, vous avez une chance.

La bonne nouvelle est qu'après quelques emplois, les gens cesseront de commenter votre université (ou seront au moins stupides de manière transparente de commenter. ). La mauvaise nouvelle est que les gens commenceront à ne pas faire de commentaires sur autre chose.

J'ai du mal à imaginer comment une interview vous est venue expliquant comment votre éducation non-lierre était "très similaire aux listes de la ligue de lierre". J'ai l'impression que quelque chose a déjà dû mal tourner pour que cela arrive à ce point. Il est également possible que l'explication elle-même ait frotté les gens dans le mauvais sens.

Au lieu de comparer votre université à autre chose, peut-être devriez-vous plutôt vous concentrer sur ses atouts spécifiques et sur ce que vous avez tiré de l'éducation que vous y avez obtenue. Peut-être des classes de petite taille et un accès facile à vos professeurs? Vous avez travaillé avec des personnes intéressantes et diverses? Stages ou opportunités d'auto-apprentissage? Vous pensez que l'accent mis sur le travail de groupe vous a vraiment équipé pour être un joueur d'équipe?

Si vous avez postulé pour un type de poste et d'entreprise très spécifique, il est possible que le poste fasse partie de l'une des catégories étroites où les relations et qui vous connaissez (en allant à l'université "élite") sont tout aussi importants que votre performance à l'université. La seule chose qui me vient à l'esprit, ce sont des titres d'emploi très compétitifs, dans certains cabinets d'avocats, dans certaines régions des États-Unis. Il peut y avoir quelques créneaux de plus comme celui-là.

Pour résoudre le problème du rejet d'un type d'emploi très restreint: postulez pour différentes descriptions de poste, des entreprises moins connues ou des lieux différents. Il n'est pas rare de passer de 30 à 40 entretiens pour un travail "moyen" de toute façon!

Raison possible du refus

Il est tout à fait possible, comme cela arrive très fréquemment (sur la base de preuves anecdotiques), que la vraie raison pour laquelle vous avez été refusé était une raison illégale que personne n'indiquera puisque cela vous permettrait pour poursuivre la société, donc à la place, vous obtenez la meilleure fausse excuse qu'ils peuvent trouver.

Si vous avez un statut protégé ou une qualité taboue que les autres peuvent connaître lorsqu'ils vous regardent ou vous parlent, alors cela pourrait être probable. Si vous avez l'air étranger, homosexuel, religieux, féminin, vieux, etc., ou si l'une de ces qualités (ou d'autres) peut être comprise à partir de ce que vous dites, et si vous êtes dans un domaine où le sectarisme contre cela est élevé, alors il est compréhensible - bien que troublant, souvent honteux et regrettable.

Anecdote

Une fois, je suis venu pour un dernier entretien avec le CTO d'une organisation de taille moyenne à grande. J'ai commis l'erreur de dire quelque chose qui a révélé une certaine connaissance de moi que certaines personnes n'aiment pas, mais c'est quelque chose qui est protégé par la loi ici. Je connaissais des gens qui travaillaient à cet endroit qui m'ont pratiquement confirmé à 100% que la vraie raison pour laquelle je n'ai pas été choisi était illégale, et cela ne m'a pas surpris. En fait, cela ne s'est pas produit une fois, mais deux fois, alors que je savais, grâce à des informations privilégiées de bonne qualité, que le responsable du recrutement voulait m'embaucher, mais qu'il avait été refusé d'en haut sans raison officielle, mais avec des suggestions quant au caractère illégal de la décision.

Si vous tombez dans cette catégorie, ne faites pas l'erreur de supposer que tout le monde est un fanatique. Parfois, vous n'êtes tout simplement pas choisi pour des raisons normales. Mais parfois, ce n'est pas si innocent. Pour les moments où il est évident que cela se produit, il est extrêmement difficile de prouver que cela ne vaut pas la peine de mener cette bataille légalement.

"Y a-t-il un moyen de résoudre ce problème?"

Si tel est votre problème, il est malheureusement impossible de résoudre ce problème. Si vous pensez que c'est votre problème, vous pouvez essayer de minimiser ou de supprimer tout ce qui révèle votre statut. J'ai remarqué que lorsque j'ai changé quelque chose sur moi-même, ce qui a laissé tomber l'un de mes choix de vie importants, les gens ont immédiatement commencé à me traiter différemment, et pas seulement les intervieweurs mais aussi les amis et la famille. Quelques années plus tard, lorsque j'ai supprimé ce changement pour ne plus donner cette information, les gens - y compris les intervieweurs - ont recommencé à mieux me traiter.

Donc, si vous portez une épingle arc-en-ciel, une cravate avec le mexicain drapeau dessus, ou si vous portez un vêtement religieux, avez les cheveux gris ou blancs qui peuvent être teints, ou toute autre petite chose qui fait connaître un statut protégé, aussi petit et non imposant que vous puissiez penser (et même plus si elle est grande et imposante), vous pouvez probablement "réparer" cela en supprimant ceci et en paraissant plus normal. Citations autour de "réparer" parce que j'utilise ce terme de manière très vague.

C'est un grand choix à faire. Les gens ne devraient pas avoir à changer cela juste pour être acceptés, et il est déprimant d'y faire face lorsque le problème est important pour vous. Mais, pour ajouter à mes anecdotes, lorsque je me suis changé pour paraître plus normal, j'ai très vite commencé à recevoir des réponses plus positives des entretiens et plus d'offres d'emploi. Quand j'étais moi-même, j'ai eu du mal à trouver des employeurs impitoyables qui offraient des salaires très bas pour me reconnaître et j'ai reçu 0 offres de nombreuses interviews ... mais une fois je me suis réprimé (c'est-à-dire: Plus portait mon choix sur ma manche) J'ai commencé à recevoir des offres d'emploi raisonnables - et j'ai même pu refuser certaines offres que j'aurais presque demandé auparavant.

Alors réfléchissez bien, car ce n'est pas quelque chose à prendre à la légère. Choisissez si accepter le sectarisme et se nier en vaut la peine. J'ai été déprimé pendant un certain temps, mais cela devient beaucoup plus facile à gérer avec le temps.

Et, hélas: si votre vraie raison d'être refusée correspond à ma description ci-dessus mais que vous ne pouvez rien y faire, par exemple si vous avez l'air étranger et vivez dans une région où règne beaucoup de racisme, alors je suis désolé que ma réponse ne fonctionnera pas pour vous.

Il est toujours difficile de voir à quoi vous ressemble depuis la chaise de l'intervieweur, car vous êtes assis au mauvais siège pour cette vue. Si vous avez des amis qui travaillent déjà dans certaines des entreprises qui vous intéressent, vous devriez leur parler de la façon dont leurs entretiens se sont déroulés, mais surtout leur demander s'ils peuvent découvrir le type de choses que les enquêteurs recherchent ou les signaux d'alarme. qui disqualifient souvent les candidats.

Si vos amis sont aussi pour la plupart des diplômés récents, ils n'auront probablement aucune expérience du côté des intervieweurs, mais ils auront peut-être appris à connaître des collègues qui participent aux entretiens. Si vous êtes vraiment chanceux, vous pourriez demander à l'un de ces collègues d'amis plus expérimentés de faire une simulation d'écran de téléphone avec vous et de vous donner des commentaires honnêtes sur la façon dont ils pourraient vous évaluer dans un vrai scénario d'entrevue.

Essayez d'assister à un salon de l'emploi. Au moins dans le monde de la technologie, ceux-ci sont généralement dotés d'ingénieurs et de gestionnaires qui peuvent effectuer des entretiens de sélection rapides sur place et éventuellement vous donner des commentaires plus utiles. Essayez d'établir des relations plus expérimentées, via LinkedIn et d'autres ressources de réseautage professionnel. Peut-être que votre famille a un lien avec un vétéran de votre secteur qui vous donnera des commentaires honnêtes lors de l'entretien.

Enfin, pensez à la possibilité que vous ayez surestimé vos compétences. Entretien avec des entreprises que vous considérez comme étant de niveau inférieur jusqu'à ce que vous commenciez à recevoir des offres. Ne prenez pas cela personnellement, mais environ 60% des personnes pensent qu'elles sont au-dessus de la moyenne. Il est possible que vous ayez les compétences nécessaires pour travailler au niveau auquel vous croyez être, mais vous manquez simplement de "culture adaptée". Dans de nombreux cas, cela signifie que le candidat est trop confiant en fonction de ses compétences évaluées et n'accepte peut-être pas bien les indices et les suggestions pendant le processus d'entrevue. Ne pensez pas à vos entretiens du point de vue de votre . Mettez votre chapeau d'entrevue et demandez-vous: "Comment les autres perçoivent-ils mes réponses et mes interactions?"

vous ne pouvez rien faire à ce sujet. Je n'ai même pas reçu d'appels pour des entrevues de la part de plusieurs des meilleures / bonnes entreprises de mon domaine, juste à cause de mon collège. Plus tôt, j'y pensais, mais maintenant je ne le fais pas. Je n'ai pas besoin d'un autre gars / d'une autre entreprise pour me dire / m'éduquer qui je suis ou à quelle origine j'appartiens. Je me connais et je sais ce que je peux faire. C'est leur malchance, car le processus / les critères de recrutement ne sont pas suffisants pour choisir un bon candidat. Pourquoi devrais-je me soucier d'eux. Il existe d'autres organisations / entreprises qui peuvent vous embaucher / vous sélectionner et vous pouvez y montrer vos compétences / potentiel.

Traitez une entreprise / un lieu de travail comme une plate-forme où vous pouvez montrer vos compétences. Certaines personnes ont une grande plateforme et d'autres un autre type de plateforme à exécuter. Je sais - il y a d'autres personnes sur le marché qui créent leur propre plateforme -> établissent leurs propres repères, fixent leurs propres objectifs et les atteignent. Peu importe où vous êtes sélectionné / rejeté ou où vous travaillez. Tout ce qui compte c'est -> Comment vous traitez / affrontez la situation et comment convertir un problème en solution / opportunité. Tout le monde n'a pas la chance d'avoir une éducation de qualité / une bonne scolarité / un collège / un institut d'éducation.