Je n'ai jamais entendu parler de personnes ayant été lésées par des vérifications des antécédents auparavant, elles effectuent une recherche en lecture seule des dossiers publics. En ce qui concerne la vérification de crédit, une vérification des antécédents sera une "vérification souple", qui n'a pas d'impact sur votre pointage de crédit comme une "vérification rigoureuse".

Voir ici pour plus de détails: https://www.creditkarma.com/advice/i/hard-credit-inquiries-and-soft-credit-inquiries/

Le kilométrage peut varier.

Il vaut la peine de demander à l'entreprise chargée de vérifier quel sera son processus. Mais aussi, je suis assez certain que la nature des vérifications et l'impact de certains les éléments que je vais mentionner varieront d'une profession à l'autre, d'une entreprise à l'autre et d'un lieu à l'autre.

À bien des égards, cela ressemble à votre pointage de crédit en ce sens que les raisons pour lesquelles quelqu'un vous demande votre pointage de crédit combinées avec le le modèle des demandes est ce qui abaisse votre score. Ce n’est pas tant qu’une seule demande équivaut à une seule soustraction de points.

Des éléments qui n'auront certainement PAS d'impact sur la réputation de votre entreprise:

• Contrôles automatisés des antécédents professionnels - de nombreuses entreprises ont mis en place une hotline / site Web pour la vérification de l'emploi - des informations raisonnablement publiques et faciles à vérifier - comme les dates de début / d'arrêt, les titres, les lieux de travail, etc. >
• Vérification du dossier de conduite, du casier judiciaire, du droit de travailler dans le lieu donné
• Vérification de votre fréquentation et de votre inscription dans les écoles

Avec une carte de crédit, la raison de la pénalité est que la demande de plusieurs sources de crédit à la fois implique une intention d'utiliser toutes les formes de crédit approuvées dans un proche avenir - les gens n'ouvrent généralement pas (ne devraient pas) au hasard ouvrir une marge de crédit ils n'ont pas l'intention d'utiliser.

Les emplois ne fonctionnent pas tout à fait de la même manière - vous pouvez avoir plus d'un emploi à la fois ou plus d'une raison de faire ces vérifications (elles ne sont pas purement liées à l'emploi). Et votre capacité à remplir tous les engagements dans ce cas est moins directement liée à leur demande que dans le cas du crédit.

Éléments qui POURRAIENT avoir un impact sur la réputation de votre entreprise:

La partie à prendre en compte est lorsque vous utilisez une ressource humaine qui doit prendre du temps pour répondre / répondre à la demande de soutien. Habituellement, cela s'appelle «Vérifier vos références» ou «faire une vérification des antécédents» et la plupart des employeurs accepteront de prendre un ensemble de références de votre part et de les vérifier seulement APRÈS avoir fait une offre. En fait, certaines offres sont soumises à la condition d'avoir des références appropriées et peuvent être retirées si les références ne sont pas positives.

Dans le cas de références personnelles et professionnelles, vous devez toujours être prêt à:

• Demandez l'autorisation à votre référence
• Indiquez votre référence lorsque vous les soumettez, et autant d'informations sur la nature de l'enquête à laquelle ils devraient s'attendre (par exemple: "Je vous donne à Société XYZ, je m'attends à ce que leur vérification des références se fasse dans la semaine prochaine, j'ai postulé pour un emploi en tant que tel ou tel titre, car le poste semblait bien correspondre à mes compétences. Est-ce que ça va? numéro de portable et un e-mail. ")
• Soyez conscient de l'heure de votre référence. Demander à votre référence de vous donner 10 références dans les 3 prochains jours est une GRANDE demande, et quelque chose que seule une personne sérieusement solidaire ferait. 1 référence chaque semaine si votre recherche d'emploi, pendant 6 semaines, c'est encore beaucoup, mais probablement faisable. Une référence par an n'est pas grave, mais après un certain temps, une référence peut devenir inutile si vous ne vous êtes pas vus depuis longtemps.

Soyez encore plus sûr d'une référence c'est votre superviseur actuel. Presque toutes les entreprises respecteront le fait que vous ne donnerez même pas le nom de votre superviseur si vous n'avez pas d'offre.

Demandes d'emploi et vérifications de solvabilité

Les vérifications de crédit, en particulier, sont spéciales. Cela vaut la peine de se demander pourquoi ils en ont besoin. Cela vaut également la peine de vérifier s'il s'agit d'une vérification souple ou difficile - car ils ne l'utilisent pas pour ouvrir une ligne de crédit pour vous, donc cela ne devrait pas être pris en compte dans votre score.

Tests de dépistage de drogues

Un autre domaine risqué. Beaucoup de gens se sentent mal à l'aise à ce sujet. C'est certainement quelque chose qui devrait se produire assez tard dans le processus si pour aucune autre raison que cela est plutôt invasif et prend du temps pour les compléter.

Au moins aux États-Unis, la plupart des sociétés de dépistage de drogues sont assez bien contrôlées et tout trouvé devrait être gardé très privé et l'entreprise ne devrait avoir qu'une capacité limitée à remettre en question les données recueillies à partir du test - par exemple, elle devrait être en mesure de tester votre urine pour la présence de médicaments, mais pas d'obtenir des informations sur la présence d'autres marqueurs qui les informerait si vous souffrez de diabète ou de cancer, car ces problèmes de santé devraient être quelque chose que vous n'avez pas à divulguer aux États-Unis. Si vous ne clarifiez pas cela au moment du test, méfiez-vous.

Pour l'un de ces cas, il vaut la peine de demander à l'entreprise quel est son processus. S'ils ne peuvent pas le décrire, il est normal de pousser poliment pour plus de clarté. Ce qu'ils recherchent vous en dira un peu plus sur la nature de l'entreprise et le poste.

Par exemple, lorsque j'ai postulé pour une organisation quasi-gouvernementale pour un emploi dans l'une de leurs divisions informatiques, je a été demandé les données nécessaires pour vérifier mon permis de conduire. C'était étrange, car c'était au centre-ville de Boston et je savais que je prendrais le métro tous les jours (le trafic est fou, je serais fou de faire autrement). Et les entreprises de banlieue (tout le monde conduit!) Ne font pas cela ... et les informaticiens ne conduisent vraiment pas souvent des voitures pour le travail.

Quand j'ai demandé, j'ai découvert qu'ils avaient les véhicules, et toute personne dépassant une certaine catégorie d’emplois devrait pouvoir en conduire un. Les informaticiens ne les utilisent jamais vraiment ... mais comme nous avions certains des meilleurs grades de travail, nous étions censés être qualifiés. Il y avait eu un processus de dérogation, mais il était plus facile de vérifier auprès du DMV que d'obtenir la renonciation. Comme cela n'a fait aucun mal, j'ai donné mes informations.

Par exemple, lorsqu'une vérification des antécédents est effectuée, je ne savais pas si une vérification de solvabilité avait également été effectuée et pourrait réduire mon crédit.

Négatif. Le rapport de crédit obtenu sur le lieu de travail n'est pas le même qu'un prêteur obtiendrait. Le rapport de crédit qu'ils obtiennent est un rapport spécial qui indique si vous avez des paiements en souffrance ou si votre ratio dette / revenu est beaucoup trop élevé (vivre au-delà des paiements signifie). En tant que tel, cela n'affectera pas négativement votre pointage de crédit, car ils ne vérifient pas votre pointage de crédit pour un prêt.

Gardez également à l'esprit qu'ils ne vérifieront probablement pas votre crédit, sauf si vous travaillez dans un une banque ou une tentative d'obtenir une habilitation de sécurité ou de travailler dans une usine nucléaire. Un travail de bureau basique.

Le texte de votre question vise principalement à déterminer si un trop grand nombre de vérifications d'antécédents nuit à votre crédit. Cependant, il y a un angle que d'autres réponses n'ont pas pris en compte: une entreprise qui demande une vérification des antécédents trop tôt pourrait vous nuire, car elle aurait moins de motivation pour vous informer ou enquêter si les informations contenues dans la vérification des antécédents sont erronées.

Ce n'est pas une préoccupation hypothétique - une fois, on m'a presque refusé un emploi parce qu'une entreprise de vérification des antécédents ne pouvait pas confirmer les dates d'emploi indiquées sur mon CV. Heureusement, j'avais conservé tous mes talons de paie et j'ai pu prouver que l'employeur en question me payait au moment où je réclamais! (Dieu merci d'être un rat de meute!) Mais si cette vérification avait été effectuée avant qu'une offre d'emploi n'ait été faite, la société de location aurait facilement pu décider que j'avais menti, et procéder silencieusement avec un autre candidat.

De plus, au moins en termes de rapports de solvabilité, vous avez droit à des copies gratuites de votre rapport de crédit si une action défavorable est prise contre vous à la suite du rapport. Dans le scénario que je décris ci-dessus - une vérification précoce des antécédents est erronée et le poste vous est refusé - l'entreprise de location ne vous informera probablement pas que la décision était due à la vérification du crédit / des antécédents, ce qui signifie que ce n'est pas le cas. clairement si vous avez le droit légal de contester toute information incorrecte sur le rapport (et même si vous avez le droit, vous ne sauriez pas que vous devriez l'exercer).

Dans ce sens, la prolifération des vérifications des antécédents, de plus en plus tôt dans le processus de recrutement et sans mesures de protection et surveillance strictes ou objectif commercial évident, vous nuit ainsi qu'à tous les autres travailleurs.

Si vous avez des raisons de penser que la vérification des antécédents ou l'entreprise n'est pas légitime, envisagez de ne pas le faire.

Les fraudeurs publient de fausses offres d'emploi et proposeront des entretiens après avoir rempli les formulaires de vérification des antécédents. Ces formulaires demandent souvent beaucoup d'informations personnelles, ce qui est suffisant pour que l'escroc ouvre des comptes bancaires, etc.

Une des raisons pour lesquelles les vérifications des antécédents peuvent toujours être nuisibles est que l'entreprise qui les effectue fera bien sûr de son mieux pour vous présenter de la manière la plus négative possible. De cette façon, ils essaieront de convaincre l'entreprise que le chèque vaut l'argent payé.

Même si exactement les mêmes choses sont énumérées sur votre CV en noir et blanc, vous les avez sûrement placées de manière à ce que les côtés positifs soient plus visibles et mis en valeur. Il se peut que le service des ressources humaines ait en fait oublié quelque chose de moins bon, même si vous l'avez nommé. Ou peut-être même a-t-il été discuté lors de l'entretien d'embauche, mais maintenant une personne différente prend une décision sur vos futures possibilités dans l'entreprise, sans que vous ayez la possibilité de dire un mot pour expliquer. Vraiment, il peut suffire que votre CV ait été remis sur la table alors que tout commentaire critique du côté n'aidera probablement pas.

Une fois, j'ai demandé à une entreprise qui vérifie les antécédents de faire la vérification moi-même. Je voulais simplement savoir quel type d'informations ils fournissent. Ils disent qu'ils n'offrent pas ce genre de service. Ils ont probablement des raisons de ne pas dire ce genre de questions ... ils sont prêts à écrire sur vous à votre patron lorsqu'on le leur demande.