Donc, vous avez merdé.

Cela arrive. Tant que vous n'avez pas délibérément fait quelque chose de mal, et que la chose en elle-même n'est pas énorme (comme, par exemple, vous êtes venu travailler haut, avez commis un crime, volé, etc.):

Remettre votre démission. Excusez-vous pour votre conduite. Cherchez un nouvel emploi. Quand ils vous demandent pourquoi vous êtes parti, soyez honnête: "J'ai fait une erreur. C'était suffisamment grave pour que je pense que je devais démissionner".

Des erreurs se produisent. La plupart des employeurs apprécient cela et sont prêts à vous pardonner pour avoir foiré, tant qu'ils ont des raisons de croire que vous ne recommencerez pas. Être franc sur ce qui s'est passé et ce que vous en avez appris sera beaucoup plus convaincant que de mentir ou d'essayer de le cacher.

N'essayez pas de cacher ce qui s'est passé

Tous ceux avec qui vous travaillez savent ce qui s'est passé, probablement tout le monde dans votre entreprise. Dès qu'un nouvel employeur passe un coup de fil, il saura que, que vous ayez démissionné * techniquement * en premier, vous avez été expulsé pour faute.

Si vous avez été franc avec eux, ce n'est pas un problème. Si vous essayez de le cacher, cela pose immédiatement la question "Que cachez-vous d'autre?".

Souhaitez-vous engager quelqu'un comme ça?

Votre situation est compliquée par le fait que A) vous êtes en faute et B) vous allez bientôt travailler dans le même domaine ou dans un domaine similaire. Analysons la situation:

Arrêter de fumer

Si vous arrêtez maintenant, vous pouvez conserver un déni plausible à l'avenir.

Intervieweur: Vous n'avez travaillé chez Factory X que pendant 3 mois seulement. Pourquoi donc?
Vous: Malheureusement, à ce moment-là, j'avais des problèmes familiaux dont j'avais besoin de temps libre pour les régler, et ils ne pouvaient pas me satisfaire.
Interviewer: Avez-vous des références de votre séjour là-bas?
Vous: Je n'y suis resté que 3 mois, je n'ai pas vraiment compris une chance de former un lien avec l'un de mes collègues, donc non, j'ai bien peur que je n'ai personne qui puisse parler en mon nom. Mais j'ai des références de mes emplois avant cela, etc.

Cela pourrait être plus difficile si, par exemple, vous quittez cette usine et que vous voulez ensuite travailler dans celle en bas de la route. il. Si les managers ont des contacts les uns avec les autres, ou si d'autres employés ont entendu parler de votre situation, la rumeur pourrait vous causer des ennuis.

Je ne connais pas non plus les lois concernant les références d'employeurs dans Nouveau Zélande - sont-ils susceptibles de vous expliquer pourquoi vous êtes parti? (vous pouvez demander à un ami d'appeler et de vous faire passer pour un employeur potentiel pour voir ce qu'il dit) Vous voudrez peut-être personnaliser votre histoire de manière à décourager toute entreprise future de chercher à savoir pourquoi vous avez quitté.

Être viré

Si vous êtes viré, cela ira dans vos archives. Une vérification des antécédents révélerait cette information et vous devrez expliquer ce que vous avez fait pour vous retrouver dans cette situation. De plus, vous devrez également rassurer l'enquêteur sur le fait que vous ne referez pas en quelque sorte les mêmes erreurs.

C'est beaucoup plus difficile que le scénario précédent.

Conclusion

Je dirais que cesser de fumer est la meilleure option. Assurez-vous simplement de vous accrocher à votre prochain emploi pendant un moment plus longtemps, sinon cela semblera suspect sur votre CV.

Modifier: La réponse de Zak ci-dessous présente quelques bons points sur la façon de gérer un enquêteur sans cacher pourquoi vous avez été relâché. Personnellement, je pense que dans ces situations, de nombreux employeurs ne vous permettront même pas de justifier vos erreurs, et c'est ce sur quoi ma réponse est basée, mais d'autres peuvent se sentir libres de ne pas être d'accord.

Je viens de NZ et je peux vous dire avec certitude que vous avez probablement terminé ce travail. Démissionnez.

Normalement, vous devez recevoir 2 avertissements verbaux et un écrit ici pour être renvoyé, mais s'il s'agit d'une faute grave ou que vous êtes en période d'essai, vous pouvez être relâché comme ça sans aucun retour .

Puisque vous n'êtes que 3 mois dans le poste, je m'excuse, essayez de faire amende honorable, démissionnez maintenant et ne prenez pas la peine de mettre celui-ci sur le CV. Il n'est pas obligatoire de mentionner chaque emploi sur votre CV. par exemple. Je ne prends pas la peine de mentionner mes emplois précédents de quelques mois en faisant une expérience de travail dans mes jours d'étudiant. Ils ne sont plus pertinents.

Les lacunes sont normalement remarquées sur les CV, mais 3 mois ne sont probablement pas un problème. Vous voudrez peut-être aussi étudier le travail dans une autre industrie. Parce que NZ est petite et en particulier si vous travaillez dans une petite ville, vous pouvez rencontrer certains de vos anciens collègues ou votre conduite peut revenir vous hanter dans votre prochain emploi.

J'ai été interrogé pendant l'enquête et je leur ai dit la vérité - je n'ai rien caché.

Surtout en tant que travailleur non qualifié, de nombreuses entreprises préfèrent licencier un employé dans un cas d'inconduite RH que de rechercher d'autres solutions. En général, ils citent la responsabilité.

C'est l'impact sur mon CV qui m'inquiète le plus - s'il vaut mieux être celui qui abandonne plutôt que d'être licencié.

Votre prochain emploi vous demandera pourquoi vous avez quitté ou avez été licencié. Ils appelleront également l'entreprise précédente et vérifieront les dates d'embauche et de licenciement. Vous devez être prêt à répondre honnêtement à cette question et de manière à ce que vous ne le fassiez plus jamais.

Si l '«inconduite» était quelque chose de spécifique à l'emploi, comme «Faire fonctionner de la machinerie lourde sans permis», alors les réponses sont faciles. Trouvez simplement un emploi dans une industrie avec moins de réglementations où «l'inconduite» n'aurait pas été un problème. Par exemple, "J'ai été licencié pour ne pas avoir respecté le règlement XYZ, c'est pourquoi j'ai décidé d'occuper un emploi dans le commerce de détail"

Si l'inconduite était de nature sexuelle harcèlement, abus de drogue ou d'alcool, ou vol, la réponse devient plus difficile. Vous devrez toujours être prêt à ce que les futurs responsables du recrutement soient informés de l'inconduite et avoir une réponse prête. Voici quelques idées qui pourraient vous aider.

1) Pensez à ne pas occuper ce poste dans votre CV et trouvez un emploi dans un autre secteur. Soyez prêt à être licencié si cela se révèle pendant votre emploi.

2) Quittez maintenant et quand on vous le demande, dites que le poste ne vous convient pas. Je chercherais également des emplois en dehors de ce secteur, car si le nouvel emploi découvrait que vous étiez sur le point d'être licencié pour incompétence, vous serez renvoyé.

3) Si le problème était lié à la drogue ou à l'alcool et que cela a été un signal d'alarme, envisagez de rejoindre un groupe de soutien. Bien que cela n'aidera pas immédiatement, à l'avenir, vous pourrez montrer que vous avez changé. Tout le monde ne sera pas disposé à vous donner une seconde chance.

vaut-il mieux remettre ma démission avant le résultat ou simplement attendre le résultat?

Ce qui m'inquiète le plus, c'est sur mon CV. Je ne sais pas non plus si je devrais mettre cela sur mon CV et si oui, serait-ce bien si je disais que je quitte plutôt que d'être résilié?

Je ne vois pas que c'est mieux démissionner d'abord, à moins que vous n'ayez un nouvel emploi en main. Si vous le pouvez, trouvez rapidement votre prochain emploi, puis remettez votre démission avant d'être renvoyé.

Vous devrez être prêt à répondre à la question "Pourquoi avez-vous quitté cet emploi?" ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?" d'une manière ou d'une autre. Soyez prêt avec la réponse que vous voulez fournir.

Je ne cache jamais rien.

serait-il bon si je disais que je quitte plutôt que d'être résilié?

Cesser brusquement de cesser de fumer soulèvera de toute façon la question du "Pourquoi" dans l'esprit de tout employeur potentiel.

Si vous ne voulez rien cacher, vous devrez être prêt à racontez l'histoire de votre faute dans les deux cas.

Si vous ne craignez pas de toucher le chômage et que vous êtes sûr à 99% que vous allez être licencié, je quitterais dans votre cas.

Il est facile d'arrêter et d'inventer raison - n'a pas aimé le travail - que de se faire virer et que chaque intervieweur vous demande pourquoi vous avez été licencié. Vous ne pouvez pas vraiment dire que vous avez été licencié parce que vous n'aimiez pas le travail. Je pense que la plupart des gens embaucheraient des personnes qui cessent de fumer bien avant d'embaucher quelqu'un qui a gravement enfreint la conduite de l'entreprise.

vaut-il mieux simplement remettre ma démission avant le résultat ou simplement attendre le résultat?

Quittez et faites-le maintenant. Vous avez la possibilité de le faire, alors dépêchez-vous de le faire. La démission semble BEAUCOUP mieux que la résiliation.

Troisième option - accord mutuel?

Dans la plupart des systèmes juridiques, il existe trois façons de mettre fin à l'emploi.

1. Ils vous licencient
2. Vous quittez
3. Les deux parties sont d'accord

Vous avez donc commis une violation de la politique de l'entreprise. Probablement sans penser que c'est si grave. Tu étais honnête. Demandez à votre employeur la troisième option. Ensuite, à l'avenir, vous pourrez dire la vérité - vous et votre employeur pensiez que vous n'étiez pas apte pour cette entreprise en particulier. Parce que c'est la vérité, non? Seulement formulé d'une manière qui est plus susceptible de vous faire embaucher la prochaine fois. Et si quelqu'un connaît quelqu'un qui sait exactement ce qui s'est passé - vous n'avez toujours pas menti.

Il se peut qu'il ne soit pas d'accord, mais s'il vous laisse le temps d'arrêter, il se peut qu'il soit d'accord. Licencier quelqu'un pour mauvaise conduite est, dans la plupart des juridictions, plus compliqué. En vous licenciant, ils risquent que vous les poursuiviez. Risque léger, mais risque quand même - ils doivent donc le faire correctement, avec beaucoup de papiers et de preuves. Ils peuvent donc être disposés à accepter un accord de résiliation volontaire, un accord pour lequel vous ne pouvez pas vraiment les poursuivre, même pas en théorie.

J'ai été dans cette position et j'ai choisi de rester par principe ... mais si je devais recommencer, je ne resterais certainement pas et choisirais plutôt de démissionner.

Pour avoir un aperçu de ce qui se passera si vous choisissez de rester.

Premièrement, l'enquête se poursuivra et se terminera très rapidement. J'ai eu une réunion formelle pour le plaisir où ils résument simplement pourquoi ils vous licencient - peut-être avec quelqu'un de HR, du siège social, ou un témoin aléatoire de la réunion de votre succursale (ce dernier dans mon cas). Ce n'est pas dans votre intérêt, mais c'est pour que l'entreprise n'enfreigne aucune loi sur le travail.

Vient ensuite la recherche d'emploi, vous remarquerez subtilement que la section où vous devez compléter votre historique d'emploi soudainement avez des cases dans lesquelles vous devez taper pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, ce qui, d'après mon expérience, est suffisant pour que la plupart des employeurs potentiels arrêtent de lire votre candidature et vous pourriez attendre longtemps pour votre prochain emploi.

Le l'emploi suivant que j'ai réussi à obtenir, j'ai trouvé parce qu'ils l'avaient offert à une amie et qu'elle a rejeté leur offre avant même d'avoir annoncé le travail publiquement. Cela signifiait à l'époque que j'étais le seul candidat et que j'étais en mesure de vendre mes "bons" points en personne, ce qui était suffisant.

C'était il y a 5 ans maintenant et heureusement personne ne me le demande plus travail donc à toutes fins intensives, il a été oublié, mais je suis toujours conscient que si je postule pour un emploi dans certains domaines, je peux être obligé de me défendre à nouveau.

_{Remarque: Ceci est un compte jetable car je ne veux pas que mon vrai profil SE soit lié à mon histoire}

Ça fait seulement 3 mois que tu es là?

Quitte & et ne les mets même pas du tout sur ton CV. Vous pouvez juste dire que vous cherchiez du travail pendant ce temps-là, & restait avec des amis ou autre ... Je ne mentionnerais pas du tout l'endroit actuel. A mon humble avis.