Même lorsqu'il s'agit d'informations accessibles au public ... voici les dragons.
D'abord et avant tout, pouvez-vous prouver sans l'ombre d'un doute que la présence en ligne est en fait la personne en question? Entre des personnes qui se ressemblent et / ou partagent des noms, et des trolls tout simplement méchants, il est possible que la personne qui a publié de telles choses ne soit pas la même personne qui postule pour un poste donné. Assurez-vous que vous établissez la bonne connexion.
Cela dit, cela dépend en partie de ce qui constitue réellement une "présence en ligne négative". Diffamer un employeur actuel ou passé est une chose et, de toute évidence, il faut en tenir compte. Comme l'a dit Chad, un tel comportement peut être un cancer sur le lieu de travail, empoisonnant tout le groupe. Se saouler avec des amis est une autre affaire (tant que c'est légal et n'interfère pas avec le travail), et à mon avis, il est ridicule de penser que simplement parce que vous ne pouvez pas en voir la preuve, que personne d'autre l'entreprise fait la même chose de temps en temps.
De plus, assurez-vous de ne pas attribuer le comportement de l'ami / de la famille / des connaissances de votre employé potentiel à votre employé. Il est facile de dire "eh bien, si mes autres employés le font, ils sont assez intelligents pour ne pas le mettre partout sur Internet", mais que se passerait-il si votre futur employé ne avait pas mis ces photos ( parce qu'eux aussi sont "assez intelligents pour ne pas le plâtrer partout sur Internet")? Et si quelqu'un d'autre à la fête prenait et publiait les photos et que quelqu'un d'autre marquait l'employé? L'employé n'a pas publié ces photos et il n'a aucun contrôle sur la personne qui l'a fait. L'employé devrait-il être blâmé pour les actions de quelqu'un d'autre?
tl; dr - C'est une question délicate. Assurez-vous que vos faits sont clairs et ne les tenez pas à un niveau anormalement élevé uniquement parce que vous avez connaissance de choses qu'ils font que vous n'approuvez pas nécessairement en tant que personne. N'oubliez pas qu'ils sont humains, que vos autres employés font probablement la même chose et qu'une personne donnée ne peut pas contrôler ce que les autres mettent en ligne.