Les écarts en termes de mois sont généralement acceptés et compréhensibles. Quand ils commencent à ramper vers des années, vous avez probablement des problèmes comme dans le genre de problèmes de type "pourquoi personne n'embaucherait-il ce gars".

Il n'y a vraiment pas de norme ou de science exacte ici sur le manque de chômage longue. En fin de compte, tout est dans l'intestin du gars qui parcourt les candidatures, et il y a d'autres facteurs beaucoup plus importants pour évaluer quelqu'un.

Quelques mots d'encouragement:

Ne laissez pas les lacunes vous mettre dans une ornière ou utilisez-les comme mesure pour déterminer vos performances. Dans des situations où vous travaillez en tant qu'entrepreneur ou quelque chose de similaire, être «mis sur le banc» se produit parfois (comme @jcmeloni le mentionne dans les commentaires). Pendant les périodes de chômage ou d'arrêt, vous devriez vraiment vous donner le temps d ' "élargir vos horizons" en travaillant sur un projet animalier et / ou en apprenant de nouvelles choses. Si quelqu'un vous demande ce que vous avez fait pendant l'intervalle, alors vous avez quelque chose de positif à dire.

Les lacunes dans le CV qui sont en années soulèveraient généralement des questions telles que "travailliez-vous pendant cette période?" Si c'était des mois, ce ne serait peut-être pas si grave.

La localité de l'emploi a également des périodes d'intervalle différentes avant de sonner l'alarme. En Europe, 1 à 2 mois est OK, plus cela nécessiterait des explications. En Asie, l'écart pourrait s'étendre jusqu'à environ 6 mois.

Pour surmonter cela, je suggère d'inclure une courte phrase expliquant pourquoi il y a un écart. ie

Nov 2002 - Juin 2003: J'ai pris un congé pour m'occuper de ma femme qui a été impliquée dans un accident.

ou

Nov 2002 - Juin 2003 : J'ai été licencié lors de la fermeture de mon entreprise et je passe ce temps à rééduquer mes compétences.

Je répondrais à cette question dans un sens plus général.

Vous n'avez pas à vous soucier de l'écart tant que vous avez une excuse explicable.

Cela dépend vraiment de l'économie et la nature de l'emploi.

Supposons que vous ayez travaillé dans le secteur financier et que vous ayez eu un an d'écart entre 2008 et 2009, personne ne vous remettrait en question. Si vous étiez au chômage en 1999 et que vous étiez concepteur de sites Web à l'époque, tout le monde ferait un sourcil. Si vous n’avez pas trouvé un bon travail en Grèce cette année, tout le monde comprend.

Si vous avez un écart assez long et que vous n’avez pas une bonne raison, dites simplement: "Je cherchais un travail plus stimulant », lors de l'entrevue lorsqu'on lui a demandé. Ne vous portez jamais volontaire pour l'expliquer sans qu'on vous le demande d'abord.

Pour résumer et ajouter, les "lacunes discutables" peuvent varier considérablement selon:

• Lieu - Europe, Asie, États-Unis - même certaines régions des États-Unis - par exemple, la Floride avait un joli grande accalmie depuis l'effondrement du marché du logement.
• Type de poste - différentes professions vont voir les choses différemment - les ingénieurs mènent parfois des projets indépendants, où les médecins «commencent leur propre cabinet», les acteurs sont irrégulièrement au travail tout le temps. Cela a beaucoup à voir avec le modèle de l'industrie.
• État du marché - il y a eu un certain temps, dans l'effondrement du point com, où presque toutes les professions techniques ont accepté que si vous recherchiez 1- 2 ans, tu étais normal.

Cela résume probablement même le profil général de l'individu. Quand vous faites des entretiens depuis un certain temps, vous vous retrouvez avec des stéréotypes sur les candidats - c'est-à-dire "le diplômé d'université", "l'entrepreneur", "l'employé à vie", "le gars je change d'emploi tous les 3-5 ans". .. tous ces profils correspondent à un modèle. Quand quelqu'un brise considérablement le modèle, des questions se posent. Si vous pouvez y répondre avec une réponse raisonnable et véridique, alors ce n'est pas un gros problème.

Mon compagnon a eu deux ans de congé. J'ai eu six mois de congé. nous sommes tous les deux employés dans des emplois que nous aimons.

Tant que vous n'écrivez pas sur votre CV - «assis dans la maison à regarder Jeremey Kyle», mais plutôt quelque chose comme «voyager en Asie», vous serez bien. En supposant que le reste du CV et les compétences démontrables sont corrects, bien sûr.

Cela dépend beaucoup de la vérification au sol et de votre arrière-plan.

Si votre vérification révèle une arrestation ou une condamnation à peu près au même moment où vous avez une lacune importante dans vos antécédents professionnels, ils voudront peut-être une explication.

Lorsque vous postulez pour des emplois qui nécessitent un niveau de sécurité, les durées acceptées varient. Lorsque j'étais en train de passer un contrat avec une centrale nucléaire, je devais expliquer tout écart de plus d'un mois et fournir une preuve de chômage pour toute période de 3 mois ou plus. Dans certains postes à sécurité plus élevée, je devais être en mesure de rendre compte de 100% de mes antécédents professionnels, y compris toutes les lacunes, et de quelqu'un qui pouvait vérifier que j'étais sans travail pendant cette période et ce que je faisais pour gagner un revenu.

En général, tout écart de 3 mois ou plus peut nécessiter une explication. Que vous étiez actuellement sans travail pendant 6 mois n'avait probablement pas besoin d'explication puisque cela a déjà été expliqué. Ils peuvent également rechercher uniquement les périodes qui servent de signaux d'alarme.

Je pense que les raisons / explications sont plus importantes. Une lettre de motivation et un entretien peuvent faire un bien meilleur travail dans ce cas qu'un simple CV chronologique. Quelqu'un qui a quitté le marché du travail pour élever un enfant jusqu'à l'âge scolaire n'est pas une si mauvaise chose. Cependant, vous devrez peut-être montrer que vous avez fait des efforts pour maintenir vos compétences à jour. Cela dépend vraiment du type de travail que vous faites.

La réponse à cette question changerait en fonction des raisons de l'écart de chômage. Si une personne a une réponse acceptable ou raisonnable quant à la raison pour laquelle elle a une lacune dans l'emploi, elle sera probablement négligée ou non perçue de manière négative. Mais d'un autre côté, si la personne en question n'a pas de raison ou d'explication pour expliquer pourquoi elle n'a pas été employée depuis longtemps, cela serait très probablement considéré comme négatif et soulèverait peut-être d'autres questions dans le L'esprit des personnes RH.