Histoire vraie:

J'ai interviewé un gars qui prétendait avoir une expérience significative avec un processeur assez ésotérique qui n'était actuellement pas utilisé dans l'entreprise. Il se trouve que j'ai une assez bonne expérience avec cette architecture et elle présente des défis assez uniques.

J'ai donc interrogé le candidat à ce sujet, et il était assez clair en quelques secondes qu'il n'avait jamais fait de travail pratique et avait déformé ses compétences sur ce CV.

Non seulement il n'a pas été embauché, je me suis également assuré qu'il se retrouve sur la liste «ne pas embaucher» pour toute l'entreprise.

Vous pouvez combler les lacunes techniques et apprendre les compétences manquantes. Mais l’intégrité personnelle de base n’est pas négociable dans mon livre.

Voici ce qui pourrait arriver:

• L'entreprise n'utilise pas ces technologies maintenant, mais un mois après votre embauche, un nouveau projet nécessite leur utilisation. En raison de votre "connaissance approfondie", vous êtes mis en charge. Le projet échoue en raison de votre manque d'expérience. Un audit externe a lieu et identifie que vous n'en aviez pas la moindre idée. Votre manager est furieux et vous congédie. Ne vous embêtez plus jamais à postuler auprès de cette entreprise (ou d'autres entreprises qui ont entendu parler de ces événements).
• Vous pourriez ne pas obtenir le poste car vous semblez surqualifié.
• Vous ne pourriez pas obtenir le poste parce que vous semblez surestimer vos qualifications (ce qui est une cause fréquente d'incapacité à vous améliorer, voir Effet Dunning Krueger).
• Votre mensonge est identifié lors de votre candidature. Dans la plupart des cas, votre candidature serait immédiatement rejetée, même si vous vous étiez autrement qualifiée, car l'intervieweur soupçonnera davantage de mensonges.

Certains mensonges comptent, d'autres non. Mais tous les mensonges comportent des risques. Prenons l'exemple de «demander des compétences dont ils n'ont pas vraiment besoin». Le premier problème, bien sûr, est de savoir comment vous savez qu'ils n'en ont pas besoin. La seconde est la suivante: si l'entreprise est assez stupide pour énumérer les compétences dont elle n'a pas besoin dans l'annonce et pour demander aux contrôleurs de s'assurer que vous les avez avant l'entrevue, ils continueront probablement cette folie dans l'entrevue, ce qui signifie que vous allez ne pas obtenir le travail même si vous avez eu l'entrevue et vous avez un peu perdu votre temps. Le troisième est que se faire prendre dans un mensonge, aussi trivial soit-il, peut signifier que votre application par ailleurs réussie peut s'arrêter brutalement.

Vous semblez penser qu'il existe de nombreux cas où les gens pensent avoir besoin de x de vous, mais ils ne le font pas vraiment, alors vous pouvez juste faire semblant d'avoir x et tout ira bien. Cela sous-estime l'effort de faire semblant d'avoir x (cela peut être vérifié en contactant votre établissement d'enseignement ou d'anciens employeurs, ou ils peuvent vous demander lors de l'entrevue) et ignorer la possibilité dont vous avez vraiment besoin de x. Vous savez ce qui est pire que de ne pas obtenir un entretien ou d'obtenir un entretien sans obtenir le poste? Obtenir le poste et échouer massivement et être licencié après quelques semaines.

L'entreprise n'utilise donc pas ces technologies maintenant? Peut-être embauchent-ils pour pouvoir commencer à les utiliser? Mais ce sont de vieilles technologies que personne ne pourrait utiliser? Peut-être qu'ils viennent d'acquérir du vieux matériel et veulent le moderniser. Ils se montrent juste en train d'essayer de paraître important avec blockhain, IA et ML et fusion froide? Pourquoi voulez-vous y travailler?

Il n'y a pas beaucoup d'avantages à mentir et à prétendre être un expert en quelque chose et en espérant que personne ne le remarquera. Il y a beaucoup d'inconvénients, même en ignorant l'éthique réelle du mensonge.

Par exemple, en tant qu'ingénieur logiciel, vous pouvez écrire sur votre CV que vous avez "une vaste expérience avec les technologies x, y, z" ... tant que vous savez que l'entreprise ne les utilise pas réellement technologies, vous ne serez jamais testé dessus. Tout ce qu'il fait, c'est vous faire passer pour un apprenant enthousiaste et passionné.

Vous proposez que si une entreprise déclare dans l'offre d'emploi qu'elle a besoin ou souhaite des compétences A, B et C / expérience. Et vous augmentez votre niveau apparent de connaissances et d'expérience en x, y et Z qu'ils ne sauront jamais.

Mais que se passe-t-il s'ils voient X, y et z puis se disent que nous pourrions en avoir besoin ensuite année sur le nouveau projet. Ils pensent donc que vous devriez être transféré vers le nouveau projet s'ils remportent le contrat. Ensuite, vous serez surpris car vous devez expliquer que vous n'avez jamais utilisé X.

Tout ce qui figure sur votre CV est une bonne partie de l'interview. J'ai rencontré des gens qui avaient suivi un cours gratuit sur la technologie X, mais le CV donnait l'impression qu'ils étaient des experts, alors je leur ai posé une question sur le softball parce que je connaissais les développeurs de cette technologie. Ils ne pouvaient rien répondre de concret, on savait alors que certaines parties de leur CV étaient très exagérées, ils ne sont pas passés à la phase suivante.

Je pense que cela se résume essentiellement à deux choses

• La confiance est une clé très importante pour construire une carrière, à la fois au sein de l'entreprise actuelle que vous êtes et avec les clients, etc ...
• La confiance se construit lentement (des années), mais peut s'effondrer très rapidement, et sera alors beaucoup plus difficile à reconstruire.

Vos mensonges peuvent être découverts à tout moment, et le seront immédiatement suivi de l'effondrement de la confiance tout autour de vous.

Si vous mentez, vous devez maintenir ce mensonge tout le temps. Le risque de voir votre réputation s'effondrer sera toujours présent pendant de nombreuses années après votre recrutement, ce qui était le but du mensonge.

Une simple analyse coûts-bénéfices conduit à la conclusion que si vous voulez construire une carrière chemin, mentir n'est pas un choix raisonnable à faire, cela coûte beaucoup plus cher qu'il ne vous en donne sur le long terme.

Bien sûr, il pourrait y avoir une situation où mentir aurait plus d'avantages, mais je ne recommanderais sérieusement pas d'être dans ce genre de situations. C'est une bonne affaire. Mais pour toute voie sensée et rationnelle, ne le faites pas. Vous serez obligé de jouer à un jeu de casino en continu, et le casino gagne toujours sur le long terme.

Sans parler du fait que cela pourrait également ne pas vous être bénéfique même si votre mensonge est cru :

Lorsque vous avez menti sur votre CV au sujet d'une expérience antérieure avec le chien de berger

Si nous ignorons la partie éthique et nous concentrons sur la partie utilitaire, c'est toujours une mauvaise idée.
Il est assez facile de valider votre CV. Les diplômes ou certificats peuvent être vérifiés directement, les compétences techniques - en posant simplement des questions sur le tableau blanc.
Je ne suis pas d'accord en particulier sur les petits mensonges. Que signifie même? Si vous prétendez être un expert en technologies qui ne sont pas utilisées par l'entreprise, vous pourriez être considéré comme une personne ayant une faible capacité à planifier votre carrière.
Si vous postulez pour un emploi de développeur front-end, est-ce important que vous soyez un expert des technologies back-end? Les entreprises recherchent des personnes à spécialisation étroite. Pourquoi se faire passer pour quelqu'un d'autre?

Enfin et surtout, on vous posera très probablement des questions sur tout ce qui se trouve sur votre CV. D'après mon expérience, je sais que les candidats ont été interrogés sur une technologie uniquement parce qu'ils l'ont mise sur leur CV. Je ne connais pas Perl mais je pourrais demander à n'importe qui d'implémenter des algorithmes de base dans ce langage, puis de le vérifier après la réunion.

Mentir constamment est de loin plus difficile que de dire la vérité (ne pas mentionner que c'est antisocial et donc pas une activité naturelle pour le cerveau humain).

Si vous mentez, vous ne devez pas seulement rappelez-vous exactement ce que vous avez dit et faites attention à ne pas retourner accidentellement à une histoire vraie, mais ayez tout le faux arrière-plan pourquoi / quoi / où / comment l'arbre de fan-in d'information préparé, si l'enquêteur décide de vérifier le CV. Et vous ne croiriez pas ce dont sont capables les intervieweurs avec une vingtaine d'années d'expérience. Les professionnels sur le terrain peuvent utiliser en fait des techniques simples visant à épuiser les capacités mentales du menteur. Le mieux est de vraiment croire en ce que vous dites, mais cela se rapproche dangereusement de certaines conditions diagnostiquables, donc ce n'est pas trop pertinent ici.

Le pire (ici, je vais chevaucher d'autres réponses) - ce n'est pas un effort ponctuel, vous devrez vous en tenir à votre histoire pendant toute la durée de votre engagement avec l'employeur et continuer à dépenser cette énergie excessive chaque jour. Si quelqu'un est surpris en train de mentir, cela peut entraîner un grave problème au niveau des ressources humaines, pas facile, voire impossible, à éliminer dans de nombreux pays / secteurs, ce serait à lui seul une bonne raison de réfléchir plusieurs fois avant d'essayer.

Il y a un vieil adage russe qui résume le tout:

Prends soin de tes vêtements quand ils sont impeccables, et de ton honneur quand tu es jeune.

La réponse est simple: garder un mensonge est plus difficile que vous ne l'imaginez, car les gens sont plus intelligents que vous ne semblez l'imaginer.

• Avant l'embauche: L'entretien technique. J'ai tendance à demander aux gens d'expliquer quelque chose de leur CV, peu importe à quel point le travail n'est pas lié. Souvent, je pense qu'il serait préférable d'indiquer clairement que vous n'avez pas beaucoup d'expérience plutôt que de vous attribuer une note de 5 étoiles et d'être noté en fonction de l'attente que vous avez créée.

• Avant d'embaucher: vous devez informer les personnes en vous donnant une référence sur votre mensonge. Ou voulez-vous que les appels vérifiant vos références deviennent très étranges?

• Voulez-vous vraiment parler à des collègues à qui on a dit que vous avez beaucoup d’expérience en quelque chose avec eux qui découvrent très rapidement (pensez toujours: ils peuvent avoir des expériences que vous ne connaissez pas) que vous êtes un menteur?