Est-ce que ma famille peut intervenir dans ma carrière, mon lieu de travail ou ma vie professionnelle?

Non. Jamais.

En tant que professionnel, vous et vous seul êtes responsable de la gestion de vos interactions avec votre employeur, votre (vos) gestionnaire (s) et vos collègues. Vos parents ou tout autre membre de la famille, y compris les conjoints, n'ont aucun rôle à y jouer. Un parent qui «intervient» au nom de son enfant, même un adolescent, nuira irréparablement à la réputation professionnelle de cette personne.

En tant que professionnel sur le lieu de travail, vous êtes censé gérer votre propre carrière. Les conseils de vos parents seront inestimables, mais ils n'ont pas à discuter de vous ou de votre performance avec votre employeur. Les membres de la famille ne doivent contacter l'employeur qu'en cas d'urgence, lorsque l'employé est physiquement incapable d'alerter lui-même son employeur.

Dans une situation hypothétique où vous êtes aux prises avec des parents d'hélicoptères qui ont réussi à contacter directement votre employeur , la seule réponse est de les fermer immédiatement pour éviter que cela ne se reproduise et de s'excuser de leur comportement auprès de votre employeur sur un ton qui suggère une mortification abjecte. Rien de moins peut faire penser à votre responsable que vous êtes incapable de gérer vos propres affaires et ne pas voir l'implication de vos parents comme une bizarrerie.

Pour citer Alison Green:

C'est formidable pour les parents d'encadrer leurs enfants dans les coulisses si les enfants le souhaitent, mais les 20 ans et plus devraient entrer sur le lieu de travail en tant qu'adultes , ce qui signifie interagir avec leurs employeurs en de la même manière que les autres adultes matures.

Les parents qui s'impliquent excessivement dans la vie professionnelle de leurs enfants adultes et les employeurs qui s'occupent d'eux ne leur rendent pas service et empêchent les jeunes travailleurs de vivre pleinement leur nouvelle identité d'adultes indépendants et autonomes. Ils leur refusent la possibilité de se défendre, de se défendre, de faire leurs propres erreurs et d'être considérés comme des professionnels compétents, réfléchis et matures.

_{Source: " Vos parents n'appartiennent pas à votre lieu de travail ", Alison Green sur USNews.com, 13/11/2013}

Un petit mot sur les nouveaux venus sur le marché du travail qui ne sont pas encore qualifiés pour le statut "20-quelque chose": alors que vous avez beaucoup plus de marge de manœuvre en ce qui concerne les normes professionnelles, impliquez vos parents dans votre vie professionnelle est toujours une mauvaise chose. À l'âge où vous obtenez votre premier emploi, vous approchez déjà de l'âge adulte et comme le dit Alison, c'est le moment idéal pour faire des erreurs. Vous allez les créer. Mais vous les fabriquerez vous-même et apprendrez d'eux. Avoir vos parents vous tenir la main ne vous aidera pas à apprendre quoi que ce soit et vous semblera enfantin et immature. Les emplois à temps partiel et les stages peuvent être d'excellentes références lorsque vous recherchez un «vrai» travail et que vous ne voulez pas que l'on se souvienne de l'homme dont les parents sont venus se plaindre.

Comme certains commentateurs fait remarquer, certaines juridictions peuvent exiger que les tuteurs légaux consentent ou signent tout type de contrat impliquant un mineur. Même dans ce cas, vous leur demanderiez généralement de lire et de signer le contrat à la maison et de renvoyer la copie signée à votre nouvel employeur. Bien que je ne puisse penser à aucun pays où ils négocieraient un contrat au nom du mineur, si cela est légalement requis et / ou courant dans votre région, ce serait la seule exception que je vois à la règle du «zéro interférence».

Cette réponse est dure, peut-être inutilement, mais il est important que vous (et les personnes qui trébucheront sur cette question à l'avenir) comprenez qu'il n'est tout simplement pas fait pour impliquer les membres de votre famille dans votre vie professionnelle de cette manière. Ce n'est pas tellement un problème dans votre situation spécifique et le lieu de travail dans lequel vous avez postulé semble au mieux dysfonctionnel, mais c'est une leçon importante à apprendre. Mon conseil? Remerciez vos parents d'être intervenus, mais demandez-leur de vous laisser gérer de telles situations à l'avenir.

En général, c'est une très mauvaise idée pour vos parents ou une autre famille de s'impliquer dans votre vie professionnelle. C'est à ce stade que vous devriez commencer à agir en tant qu'adulte indépendant, et faire des choses sans l'aide des parents en fait partie. Lilienthal donne beaucoup de bonnes raisons pour lesquelles vous ne devriez pas faire cela.

Cependant, je pense que vous avez ici une exception très inhabituelle, et voici pourquoi:

• Le l'employeur a déjà des frontières mal définies entre la famille et le travail. Le fait que vous parlez à la femme du patron plutôt qu'au patron signifie que le patron ne comprend pas la différence entre les relations de travail et les relations familiales. À moins que la femme du patron n'ait un véritable poste de supervision sur vous, auquel cas vous devriez l'appeler «mon patron».
• Cela a fonctionné. La femme du patron a commencé à mieux vous traiter après que vos parents ont téléphoné. Ce n'est pas seulement un autre signe que le patron ne comprend pas la différence entre le travail et la famille, mais aussi qu'il ne vous respecte pas et veut clairement vous traiter moins bien qu'un «adulte». Pour une raison quelconque, il respecte davantage vos parents. Le patron vous traite déjà comme un petit enfant.

Mais l'essentiel est: C'est un travail vraiment merdique. Même avec une impasse, le fond - au niveau des emplois de détail de la restauration rapide, ils vous informent de la fin de votre période de travail et vous donnent au moins quelques jours à l'avance de la date à laquelle vous travaillerez. Votre patron ne vous respecte pas du tout. Allez chercher un autre travail. Un emploi chez Macdonalds représentera une avancée significative.

En tant que parent, je suis intervenu une fois au nom de mon enfant adulte. Au début, j'ai essayé de les guider dans ce qu'ils devaient dire et comment se débrouiller. Cependant, la situation avec l'employeur est arrivée au point que l'étape suivante consistait à contacter un avocat.

• Le problème sous-jacent était d'être payé pour le travail effectué.

Après plusieurs tentatives de mon fils pour s'occuper des choses, et échouant lamentablement, j'ai pris le téléphone. Je l'ai mis sur le haut-parleur pour qu'il puisse entendre comment je l'ai géré et j'ai commencé au sommet de la chaîne alimentaire dans cette entreprise. Nous avons pu tout résoudre en une heure, alors qu'il essayait de résoudre ce problème depuis quelques semaines. Essentiellement, son supérieur immédiat avait fait une grosse erreur et faisait tout son possible pour le dissimuler.

En général, les parents ne devraient pas s'impliquer. Cependant, je pense qu'il y a des situations dans lesquelles il n'y a vraiment pas d'autre choix que de trouver un avocat.

Le problème du PO n'atteint pas vraiment ce niveau. De manière générale, avoir un horaire clair doit être géré soit avant d'accepter un emploi, soit, à tout le moins, lorsque vous vous présentez le premier jour de travail. Votre superviseur est votre principal point de contact. Si, pour une raison quelconque, vous ne parvenez pas à régler vos heures de travail le premier jour, vous devriez chercher un emploi ailleurs.

En général, vos parents ne devraient pas intervenir pour vous - vous êtes un adulte.

Mais toute votre histoire semble étrange. En ne vous donnant pas d'horaire ou d'heures fixes, il est assez clair que la femme ne veut pas de vous là-bas ou ne veut pas accueillir vos heures non standard, mais elle semble "forcée" de vous avoir.

Vos parents vous ont-ils décroché cet emploi? - c'est-à-dire connaissent-ils personnellement le mari ou ont-ils autorité / influence sur le mari à un certain titre?

Si oui, alors peut-être la réaction de la femme du patron est passive-agressive - elle ne veut pas de vous là-bas, ou ne veut pas s'adapter à votre emploi du temps spécial, alors elle vous rendra la tâche aussi difficile que possible, en espérant que vous démissionniez.

Si vos parents ne vous ont pas décroché le poste, comment l'avez-vous obtenu exactement? Vous dites dans un commentaire ci-dessus que la femme est vraiment la patronne, mais le mari vous a embauché, pas elle, non? Son comportement est celui d'un manager qui essaie de se débarrasser de quelqu'un sans se donner une mauvaise image. Cela semble étrange si elle est vraiment la patronne.

Et la situation est rendue encore plus étrange par le fait qu'après l'intervention de vos parents, la femme a été soudainement gentille avec vous.

En résumé - la femme ne veut pas de vous là-bas ou ne veut pas tenir compte de vos heures non standard. L'intervention de vos parents a probablement aggravé les choses, pas mieux, donc non, ils n'auraient pas dû intervenir.

Non, ce n'est pas le cas. Je veux partager mon expérience avec vous.

J'ai la même expérience que vous, j'ai 19 ans maintenant et je commence à travailler il y a un an sur mon lieu de travail. Mon patron est le mari de l'ami de ma mère et c'est lui qui m'a demandé d'y travailler (j'ai conçu leur site Web et je l'améliore et le met à jour en ce moment). Mais dès le premier jour, j'ai parlé directement à mon patron du travail et nous (mon patron et moi) n'avons pas impliqué mes parents et sa femme dans le travail. On va même chez l'un l'autre pour des fêtes de famille mais on parle rarement de travail.

Grâce à ce genre de relation qui se passe entre nous, je peux parler de mon travail (problèmes avec mes collègues, salaire, mes journées off, etc.) et notre famille peut avoir une belle relation entre eux aussi.

Maintenant, réfléchis-y une seconde que se passerait-il si mes parents s'impliquaient dans mon travail? Par exemple, réalisez que ma mère demande à son ami (la femme de mon patron) une augmentation de mon salaire :). Bien sûr, leur relation serait affectée. Ou de l'autre façon, je commence à être très à l'aise sur mon lieu de travail avec mon patron. Cela affecterait aussi mon travail.

Comme les autres réponses l'ont déjà couvert, non, il n'est jamais acceptable que vos parents ou d'autres membres de votre famille ou amis interviennent dans votre situation d'emploi. Vous devriez poser une question distincte, je pense, sur les problèmes spécifiques que vous rencontrez dans votre situation de travail actuelle, afin que vous puissiez mieux obtenir des conseils sur la façon d'améliorer votre situation vous-même.

Je reste avec le forte impression que, comme un pourcentage très élevé d'adultes de votre âge, vous êtes inexpérimenté pour communiquer avec une personne qui interagit autrement avec des personnes plus âgées que vous en tant qu'égal. Cela n'est pas surprenant, car les changements sociaux des dernières décennies ont permis de supprimer complètement tout contact entre mineurs et adultes dans n'importe quelle situation, sauf ceux de la soumission totale - parents, enseignants, etc. Une relation de travail n'est pas une une relation avec un patron. Personnellement, je ne sais pas comment, ni même s'il est possible, acquérir les compétences interpersonnelles nécessaires pour interagir avec d'autres personnes qui ne font pas partie de votre tranche d'âge une fois que vous êtes adulte. Dans le passé, vous auriez eu une expérience sur laquelle vous pouvez vous appuyer dans le cadre d'interactions non familiales non scolaires avec des personnes à la fois plus âgées et plus jeunes que vous où vous étiez tous deux égaux. Cependant, il serait probablement très utile que vous reconnaissiez cette limitation et la nécessité de travailler pour y remédier. Bonne chance. Au nom des membres les plus égarés de notre société qui vous ont mis dans cette situation, je m'excuse. De plus, vous voudrez peut-être vous éloigner de vos parents, ou à tout le moins de leur pensée. Ils peuvent très clairement ne pas vous aider, car ils ont vu comme une chose acceptable d'intervenir et ont presque certainement contribué à vous rendre incapable d'interagir avec des personnes qui ne vous ressemblent dans aucun cadre de référence, sauf la servitude. Ils avaient probablement de bonnes intentions, mais cela n'affecte pas les conséquences de leurs choix.

Je vais revenir un peu sur la question. En matière d'emploi, il n'y a absolument rien de mal à faire venir une personne de soutien. Cette personne peut être de la famille ou non, la relation n’a pas d’importance.

Cependant, la personne de soutien est exactement cela, elle n’est pas là pour être un négociateur ou un représentant ou pour organiser une réunion de quelque manière que ce soit. Leur tâche principale est de vous soutenir et d'aider à faire avancer les choses vers une conclusion mutuellement satisfaisante, et dans une certaine mesure d'être un témoin si le processus de réunion et de résolution ne fonctionne pas bien.

Mais - "quelles sont mes heures? " est une question si simple à un bas niveau, ce n'est pas une question d'emploi. Si c'est ainsi que l'employeur interagit avec le personnel, je vous suggère de vérifier trois fois votre paie chaque jour de paie et d'utiliser cette position comme une étape vers un travail meilleur et plus agréable.

Malheureusement non. Vous n'avez que 18 ans, vous avez donc peut-être fait cela en raison de votre inexpérience. Pas de soucis, sachez que depuis que vous êtes adulte, vous devez gérer vous-même ce genre de choses. Vous auriez pu demander à vos collègues quand ils ont terminé. Votre patron aurait certainement dû vous dire à quelle heure vous devez travailler, je trouve inexplicable qu'ils ne l'aient pas fait, c'est en grande partie leur responsabilité.

Le monde du travail est rude. Profitez de tous les avantages que vous pouvez obtenir, y compris l'aide de vos parents, à condition: 1) de ne pas marcher sur quelqu'un d'autre; et 2) Vous ne vous sentez pas diminué en profitant de l'avantage. (Notez bien: obtenir le poste / promotion que quelqu'un d'autre voulait, ce n'est pas "marcher sur quelqu'un d'autre".)

D'autres personnes vous critiqueront probablement pour cela. Vous entendrez (de seconde main) «C'est le garçon d'une maman» ou «Il n'a réussi que grâce à ses parents». Si vous pensez que ce sont de vraies critiques, elles vous mangeront et vous voleront la joie de votre succès. Donc, dans ce cas, n'acceptez pas l'aide de vos parents.

Mais si vous êtes une personne bien équilibrée avec une image de soi décente, alors je dis de laisser les gens parler. Les perdants ont TOUJOURS dénigré les gagnants. Il y aura TOUJOURS des gens qui diront "Il n'a réussi que grâce à ______." Souvent, les critiques sont de simples tautologies. ("Il n'a réussi que parce qu'il est allé dans les meilleures écoles toute sa vie [et est donc le mieux préparé].")