Vous confondez deux choses ici et vous ne voyez pas une image un peu plus grande. La première est que vous avez un travail important et urgent à faire et que vous avez récemment pris du temps pour aller chez le médecin. De mon point de vue, c'est une bonne raison de se mettre au travail un jour de congé ou de travailler en retard sur quelques jours pour s'assurer que tout est terminé et signé en temps opportun. De cette façon, vous gagnez du temps et complétez ce qui est requis.
La deuxième chose est que vous réfléchissez trop à un commentaire qui était uniquement destiné à vous donner des informations et n'implique rien. Lorsque votre responsable déclare qu'elle travaille à domicile si vous avez besoin d'elle pour quoi que ce soit, elle n'implique pas que vous devriez être au travail ce jour-là ou que vous pourriez ou auriez besoin d'elle. Tout ce qu'elle fait, c'est dire où elle sera. Elle ne s'est probablement même pas demandé si vous travailliez ce jour-là ou non quand elle l'a dit parce qu'elle voulait juste que vous sachiez où elle est. Dans les commentaires, vous dites:
"L'implication est qu'elle sera disponible si j'ai besoin d'elle. Pourquoi aurais-je besoin d'elle si je ne suis pas là? Je dois être là pour avoir besoin d'elle. "
Je ne pense pas que cette implication suive du tout. J'ai travaillé avec quelqu'un qui a eu un grave accident pendant un jour de congé (j'étais avec lui à l'époque car c'était en fait après le travail la veille de son jour de congé) et notre responsable travaillait à domicile le lendemain. Cela signifiait qu'en dépit de son absence de travail, il avait besoin de notre manager pour signaler qu'il ne serait pas la semaine suivante à cause de la blessure. Il existe d'innombrables autres raisons pour lesquelles vous pourriez avoir besoin des informations de localisation de votre responsable même si vous ne travaillez pas.
Suite à cela, elle n'a peut-être même pas réalisé que vous n'alliez pas du tout être au bureau. J'avais un patron qui disait "à demain" quand il quittait la plupart des vendredis. Il ne s'attendait pas à ce que je travaille samedi, il ne se souvenait simplement pas toujours de quel jour c'était. Ma réponse typique était "tu peux entrer si tu veux mais je ne travaille pas le samedi" et ça a fait rire.
Mon troisième point est vraiment pourquoi j'écris cette réponse. Vous ne devriez jamais vous sentir obligé de travailler un jour de congé. Déjà. Cela nuit en fait à votre productivité et à l'entreprise en général si vous ne vous reposez pas suffisamment et ne disposez pas de suffisamment de temps d'arrêt. Vous devez rattraper les heures que vous avez manquées et effectuer des tâches urgentes, évidemment mais cela ne doit pas se faire au détriment de votre productivité. Vous ne devriez jamais vous sentir obligé de travailler pendant votre temps libre sur le plan éthique, car cela fait mal plutôt que d'aider l'entreprise dans la plupart des cas. Vous devriez vous sentir obligé de vous reposer et d'être rafraîchi pour votre travail lors de votre prochain quart de travail. Certaines entreprises n'aiment pas ça et s'attendent à ce que vous fassiez des tonnes d'heures supplémentaires, mais seules les plus toxiques ne comprennent pas cela quand on leur explique cela.
Utilisez votre temps libre pour devenir plus productif lorsque vous travaillez, assurez-vous de terminer les tâches urgentes à temps, rattrapez les heures que vous avez manquées et ne supposez pas que parce qu'un responsable vous donne des informations sur quelque chose, c'est parce qu'il s'attend à ce que vous les utilisiez. Votre manager est aussi humain que le mien qui n'a jamais su quel jour c'était!