Le désespoir ne vous rend pas employable.

Les entretiens sont là pour vous montrer que vous êtes à la hauteur de l'entreprise et que vous avez la capacité et les compétences nécessaires pour travailler et aider à générer des bénéfices pour le

Admettre le désespoir envoie simplement le message que vous rebondissez d'entrevue en entretien dans l'espoir aveugle que quelqu'un vous donnera un emploi.

Vous devez vous vendre, vous devez avoir l'air confiant et professionnel.

Il existe des pages et des pages de sites Web dédiées aux techniques d'entretien et aux conseils, je suis sûr qu'aucun d'entre eux n'a la mendicité ou le désespoir comme tactique valable.

Il n'est pas toujours mauvais de paraître désespéré. C'est juste une bonne règle de base pour l'éviter, sans une connaissance approfondie de la situation.

Être désespéré présente certains avantages:

• Le locataire peut vous sympathiser ou vous respecter pour être dans une position très injuste.
• Si vous êtes vraiment désespéré, la franchise peut être plus facile que de faire semblant de ne pas l'être.
• L'entreprise recherche peut-être des employés très engagés.

Cependant, ceux-ci ne s'appliquent pas dans de nombreux cas. En attendant, les points négatifs:

• Il y a peut-être une bonne raison pour laquelle personne d'autre ne vous embaucherait.
• Peut-être que vous cesserez d'être désespéré dans quelques mois et que vous passerez à un meilleur travail.
• Peut-être que vous ne serez pas un bon travailleur, si vous n'acceptez le poste que parce que vous êtes désespéré.
• Les gens ne veulent généralement pas embaucher gars que personne d'autre ne veut. Ils veulent avoir l'impression de tirer le meilleur parti du meilleur.
• Le locataire est susceptible d'avoir un préjugé personnel contre les candidats désespérés, car il a entendu le conseil "Ne paraissez pas désespéré" et pris au pied de la lettre.

Ceux-ci ne s'appliquent pas à tous les cas, et peut-être aucun d'entre eux ne s'applique à certains cas. Mais sans aucune connaissance préalable, toute personne sensée conclura qu'ils peuvent très probablement s'appliquer, et il est peu probable que les avantages ci-dessus s'appliquent suffisamment souvent pour justifier la prise de risque. Le conseil donné est donc presque toujours d'éviter d'avoir l'air désespéré. Ce n'est pas une si mauvaise politique, mais ce n'est pas non plus la meilleure stratégie que vous puissiez adopter. Gardez à l'esprit que les donneurs de conseils en ligne ne sont pas non plus très soucieux de vous aider, leur objectif principal est souvent simplement d'établir leur propre statut en tant que donneur de bons conseils.

Cela ne signifie pas que vous ne rencontrerez jamais une situation où il se trouve que les inconvénients d'admettre votre désespoir sont limités et les avantages sont forts. Dans une telle situation, et en supposant que vous êtes parvenu à une telle conclusion de manière rationnelle plutôt que par des vœux pieux, il est également judicieux d'aller de l'avant et d'admettre que vous êtes désespéré. Mais encore une fois, vous ne pouvez prendre cette décision qu'après avoir compris la situation: en particulier vos propres qualités et capacités, ainsi que les attitudes et les attentes du locataire.

(Je suis d'accord avec Snows sur le fait de passer d'une entrevue à l'autre) Cela suscite également de la loyauté, si vous êtes nommé, allez-vous accepter le poste si on vous en propose un d'un autre employeur? Cela dépend ... un employeur doit penser à ces choses.

Montrer que vous êtes désespéré peut révéler beaucoup de choses sur votre situation.

Ne pas vraiment vouloir cet emploi

Montrer que vous êtes désespéré peut avoir tendance à donner aux employeurs un doute quant à savoir si vous voulez cet emploi ou si vous avez besoin de cet emploi. Deux choses très différentes. Si vous voulez un emploi, cela peut être un poste que vous appréciez particulièrement ou quelque chose qui vous passionne. Si vous avez besoin d'un emploi, ou n'importe quel travail, vous y êtes uniquement pour des raisons financières et financières car vous avez besoin d'argent.

Autres priorités

Si vous êtes désespéré pour un emploi, il doit y avoir une raison, par exemple; stabilité financière, enfants, factures lorsque vous travaillez, vous pouvez vous concentrer sur ces problèmes plutôt que sur les tâches à accomplir.

Adéquation

Si vous êtes désespéré pour le travail, il est probable que vous avez ajusté votre CV et potentiellement même menti un peu juste pour vous rendre apte à l'emploi, car vous avez désespérément besoin d'être nommé.

Temps passé au travail

Si vous rencontrez en tant que désespéré, vous pourriez potentiellement obtenir le poste et ensuite chercher un emploi auquel vous vous sentez plus adapté. En tant qu'employeur, ils voudront conserver leur personnel le plus longtemps possible pour éviter la formation et les autres coûts liés à l'embauche d'une nouvelle personne.

Oui, c'est mauvais, très mauvais.

Faire preuve de désespoir vous met dans une position de faible négociation . Si l'entreprise décide de vous proposer un emploi, elle sait que vous en avez vraiment besoin, comme vous l'avez dit, et vous obtiendrez probablement une offre inférieure. N'oubliez pas que vous êtes qualifié pour le poste ou que vous ne l'êtes pas.

De plus, ces personnes qui vous interviewent ne vous connaissent pas . Il n'y a aucun lien personnel d'aucune sorte à ce stade, donc le désespoir est très inconvenant. Cela peut en fait détourner l'attention d'un employeur envers vous.

Réponse courte : ne faites jamais cela, jamais.

Pour être parfaitement honnête, cela se résume vraiment au pire scénario possible.

Quelqu'un qui vous interviewe ne vous connaît pas personnellement. Lorsque j'interroge des gens qui semblent désespérés pour un emploi, la première pensée qui me vient à l'esprit est pourquoi ils sont désespérés. Voici quelques raisons qui me viennent généralement à l'esprit:

• Peut-être que la personne ne peut pas occuper un emploi et a tendance à rebondir
• Peut-être que la personne est mauvaise avec de l'argent et a les mettre dans une position où ils ont besoin de cet emploi. (cela ne semble pas terrible, mais parfois les gens qui sont mauvais avec l'argent ont tendance à demander beaucoup d'avances de salaire pour demander de l'argent à leurs collègues)
• Pourquoi les gens ne sont-ils pas assez confiants pour assumer obtiendront-ils le poste? (Si vous vous rendez à une entrevue en disant essentiellement que j'ai vraiment besoin de cet emploi, il semble presque que vous doutiez de votre capacité à obtenir le poste et que vous le demandiez. Si vous n'êtes pas sûr de pouvoir faire le travail, pourquoi devrais-je l'être confiant que vous pouvez)

Ce dernier point est très important. Lorsque vous cherchez désespérément un emploi et que vous répondez désespérément aux questions, vous n'aurez pas l'air confiant dans votre capacité à faire le travail. Il se présente plutôt comme "S'il vous plaît, faites-moi une faveur et engagez-moi". Même si vous êtes vraiment bon dans votre travail, passer un entretien d'embauche et avoir l'air désespéré fait qu'il est difficile pour quelqu'un qui embauche de vous choisir s'il a des candidats qui ont bien interviewé et qui sont confiants.

Du point de vue de l'entreprise:

• Si vous êtes désespéré, vous accepterez n'importe quel emploi, même celui que vous pourriez ne pas aimer.

• Si vous êtes prêt à accepter un emploi qui pourrait ne pas vous plaire, vous pourriez postuler pour cet emploi même si vous ne l'aimez pas

• Si vous finissez par travailler ici même si vous n'aimez pas cela, vous pourriez finir par quitter l'entreprise dès que quelque chose de mieux apparaîtra.

Être désespéré ne signifie pas que vous êtes plus motivé pour ce travail, cela signifie que vous avez besoin de ce travail.

Si vous voulez montrer de la motivation, vous devez expliquer d'où vient cette motivation. Par exemple:

• J'aime beaucoup cette offre d'emploi car elle concerne X et Y et j'adore ces choses.
• Je pense que je suis un excellent candidat pour cette offre car les responsabilités sont X et Y et j'ai de solides compétences dans ces domaines.
• J'attends ce poste avec impatience car il est un pas en avant dans ma carrière

Je vais proposer un point de vue différent. Oui, la plupart répondent que généralement ce n’est pas bon, pour toutes les raisons avancées, est juste sur la cible.

Cependant ...

Beaucoup fois il y a un lien personnel entre l'enquêteur et l'employeur potentiel, et oui, ce lien est souvent créé dans les premières secondes. Si c'est positif, l'intervieweur peut développer une affinité positive envers vous et, selon ce que vous dites, «justifier» votre désespoir. Si le sentiment de l'intervieweur est que, grâce à la façon dont vous vous présentez, vous ferez un meilleur travail parce que votre désespoir se développera en déployant un effort plus fort, cela peut jouer en votre faveur.

Là il se passe beaucoup de choses dans l'esprit d'un intervieweur dont même il / elle n'est pas au courant. Comme vous l'avez dit, vous étiez juste honnête, et la perception de l'honnêteté peut pousser l'intervieweur à vous faire confiance.

Les entretiens sont délicats et il y a beaucoup de psychologie impliquée dont nous ne sommes même pas conscients.

Mais sachez qu'il y a une différence entre le fait d'apparaître que vous avez besoin du travail et de mendier pour le travail, ne franchissez pas cette ligne.

Cela peut fonctionner.

Lors des entretiens avec les managers, une chose qui est apparue est que les managers n'aiment pas les aspects personnels du poste - c'est-à-dire l'impact de leurs décisions sur une personne vie privée. C'est à ce stade que le fossé entre les affaires et le personnel s'effondre.

Par exemple, peu de gens aiment rendre les autres licenciés ou les licencier carrément. C'est parce qu'il y a un impact sur la vie de la personne - peut-elle payer son loyer? leur santé?

De la même manière, si vous dites à un manager que vous avez besoin d'un travail cela pèsera sur le manager . Ils n'aiment peut-être pas cela, et ils n'aimeraient peut-être pas l'admettre, mais il est difficile de refuser à quelqu'un le travail dont il a besoin. Dans le confort d'un café, il est facile de noter «les affaires, c'est les affaires», mais en fin de compte, la plupart des gens sont gentils et préfèrent ne pas blesser quelqu'un d'autre.

Cependant, comme d’autres répondants l’ont noté, il y a des inconvénients - le premier est que si vous ne pouvez pas vendre que vous voulez vraiment cet emploi particulier , il est très difficile de vous vendre. Si vous donnez des signaux indiquant que vous serez absent dans une semaine ou que vous ne vous souciez pas de la mission et que vous ne travaillerez pas dur, alors ce serait un gestionnaire idiot de vous embaucher.

Cependant, si vous pouvez vendre que vous voulez le poste et que le manager sait que vous avez le poste, cela peut vous aider - tout le monde aime être un héros , et la plupart des gestionnaires pensant aider un bon travailleur préféreraient embaucher ce travailleur plutôt qu'un autre ayant les mêmes qualifications.

«Désespoir» signifie que vous vous êtes débrouillé dans un coin et que vous n'êtes pas vraiment employable à d'autres endroits en temps opportun. C'est une distraction au mieux et une disqualification au pire.

C'est comme quelqu'un qui vend des fruits avec l'argument "achetez ça aujourd'hui, demain ce sera pourri".

Ce n'est pas "juste être honnête »pour fournir des informations qui ne vous ont pas été demandées.

Avoir désespérément besoin d'un emploi est un détail de vos finances personnelles et ce n'est pas ce dont vous devriez discuter avec un employeur, mis à part le montant de la différence que vous attendez qu'il lui fournisse en compensation et en reconnaissance proportionnelles travail.

Certains d’entre nous ont été désespérés de trouver un emploi. Parfois, les employeurs sont eux-mêmes désespérés de trouver des employés.

Alors oui, «la capacité de démarrer immédiatement avec les compétences et les capacités nécessaires» est raisonnable et attrayante. À mon avis, l'honnêteté est la meilleure politique, mais quémander un emploi est certainement un choix, essayez de ne pas le faire, cela ne fonctionne généralement pas même si vous obtenez le travail.

N'oubliez pas d'être honnête à propos de vos propres estimations de la rapidité et de la quantité que vous pouvez produire pour ledit employeur, comme: gardez à l'esprit que les employeurs peuvent être désespérés, pour des raisons parfois malheureuses (manque de personnel, besoin désespéré de clients, financement, environnement de travail difficile, mauvaise gestion, etc).

Je pense que comme la plupart des choses, cela dépend de la façon dont vous l'avez dit et de qui est le public. Ce qui fonctionne pour une personne peut ne pas l'être avec quelqu'un d'autre. Je pense également que l'industrie est importante. Être une personne désespérée et postuler à un emploi dans le commerce de détail pourrait vous décrocher un poste. Être désespéré dans un domaine informatique, où une entreprise compte des millions de clients en fonction de votre code pour fonctionner, peut être un peu hésitant.

D'une part, ils pourraient comprendre que vous n'êtes pas qualifié pour faire le travail. Que vous êtes simplement intéressé à obtenir quelque chose, quoi que ce soit et que vous ne vous souciez pas de quoi tant que vous entrez et êtes payé.

D'un autre côté, ils pourraient voir que vous cherchez pour obtenir un emploi dès que possible et commencer à travailler dès maintenant.

Je pense que cela dépend de la façon dont vous le dites. Par exemple,

Je recherche un poste immédiat. J'ai vu votre offre d'emploi et je vois qu'elle correspond à ce que je veux faire. J'espère commencer immédiatement et j'ai vraiment besoin de ce travail.

vs

S'il vous plaît, donnez-moi ce travail! J'en ai besoin! J'ai des factures à payer et je suis sur le point d'encaisser ma retraite pour payer de la nourriture si je n'obtiens pas cet emploi.

En plus des autres réponses, les personnes désespérées sont parfois tentées d'être malhonnêtes (ou de faire d'autres choses sournoises).

Cela peut amener votre employeur potentiel à soupçonner que votre CV contient ou les réponses que vous donner pendant votre entretien ne sont pas véridiques. La manière la plus simple de gérer cette possibilité est: "Nous avons décidé de ne pas poursuivre votre candidature."

Il existe une manière simple d'exprimer votre «désespoir» sans avoir à invoquer des émotions. Mais commençons par avoir une brève définition de celui-ci dans le contexte: Le désespoir est la situation dans laquelle une personne a un besoin fort et opportun d'un emploi afin de maintenir son style de vie.

Pour clarifier, il y a à la fois une composante émotionnelle et rationnelle. C'est votre situation qui vous rend désespéré, et ce sont vos émotions qui le reconnaissent et l'expriment.

Il est vrai qu'exprimer le désespoir indique aux employeurs qu'ils peuvent vous «exploiter» en payant un salaire inférieur. Cependant, si vous êtes désespéré, vous voudriez travailler pour un salaire inférieur. Vous pouvez obtenir cet emploi en exigeant moins d'argent, ce qui vous rend plus puissant dans le processus de négociation. Si vous vous comportez suffisamment bien, vous devriez obtenir une augmentation en fonction de vos qualifications réelles moins le désespoir après l'expiration de la période de probation. Évidemment, vous devez négocier à nouveau pour cela - mais si vous sentez qu'ils vous ont aidé, vous devriez au moins mentionner que vous êtes reconnaissant de vous avoir employé. Les employeurs sont des humains après tout et apprécient les attributs de caractère positifs et l'honnêteté (pas tous évidemment). C'est évidemment préférable aux personnalités toxiques, car avoir des conflits au sein d'une entreprise peut entraîner des résultats terribles, allant jusqu'à devoir licencier des personnes et démoraliser des employés (et peut-être aussi l'employeur).

Donc: il suffit de montrer votre " désespoir "en exigeant un salaire plus bas sur demande que ce qui est commun, sans mendier pour le travail sous quelque forme ou forme que ce soit. Donnez-leur le temps de prouver votre valeur et renégociez au fil du temps une fois que vous y êtes. Comprendre cela est une marque de la capacité de planifier à long terme et donc d'intelligence (ou de sagesse). Cela est susceptible d'être reconnu positivement dans une application.

Les employeurs peuvent généralement voir à travers les candidats, vous ne devriez donc pas essayer de dissimuler ce qui est évident (si c'est le cas), mais plutôt le reconnaître gracieusement et le montrer dans votre négociation salariale. Il est important que vous reconnaissiez votre situation et que vous la mentionniez au moins, afin que l'employeur n'ait pas d'autres idées sur les raisons pour lesquelles vous négociez moins que ce que vous (votre travail) vaut réellement. Trouvez une bonne formulation pour cela bien sûr.

Avoir un nouvel employé pour un salaire inférieur pour la période d'essai, qui à son tour montre le potentiel d'être bon à moyen ou long terme, est une opportunité précieuse pour entreprises. C'est bien mieux que de payer à quelqu'un le salaire «complet», qui à son tour se révèle être un employé mauvais et coûteux pendant la période d'essai.

Pour répondre à la question fondamentale ...

Le désespoir est avant tout un état d'esprit réactif. Il affiche un manque de contrôle, de désespoir. C'est pourquoi il est presque universellement répugnant.

Du point de vue de l'employeur, il semble que votre situation a pris le dessus sur votre vie et que vous essayez simplement de rester à flot. Par extension, ils penseront que vous allez agir avec désespoir face à de durs problèmes au travail.

Juste une observation tangentielle: si vous vous retrouvez face à face -les entretiens de visage cela signifie probablement que vous avez surpassé de nombreux autres candidats. Il n'y a aucune raison pour vous d'afficher le désespoir.

L'employeur pense que vous êtes un candidat viable et il revient à choisir parmi une liste restreinte. Concentrez-vous sur votre positionnement en tant que choix distinctif et mettez en pratique vos techniques d'entrevue.