Question:
Compensation des heures supplémentaires le samedi
chrono_tachy
2019-04-01 11:12:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Je travaille dans une entreprise d'infrastructure américaine basée en Inde. Nous travaillons à la fois sur des projets américains et indiens. Mon client indien travaille le samedi alors que notre entreprise ne le fait pas. A cause des clients, je dois aussi parfois travailler le samedi, même si je ne suis pas disposé à travailler le samedi.

Cependant, mon responsable m'empêche de mettre le travail du samedi sur la feuille de temps. Il dit que nous ne pouvons pas montrer le travail du samedi à nos bureaux américains (le bureau américain gère toutes les finances et l'administration) et ne pouvons pas le facturer sur la feuille de temps car cela affectera les bénéfices du projet.

Notre bureau a une politique d'heures supplémentaires. Le directeur ne nous en a jamais parlé. Ce qui implique qu'il ne nous permettra pas de facturer les heures supplémentaires.

Ici j'ai deux options:

  1. Soit lui demander un jour de congé compensatoire en semaine pour travailler le samedi (Il n'y a pas de disposition pour un jour de congé compensatoire dans notre bureau règles, mais il peut donner une composition officieusement)

  2. Convainquez-le de me laisser charger le samedi sur la feuille de temps.

Quels sont les avantages et les inconvénients de ces options?

@Xander "Je dois aussi travailler le samedi, bien que je ne sois pas disposé à travailler le samedi" Il semble que le manager force OP à travailler le samedi mais sans rapporter le temps passé.
J'ai commencé à travailler «sur l'horloge» donc vous avez été payé en fonction des heures de retard, etc. De plus, serez-vous couvert par une assurance travail si le travail du samedi n'est pas reconnu?
Travaillez-vous réellement aux États-Unis ou en Inde?Je vois que les réponses supposent que vous travaillez aux États-Unis, mais la balise de question est "Inde".
"* ne peut pas le facturer sur la feuille de temps car cela affectera les bénéfices du projet. *" At-il vraiment dit cela?Vous devez travailler gratuitement le samedi car cela tuerait la rentabilité?Beau modèle commercial.C'est à peu près la définition d'un sweat shop ... Ou j'ai mal compris quelque chose.Je comprends tout ce qui concerne les différences de fuseau horaire, les horaires flexibles par rapport au fardeau administratif, mais invoquer le manque de rentabilité dû aux heures travaillées est un vol de salaire.Incroyable.
Cela semble un peu louche.Êtes-vous sûr que votre superviseur n'a pas enfreint les règles de votre entreprise?Cela ressemble à ça.
@luk32 Je ne pense pas que vous ayez mal compris quoi que ce soit.Malheureusement, il existe de tels endroits (pas très courants mais pas inconnus également) en Inde.
Sept réponses:
#1
+174
Imus
2019-04-01 12:54:44 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Il vous manque la troisième option évidente:

  1. Arrêtez de travailler le samedi

Il est clair que vous n'êtes pas autorisé à travaillez le samedi donc vous devriez arrêter de le faire. Si votre manager essaie de vous forcer quand même, vous répondez gentiment avec:

Bien sûr, je travaillerais le samedi si vous en avez besoin, à condition que je puisse inscrire officiellement ces heures dans ma feuille de temps et recevez la compensation appropriée.

Si le client vous demande de travailler un samedi, vous essayez d'expliquer professionnellement pourquoi vous ne le ferez pas.

Désolé pour le inconvénient, mais le samedi n'est pas une journée de travail officielle aux États-Unis et je ne suis plus autorisé à faire des heures supplémentaires le week-end. Je reviendrai à vous dès lundi matin. Si le problème ne peut pas attendre jusqu'à lundi, veuillez contacter [manager] pour trouver une solution.

Cordialement,
chrono

+1 pour l'option supplémentaire.Bien que très directe, c'est la méthode que je suggérerais si vous avez déjà essayé de poser des questions sur le travail le samedi et que votre patron a dit que vous ne pouvez pas le faire en raison des bureaux américains, vous devriez simplement arrêter de travailler.Si ça brûle des ponts, c'est ton problème de patrons
Bonne réponse, mais je ne parlerais certainement pas au client du fonctionnement interne de l'entreprise et exposerais indirectement mon manager, qui en fin de compte suit la politique de l'entreprise alors que l'OP ne le fait pas.Limitez simplement la réponse à: "L'entreprise est fermée le samedi, je vous répondrai lundi. Pour les questions urgentes, contactez [manager] [email]."
@Xander situationnel.Je l'ai écrit de cette façon parce qu'OP travaillait déjà le samedi, alors dire maintenant que "le bureau est fermé le samedi" pouvait être déroutant.Notez que nulle part dans cette réponse je blâme le gestionnaire.Je propose uniquement de contacter le responsable pour trouver une solution (par exemple: peut-être qu'il peut faire des heures supplémentaires le samedi pour résoudre le problème).
Le simple fait de "cesser de travailler" (no-show) peut créer des problèmes, assurez-vous de communiquer que vous ne travaillez pas, avec une bonne raison, par écrit, à l'avance, pour éviter toute accusation d '"insubordination", etc.
@UKMonkey Il ne s'agit pas seulement de l'entreprise, OP est également exposé au client et le client peut s'attendre à ce que les gens travaillent le samedi.De plus, nous ne savons pas quel type d'accord de travail existe entre l'entreprise et le client ou OP et le client, donc suggérer de ne pas se présenter aveuglément peut avoir un effet négatif.Ma suggestion est de garder OP à l'abri de tout retour de flamme.
@SouravGhosh Étant donné que la réponse explique que vous déclarez que soit vous ne travaillez pas le samedi, soit vous allez remplir la feuille de temps;il est communiqué.Je ne vois pas ce que vos commentaires ajoutent.
@UKMonkey C'est la clarté.
@Xander d'après le son de celui-ci, il semble que le directeur ne respecte PAS la politique de l'entreprise.C'est juste basé sur mon doute que la politique de l'entreprise exigerait quelque chose d'aussi évidemment illégal, rien de concret.
Ne travaillez jamais en dehors de l'horloge.Ce délai n'est souvent pas couvert par une assurance et peut être rejeté par votre entreprise comme un comportement imprudent. Ne répondez pas aux e-mails le week-end, ne travaillez pas gratuitement.Votre temps est clairement précieux pour vous et pour l'entreprise.Respecte-toi.
@Malisbad Oui, il y a des histoires d'horreur."Pouvez-vous travailler ce samedi? Cela ne devrait pas être une chose régulière."Cela devient une chose régulière."Patron, je ne peux pas continuer à travailler le samedi.""Vous êtes licencié pour avoir enfreint les politiques de l'entreprise. Vous savez qu'il n'y a pas d'heures supplémentaires le week-end, vous avez mis toute l'entreprise en danger!"Et à moins que vous n'ayez une preuve par e-mail montrant qu'ils vous ont dit "demandé" de travailler samedi, vous êtes encerclé.
#2
+43
Sourav Ghosh
2019-04-01 11:27:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Comme vous le mentionnez, il semble que votre responsable vous empêche de faire un usage loyal de la politique de l'entreprise. C'est mauvais.

Contactez les RH immédiatement. C'est une faute professionnelle qui doit cesser. En termes simples, votre manager vous demande de travailler gratuitement pour afficher le bénéfice dans le bilan. C'est injuste et incorrect.

Comme vous l'avez mentionné, votre responsable a déjà mentionné le "bénéfice" et ne vous a pas informé d'utiliser la politique des heures supplémentaires - il est entendu qu'il ne le fait pas par erreur, c'est une tentative délibérée.

Détaillez la situation par écrit aux RH. Mentionnez la nature de la demande de travail et demandez quelle alternative pourrait être arrangée pour vous assurer que vous êtes correctement rémunéré.

Soit lui demander un congé compensatoire en semaine pour travailler le samedi (il n'y a pas disposition pour compensation dans nos règles de bureau, mais il peut donner une comp off officieusement)

Je ne prendrais pas cette voie. Si quelque chose ne figure pas dans le livre de règles, ne l'utilisez pas. Il peut être honoré ou non, si l'arrangement actuel change.

  • De plus, si c'est vous qui le demandez, vous pouvez être dans une situation délicate au cas où il y aurait un problème plus tard.
  • Dans le cas où c'est votre responsable qui propose cet arrangement hors du livre, c'est moins problématique pour vous, mais étant donné que le processus est toujours en dehors de la politique de l'entreprise, en cas de conflit, vous perdrez tout les comp-offs ou similaire.

Convainquez-le de me laisser charger le samedi dans la feuille de temps.

Vous avez déjà essayé cela et avez reçu un refus - il est très peu probable que la réponse change lors d'une deuxième demande. Mieux vaut utiliser le canal approprié.

De plus,

Il dit que nous ne pouvons pas montrer le travail du samedi à nos bureaux américains (le bureau américain gère toutes les finances et l'administration) et ne peut pas le facturer sur la feuille de temps car cela affectera les bénéfices du projet

Cela indique clairement que votre responsable est incapable de gérer. Il est de votre responsabilité (l'une des nombreuses) de prendre soin des intérêts des employés qui travaillent avec eux, et non d'essayer d'en profiter. Si vous voyez qu'il s'agit d'une politique à l'échelle de l'entreprise (ou d'une faute professionnelle basée sur l'emplacement), plutôt que d'un cas ponctuel avec votre projet / responsable, il est temps de trouver un nouvel emploi.

Dans à la fin, si votre temps n'est pas honoré, cela n'en vaut pas la peine.

C'est un conseil dangereux sur le plan politique.Passer par-dessus la tête du manager comme ça peut fonctionner, mais est également susceptible de causer beaucoup de chagrin.
@TimB OK, et voler l'effort de l'un n'est pas dangereux?Dans le cas où c'est une pratique, et un modèle connu, je n'hésiterais pas à brûler tous les ponts.Sérieusement, vous n'honorez pas mon temps, vous ne me honorez pas.
@TimB puisque le manager dépasse * la tête de l'entreprise * en insérant avec assurance 53 jours de travail non rémunérés supplémentaires par an dans * sa * feuille de bénéfices, je ne vois pas en quoi cela est en contradiction avec la culture qu'il fomente.Le chagrin a commencé au moment où il a décidé de le faire et je ne peux le voir empirer que si personne ne se lève.
Je reconnais que le gérant est en panne.Je préviens juste que suivre ces conseils signifie entrer dans un champ de mines.Le PO doit y entrer les yeux ouverts.
J'ajouterais à cela que s'il y a un accord sur le fait que le PO obtiendra du temps de compensation pour travailler le samedi, alors obtenir l'accord par écrit.Si ce n'est pas par écrit, le PO pourrait connaître une situation plus tard dans laquelle il sera sanctionné ou congédié pour absence de travail pendant la semaine.
Une autre option consiste à signaler ce problème au département américain du Travail ainsi qu'aux RH après avoir obtenu un autre emploi.Et oui, vous devriez trouver un autre emploi.Passer par les RH fait de vous une cible.
Je ne suis pas d’accord avec cela ou du moins avec la première partie.Dans la plupart de ces endroits, les ressources humaines ne sont qu'une marionnette entièrement contrôlée par le patron local.Cela ne servira à rien.
#3
+18
user102205
2019-04-01 15:35:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Il dit que nous ne pouvons pas montrer le travail du samedi à nos bureaux américains (le bureau américain gère toutes les finances et l'administration) et ne pouvons pas le facturer sur la feuille de temps car cela affectera les bénéfices du projet.

Vous ne pouvez pas facturer votre travail car cela affectera les bénéfices du projet? Avec ce genre d'argument, il peut cesser complètement de vous payer et, si cela ne rend pas le projet rentable, exiger que vous récupériez ce qui manque. Si la société et / ou le directeur n'ont pas tenu compte des coûts du projet en raison de conditions de travail différentes aux États-Unis et en Inde, ce n'est pas votre problème. C'est le problème de votre responsable d'en rendre compte et de le budgétiser et de s'assurer que les extrémités se rencontrent ou de concevoir une stratégie d'atténuation (ce qui pourrait impliquer d'offrir le paiement des heures supplémentaires pour le travail / les heures supplémentaires requis de votre part) et / ou de débrancher. C'est pourquoi il reçoit le salaire et le travail d'un directeur, et vous obtenez le salaire et le travail d'un travailleur.

Il essaie de se faire reconnaître pour ne pas faire son travail et vous voler des heures de travail. C'est une question d'escalade: d'abord aux RH. Si cela n'aide pas, le ministère du Travail. Votre responsable sera probablement prêt à vous jeter sous le bus (vous faire travailler sans salaire ne montre certainement pas qu'il a votre intérêt à l'esprit), alors soyez prêt à subir des représailles et documentez tout. Vous ne savez pas à quel point il est soutenu par les RH dans sa tentative d'exploitation, alors assurez-vous que votre CV est à jour. Au plus tard, lorsque la remontée vers les RH n'entraîne pas de changements immédiats, vous voudrez peut-être également obtenir les services d'un avocat avant d'envisager d'autres étapes.

#4
+5
Jan
2019-04-01 21:08:17 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Un petit ajout aux excellentes autres réponses: dans certains pays, mais peut-être pas en Inde, il existe une autre option, plus sournoise: documenter votre temps de travail (il existe un logiciel qui vous permet de suivre vos heures de connexion et de déconnexion sur votre ordinateur; si vous utilisez les temps de validation du contrôle de source, cela peut également être utile), puis poursuivez-les à un moment donné pour votre rémunération des heures supplémentaires. Par exemple. après avoir changé pour votre prochain emploi.

D'après mon expérience, il existe une forte corrélation entre des employés mal rémunérés et d'autres formes de manque de respect, vous voudrez peut-être quand même trouver un autre emploi.

PS Si vous voulez simplement arrêter de travailler le samedi comme suggéré dans la réponse n ° 1, il peut être utile de trouver quelque chose qui vous empêche de venir au bureau. Par exemple. les membres plus âgés de la famille ont besoin de votre temps, les plus jeunes membres de la famille doivent être amenés à l'école du samedi, votre club de vélo / football / charité se réunit uniquement le samedi, vous avez réservé un cours de langue qui a lieu le samedi, etc.

IANAL, mais si vous voulez poursuivre une entreprise pour des heures supplémentaires non rémunérées, vous devez d'abord et avant tout prouver que vous avez été * obligé * de le faire.Les horodatages de contrôle de source prouvent que l'OP a fonctionné un samedi, mais n'attestent pas de qui il s'agissait.
Là où je vis, il vous suffit de prouver que vous étiez sur votre lieu de travail et que vous n'avez pas été payé pour votre temps :)
Il existe une limite souple au-dessus de laquelle les tribunaux supposeront que votre salaire couvre les heures supplémentaires, mais c'est bien au-dessus de ce que les développeurs de logiciels ordinaires gagnent ici.100 000 USD par anou alors.
Qu'est-ce qui vous empêche d'effectuer volontairement un travail mineur (par exemple, écrire des e-mails) un samedi, puis poursuivre votre entreprise pour des heures supplémentaires non rémunérées?
Suivi du temps raisonnablement fiable.Mais si le salarié peut démontrer que ses supérieurs étaient conscients qu'il travaillait régulièrement sans le saisir sur sa feuille de temps, ou qu'il n'était pas le seul, on supposera que la feuille de temps de l'entreprise est moins fiable que la feuille de temps de l'employé.
En général, on suppose que si l’employé est sur son lieu de travail et que l’employeur ne lui dit pas de partir, l’employeur doit payer.Probablement parce que l'expérience a montré qu'il y a plus d'employeurs qui baisent leurs employés que l'inverse.
#5
+2
Draco18s no longer trusts SE
2019-04-01 18:32:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Il dit que nous ne pouvons pas montrer le travail du samedi à nos bureaux américains (le bureau américain gère toutes les finances et l'administration)

Et? Moi (et toute mon équipe) je viens de travailler samedi et dimanche pour mon poste actuel (un entrepreneur du gouvernement américain qui n'opère normalement pas le week-end) afin de respecter un délai (et je serai payé pour cela). La déclaration de votre responsable ici n'a pas de sens.

et ne peut pas le facturer sur la feuille de temps car cela affectera les bénéfices du projet.

De toute évidence, les heures que vous travaillez et ne facturez pas affecteront le profit différemment des heures que vous travaillez et que vous facturez. C'est une excuse dénuée de sens («si l'entreprise vous paie, l'entreprise aura moins d'argent!» Eh bien, duh, c'est ainsi qu'une transaction financière fonctionne). Soit le projet n'est pas budgétisé correctement, votre manager essaie de vous faire travailler gratuitement (et a peut-être lui-même une incitation financière pour vous y amener; par exemple, s'ils sont payés en pourcentage du profit), ou autre chose est en cours (par exemple, votre entreprise est sur le point de manquer d'argent et de faire faillite, alors arnaquez tous les employés pour chaque heure possible).

Vous devriez être payé pour vos heures, quel que soit le moment où elles se produisent . Ce ne sont pas des «heures supplémentaires» tant que la loi n’indique pas les heures supplémentaires (généralement le nombre total d’heures par semaine, mais je ne connais pas le fonctionnement de l’Inde), ni les jours de la semaine (généralement), ni l’heure de la journée ( bien que le travail de nuit ait tendance à payer un salaire de base plus élevé).

Si vous avez accumulé beaucoup d'heures non rémunérées à ce stade (à peu près "plus de 0" mais plus vous en avez, plus l'incitatif est élevé ), vous devez contacter un avocat ou une autre agence qui s'occupe de pratiques de travail abusives et signaler que votre entreprise ne vous paie pas pour les heures travaillées.

Et oh oui.

Trouvez un nouvel emploi.

#6
  0
Alan Dev
2019-07-17 11:06:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

En plus des autres aspects qui ont été mentionnés, il convient de souligner que cela est susceptible d'être considéré comme une fraude . J'avais l'habitude de travailler pour une société américaine bien que basée au Royaume-Uni et ils me rappelaient constamment que nos feuilles de temps étaient reflétées dans le bilan de l'entreprise et qu'il était donc impératif qu'elles soient exactes et honnêtes. Il y avait même des conseils sur la façon d'escalader si quelqu'un vous demandait de faire un travail qui ne devait pas être reflété sur votre feuille de temps. Cela vaut peut-être la peine de consulter vos règles pour voir s'il existe quelque chose de similaire.

#7
  0
PagMax
2019-07-17 12:34:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Bien que la réponse la plus votée soit absolument correcte et la bonne chose à faire, sachant comment les choses fonctionnent en Inde (pas partout mais dans les entreprises où les "patrons" correspondent à la description que vous avez donnée), je ne pense tout simplement pas que cela fonctionnera ton cas.

1) Vous pouvez quitter le poste car d'autres l'ont décrit à juste titre comme une «faute professionnelle» ou un «atelier de transpiration». Il existe de nombreuses autres entreprises en Inde où les normes éthiques sont très élevées.

2) Si partir n'est pas une option pour vous en ce moment, choisissez simplement votre deuxième option. Demandez officieusement un congé compensatoire en semaine et vivez avec s'il est accordé. Cela peut en fait bien fonctionner pour vous, mais notez que ce congé non officiel peut également l'obliger à truquer les chiffres quelque part. (Comme dans montrer votre travail le samedi comme travail effectué le jour de la semaine). Vous devez décider dans quelle mesure vous êtes à l'aise avec cela et prendre un appel.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
Loading...