Comme vous le mentionnez, il semble que votre responsable vous empêche de faire un usage loyal de la politique de l'entreprise. C'est mauvais.
Contactez les RH immédiatement. C'est une faute professionnelle qui doit cesser. En termes simples, votre manager vous demande de travailler gratuitement pour afficher le bénéfice dans le bilan. C'est injuste et incorrect.
Comme vous l'avez mentionné, votre responsable a déjà mentionné le "bénéfice" et ne vous a pas informé d'utiliser la politique des heures supplémentaires - il est entendu qu'il ne le fait pas par erreur, c'est une tentative délibérée.
Détaillez la situation par écrit aux RH. Mentionnez la nature de la demande de travail et demandez quelle alternative pourrait être arrangée pour vous assurer que vous êtes correctement rémunéré.
Soit lui demander un congé compensatoire en semaine pour travailler le samedi (il n'y a pas disposition pour compensation dans nos règles de bureau, mais il peut donner une comp off officieusement)
Je ne prendrais pas cette voie. Si quelque chose ne figure pas dans le livre de règles, ne l'utilisez pas. Il peut être honoré ou non, si l'arrangement actuel change.
- De plus, si c'est vous qui le demandez, vous pouvez être dans une situation délicate au cas où il y aurait un problème plus tard.
- Dans le cas où c'est votre responsable qui propose cet arrangement hors du livre, c'est moins problématique pour vous, mais étant donné que le processus est toujours en dehors de la politique de l'entreprise, en cas de conflit, vous perdrez tout les comp-offs ou similaire.
Convainquez-le de me laisser charger le samedi dans la feuille de temps.
Vous avez déjà essayé cela et avez reçu un refus - il est très peu probable que la réponse change lors d'une deuxième demande. Mieux vaut utiliser le canal approprié.
De plus,
Il dit que nous ne pouvons pas montrer le travail du samedi à nos bureaux américains (le bureau américain gère toutes les finances et l'administration) et ne peut pas le facturer sur la feuille de temps car cela affectera les bénéfices du projet
Cela indique clairement que votre responsable est incapable de gérer. Il est de votre responsabilité (l'une des nombreuses) de prendre soin des intérêts des employés qui travaillent avec eux, et non d'essayer d'en profiter. Si vous voyez qu'il s'agit d'une politique à l'échelle de l'entreprise (ou d'une faute professionnelle basée sur l'emplacement), plutôt que d'un cas ponctuel avec votre projet / responsable, il est temps de trouver un nouvel emploi.
Dans à la fin, si votre temps n'est pas honoré, cela n'en vaut pas la peine.