Ma question est la suivante: comment dois-je évoquer cela, le cas échéant, lors d'un entretien d'embauche?

Vous n'avez pas besoin abordez ce sujet dans l'interview , comme vous l'avez mentionné, vous recherchez un poste de développement logiciel.

Pour être clair, je ne dis pas que je le fais strictement Je ne veux jamais sortir avec des collègues de travail, [...] Donc seulement s'il y avait quelqu'un de particulier avec qui, au fil du temps, j'ai développé une bonne amitié, j'envisagerais de favoriser cette relation en traînant ensemble maintenant et ensuite.

Pourquoi supposez-vous que dans le nouveau lieu de travail, vous n'aurez personne avec qui vous pourrez développer une bonne amitié, de sorte que vous serez à l'aise pour passer du temps ou socialiser avec eux après le bureau ou pendant les événements de bureau?

Gardez l'esprit ouvert. Les événements du bureau sont pour la plupart volontaires et personne ne vous oblige à y assister - vous êtes libre de vous inscrire ou de vous désinscrire à votre guise.

N'est-il pas sage de dire à l'enquêteur que j'ai gagné? Vous ne participez pas aux événements sociaux réguliers de l'entreprise?

Oui, à ce stade, ce n'est pas judicieux , car vous ne savez pas avec certitude comment cela va se passer dans le futur.

• Si vous trouvez des personnes partageant les mêmes idées autour de vous, socialisez.
• Si vous n'aimez pas l'entreprise, restez fidèle à votre travail et évitez d'assister aux événements.

Il y a d'autres questions importantes à discuter pendant l'entretien, concentrez-vous sur elles, et bonne chance.

Non seulement vous ne devez pas le dire à l’enquêteur, mais vous ne devez pas vous décider à ce stade.

Premièrement, ne supposez pas cela parce que aimez "traîner" avec des gens de travail que vous ne voudrez pas dans ce cas. Peut-être que les personnes à ce poste seront exactement le genre de personnes avec lesquelles vous aimez passer du temps. Vous ne savez pas, alors ne prenez pas de décisions à l'avance.

Deuxièmement, vous manquez l'un des points d'interaction sociale. Il ne s'agit pas seulement de savoir si vous l'appréciez ou non. L'établissement de bonnes relations avec vos coéquipiers est important pour la productivité et la réussite au travail. Vous isoler vous rendra moins efficace et votre équipe moins efficace. De tels événements sont souvent appelés «événements de consolidation d'équipe», et ce n'est pas seulement une rhétorique vide. Ces événements rendent les équipes plus productives. En ce qui concerne vos préférences, le travail implique souvent de faire des choses que vous n'aimez pas, j'en ai peur.

Vous dites que c'est un travail à court terme, mais vous seriez surpris de la fréquence à laquelle les contacts d'un emploi précédent deviennent important lorsque vous recherchez le suivant. Vous ne voulez pas que vos collègues se souviennent de vous comme "ce type qui a refusé de socialiser avec nous" alors qu'ils pourraient influencer votre prochaine embauche. Et de toute façon, vous allez avoir besoin de compétences sociales dans de futurs emplois, et un emploi à court terme est un excellent endroit pour les mettre en pratique.

Enfin, si c'est plus que simplement "je n'aime pas socialiser ", par exemple si vous avez une anxiété sociale réelle ou un autre problème qui rend l'interaction sociale difficile, c'est quelque chose que vous pourriez penser à dire à un intervieweur et quelque chose sur lequel vous devriez travailler et peut-être obtenir de l'aide.

Un problème particulier qui me dérange est que je suis une personne qui n'aime tout simplement pas participer à des événements sociaux que de nombreuses entreprises aiment organiser. Ce serait des activités telles que participer à des anniversaires, participer à des événements sportifs, manger ou faire du camping ou de la randonnée avec des collègues.

Ma question est la suivante: comment dois-je en parler, le cas échéant, pendant un entretien d'embauche?

Ce n'est pas un sujet qui doit être abordé lors d'un entretien d'embauche à temps partiel, à moins que l'une de ces activités ne fasse partie intégrante du poste.

Par exemple, si vous postulez pour un poste de développement logiciel, aucun de ces événements sociaux n'est pertinent. D'un autre côté, si vous postulez pour un coordinateur de parti, il faut en discuter.

Non, ne leur dis pas ça! Cela vous fera paraître antisocial.

Comme d'autres, je dois contester votre décision de ne pas y assister. Cela semble être fondé sur une idée préconçue que les fêtes seront une expérience horrible. Votre base pour cette hypothèse est solide. Cependant, cela vous a conduit à de fausses conclusions.

Et je suis un peu préoccupé par le fait que vous soyez si sûr de ces conclusions avec très peu d'expérience de la vie professionnelle à tirer. Ironiquement, votre problème de racine peut être un excès de confiance (d'une chose négative).

Vous pouvez partir à tout moment

La chose n ° 1 à retenir est que Un événement social morne n'est PAS une peine de prison . La prison consiste à faire le temps , et quand vous y pensez comme ça, vous faites la gaffe sociale n ° 1 que vous pouvez faire: rester sans but . Alors vous sirotez un verre, mangez des bretzels et avez des conversations gênantes parce qu'il n'est pas encore 10h00 . C'est en fait faux et ne rend pas service à la personne avec qui vous avez une conversation.

Alors, avant de partir, dressez une liste de vos objectifs.

• Faites une apparition pour que les personnes qui organisent la fête ne soient pas snobées
• soient vues par la gestion étant sociale
• faites 30 secondes d'écoute active à toute personne dont vous avez besoin de quelque chose (cette partie est la prison)
• profitez de la nourriture et des boissons gratuites
• lancez le routeur passez à Kathryn
• voyez si la chaude Morgan est en couple ou est disponible
• présentez-vous à la chaude Morgan
• voyez si le récent retrait social de James est causé par une nouvelle petite amie

Cochez les cases. ET PUIS QUITTER.

Ce n'est pas un titre de section, je crie simplement. Notez que vous partez au moment précis où cela cesse d'être amusant, à moins que vous ne soyez "pris en embuscade" en sortant de la porte, auquel cas rappelez-vous comment Catherine a également écouté avec courtoisie votre 30 secondes, et faites la même courtoisie. "Embuscade" est un terme standard pour ce qui se passe lorsque vous avez terminé lors d'une fête et que quelqu'un vous surprend à la sortie.

Il y a une autre chose que vous remarquerez peut-être. Au moment de votre départ, il en va de même pour la plupart des papillons les plus sociaux. En fait, ils font exactement la même chose . Sauf que des années d'expérience leur ont fait oublier que c'est une liste de contrôle; ils ont juste l'impression que la fête n'est plus amusante. Ainsi, les papillons sont entraînés pour éviter la bévue classique de l'asocial: Porter votre accueil . Vous vous souvenez de ce que j'ai dit au sujet des conversations gênantes qui ne rendent pas service à l'autre personne?

Les hôtes de la fête font exception. Ils doivent rester parce qu'ils sont les hôtes. Certains amis proches des hôtes resteront en dehors de leur soutien.

Et c'est parfaitement logique, n'est-ce pas? Les personnes bien connectées socialement aux invités de la fête auront besoin et voudront rester beaucoup plus longtemps que celles qui ne connaissent à peine personne.

Pensez-y. Personne n'a jamais dit "hé, tu n'es resté que 35 minutes". Ils disent "hé, je ne t'ai pas vu à la fête". Vous avez déjà entendu celui-là, je parie. Alors, soyez vu. Cochez-le. Et dehors.

De plus, les fêtes auront plus de sens lorsque vous êtes en couple, car cela vous donne, à vous et à votre partenaire, une excuse pour sortir, cela ne vous coûte pas 45 $.

Une fois, je suis allé à une fête organisée par notre nouvelle acquisition, avec de beaux bureaux au centre-ville. Maintenant, notre entreprise n'était pas du tout cool. Mais lorsque la fête s'est déplacée vers le sol "froid" avec des tanières faites de tentes dans un style très roumain Gypsy / Summer of Love, et que l'ambiance Burning Man s'est installée dur, et que le "froid" est devenu plus Netflix-ish, c'était il est temps pour nous de partir. De plus, le plus drôle, c'est que le bâtiment appartenait à une agence gouvernementale très lourde. Je me demande si les systèmes de traitement de l'air étaient connectés et les personnes qui visitaient les bureaux de cette agence pendant des mois plus tard ont dit "ça sent le pot".

Cela dépend de vos objectifs.

Si vous cherchez juste un emploi, alors oui, il n'est pas sage de le dire, car cela ne peut que vous nuire (au mieux, il sera considéré comme neutre, je ne peux pas imaginer ). Cela finira par sortir, mais à ce moment-là, vous êtes déjà un employé, et ce n'est pas quelque chose que vous serez viré, mais cela peut nuire à vos promotions, avis, etc. Consciemment ou non, c'est comme ça.

Si vous recherchez une entreprise formidable avec laquelle rester et grandir pendant des années, il est préférable d'être ouvert et de vous attaquer à ce problème dès maintenant, et si cela pose un problème pour cette entreprise, continuez à chercher la solution idéale ailleurs . Quelque part où l'on ne s'attend pas à ce que les gens socialisent avec des collègues, à part le bavardage sur le refroidisseur d'eau / au bureau.

Je ne suis pas non plus fan de la socialisation au travail, mais je ne parlerais pas de cela dans l'interview car il n'y a aucun moyen de le présenter de manière positive.

Je ferai remarquer, d'après mon expérience de travail à temps partiel et d'être moi-même étudiante - ces choses facilitent grandement la sortie d'événements sociaux en dehors des heures de travail. Par exemple:

• Si vous n'habitez pas à proximité de votre travail et qu'un événement social a lieu un jour où vous ne travaillez pas, dites simplement quelque chose comme "Je ne travaille pas ce jour-là , donc je vais devoir réussir "
• Utilisez vos études comme excuse dans certains cas - vous" ne pouvez pas gagner du temps "à cause d'une" évaluation majeure à venir "ou similaire.

Ma question est la suivante: comment dois-je évoquer cela, le cas échéant, lors d'un entretien d'embauche?

Abordez le sujet lorsqu'ils vous demandent si vous avez des questions sur la fin de l'interview.

Vous avez raison de poser des questions et d'y réfléchir profondément, c'est extrêmement important pour l'adéquation culturelle des deux côtés. Découvrez leur culture sociale et leur position à ce sujet:

Oh, oui, nous organisons des événements toutes les deux semaines, tout le monde y va, nous sommes très attachés à cela et le considérons comme une partie importante du culture. Si vous aimez ce genre de choses, vous allez l'adorer ici!

Vs

Euh, bien sûr, je suppose que nous aller déjeuner ensemble de temps en temps. Il y a bien sûr la fête d'été au bureau. Mais je ne dirais pas que nous sommes trop sociaux ici!

Ne vous engagez pas nécessairement sur votre position d'avance. Vous ne le savez pas encore, honnêtement - votre plaisir de ces choses dépend souvent de la façon dont vous vous intégrez à ce groupe particulier de personnes. Mais écoutez, allez-y et réfléchissez-y, et pensez à la a-priori probabilité que ce soit une culture que vous aimeriez en fonction de ce facteur important.

C'est pire qu'imprudent.

Vous ne devriez pas préjuger, aussi sûr que vous soyez, d'une situation. Et, même si vous êtes sûr à 100% que vous n'envisageriez jamais un événement social d'entreprise, il n'y a aucune raison de le divulguer à l'entreprise lors d'un entretien.

Si, au cours de l'entretien, vous déterminez que le les événements sociaux sont en quelque sorte vitaux pour réussir dans l'entreprise, vous pouvez décider de ne pas accepter une offre, vous pouvez refuser les étapes ultérieures des entretiens, ou vous pouvez décider que l'entreprise répond à vos objectifs autres que celui de «réussir» dans l'entreprise.

Par exemple, si l'intervieweur a déclaré: "chaque fête d'entreprise est l'occasion pour nos employés de démontrer les compétences sociales que nous recherchons chez les candidats à une promotion", vous pourriez décider que la promotion n'est pas importante pour vous. Vous pouvez également décider que la direction de l'entreprise est d'une transparence rafraîchissante.

L'entretien n'est pas le bon moment pour donner aux employeurs une raison de vous rejeter. L'entretien des candidats est, pour de nombreuses entreprises, un processus consistant à trouver des raisons de rejeter plutôt que des raisons d'embaucher. L'offre ne va pas au meilleur candidat, mais au dernier candidat après que d'autres aient été rejetés.

Je voulais ajouter une autre information pour vous: parfois, les entreprises font ces activités pour aider les «débutants» et les faire socialiser. Une entreprise sait qu'il y a une stagnation des nouvelles embauches avec peu de percées ou de connexions, et peut-être qu'elles sont dans un endroit totalement nouveau et étranger. Cela remplit donc quelques niches et, espérons-le, fait un meilleur employé.J'ai organisé plusieurs de ces événements pour les stagiaires et les nouveaux employés. Il faut environ 2 ans pour que quelqu'un s'installe vraiment.

Ne le mentionnez pas. Les enquêteurs recherchent des personnes qui ne sont pas simplement qualifiées, mais aussi du type qui s'intégrerait à l'équipe et avec qui elles voudraient passer du temps quotidiennement. De cette façon, ils éliminent les bites arrogantes, les creeps et ceux qui sont tout simplement ennuyeux.

Je ne m'inquiéterais même pas des événements car ceux-ci ne sont généralement pas aussi courants, alors pourquoi risquer un travail pour un événement qui se produit peut-être une ou deux fois par an? Dans mon entreprise, une fois par an, il y a la journée de team-building où nous faisons une sortie et faire du vélo, et le déjeuner de Noël (1 heure) la semaine avant Noël. Ils aident, aussi ringard que cela puisse paraître, les projets fonctionnent plus efficacement lorsque les gens se sentent plus à l'aise pour communiquer entre eux.

De toute façon, les ingénieurs en logiciel ont tendance à être idiots et socialement maladroits, donc vous vous intégrerez parfaitement. Ils sont probablement plus susceptibles de discuter du dernier épisode "rick and morty" que de bavarder. Bonne chance.

Le problème avec ces événements est que tout le monde pense être le seul à vouloir quitter secrètement. La vérité est que tout le monde veut partir, même ceux qui semblent vraiment l'apprécier. C'est juste que personne ne peut le dire à voix haute. Ce n'est pas une fête sauvage comme dans le film Die Hard ou quoi que ce soit où tout le monde boit, et un mec vient voler les obligations de l'entreprise dans un coffre-fort.

Je suppose ici que l'événement se déroule en dehors des heures de travail. Pendant les heures de travail, restez jusqu'à ce que ce soit l'heure normale de partir. Si vous partez normalement à 4 heures, partez environ 30 minutes plus tôt et mentionnez la circulation.

Le secret ici est d'être très excité avant l'événement. Expliquez que vous y allez, et ainsi de suite. Agissez excité. Alors allez-y et ne restez pas plus que ce que vous devez (1 heure maximum) et inventez une raison de partir. Ensuite, agissez très heureux et excité et «ne pouvez pas attendre le prochain». Puis la prochaine fois, inventez une raison pour laquelle vous ne pouvez pas venir. Alors bam, c'est fait. Plus de fêtes ni d'invitations. C'est comme ça que je l'ai fait et plus de fêtes de Noël ou de choses de milieu d'année en dehors des heures de travail.