Hier, la dame qui m'a en quelque sorte expulsé de l'interview, m'a contacté hier via LinkedIn, prétendant qu'elle ne me connaissait pas et que mon profil avait l'air bien ...

Il est tout à fait possible, et je dirais même probable, qu'elle n'ait fait semblant de rien. Lors de l'embauche, une entreprise passera par de nombreux candidats. Surtout quelqu'un dans un poste comme les RH, ou un recruteur, qui est généralement impliqué dans TOUTES les embauches, pas seulement pour un service.

Peut-être qu'elle légitimement ne se souvenait pas que vous avait déjà postulé.

Pourquoi ce recruteur me contacterait-il pour recommencer le processus alors que je ne suis plus activement à la recherche d'un emploi (j'ai désactivé l'indicateur d'ouverture à de nouveaux emplois sur LinkedIn)?

Je suis constamment contacté par des recruteurs via LinkedIn également, et je ne suis certainement pas à la recherche d'un emploi. Ils ne se soucient pas nécessairement de l'indicateur «ouvert à de nouveaux emplois» car ils savent qu'un certain pourcentage de personnes répondra toujours même si cet indicateur n'a pas été défini. Simplement dit - tout le monde n'est pas aussi diligent que vous pour s'assurer que l'indicateur est correctement défini pour son attitude actuelle.

J'ai reçu un e-mail de rejet un mois et demi plus tard.

En passant, le fait que vous ayez été rejeté la première fois ne signifie pas qu'ils vous détestaient ou même qu'ils pensaient que vous étiez insuffisant pour le poste. Tout ce que cela signifie, c'est qu'ils ont trouvé quelqu'un d'autre qu'ils aimaient mieux. Peut-être que cette personne n'a pas fonctionné, ou une autre personne est partie, et maintenant ils sont prêts à vous reconsidérer.

Ne prenez pas le rejet personnellement. Si vous ne souhaitez pas revenir en arrière pendant quelques secondes, ignorez simplement l'offre ou refusez poliment.

C'est un petit monde. Pourquoi ne pas répondre en rappelant poliment à cette personne que vous avez déjà eu un entretien avec elle et lui demander de lui dire que vous êtes heureux où vous êtes ou de lui demander si elle souhaite une deuxième entrevue.

Pas besoin de trop réfléchir.

Le travail d'un recruteur interne est de recruter des personnes qualifiées. Dans votre cas, vous êtes / étiez déjà dans le pipeline. Dans certains cas, l'objectif est d'obtenir des employés potentiels pour entrer leurs informations de CV dans la base de données. Dans d'autres cas, l'objectif est d'obtenir des candidats qualifiés pour postuler à des postes spécifiques. Dans le premier cas, une nouvelle demande ne les aide pas, mais dans le second, c'est le cas.

À moins d'avoir échoué à l'entrevue de façon spectaculaire, vous n'avez pas été éliminé pour des postes. Vous ne correspondiez peut-être pas à la candidature précédente, ou vous avez peut-être manqué d'être sélectionné.

Concernant la question:

Pourquoi ce recruteur me contacterait-il pour commencer le recommencer quand je ne cherche plus activement un emploi (j'ai désactivé l'indicateur d'ouverture à de nouveaux emplois sur LinkedIn)?

Faire une recherche par mot-clé et contacter les personnes qui semblent répondre aux critères. Le fait que certaines de ces personnes ne cherchent pas activement est sans importance, certains pour cent y penseront encore. Dans l'esprit du recruteur, l'effort supplémentaire pour contacter les personnes qui ne se sont pas montrées intéressées par la recherche d'un emploi en vaut toujours la peine s'ils reçoivent une poignée de candidatures supplémentaires.

Quelques facteurs permettraient de déterminer si je serais intéressé ou non à postuler:

1) Avez-vous pensé que l'entrevue la première fois était juste? A titre d'exemple, j'ai eu une interview avec une entreprise qui recherchait un développeur Ruby (je suis développeur Java). Le recruteur m'a dit avant l'entrevue qu'il recherchait quelqu'un de brillant qui serait prêt à entrer et à apprendre Ruby, pas quelqu'un qui était déjà un All-Star Ruby pré-qualifié. Alors je l'ai essayé, et environ la moitié de l'entretien consistait à me poser des questions sur les détails de Ruby. Inutile de dire que cet entretien ne s'est pas bien passé. En conséquence, j'ai plus ou moins mis sur liste noire à la fois cette entreprise et ce recruteur pour avoir perdu mon temps de manière irresponsable et avoir défini des attentes totalement incorrectes.

2) Avez-vous eu le sentiment que l'entreprise vous traitait avec respect? À titre d'exemple, il y avait une entreprise avec laquelle j'ai interviewé une fois où je suis allé pour un entretien primaire, puis j'ai été invité à revenir pour un deuxième et dernier entretien avec le directeur technique (c'était une entreprise relativement petite). À la fin de l'entrevue, le directeur technique m'a mentionné qu'il m'aimait vraiment et qu'il voulait m'embaucher, mais il n'était pas sûr qu'il y ait un endroit pour moi. À quoi ma réponse était (je n'ai pas dit cela mais c'était ce à quoi je pensais), s'il n'y avait pas de poste, pourquoi ai-je perdu mon temps à assister à l'entretien? Par la suite, j'ai été rejetée, alors soit ils m'ont menti sur le fait d'avoir un poste pour me placer, soit le CTO m'a menti qu'il m'aimait vraiment et voulait m'embarquer (ce n'était pas la norme "Je pense vous pourriez être un bon candidat, laissez-moi vous revenir »; ses mots exacts étaient« si c'était mon choix, je vous embaucherais immédiatement, mais ce n'est malheureusement pas mon choix »). Quelque part le long de la ligne, quelqu'un m'a menti, et c'est aussi une entreprise avec laquelle je ne m'entretiendrai plus.

Ma suggestion serait de rappeler à la personne qui vous a envoyé la demande que vous avez interviewée auparavant et que vous avez été rejetée. Je leur demanderais en quoi cette période serait différente avant de décider de passer votre temps là-bas pour une entrevue, et vous pouvez établir des priorités en conséquence en fonction de leur réponse.

Hier, la dame qui m'a en quelque sorte mis à la porte de l'interview, m'a contacté hier via LinkedIn, prétendant qu'elle ne me connaissait pas et que mon profil avait l'air bien, et je peux postuler en lui envoyant à nouveau mon CV .

Je suppose qu'elle ne se souvient tout simplement pas de vous. Je pense qu'elle regarde des profils récemment mis à jour, puis envoie des messages. Elle ne se souvient pas de vous, mais si vous êtes venu à l'entrevue ou si vous l'avez contactée, elle s'en souviendra probablement.