Dois-je encore donner un préavis de deux semaines si je sais que mon entreprise ne respectera pas une période de préavis?

Aux États-Unis, le protocole habituel est que l'employé donner un préavis d'au moins deux semaines et que l'employeur respecte ces deux semaines. Sauf si vous avez un contrat ou une loi locale qui stipule le contraire, vous n'êtes pas légalement obligé de fournir un avis, et la société n'est pas légalement tenue d'honorer une telle période de préavis. Vous pouvez choisir de sortir à tout moment et ils peuvent choisir de vous escorter à tout moment sans aucune indemnité de départ. Pourtant, la plupart des employés donnent un avis et la plupart des entreprises en attendent un. Certaines entreprises ne voudront pas de vous pendant les deux semaines, mais continueront de les payer.

Une période de préavis est la chose professionnelle à faire pour les deux parties et la violation de ce protocole peut avoir des conséquences. Votre réputation pourrait souffrir si vous ne donnez pas un avis approprié. Et la réputation d'un employeur pourrait en souffrir s'il n'honore pas un préavis.

Si vous connaissez déjà la réputation de votre employeur de ne pas respecter un délai de préavis, et si votre nouvel employeur ne vous permet pas de commencez tôt pour une raison quelconque, et si vous êtes financièrement accablé de manquer deux semaines de salaire, il est logique de remettre votre démission le jour où vous souhaitez partir.

Cela peut en effet sembler «non professionnel», mais vous devez d'abord vous protéger. Vous prendrez une décision en évaluant vos besoins financiers par rapport à une atteinte potentielle à votre réputation.

Je ne serais pas très inquiet d'avoir à expliquer pourquoi vous êtes parti si brusquement à de futurs employeurs. La plupart des employeurs ne demanderaient pas - ce n'est tout simplement pas un sujet qui revient. Votre prochain employeur immédiat n'a pas besoin de savoir et il comprendrait si vous expliquiez ce qui s'est passé. Et tous les collègues qui assistent à votre départ comprennent certainement la réputation de votre employeur actuel, tout comme vous.

En général, je m'efforce de m'assurer d'être prêt financièrement avant de planifier un déménagement vers un nouvel emploi. Souvent, les indemnités de vacances accumulées peuvent vous guider vers le prochain emploi. Et de nombreux nouveaux employeurs vous embaucheront dès que vous serez disponible, vous permettant même de commencer tôt, surtout si vous leur posez des questions sur cette possibilité à l'avance. Mais si vous êtes convaincu que votre employeur actuel n'honorera pas une période de préavis, vous avez le choix d'agir en conséquence.

Le devriez-vous? À petite échelle: Peut-être. Si vous craignez que votre (ex) employeur ne vous blâme et que vous pensez qu'il ne le fera pas si vous donnez un préavis et si vous pensez que vous ne pouvez pas vous permettre d'être injurié par un employeur exploiteur.

Étant donné que je ne suis pas habitué à ce que les employeurs ne respectent pas les délais de préavis, je suppose que leur comportement professionnel en général est très louche. Ainsi, je m'attendrais pleinement à ce qu'ils dénigrent les gens même s'ils en donnent un pour d'autres choses comme ne pas travailler le week-end, ne pas être en veille 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, ou insister pour être payé le salaire convenu. S'il s'agit bien d'une situation sans issue comme celle-là, pourquoi prendre le risque de donner un préavis?

Pourtant, je suis pleinement conscient que parfois le système est truqué contre vous et que vous ne pouvez tout simplement pas vous permettre d'y aller justice et devez aller pour préserver votre réputation afin de mettre de la nourriture sur la table dans les semaines / mois / années à venir.

Dans la grande échelle des choses , il n'est peut-être pas dans votre meilleur intérêt en tant qu'employé de donner un préavis si ce n'est pas réciproque - car cela supprime (au moins une partie de) l'incitation pour que les entreprises respectent également les délais de préavis. De cette façon, tout le monde se retrouve dans un marché où la notification est complètement unilatérale du côté de l'employé, sans aucune considération.

À propos de la formulation de votre explication à votre prochain employeur: Peut-être " Un préavis de deux semaines n'était pas une pratique courante chez mon ancien employeur " le ferait - ce qui laisse de côté le fait pour qui ce n'était pas une pratique courante - mais peut-être que je ne suis pas aussi subtile que je l'espère parce que je suis pas un locuteur natif.

Je donnerais un avis et je pense qu'il est dans votre intérêt de le faire. Votre comportement est de votre responsabilité.

Je voudrais également informer l'autre entreprise (sans dénigrer l'entreprise actuelle) qu'elle laisse généralement les employés partir tôt (ne pas payer), puis leur demander si cela vous arrive vous commencez tôt? La plupart seraient impatients de vous faire démarrer dès que possible. Les grandes entreprises peuvent ne pas être en mesure de s'adapter à une flexibilité totale. (Comme les nouveaux employés ne commencent que le lundi.) Cependant, il est possible que vous soyez assis à votre nouveau bureau dans l'heure qui suit la présentation de la porte.

Bien sûr, soyez prêt à voir la porte. Faites nettoyer votre bureau à l'avance et un peu d'argent à la banque pour vous assurer de pouvoir couvrir tout chômage.

Félicitations pour ce nouveau poste.

Il me semble que dans le cas précis où vous savez que l'employeur montre de manière fiable la porte aux employés le jour où ils donnent leur préavis, vous pourriez probablement attendre le jour où vous souhaitez partir et donner un préavis. Cela ne leur laisse rien à redire, et vous pouvez partir le jour de votre choix.

Bien sûr, s'ils veulent vraiment que vous travailliez ces 2 semaines, vous avez un problème. Vous pourriez peut-être dire à votre nouvel employeur (à l'avance) qu'il est possible que votre employeur actuel ait besoin de vous quelques semaines de plus que prévu, et, même si vous pensez qu'il est hautement improbable que vous n'ayez pas tout terminé sur le date prévue, c'est une possibilité, et si cela arrive, vous voulez partir en bons termes.

Je pense que je ne vais pas m'abaisser à un niveau juste parce que quelqu'un d'autre l'est. Si j'ai un délai de préavis de deux semaines que j'ai accepté, je l'honorerai, car c'est la chose professionnelle et éthique à faire.

En disant cela, dans un environnement extrêmement toxique, j'ai arrêté sans rien remarque et un geste de la main à tous et divers à la sortie. Mais dans des circonstances normales, j'honorerais les 2 semaines. Vous pouvez rationaliser les choses comme vous le souhaitez, mais à la fin de la journée, si vous avez accepté une quinzaine de jours, rien de moins vous revient sur parole, sauf accord préalable.

Donc, si je dois partir plus tôt, je demanderais un délai de préavis plus court.

S'il est vrai que

1. Sur la base d'occurrences récentes (même équipe de direction) qui
2. Compétent, respecté les employés ont
3. demandé (ne se sont pas demandés) de partir le même jour,

alors j'offrais ma démission le dernière date à laquelle j'étais prêt à travailler, sans fournir de date de fin. Si toutes les hypothèses sont vraies, ils vous demanderont probablement de partir ce jour-là, et ne vous demanderont même pas ce que vous pensez de la question.

S'ils le font , vous devrez dire " Je suis désolé, mais sur la base des expériences précédentes avec [nom] et [nom], j'ai supposé qu'aujourd'hui serait mon dernier jour. "

Voici la question - êtes-vous à l'aise avec cela? Si les choses se déroulent comme vous en êtes certain, aucun mal ne sera fait. Si vous vous êtes trompé et qu'ils vous demandent une date de fin, vous avez commis une petite erreur. Pourtant, même dans ce cas, vous pouvez dire en toute vérité que " un préavis de deux semaines n'était pas une pratique courante chez mon ancien employeur. " (Merci pour cette phrase, SurprisEuropéen.)

Les entreprises ont également une réputation. Une fois, j’ai tenté de ruiner mes chances d’obtenir un prêt hypothécaire, mais la société de prêts hypothécaires connaissait leur réputation et ne les a pas du tout respectées. n'honore pas les délais de préavis ou fait des dernières semaines pour l'employé un enfer pour démissionner, agir avec sagesse ne nuira pas à votre réputation. En tant que consultant, j'ai travaillé pour plusieurs entreprises connues pour avoir abusé de leurs employés. Les questions venant des futurs employeurs étaient plutôt du type "J'ai entendu parler d'eux, comment pourriez-vous supporter de travailler pour eux?" variété.

Cela ne devrait vraiment pas nuire aux perspectives d'avenir. Si vous voulez éviter les questions de votre futur employeur, vous pouvez dire que vous pouvez commencer dans deux semaines et ne pas donner de préavis avant votre dernier jour.

Si vous craignez de nuire à votre réputation , alors soyez prêt à perdre deux semaines de salaire si votre employeur vous met dehors. Encore une fois, cela peut être plus facile que d'avoir à expliquer pourquoi vous êtes soudainement disponible pour commencer plus tôt. La plupart des gens sont sensibles à l ' erreur moyenne d'or (Wikepedia) et supposeront que vous avez dû faire quelque chose de mal pendant votre période de préavis.

Il n'est pas sans professionnalisme d'agir avec sagesse. Étant donné que cette entreprise est connue pour licencier des personnes sans salaire, tout futur employeur qui vous en voudrait ne serait pas quelqu'un pour qui vous voudriez travailler de toute façon.

Pour la culture américaine, oui, il n'est toujours pas professionnel de démissionner sans préavis. Même si votre entreprise est nulle. Deux torts ne font pas un droit.

En fonction de l'entreprise et de la position que vous avez, après avoir donné un préavis de deux semaines, l'entreprise peut simplement vous renvoyer chez vous. La plupart des entreprises vous paieront toujours pour ces deux semaines. Même si le vôtre ne le fait pas (ce qui signifierait en fait qu'il vous licencierait pour avoir quitté), cela ne devrait pas être un problème de commencer tôt au prochain emploi dans ce cas, si le nouvel employeur est prêt pour vous (mais vérifiez votre contrat en premier). Je recommande de ne pas interroger le nouvel employeur à ce sujet à l'avance. Si l'ancienne entreprise vous renvoie à la maison tôt, demandez-lui si vous pouvez commencer tôt si vous le souhaitez. La raison pour laquelle j'éviterais de demander de commencer tôt avant de savoir avec certitude est que le nouvel employeur peut se demander pourquoi vous vous attendez à ce que cela se produise. Ils peuvent vous demander pourquoi ou ils peuvent simplement arriver à leur propre conclusion en silence. À tort ou à raison, il y a une chance de donner l'impression que vous apportez un drame avec vous.

Mais si vous ne parvenez pas à le faire pendant deux semaines sans chèque de paie, vous avez de plus gros problèmes que de changer d'emploi proprement. Ne parlez certainement pas de cela lorsque vous discutez d'une date de début antérieure. Les gens ont des problèmes et des difficultés, et le coût de la vie par rapport au salaire typique varie d'un endroit à l'autre, mais, à tort ou à raison, la direction peut supposer que si vous ne disposez pas de suffisamment de liquidités pour survivre pendant quelques mois, vous devez être irresponsable. Donc, en particulier avec un nouvel employeur, gardez votre situation financière personnelle pour vous autant que possible.

J'ai travaillé pour quelques entreprises et je savais qu'elles me quitteraient dès que j'aurais donné mon préavis, en raison à la fois de la nature des entreprises et du fait que j'étais dans une position délicate. J'ai quand même donné un préavis de deux semaines et ils m'ont mis dehors. J'ai appelé le nouvel emploi et leur ai dit que je pouvais commencer plus tôt que prévu et que cela fonctionnait bien pour tout le monde.

Donnez un préavis de deux semaines et mordez la balle financièrement s'ils vous sortent le même jour ....

Vous pourriez perdre le nouvel emploi en train de déconner, et vous ne voulez évidemment pas l'ancien , mais ne brûlez aucun pont.

L'aspect financier est quelque chose que vous devrez gérer. Peut-être même poursuivre cela avec l'ancienne entreprise si elle ne vous fournit pas de revenus au cours des deux dernières semaines ....