À mon avis, aucune donnée personnelle (c'est-à-dire les téléphones portables personnels) ne doit être demandée, elle doit être fournie. Je m'attendrais à ce qu'il soit normalement donné / échangé lorsqu'un niveau de confiance a été établi entre les personnes concernées et lorsqu'ils considèrent qu'il est acceptable de passer d'une relation professionnelle à une relation plus personnelle.

Dans ce cas Je suis d'accord avec Michael en ce sens que si l'une ou l'autre des parties doit se contacter en dehors du travail, elle acceptera conjointement d'échanger ses numéros. Cependant, avoir ce besoin le premier jour de travail me semble hautement improbable (bien sûr, il y a toujours des exceptions). Et pour être honnête, je trouverais un peu étrange (et effrayant pour être juste) que quelqu'un que je viens de rencontrer me demande mon numéro personnel après seulement avoir commencé dans l'entreprise pour laquelle nous travaillons.

Attendez d'avoir appris à mieux connaître la ou les personnes. Lorsque c'est le cas, l'échange de numéros se fera naturellement.

Je vais répartir cela légèrement différemment:

Coordonnées de l'entreprise

Vous devriez demander comment les trouver pour n'importe qui le premier jour. Cela comprend - e-mail, messagerie instantanée, téléphone fixe, téléphone portable. La discussion devrait inclure des utilisations appropriées de ces informations (par exemple, quelqu'un est-il «de garde» chaque nuit? Y a-t-il une heure qui est trop tard? Qu'est-ce qui constitue une urgence?).

Les endroits de la vieille école garderont un liste de ces informations, des endroits plus modernes les transforment dans des signatures, des systèmes d'annuaire ou des profils.

La nature de ces formes de communication est qu'elles sont fournies par l'entreprise dans l'espoir que chaque employé puisse pour l'utiliser pour tous les autres employés.

Informations personnelles

La plupart des gens que je connais si dans une entreprise américaine (le kilométrage varie dans d'autres pays) - ont deux téléphones - un pour la maison et un pour le travail. Je connaissais quelques personnes de la vieille école qui ne portaient qu'un téléphone professionnel, et quelques personnes sous-financées qui n'avaient qu'un portable personnel. Mais la plupart des gens que je connais séparent intentionnellement la vie familiale et professionnelle de cette façon ... et dans certains cas, cela est mandaté par leur travail.

La demande d'informations personnelles varie considérablement d'une culture à l'autre. Ici, à Boston, j'hésiterais à demander des informations personnelles à un collègue à moins que nous n'ayons clairement formé un lien personnel. Cela serait indiqué en ayant pris plusieurs dispositions pour se réunir en dehors du travail dans le cadre d'activités purement sociales et non parrainées par le travail. Pas nécessairement quelque chose de romantique, mais certainement une relation qui a transcendé le travail.

En général, pour rester prudent, je serais plus susceptible d'offrir ma propre cellule que de demander celle de quelqu'un d'autre. Surtout en cas de doute.

Ceci est vrai pour toutes les informations personnelles - e-mail personnel, mobile personnel, identité de réseau social, adresse personnelle.

Pourquoi avez-vous (pensez-vous) besoin du numéro de téléphone portable d'un collègue? Si votre travail implique éventuellement de faire face à un problème en dehors des heures de travail et d'avoir besoin d'aide, alors l'entreprise doit déjà mettre en place une procédure pour cela (numéro d'urgence, bip tournant, numéros de téléphone portable dans un annuaire des employés, etc.). Si tel est le cas, suivez la procédure de l'entreprise.

Si c'est pour une autre raison, vous n'avez probablement pas vraiment besoin de ces informations et ne devriez pas les demander le premier journée. Si la personne a un téléphone portable émis par l'entreprise, il est approprié de demander ce numéro la première fois qu'il semble plausible que vous en ayez réellement besoin. (Mais encore une fois, il se trouve peut-être déjà dans un répertoire.) Si vous demandez un numéro de téléphone portable personnel, ne le faites pas; si votre collègue le propose, c'est très bien, mais il ne faut pas s'attendre à divulguer cette information. Les gens doivent s'attendre raisonnablement à ne pas être appelés, sur leurs téléphones personnels, pour affaires à toute heure.

Non.

Si les employés doivent généralement se contacter en dehors des heures de bureau, alors il devrait y avoir une sorte de répertoire interne (page wiki, etc.) qui ait autant informations que les employés sont prêts à partager. Demander à y accéder le premier jour serait tout à fait approprié.

Si un nouvel employé demandait ces informations le premier jour, je serais préoccupé par le fait qu'il / elle cherche à prolonger mon temps de travail au-delà de ce qui a été établi. À moins que cette personne ne soit mon nouveau patron, j'hésiterais.

Il peut y avoir une exception dans certains cas - si vous avez été embauché pour établir un support 24 heures sur 24 pour un produit qui n'a jamais eu de véritable support formalisé. Même dans ce cas, je suppose que vous pourriez attendre le jour 2 pour commencer à collecter ces informations.

Si vous devez les contacter en dehors du bureau, vous en aurez besoin pour cela.
Cependant, je ne le demanderais pas.
S'ils veulent que vous puissiez les appeler, ils doivent vous donner le nombre.
Laissez-les faire leur travail et vous pourrez vous concentrer sur le vôtre.

Je ne demanderais pas leur contact personnel non. le tout premier jour, sauf si quelqu'un vient de me rejoindre et que nous avons déjà eu une bonne conversation. Dans l'un de mes derniers bureaux, j'ai été approché par mon supérieur pour prendre le contact no. du supérieur immédiat et des RH, afin qu'en cas d'urgence je puisse les contacter. Cependant, je ne pense pas que ce soit une pratique courante.
De toute façon, vos collègues échangeront le non. quand ils se sentent à l'aise avec vous. Vous n'avez pas besoin de les aborder en premier.

Si vous êtes dans un lieu de travail où il est important de disposer des informations de contact des autres, ces informations doivent être stockées dans un répertoire auquel tout le monde a accès. S'il n'y a pas déjà une culture de cela, cependant, il peut être très difficile d'en établir une.