Essayez de trouver d'autres éléments à mentionner sur l'entreprise afin de ne pas simplement mentionner le salaire. Le salaire / les avantages sociaux peuvent être le facteur déterminant, mais je suis sûr qu'il y a autre chose que vous pouvez trouver à louer à propos de l'entreprise.

• Réputation de l'entreprise

  Vous avez déjà mentionné qu'il s'agit de l'une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler dans le pays, alors mentionnez-le si la question se pose. Un peu de flatterie honnête ne peut pas faire de mal, comme "J'ai entendu dire que vous êtes l'une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler dans le pays, et j'adore faire partie de votre équipe" . Vous n'avez pas besoin de mentionner spécifiquement le salaire / les avantages sociaux.

• Produit de l'entreprise

  Le produit vous intéresse-t-il? Est-ce quelque chose que vous pouvez louer ou pour lequel vous pouvez vous enthousiasmer? Il existe de nombreuses grandes catégories dans lesquelles un produit pourrait appartenir et qui chevaucheraient vos intérêts.

  Par exemple,

  • Je pense que le système [éducation | santé | finance | etc] du pays a besoin de travail, et je suis ravi de participer à l'amélioration il
  • Je pense que ce [produit | service | etc] va être un énorme succès et je suis impatient de faire partie de l'équipe qui y travaille

• Travail

  À quoi ressemble le travail réel? Il y a sûrement quelque chose là-bas qui peut vous enthousiasmer. Vous avez dit que vous travailleriez avec une technologie différente, vous pouvez donc mentionner des choses comme

  • Je suis très intéressé par la technologie X et j'aimerais avoir l'occasion de travailler avec elle
  • Je cherche à élargir mes compétences dans le domaine X

• Salaire / Avantages

  En fait, je ne pense pas qu'il soit mauvais d'inclure ceci si c'est quelque chose qui a déjà été mentionné, bien que cela puisse déclencher un drapeau rouge si c'est la seule chose à laquelle vous pouvez penser. La plupart des entreprises savent si elles sont généreuses dans leur salaire et leurs avantages sociaux, et aiment souvent être appréciées pour elles.

  J'essaie généralement de faire la lumière sur le problème, par exemple "Bien sûr, votre généreux salaire et avantages sociaux est également très attrayant" .

Mais pour résumer, essayez simplement de montrer un peu d'enthousiasme à l'idée d'être employés par eux. Cela indique que vous voulez travailler spécifiquement pour eux (qui n'aime pas se sentir désiré :)), et il y a de fortes chances que vous travailliez dur pour eux et que vous ne soyez pas simplement quelqu'un qui se présente pour percevoir un chèque de paie .

En ce qui concerne la question de savoir pourquoi vous avez quitté votre ancienne entreprise, vous pouvez mentionner ici le salaire / les avantages sociaux, mais essayez de trouver d'autres éléments à inclure. Par exemple, comment sont vos heures? Temps de trajet? Payer ou mauvais avantages? Potentiel d'augmentation de votre salaire | carrière | ensemble de compétences | etc? Technologie héritée?

Vous ne voulez pas dénigrer votre entreprise précédente, mais vous pouvez généralement mentionner de nombreuses choses objectivement pour souligner que le modèle commercial de votre entreprise ou ses meilleurs intérêts ne correspondent plus aux vôtres. Et bien sûr, assurez-vous de choisir des points qui n'existent pas dans l'entreprise pour laquelle vous postulez (par exemple, ne mentionnez pas le temps de trajet si l'entreprise a un temps de trajet similaire ou plus long! )

Restez fidèle à la technologie et à l'entreprise solide. Vous avez toujours envie de travailler pour des émissions qu'ils existent depuis un certain temps.

Souvent, un sujet de thèse peut être motivé par votre expertise qui a été formée par l'expertise de vos professeurs. Vous avez besoin de membres de votre comité qui comprennent ce que vous faites. Les thèses de maîtrise introduisent rarement des découvertes radicales.

Vous souhaitez développer et étendre vos compétences. Il ne s'agit pas simplement de choisir la technologie plutôt que l'autre. J'ai vu des utilisateurs de Windows passer à Mac juste pour un nouveau défi.

Je ne pense pas qu'ils vous demanderont "pourquoi n'avez-vous pas choisi un problème de recherche particulier, etc.". Cependant, ils vous demanderont «pourquoi voulez-vous quitter votre entreprise actuelle»? Chaque jour, de nombreuses personnes changent de travail pour plusieurs raisons. Je pense que c'est bien si vous dites que vous êtes intéressé par leur technologie et que vous aimeriez faire partie de cette entreprise. Mieux vaut se concentrer davantage sur vos objectifs de carrière, la technologie, etc., que sur les avantages. Il est préférable d'éviter un sujet sur les avantages au début du processus d'entretien ou, si nécessaire, de le mettre à la fin. De plus, il est bon de poursuivre votre carrière dans un domaine différent de celui de votre "problème de thèse". Il n'y a pas de mal à cela. Nous sommes des êtres humains et nous changeons nos goûts / opinions au fil du temps. :-) Cela dit, "au moins" vous devriez savoir pourquoi vous voulez quitter votre emploi actuel (raisons exactes). Bonne chance.

Tous les étudiants diplômés ne peuvent pas faire de recherche sur tout ce qu'ils veulent. Vous devez être en mesure de constituer un comité composé de personnes qui savent ce que vous faites. Vous avez choisi une technologie avec laquelle vous étiez à l'aise à l'époque. Ça arrive. Une thèse est bien plus une expérience d'apprentissage pour l'étudiant que la création d'une recherche révolutionnaire.

Vous pensez que c'est l'une des meilleures entreprises pour de nombreuses raisons. C'est assez convaincant. Si j'essaie d'attirer quelqu'un hors d'une autre entreprise, je n'ai aucun problème à ce qu'un salaire plus élevé joue un rôle. Ne donnez simplement pas l'impression que c'est la seule raison.

Personnellement, j'en ai marre que les gens soient traités comme des parias pour vouloir gagner plus d'argent. Si je quitte un emploi qui paie 40K pour celui qui paie 100K, vous pariez que votre argent de cul a quelque chose à voir avec ça.

Vous y réfléchissez trop.

La raison pour laquelle vous souhaitez rejoindre une entreprise est qu'ils ont un emploi disponible, qui paie raisonnablement bien, ce qui semble être raisonnablement intéressant, ils n'ont pas la réputation de maltraiter les employés, l'entreprise n'est pas ne fais rien avec lequel tu es moralement en désaccord, et a une entreprise avec un avenir. Si tout cela vous convient, c'est à ce moment que vous êtes prêt à rejoindre une entreprise.

Quand vous allez à une entrevue, vous regardez de très près tout ce que vous voyez, écoutez ce que tout le monde dit, et cela les rend plus ou moins attrayants pour vous.

Concernant les technologies intéressantes: il existe 100 fois plus de technologies intéressantes que je n'aurai jamais la chance d'apprendre.

"Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?"

J'ai rédigé ma thèse il y a des années sur un sujet très intéressant, à l'époque.

J'ai trouvé une entreprise formidable pour laquelle travailler et profiter de mon temps là-bas, mais maintenant que je suis à la haute direction, je ne suis ni à l'aise avec les dernières technologies ni dans la direction que prend l'entreprise.

Au lieu de cela ils se concentrent sur ce qu'ils savent plutôt que sur les nouveautés.

"Pourquoi voulez-vous nous rejoindre?"

J'ai commencé une recherche d'emploi et votre entreprise est la première qui m'est venue à l'esprit.

J'ai regardé votre site Web et j'ai lu ce que vous faites et où vous partez.

Je peux voir que c'est une bonne direction et quitter mon poste de direction pour accepter un meilleur poste, où je suis en contact avec les dernières et les meilleures choses, est beaucoup plus motivant.

Je sais que mes compétences seront très utiles et je peux aider dans les domaines A, B et C; Je suis également très intéressé par les domaines connexes de X, Y et Z.

Donc, vous êtes le premier endroit auquel j'ai pensé, je sais que je peux faire une différence ici.

Puis-je poser une question ...

Je suppose que je n'ai pas été le premier interviewé, pouvez-vous me parler de vos réserves en embauchant d'eux; peut-être pourrais-je mettre en évidence des compétences complémentaires que je possède.

[Ensuite, aidez les autres candidats en complétant leurs compétences avec vos propres compétences nécessaires ou mettez en évidence comment vous pouvez en remplacer quelques-unes de ces personnes, mais ne font probablement pas la charge de travail de 5 personnes - cela implique qu'elles ont quitté la porte sans être embauchées.

Autre implication: veulent-ils faire cela avec quelqu'un d'aussi précieux que vous. Si cela ne leur permet pas de sauter sur l'occasion, cela met certainement à profit votre position pour demander des salaires plus élevés si vous devez revenir pour une autre entrevue.]

Poussez et bougez votre chemin un peu.