Je ne mâcherai pas mes mots avec vous:

Vous lui dites que son CV est médiocre et qu'il sera très probablement rejeté.

Soyez ferme et lui indiquer ce qu'elle doit faire pour corriger son CV, comme choisir une police plus professionnelle et s'assurer que son expérience de travail saisit pleinement sa valeur en tant qu'employée potentielle de votre entreprise. Vous ne lui faites aucune faveur en étant doux avec elle. Il est dans son meilleur intérêt qu'elle soit un peu blessée maintenant que d'être presque inemployable avec son curriculum vitae actuel.

Parfois, être ami avec quelqu'un signifie révéler clairement et sans émotion une vérité désagréable.

J'ai été dans une situation similaire, je critique les CV selon trois thèmes: l'apparence, le style d'écriture et le contenu. Je décide, en fonction de ma relation avec la personne, si je vais lui faire une critique approfondie ou quelques conseils.

Une fois que je sais ce que je veux dire et ce que je veux dire, je réfléchis attentivement à la manière dont je vais livrer ma critique .

Pour rendre la personne plus réceptive à ma critique, je lui donne un avertissement, de préférence par téléphone. Cela garantit que le ton de tous les e-mails ultérieurs que j'envoie ne sera pas mal interprété.

Je commence par le "sandwich au compliment" - bon - mauvais - bon.

Par exemple. [compliment] X Je sais que tu es super pour le travail, j'ai remarqué que tu l'as fait il y a quelques années? C'est quelque chose qui est vraiment nécessaire ici. [/ compliment]

[mauvaise nouvelle] Nous avons également besoin de quelqu'un avec les compétences A, B et C et j'ai remarqué que vous n'aviez pas mis votre expérience de côté P, Q et R? C'est vraiment pertinent pour le rôle et je vous suggère fortement de les insérer.

À titre mineur, la police ne passe pas très bien à cette fin, je suggère de la changer en Arial qui est plus facile à lire ce qui serait génial.

Une fois que vous aurez ajouté votre expérience supplémentaire, puis-je la relire pour vous si vous le souhaitez? Je le mentionne juste comme j'ai vu des CV qui ont abouti à une embauche ici et je détesterais que vous manquiez parce que nous sommes habitués à une certaine structure / style d'écriture. [/ mauvaise nouvelle]

[bonne nouvelle] Mais dans l'ensemble, je pense que vous êtes vraiment adapté pour le rôle ici, surtout si vous mettez en évidence votre expérience avec P, Q et R. Ce truc est vraiment impressionnant ! [/ bonne nouvelle]

Si je donne des commentaires en profondeur, par exemple Je sors le stylo rouge, je veille à écrire des compliments . Là où je fais des changements, je m'en tiens également aux compliments, par exemple. "Je voulais vraiment souligner à quel point vous êtes génial en A, j'ai donc changé la structure de la phrase pour la rendre vraiment percutante et l'ai déplacée en haut de votre CV"

C'est mon expérience les gens se sentent un peu exposés lorsque leur CV personnel est critiqué (moi y compris!). S'ils répondent à ma critique comme "oh c'est si mauvais" ou "ça craint vraiment" ou quelque chose de négatif, je reconnais leurs sentiments et je les reformule avec une tournure positive, par ex. "Peu importe si votre CV est nul, ce qui compte, c'est obtenir de l'aide et en tirer des leçons. Autant que je sache, vous clouez la deuxième partie". Vous basculez!

Il y a de belles façons de dire cela.

La première consiste à blâmer l'employeur et à dire que les patrons sont un peu pédants sur des choses comme la police et la mise en forme. Vous pourriez lui envoyer le vôtre comme échantillon.

Quant à l'expérience de travail manquante, il ne serait sûrement pas offensant de lui dire qu'elle est beaucoup plus qualifiée qu'elle ne le prétend! Dites-le comme un positif, "Wow, vous avez fait bien plus que cela, vous devriez inclure x, y et z sur votre CV!", Pas "Votre CV est terrible et ils le jetteront à la poubelle"

Alison Green de Ask a Manager a couvert une situation presque identique, à la différence que l'ami demandait également à l'auteur de la lettre de le recommander. Le fait de recommander cette personne dépend également de votre relation et de votre capacité à parler de son travail réel. Je vous encourage à lire l ' article complet , mais je vais reproduire certains des points clés ici:

Dites-lui vraiment! Tout d’abord, vous lui rendrez service en lui signalant cette question avant qu’il n’avance beaucoup plus loin dans sa recherche d’emploi. Et deuxièmement, vous ne devez absolument pas nuire à votre propre réputation en recommandant un candidat qui semble terrible sur papier. En le recommandant, vous lui donnez essentiellement votre approbation - vous ne pouvez donc pas le faire s'il a une mauvaise opinion de vous.

Dites quelque chose comme ceci: "Je serais ravi de recommander vous pour ce rôle, et je pense que vous y seriez génial. Mais pour que quelqu'un qui ne vous connaisse pas puisse voir la force de votre candidature, pourriez-vous créer une version de votre CV qui met l'accent sur X et Y, et vous assurer qu'il est relu, mis en forme et tout ? Envoyez-moi la nouvelle version et je serais ravi de la transmettre avec une recommandation. »

S'il hésite, ce n'est pas quelqu'un que vous voulez recommander pour un emploi, croyez-moi.

Et si la prochaine version revient et est toujours quelque chose qui vous gênerait d'avoir comme vôtre, ne vous contentez pas de céder et de la transmettre à ce stade - car, encore une fois, votre réputation est en jeu ici. À ce stade, je dirais: "Joe, je suis ravi que ce poste vous intéresse, mais Je sais que les personnes qui embauchent pour ce poste ne pourront pas surmonter le manque de formatage et erreurs ici! Je me demande s'il serait utile de parler à quelqu'un qui aide à rédiger un CV pour le nettoyer un peu ? » ^{[ 1 ]}

Et si vous vous sentez mal de ne pas simplement céder et de le transmettre de toute façon, n'oubliez pas que vous lui avez donné les conseils spécifiques dont il a besoin et qu'il a choisi de ne pas les suivre. Et bien que ce soit sa prérogative de ne pas suivre vos conseils, c'est votre prérogative de ne pas vous mettre le cou pour quelque chose que vous pensez être de mauvaise qualité.

Dans votre cas, votre amie a déjà soumis son CV afin qu'elle les chances de décrocher un poste dans votre entreprise sont probablement abattues. Mais ce serait très gentil de votre part de lui proposer de l'aider avec son CV ou du moins de l'orienter dans la bonne direction. Comme Alison l'a mentionné dans son article, relire, transmettre clairement les informations et savoir comment trouver ou accepter de l'aide lorsque vous en avez besoin sont autant de compétences clés à posséder sur le lieu de travail.

message connexe , elle a également évoqué les limites de la prestation de conseils de carrière à des amis. La clé à retenir est que vous pouvez certainement proposer d'aider quelqu'un, mais que vous ne pouvez pas lui imposer votre aide. Donc, si votre amie refuse de reconnaître les problèmes de son CV, vous ne pouvez pas faire grand-chose.

^{1 - Note de l'éditeur: Cela pourrait être vous! Les réviseurs de CV peuvent avoir leur place, mais n'importe qui peut aider quelqu'un avec la mise en forme de base et la rédaction de CV.}

Une autre chose à ajouter à toutes les bonnes réponses ci-dessus: il est possible que votre ami ne veuille pas du travail en premier lieu.

C'est plus qu'un problème social plutôt que professionnel, mais si c'est un ami, et que vous n'avez pas d'expérience / position supérieure sur lui, il vaut mieux le garder pour vous. Prendre conseil auprès de son égal déclenchera très probablement une certaine hostilité envers vous. Vous pouvez l'aider en risquant votre amitié. Et elle ignorera probablement vos pensées de toute façon.

Et depuis que vous l'avez confiée à votre responsable, c'est maintenant un problème 100% professionnel. Vous avez le droit d'obtenir son CV, de ne pas le remettre à votre responsable et de lui dire que vous avez changé d'avis et / ou que le CV est mauvais, et d'informer votre ami que vous l'avez livré. C'est comme ça que vous traitez les gens qui n'assument pas leurs responsabilités. Et tout est de sa faute.