Question

Eh bien, vous pouvez certainement demander la raison du rejet, mais si vous allez obtenir une réponse ou non, cela dépend.

Malheureusement, dans de nombreux cas, après avoir eu un résultat négatif, les recruteurs choisissent de cesser la communication. Très peu de cas finissent par fournir une raison ou une rétroaction. Pour être clair, cela n'a rien à voir avec la nature du travail (à distance ou en interne ou une combinaison des deux), ce sont juste les politiques et les préférences.

Cependant,

Puis-je mettre une ligne dans mon CV "Veuillez indiquer la raison du rejet"?

NON. Ne mettez pas cette demande dans votre CV, ce n'est pas ici que vous en faites la demande .

Sinon, où puis-je lui demander de m'assurer que les recruteurs vont le voir?

Vous pouvez avoir un e-mail de suivi après le processus d'entrevue, demandant des commentaires, mais cela ne devrait jamais faire partie de votre CV.

Le problème avec la demande de motifs de rejet est qu'il est très difficile d'amener les enquêteurs à révéler leurs véritables raisons de rejet. Souvent, ils ne savent pas vraiment pourquoi un candidat leur a fait une meilleure impression que l'autre.

S'ils savent pourquoi ils ont pris cette décision, ils hésitent souvent à la révéler. En effet, cela pourrait ouvrir l'entreprise à des attaques légales. Lorsque le demandeur rejeté envisage une action en justice pour discrimination, il ne veut vraiment pas lui donner de munitions potentielles. Même si la raison invoquée n'est pas discriminatoire, un avocat avisé peut toujours utiliser cette déclaration contre eux en affirmant quelque chose comme: "Cette raison est évidemment ridicule, ils ne veulent pas admettre qu'ils ont rejeté ma cliente parce qu'elle est [minoritaire] ". Donc, si les enquêteurs demandent à leur propre service juridique s'ils peuvent ou non donner la raison, ils recevront probablement des conseils tels que: "Nous ne sommes pas légalement obligés de donner une raison et tout ce que vous dites peut être utilisé contre nous, nous vous recommandons donc se taire". Ou encore: "Je crains que nous devions indiquer une raison, voici donc notre liste de motifs de rejet approuvés par un avocat qui sont suffisamment sérieux pour tenir devant le tribunal, mais qui ne peuvent être ni prouvés ni réfutés pour être corrects. Choisissez-en un au hasard. ".

Si vous êtes au stade du test technique / entretien, vous devez être en communication avec le recruteur (que ce soit par e-mail, par téléphone ou par un autre moyen). C'est le meilleur canal pour poser cette question, et le meilleur moment est après avoir reçu un rejet. Envoyez simplement au recruteur une demande polie, quelque chose comme:

Bonjour, merci pour votre aide lors de ma candidature. Afin de m'aider à m'assurer que je postule pour les bons rôles et à améliorer ma technique de candidature globale, pourrais-je éventuellement demander des commentaires sur les raisons pour lesquelles ma candidature a été rejetée?

Ils peut ou peut ne pas être en mesure de vous obtenir ce genre de commentaires - cela dépend en partie de la volonté de l'employeur de le fournir et en partie de l'effort que le recruteur souhaite consacrer à un candidat non retenu.

question à l'avant dans le cadre de votre CV, comme vous le suggérez, semblerait très défaitiste. Cela donnerait l'impression que vous supposez déjà que vous allez être rejeté, ce qui les amènera à se demander pourquoi.

Comme d'autres l'ont évoqué dans des réponses différentes - ne le mettez pas dans votre CV - cela donne l'impression que vous vous attendez à être rejeté, auquel cas le recruteur peut déduire que vous n'êtes probablement pas qualifié si vous " tu n'as même pas confiance en toi.

Vous pouvez demander par la suite, mais l'employeur n'a aucune obligation de réponse, d'autant plus que cela pourrait avoir des ramifications juridiques.

J'essaierais d'augmenter le taux de réponse en le formulant de cette façon:

Merci pour votre temps, je suis désolé d'apprendre que je n'ai pas réussi. Pourriez-vous me donner des conseils qui pourraient m'aider lors d'entretiens futurs?

Ce n'est pas impétueux ou exigeant, mais cela leur permet de dire des choses comme "vous pourriez éviter de faire x" d'une manière générale ( sans l'indiquer comme raison de vous rejeter)

Je pense que mettre cela sur votre CV invite au rejet.

Ce que vous dites en gros, c'est:

Lorsque je suis rejeté, pouvez-vous m'en indiquer les raisons ?

Au lieu de cela, un e-mail de suivi après l'interview (après le rejet) demandant des commentaires vous donnera une réponse de

Comme je l'ai a été rejeté, pouvez-vous m'en indiquer les raisons?

Pour répondre à votre question, non, je n'ajouterais pas cela à mon CV.

Je pense que vous avez besoin un changement stratégique. Assurez-vous de suivre ce guide simple:

• Postulez pour l'emploi et non pour les emplois - Assurez-vous de modifier votre CV pour cibler cet emploi spécifique, ne pas rendre votre CV trop large . Vous pouvez par exemple créer 2/3 de modèles pour des postes spécifiques et faire des choses que vous pouvez modifier dans chacun si vous voulez gagner du temps et augmenter le nombre de places pour lesquelles vous postulez.

• Préparez-vous pour l'entrevue - Il semble que vous manquiez dans ce domaine. Lisez les guides de préparation aux entretiens et essayez différentes choses. Si vous trouvez une entreprise spécifique pour laquelle vous voulez VRAIMENT travailler, assurez-vous de passer des entretiens avec d'autres endroits afin de pouvoir essayer différentes techniques d'entrevue, de cette façon vous pourrez utiliser ce qui vous convient le mieux lorsque vous postulez pour l'entreprise. >

• E-mail de suivi - assurez-vous de pouvoir saisir une carte de visite ou l'e-mail de la personne avec laquelle vous avez interviewé (si possible), envoyez-lui un e-mail le lendemain en mentionnant quelque chose que vous J'ai aimé l'entretien et ce que vous avez fait pour faire des recherches sur votre retour à la maison. Mentionnez que vous avez hâte de travailler avec eux.

• E-mail de suivi - si vous êtes rejeté, envoyez un e-mail demandant des commentaires.

• Avancez ou emménagez - soit vous cherchez autre chose, soit vous avez le travail. Il y a trop d'emplois là-bas pour que vous ayez l'impression que tout est de votre faute.

Apprenez simplement le jeu et jouez-y ... c'est à quoi ressemble le monde des interviews ...

Parlez bien des choses par e-mail si vous choisissez de suivre cette voie, car la réponse de Nick Cardoso s'est concentrée sur la manière d'augmenter les taux de réponse. Et beaucoup d'autres ont mentionné de ne pas mettre ces informations sur votre CV.

Malheurs de rejet

D'après votre message, il semble que vous ayez postulé à plusieurs emplois et que vous ressentiez l'aiguillon de ces refus. Pour ajouter à cette piqûre, on a souvent l'impression d'être fantôme parce qu'ils ne disent vraiment rien après ça. Ils ne vous offrent aucun indice sur la façon de vous améliorer.

Je pense qu'il y a une chose que je dois mentionner car je vois souvent des gens découragés de ne pas avoir trouvé de travail. Les entreprises n'oublient pas toujours de vous embaucher parce que vous n'êtes pas le bon candidat. Tout comme les fréquentations, il y a une tonne de raisons extérieures à vous qui pourraient conduire à un rejet potentiel.

Ayez un peu d'empathie pour les employés de l'entreprise, car vous comprendrez mieux comment aborder ces situations. Comme mentionné par Fireshark, ne faites pas se demander pourquoi vous êtes rejeté. En fait, votre CV devrait suinter "Pourquoi n'avons-nous pas encore embauché ce type?" Même si vous ne correspondez pas au poste, ils devraient vouloir travailler avec vous à cause de ce que vous apportez à la table.

Entretiens futurs

Obtenez les coordonnées de toutes les personnes avec lesquelles vous interviewez. Obtenez leur email et de préférence leur numéro de téléphone. Dites quelque chose de similaire à:

J'ai peut-être des questions supplémentaires. Avez-vous une carte de visite?

S'ils n'ont pas de carte de visite ou si le numéro n'y figure pas:

C'est très bien. Quel est ton numéro?

Vous voulez vraiment le numéro de téléphone, car la plupart des gens ne diront pas de choses négatives par écrit. Il y a une grande crainte à l'embauche que quelqu'un soit poursuivi en justice. Réel ou imaginaire, c'est juste mon expérience. Très peu de gens veulent dire des choses négatives sur les autres et ne veulent donc pas prendre l'énergie de vous appeler ou de vous envoyer un courriel. Vous allez devoir utiliser votre énergie pour les amener à parler.

Suivi

Lorsque vous appelez, mentionnez votre nom complet et rencontrez-les . Désarmez-les en disant à quel point vous avez apprécié la possibilité de postuler. Expliquez ensuite comment vous comprenez que vous n'avez pas été embauché et que vous espériez vraiment comprendre ce sur quoi vous pourriez travailler pour vous améliorer pour ce poste.

Assurez-vous de permettre un silence gênant. Vous n'êtes pas obligé de répondre dès que la personne est mal à l'aise et d'attendre sa réponse.

Ensuite, avant la fin de l'appel, expliquez comment vous l'avez aimé en tant qu'intervieweur et que vous aimeriez travailler avec des personnes comme eux. Mentionnez que vous leur enverrez un e-mail au cas où ils penseraient à autre chose que vous pourriez améliorer.

L'e-mail est juste un remerciement et si une autre offre d'emploi se présente, ils seront plus susceptibles de vous appeler maintenant par respect.

Points bonus si vous leur posez des questions sur d'autres entreprises similaires lors de l'appel ou dans l'e-mail.

TLDR

• Le CV n'est pas le lieu pour discuter du rejet
• Obtenir les coordonnées des enquêteurs
• Appelez-les et demandez-leur comment vous pouvez vous améliorer
• Remerciez-les et donnez-leur un moyen facile de vous contacter à l'avenir

Remarque: ajoutez les personnes que vous rencontrez et parlez sur LinkedIn. C'est une mine d'or pour les emplois et pour les futurs employeurs à surveiller à mesure que vous vous améliorez.

Pas de réponse à votre question, mais le problème réel que vous rencontrez. Avoir un consultant en demande d'emploi. Ils peuvent passer un entretien de test et vous dire ce qu'ils en pensent. Ils savent comment fonctionnent les recruteurs (ce n'est pas si difficile une fois fait soi-même). Sur cette base, ils peuvent vous aider à former des entretiens et quelles réponses vous devriez donner. Peut-être qu'ils peuvent montrer vos forces ou vous conseiller de postuler pour différents types d'emplois.

Je pense qu'ils ne sont pas bon marché, mais investir un demi-mois d'un salaire plus tard pourrait en valoir la peine.

Non. Ne mettez pas cela sur votre CV.

Le meilleur moyen que j'ai trouvé pour recevoir les commentaires que vous recherchez est de demander quoi vous pouvez travailler pour renforcer votre CV / candidature pour de futures opportunités. Contactez-nous par téléphone ou par e-mail, mais vous recevez une notification de rejet.

Vous pourriez demander.

Le problème est que rien n'oblige l'employeur à justifier son rejet, il peut donc choisir de ne pas le faire. Il y a aussi de très bonnes raisons de refuser, telles que:

• S'ils disent simplement pourquoi ils vous ont rejeté, vous pourriez en quelque sorte prétendre que c'était discriminatoire et leur causer des ennuis.
• S'ils formulaient soigneusement tout ce qui était absolument non discriminatoire et sûr, ils perdraient un temps précieux et une expertise de l'entreprise sur quelque chose qui n'est pas leur travail.
• Ils pourraient avoir une politique de l'entreprise leur interdisant de dire.
• Il n’y a peut-être pas de raison. Cela peut se résumer à un appel très serré et vous avez peut-être été rejeté sur une intuition ou un instinct.
• Ils pourraient ne pas en être conscients (biais subconscient).
• Le la raison pourrait être illégale.

Même s'ils se sentaient obligés de justifier leur décision, rien ne les empêchait de mentir. S'ils disent "nous ne vous avons pas embauché parce que vous ne connaissez pas X", ce n'est pas la même chose que "nous vous promettons que si vous apprenez X et revenez nous embaucherons". En fait, il n'y a aucun recours, ce qui signifie que la raison invoquée ne peut jamais être prouvée fausse. Il est donc peu probable que la justification vous soit utile. Dans la pratique, je suppose que vous recevrez une lettre type " Vous étiez un excellent candidat mais c'était très compétitif et nous avons estimé que vous n'étiez pas le meilleur candidat. Bonne journée! " qui est les deux absolument inattaquable et absolument inutile.

Le recruteur est une autre histoire. Cela dépend des détails de l'arrangement, mais le recruteur a généralement un intérêt à vous faire embaucher (par exemple, il pourrait toucher une commission) et un intérêt à ne pas vous voir rejeté (si vous l'êtes, cela signifie qu'il gaspille leur temps sur vous). Ainsi, le recruteur devrait vous faire part de ses commentaires sur la manière d’améliorer votre candidature, sinon refuser de passer beaucoup de temps avec vous. Cependant, je ne demanderais pas au recruteur pourquoi vous avez été rejeté. Bon nombre des problèmes ci-dessus peuvent s'appliquer, et le recruteur n'est pas psychique, il ne peut donc pas lire dans l'esprit de cet employeur en particulier. Mais vous pouvez demander plus généralement, comme:

Cher recruteur, ces derniers temps, j'ai postulé à des postes de type X qui me semblent me convenir car j'ai les qualifications critiques A, B et C. Cependant, j'ai moins de succès que prévu. Par exemple, j'ai postulé pour afficher D à la société ACME (voir la publication ci-jointe, le CV et la lettre de motivation) mais je n'ai pas été embauché. Pouvez-vous me dire comment je peux augmenter mes chances d'occuper ce type de poste? Pensez-vous que ma position souhaitée est réaliste compte tenu de mon parcours? Diriez-vous que je suis un candidat compétitif pour ce type de poste? Y a-t-il des positions que je devrais considérer au lieu de X?

En réalité, vous ne poseriez probablement pas tout cela en même temps. Au lieu de cela, vous diriez au recruteur que vous ne recevez pas d'offres et que vous souhaitez obtenir des commentaires pour devenir plus compétitif. Ensuite, au fil du temps, vous établiriez un rapport et discuteriez progressivement des détails ci-dessus.

Cela en supposant que le "recruteur" est un tiers dont le travail consiste à trouver des demandeurs d'emploi qualifiés et à les mettre en contact avec des employeurs à la recherche le revenu provient essentiellement de la rémunération du poste occupé. Si par recruteur vous entendez une personne de l'entreprise X qui vous donne une brochure pour l'entreprise X et vous dit de postuler, c'est à peu près la même situation que de demander à l'intervieweur - presque certainement inutile.

Si vous posez la question après avoir reçu un avis de rejet, et que vous êtes dans un pays de l'UE ou un pays avec des règles similaires au RGPD, vous pouvez avoir un peu de chance en formulant votre question comme une demande d'accès par sujet . L'employeur ou le recruteur détient des données personnelles vous concernant, qui peuvent inclure des informations qu'il n'a pas partagées avec vous, telles que des feuilles de notation en cas d'entretien d'embauche structuré. Dans ce cas, vous pouvez avoir le droit légal d'accéder à ces informations.

Cela ne vous aidera pas s'ils sélectionnent un candidat entièrement sur la base d'une impression subjective, auquel cas ils ne peuvent plus stocker de données que "postulé, passé le test technique, interviewé, aucune offre".

Il peut certainement être plus difficile de se renseigner sur un employeur éloigné, mais vous ne voulez certainement pas faire une semaine ou des mois de travail et vous demander si vous serez payé. Vous voulez certainement poser quelques questions avant d'envoyer votre CV, certainement pour des raisons de confidentialité, vous voulez que votre CV soit envoyé à quelqu'un qui pourrait vous embaucher et non à une base de données qui recueille simplement des informations.

Ce n'est pas quelque chose de nouveau, tout en recherchant un poste de développeur à temps plein, je suis confronté à un grand nombre de refus parce que je visais trop haut ...

Recherchez vos objectifs et rédigez une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes particulièrement adapté au poste, dites: IF ils sont intéressés, vous pouvez envoyer votre CV.

Pas de réponse, pas de CV, pas d'autre contact , oubliez-les.

S'ils répondent, vous avez la possibilité de les griller pour obtenir des informations précieuses avant d'envoyer votre CV. Sachez à qui vous parlez et ayez quelques conversations.

Si vous "devez simplement envoyer votre CV, nous vous appellerons!" puis expliquez très poliment que "vous avez d'autres appels à retourner et que vous ne prendrez plus de leur temps".

Souvenez-vous d'abord de leurs objectif: obtenir votre CV et vous faire entrer ou vous débarrasser de vous. Si vous voulez que leur ordinateur ou quelqu'un qui passe 30 secondes sur votre CV pour vous mettre à la poubelle ou à la pile de trésors, faites-le à leur manière.

Si vous voulez des réponses, soyez convaincu que le temps passé avec eux a gagné Ne perdez pas de temps alors expliquez poliment que vous avez besoin de plus d'informations. Demandez un "entretien d'information" qui n'implique ni l'envoi de votre CV ni leur offre d'emploi, cela implique que vous les interviewiez - ils voudront probablement en savoir un peu plus sur vous, pourquoi devraient-ils passer leur temps, mais ils le seront à court de l ' outil dont ils ont besoin pour prendre la décision et vous aurez la plupart des informations dont vous avez besoin - ou passez simplement à autre chose.

Je suis constamment ignoré lorsque je demande les raisons (étant donné que je suis simplement curieux et que j'essaie de comprendre ce que je fais de mal).

Le la seule chance que vous avez est de savoir s'ils ne sont pas occupés, qu'ils aiment discuter et qu'ils sont prêts à dire pourquoi vous avez été rejeté, et éventuellement à discuter avec vous pour savoir si leur décision était correct.

Si peut-être ils pourraient vous embaucher dans un avenir immédiat, ils pourraient ressentir le besoin de répondre à vos préoccupations et de ne pas vous ignorer - peut-être.

Expérience personnelle :

J'ai appelé après une heure appropriée et je leur ai demandé s'ils avaient des questions et j'ai obtenu la réponse prédéfinie qu'ils appelleraient moi s'ils le faisaient. Puis, quelques jours plus tard, un appel frénétique qui les intéressait beaucoup et que je devrais rappeler au plus tôt. J'ai attendu quelques jours et demandé la personne mais elle n'était pas disponible alors j'ai simplement laissé un message.

J'ai expliqué que j'avais appelé quelques jours plus tôt pour me renseigner sur le poste et que j'avais été balayé, que j'utilisais ces informations pour planifier des entretiens et pour déterminer si je devais laisser une place libre à quiconque - je a pris leur réponse comme un «non» et maintenant il y a un changement important de circonstances.

J'ai expliqué que je n'étais pas prêt à annuler quiconque ayant exprimé de l'intérêt pour quelqu'un qui était initialement incertain et que je ne suis pas disponible.

Quelques semaines plus tard, j'ai reçu une lettre de refus et plusieurs mois plus tard, ils ont été rachetés lors d'une prise de contrôle hostile et tout le monde a été licencié. Le produit qu'ils ont fabriqué a été mis sur les tablettes car il était en concurrence avec le produit fabriqué par l'entreprise qui les a rachetés.

Alors, j'ai de la chance.

Question : Puis-je mettre une ligne dans mon CV "Veuillez indiquer la raison du rejet"?

Ce n'est pas une bonne pratique, il n'y a pas exactement un espace pour un tel commentaire et c'est bizarre de voir ça sur un CV. C'est certainement une caractéristique remarquable ou un drapeau. Vous pouvez le coller juste en dessous de votre nom et numéro de téléphone / adresse e-mail - ils ne le manqueront pas.

Cela pourrait être une cause de rejet manuel de votre CV quand il y a une douzaine d'autres CV apparemment égaux sans un tel bizarrerie (ou espoir que vous voudrez qu'ils fassent un travail supplémentaire après avoir déjà ce qu'ils veulent).

Sinon, où puis-je lui demander pour m'assurer que les recruteurs vont le voir ?

Lorsque vous passez par un recruteur, il doit être local et vous devez lui rendre visite, apprendre à le connaître un peu et mettre un visage et une personnalité sur votre CV. Cette personne sera la source de dizaines, de centaines, (ou pas) d'emplois dans un proche avenir - mieux vaut la vérifier, ainsi que son bureau. Cela ne peut que faire mal si vous savez que vous puez dans les entretiens, alors c'est certainement là que vous voudrez vous améliorer, sinon vous continuerez à échouer près des dernières étapes de votre voyage.

Remarque: Je m'applique tout le temps à des postes à distance, ça va comme (dans le meilleur des cas): application => test technique => interview => rejet.

Choisissez soigneusement, interviewez-les après avoir fait votre recherche. Impressionnez-les par votre intérêt pour l'entreprise et le type de travail qui vous intéresse. Chattez en vidéo et voyez si vous vous entendez bien avant d'envoyer un CV. S'il ne s'agit que d'un vidage de CV dans leur base de données et d'une interview à l'emporte-pièce, vous travaillez avec un groupe de pâtissiers - faites-le, faites-le, nous vous le ferons savoir. Assurez-vous qu'ils sont également investis .

Si vous êtes un entrepreneur indépendant, prenez un peu de contrôle sur votre propre entreprise et n'oubliez pas de sourire et d'être poli lorsque vous parlez aux clients - le recruteur et à qui ils vous envoient. Cela ne veut pas dire que vous voulez montrer toutes vos cartes afin qu'ils puissent décider de relancer ou de se coucher et de réduire leurs pertes tout en maximisant votre perte.