D'après votre commentaire, vous résidez aux États-Unis.

Si j'étais vous, je ne démissionnerais pas . Je continuerais à faire mon travail et donnerais les meilleures performances possibles ( Modifier: Exactement pour obtenir des allocations de chômage - Voir le premier commentaire), puis chercher et obtenir un emploi dès que possible. Jusqu'à ce que ils décident de me renvoyer.

À ce stade, ne faites PAS ce qu'ils vous demandent de faire. Et une fois qu'ils vous ont renvoyé, vous partez et emportez votre expérience et votre évaluation / vos dossiers de performance avec vous, demandez des allocations de chômage et soyez payé tout en trouvant le prochain emploi.

Maintenant pour l'équipe, je ne voudrais pas tirer mes problèmes avec mon manager dans l'équipe. Ne dites rien à l'équipe et si vous êtes renvoyé, laissez cette inquiétude derrière vous et laissez la direction décider quoi faire et comment dire à l'équipe.

Si, pour une raison quelconque, vous devez le dire à votre équipe , Je voudrais simplement envoyer un e-mail. Quelque chose comme ceci fonctionnerait:

Équipe,

On m'a demandé de partir et le dernier jour effectif est le xx / xx / xxxx. Ce fut pour moi un plaisir de rencontrer et de travailler avec chacun de vous. S'il vous plaît laissez-moi savoir si vous avez des questions et je serai plus qu'heureux de vous aider avant de partir.

Comme vous n'avez pas de nouvel emploi, je serais honnête avec votre équipe et je dirais que vous ne pensiez pas que vous étiez un bon candidat, alors vous et le manager avez accepté de vous séparer. Je tiens à souligner que c'était une décision mutuelle, et vous y avez réfléchi pendant un moment. Le but de tout cela est de leur dire également que vous n'avez pas de nouvel emploi prévu. Cela les inciterait à faire des suggestions ou à vous mettre en contact avec d'autres entreprises. C'est en fait un bon moment pour réseauter, en utilisant votre équipe existante. J'espère que cette aide et bonne chance! Jim

Jusqu'à présent, il semble que vous ayez accepté passivement tout ce qui vous arrive. Une grande partie de la solution pourrait résider dans être proactif

Parlez à votre responsable, en privé. Dites-lui que même si vous êtes d'accord pour quitter l'entreprise, c'est lui qui devrait engager la procédure. S'ils veulent que vous partez, ils devraient fixer la date. Si ce n'est pas le cas? Dites à votre responsable que vous supposerez que rien n'a changé et que vous prévoyez d'être professionnel à ce sujet jusqu'à ce que vous trouviez un autre emploi.

Pourquoi? Parce que cela fait passer le problème de votre problème au leur. Ils pensaient pouvoir se débarrasser de vous avec le minimum de tracas, prouvez-leur qu'ils ont tort (notez que le simple fait de faire votre travail jusqu'à ce que vous soyez renvoyé compte comme du «tapage» dans ce cas, je ne recommande pas le courrier.

Maintenant, si le pire arrive au pire et que vous êtes licencié avant qu'une de vos options ne se présente, vous pouvez bénéficier de toutes les allocations de chômage. Expliquer un "écart dans votre emploi" n'est pas aussi important dans l'économie moderne qu'auparavant.

Dans de nombreux secteurs aux États-Unis, il est socialement acceptable de déclarer que vous préférez ne pas divulguer votre prochain employeur. Cette information est à vous pour partager ou ne pas partager dans n'importe quel pays et secteur, mais YMMV en tant que convention sociale peut différer en fonction de ces 2 facteurs. peut dire définitivement que "je ne veux pas divulguer cela". est une réponse acceptable et professionnelle à "Où travaillez-vous ensuite?". En fait, je l'avais fait à mon ancien lieu de travail, même si j'avais déjà accepté une offre d'emploi. Je ne voulais pas non plus a) des personnes qui me suivent dans mon nouvel emploi ou b) des personnes que je ne voyais pas d'accord avec peut-être agir de manière non professionnelle (non pas que je vaux la peine pour eux, je suis juste paranoïaque à propos de Cela).

Cela étant dit, si vous n’avez pas d’emploi prévu, pourquoi démissionnez-vous? La démission est volontaire, si vous n'avez pas d'autre emploi prévu, faites-les vous licencier plutôt que de démissionner, car dans de nombreuses juridictions, le chômage peut être lié à la forme de séparation. De plus, un «Vous devez quitter» verbalement qui n'est soutenu par aucune sorte de processus axé sur les RH ne tient pas la route. Pour vous licencier, ils voudront une trace écrite du processus pour couvrir leurs queues au cas où vous poursuivriez pour licenciement injustifié (encore une fois, en supposant les États-Unis).

S'il s'agit simplement de désaccords avec votre patron, et pas de véritables violations de la politique de l'entreprise ou des codes légaux locaux, la bonne décision de la part de l'entreprise peut être de vous déplacer vers une autre unité commerciale / département / chaîne de gestion.

J'étais à votre place en octobre de l'année dernière, mais je me suis retiré de ma propre initiative.

Je n'ai rien caché aux gens avec qui je travaillais; Je leur ai juste dit la pure vérité, que j'étais fatigué que certaines choses ne fonctionnaient pas bien pendant quelques années, que j'avais quelques opportunités alignées mais que cela prendrait d'abord des vacances longtemps méritées avec ma femme.

Je ne vois clairement pas la source de votre appréhension à avoir un manque de travail. De nos jours, c'est assez courant. De nombreuses personnes choisissent de prendre une pause sabbatique et de partir en vacances, pour se préparer à une certification ou simplement pour travailler de manière indépendante.

PS. J'ai également mentionné dans les interviews suivantes que je suis sorti parce que je n'étais pas content pendant un bon moment et que rien n'a été fait à ce sujet et qu'à partir de l'écart, je rechargeais mes batteries en quelques mois d'intervalle, et j'avais une vision plus large du monde. en voyageant. Tous les enquêteurs ont assez bien pris mes explications, y compris mon travail actuel, sauf pour un endroit où j'ai été critiqué pour avoir un esprit indépendant / une opinion différente de ma haute direction et voyager pendant mon chômage. De toute façon, je n'aimerais pas travailler avec des gens aussi petits d'esprit, ils semblaient plus intéressés par un serf désespéré et mal payé qu'un employé intelligent et productif.

PS2. Pendant que nous avons pris quelques mois de congé, j'ai un collègue dans mon travail actuel qui m'a dit qu'il avait pris un an de congé avec sa femme pour voyager.

Ancien fil, mais important, et je voulais me concentrer sur le message réel.

Étant donné que, comme la question l'a indiqué, c'est une affaire conclue, mon itinéraire serait d'envoyer un e-mail à l'équipe quelque chose comme ceci:

En regardant en arrière au cours des xx derniers mois, j'ai réalisé que je n'étais pas une bonne personne pour cela (équipe / environnement / entreprise; pas besoin de dire pourquoi) . J'en ai discuté avec (mon manager) et j'ai décidé qu'il était temps de passer à autre chose.

Je recherche activement un poste en tant que X (décrivez ce que vous recherchez, pas quelque chose que vous êtes essayer d'éviter), et j'apprécierais tous les contacts que vous pouvez suggérer.

J'ai (apprécié / beaucoup appris / quel que soit l'aspect positif que vous pouvez nommer) en travaillant avec vous tous. N'hésitez pas à (me contacter / LinkedIn / Facebook / etc.)

Cheers,

Cela maintient toutes les relations cordiales, ne blâme pas votre responsable ou entreprise (que ce soit mérité ou non est indifférent), indique votre désir de réseautage et n'implique aucun petit détail désagréable. Le fait que vous n'ayez pas fourni plus d'informations doit être considéré comme un signe que vous ne souhaitez plus en proposer. S'il y a un collègue dont vous êtes proche, vous pouvez vous rendre plus en privé, mais n'oubliez pas de ne jamais brûler de ponts.

N'oubliez pas également qu'il y a des recommandations à faire, toutes deux de la part du responsable et collègues. Il est possible que vous puissiez toujours obtenir une recommandation de votre responsable même si vous avez été expulsé, surtout s'il se sent mal (mais le moment de demander est quand vous êtes licencié, pas plus tard, et essayez d'obtenir une lettre écrite). S'il s'agissait simplement d'un mauvais ajustement, ils peuvent toujours faire l'éloge des compétences que vous aviez, et ne pas aller dans les domaines des lacunes; De plus, ILS ne veulent brûler aucun pont, car n'importe lequel d'entre vous pourrait se croiser à l'avenir.