Vous devriez faire des recherches avant de postuler, GlassDoor et partout ailleurs est OK, mais vous ne connaissez pas la motivation de la personne qui donne la réponse.
Je suis passé et j'ai parlé avec les employés avant de faire quoi que ce soit et on leur a dit à la fois à quel point cet endroit est génial et qu'ils gagnent tous beaucoup d'argent.
Le propriétaire semblait bien dans notre bref entretien (j'ai un excellent CV et des qualifications) tout comme les employés.
Il s'est avéré que le propriétaire a un «don du gab» et c'est un premier travail pour la plupart d'entre eux. Ils travaillaient pour une commission qui aurait pu être acceptable mais n'avaient pas de clients et donc ne travaillaient pas.
L'idée du propriétaire d'un bon lieu de travail était que beaucoup de gens en costume avaient peu à moins de travailler, alors ils sont des Greeters / Security Guards gratuits et l'un des quatre d'entre eux a gagné quelques centaines de dollars au cours des six derniers mois.
Le point de vue de certaines personnes est remarquablement faussé et certaines entreprises recherchent exactement ce genre de personnes. C'est ce qui fait que ça marche. Si les gens creusaient un peu plus profondément (comme s'ils étaient l'intervieweur), ils ne seraient pas embauchés.
Ces types d'endroits sont à la recherche de personnes qui «empoisonneront» (citation de l'employeur à l'employé licencié) la main-d'œuvre.
SI vous ne voulez pas l'emploi, vous pouvez aller à l'entrevue pour l'expérience et la pratique, si vous n'avez pas besoin non plus d'y aller; mais envoyez toujours un CV pour vos commentaires.
Si vous voulez le poste, ne mentionnez pas GlassDoor, les gens qui y travaillaient auparavant posent des questions trop approfondies, des vacances, des avantages, etc. - À MOINS qu'il y en ait une raison essentielle de savoir car si l'intervieweur a du mal ou si vous ne sautez pas correctement les cerceaux, vous êtes éliminé au premier tour.
Attendez le deuxième tour si vous leur donnez autant de chances car s'ils ont plus de 100 CV, ils ne cherchent pas à embaucher, ils cherchent à éliminer. Une fois que c'est réduit à quelques personnes, vous avez un peu plus de pouvoir et une meilleure idée de la configuration du terrain - surtout si la deuxième fois, vous obtenez une tournée.
S'ils savent qu'ils ont besoin de vous, ils ne veulent pas gâcher, tout comme lorsque vous débutiez, vous ne vouliez pas gâcher - sauf que la chaussure est sur l'autre pied et fonctionne parfois à l'envers (courant sens devrait vous dire la configuration du terrain, mais attention aux justificateurs, aux lavés de cerveau, aux inexpérimentés).
Dire "Tout le monde sur GlassDoor dit que votre a ..." vous donne un aller simple pour la porte vitrée, à moins que la porte ne soit faite de métal ou d'une autre substance non vitrée.
Je peux faire des milliers de dollars de travail par jour et souvent le salaire ne sera pas de 20% de cela, si je n'ai rien à faire, je trouve cela intéressant à explorer. Si je suis occupé, ils feraient mieux d'exprimer leur intérêt à embaucher lors de leur premier appel, car s'ils peuvent `` se permettre '' de débusquer une fortune, cela vient probablement de votre chèque de paie potentiel ou de la longévité de l'entreprise.
N'interpellez pas l'intervieweur / propriétaire à moins que vous ne le puissiez / le vouliez. Si vous êtes difficile, ils pourraient vous préférer pour un travail difficile, sinon ils ne prendront probablement pas le poison. De même, s'ils sont durs pendant l'entrevue ou que les choses ne s'additionnent pas (ou sont passés sous silence avec une réponse tapageuse), une fois qu'ils vous paient (s'ils vous paient, car l'augmentation dont vous avez besoin est dans 6 mois), ils certain d'être beaucoup plus dur.
S'ils disent qu'ils offrent des avantages pendant l'interview, montrez à l'intervieweur que ce qu'ils disent est important pour vous en leur posant des questions sur ces avantages. Ne commencez pas par "Pouvez-vous me dire pourquoi tout le monde sur GlassDoor dit que les avantages sont médiocres et que les options d'achat d'actions sont destinées aux actions de dernière classe", car vous étoufferiez l'intervieweur avec le drapeau rouge.
Connaissez votre position dans le schéma des choses (vous n'avez aucune expérience et avez besoin du travail, avalez les drapeaux rouges avant d'arriver et souriez / hochez la tête poliment). Si vous êtes celui qui va changer les choses et avoir des CV / références pour le prouver, ne perdez pas votre temps - et vous le constaterez quand ils appelleront la première fois.
Votre question dépend de trop de facteurs, la réponse la plus courte est non (pour vous) et la meilleure réponse est oui ou je suis prêt à essayer (pour l'employeur) - cherchez «oui, l'homme» et SOYEZ l'homme.
Revenez dans 6 à 8 mois, s'ils grandissent, ils embaucheront davantage et ne pourront tout simplement pas laisser une personne formidable comme vous glisser entre leurs doigts - si vous NE travaillez PAS quelque part 20 à 30 ans, l'entreprise perdra plus d'argent que ce que vous auriez gagné en travaillant là-bas.
S'ils sont encore ouverts dans 6 à 8 mois et que c'est calme, alors ces `` emplois '' étaient à court terme, s'ils ' re fermé les autres employés potentiels leur ont dit.
Je suis allé pour des entretiens avec un excellent CV seulement pour être informé à la porte que les entretiens sont annulés. En les pressant, il s'est avéré que les gens expliquaient qu'ils ne pouvaient pas payer moins que le salaire minimum.
Cela dépend de vos finances et des leurs, de ce que vous avez entendu et croyez être vrai et de votre approche sont en droit de prendre. De nombreuses entreprises échouent au cours des premières années, si vous n'y avez jamais travaillé, cela ne peut pas être de votre faute.
Si «l'opportunité» est terminée et que vous voulez dire où, parlez-nous un peu de votre formation et expérimentez alors une réponse exacte pourrait être possible.
Poser des questions sur les merveilleuses critiques de GlassDoor peut signifier que vous êtes un enquêteur, un fouineur, quelqu'un qui oserait poser des questions, une influence empoisonnante sur les moutons et la culture / étiquette de travail .
Les endroits où je suis ont annoncé qu'ils paient plus de 30 $ / h. pendant des années et des années, mettez des annonces pleine page dans les grands et petits journaux, la raison en est que c'est un endroit moche qui facture au client 20 fois ce qu'il paie - il doit prévoir de profiter de l'augmentation de la valeur du terrain car il n'a pas eu travailler pendant des décennies et brûlé tous les ponts qu'ils pouvaient. GlassDoor a quelques fissures après certaines des critiques pour cet endroit (mais le propriétaire du conglomérat est inconscient et ne pouvait pas brûler son argent car il a trop et trop peu d'employés).
Choisissez vos batailles. Gardez-les secrets. Couvrez-vous de sucre et vos questions (à moins que vous ne postuliez pour Leadhand dans un Ranch ou dans un job de combat / lutte).
Donc, probablement non.