Question:
Rencontre avec le patron en tête-à-tête mais un membre des RH sera présent
David
2019-01-21 19:18:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

J'ai reçu une lettre de mon patron disant qu'une réunion a été organisée pour cette date et heure, et qu'un membre des RH sera là.

C'est tout ce que dit la lettre.

Quand j'ai demandé à la patronne sur quoi portait la réunion, elle m'a expliqué que c'était une réunion individuelle pour discuter du contrat que j'avais signé et parler du changement d'équipe. Je ne comprends pas pourquoi un membre des ressources humaines participe à une réunion supposée en tête-à-tête et aucune autre explication n'a été donnée.

Comment dois-je me préparer pour cette réunion?

Il peut s'agir de quelque chose qui ne vous concerne pas du tout directement - par exemple un incident impliquant certains collègues qui doit faire l'objet d'une enquête, et quelqu'un a déclaré (que ce soit correctement ou non!) Que vous en avez été témoin ou dans lequel vous avez été impliqué.il.Dans ce genre de situation, on ne vous dirait certainement pas à l'avance de quoi il s'agit, pour éviter la collusion, la propagation de rumeurs, etc.
Vraiment, pourquoi cette question est-elle encore ouverte?La question est manifestement trop large et sans réponse.Il faut être à la tête du manager pour apporter une réponse.Cela pourrait être vraiment ** n'importe quoi **.Je vote pour fermer
Votre patron est-il quelqu'un qui envoie habituellement des e-mails pour organiser des réunions sans vouloir dire pourquoi?Le patron de mon patron fait cela, et c'est apparemment parce qu'il a peur de dire quoi que ce soit de substantiel dans un e-mail, jamais, de peur que cela ne soit utilisé contre lui.
@usr-local-ΕΨΗΕΛΩΝ Pas vraiment rien.Il ne peut y avoir qu'un sous-ensemble de choses dans les circonstances données, la plupart d'entre elles significatives, comme le dit la première réponse.De plus, ce comportement n'est pas anormal, mais SOP pour certaines actions (par exemple, promouvoir quelqu'un).Et il y a des étapes précises que le PO peut prendre pour se préparer.Donc, un ensemble d'actions bien connu dans un cadre bien connu.Nous ne savons pas exactement ce qui va se passer mais ce n'est pas grave.
Aucune de nos affaires, mais mon garçon, j'aimerais sûrement savoir comment cela se passe.
Bien que de nombreuses mauvaises choses * soient * possibles, il se pourrait simplement qu'ils veuillent que vous acceptiez un changement de contrat concernant les quarts de travail.Avez-vous des quarts de nuit là où vous travaillez?Voudraient-ils que vous en fassiez plus?Cela entraînerait-il un salaire supplémentaire et voudriez-vous ce changement?
Vous avez dit que votre manager est un «elle» et, vraisemblablement sous le nom de David, vous êtes un «il».Votre entreprise a-t-elle une politique concernant le besoin d'un représentant des ressources humaines lorsqu'un responsable parle avec un subordonné de sexe opposé pour éviter les plaintes de harcèlement sexuel?
Un peu en dehors de votre question, mais vous seriez tout à fait en droit de demander à votre patron sur quoi porte la réunion.
Je suis heureux de vous donner votre 100e vote positif, ce qui vous donne un badge en or.Cependant, je suis également très curieux de savoir ce qui s'est passé lors de la réunion.C'est un site anonyme, vous pouvez le partager en toute sécurité avec nous.
@GraySheep puisque cette question est maintenant "en attente", ne pensez pas que l'OP pourrait poster une réponse pour nous dire ce qui s'est passé!Pourrait-il éditer sa propre question, peut-être?Je ne suis pas sûr...
@gmauch Il pourrait l'afficher en commentaire.
@David, Y a-t-il une mise à jour?
Cinq réponses:
Hilmar
2019-01-21 19:42:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Cela pourrait être inoffensif, pourrait être mauvais. C'est clairement significatif: l'invitation écrite et la présence des RH signifient que c'est quelque chose d'officiel où les RH s'assurent que toutes les lois et procédures sont suivies. Probablement une modification formelle de vos conditions de travail.

Comment se préparer:

  1. Gardez les yeux et les oreilles ouverts. Y a-t-il des problèmes financiers , réorganisations, licenciements, acquisitions, etc. Assurez-vous d'être au courant de l'état de l'entreprise et de son activité
  2. Soyez prêt à écouter beaucoup et à dire peu. Hochant poliment la tête en marmonnant "Je vois" . Ne dites pas «oui» ou «non». Posez des questions, surtout si vous ne comprenez pas à 100% ce qu'ils disent. "Pouvez-vous clarifier?". «Qu'est-ce que cela signifie spécifiquement», «Quelles sont les options pour la prochaine étape», etc. Votre patron et les RH ont un énorme avantage en matière d'information, votre objectif principal est donc d'apprendre ce qu'il y a à apprendre et de gagner du temps pour digérer le des informations et formulez votre propre stratégie pour y faire face.
  3. NE SIGNEZ RIEN lors de la réunion. S'ils vous donnent des documents, demandez du temps pour les lire attentivement.
  4. Préparez-vous au pire. Il pourrait s'agir d'une réunion de clôture. Assurez-vous que, si la pression se fait sentir, vous pouvez partir le même jour à court préavis. Effacez les fichiers personnels et les comptes de messagerie des ordinateurs de travail. Effacez les identifiants de connexion des caches du navigateur, assurez-vous que vos données personnelles sont prêtes à l'emploi.
  5. Ne vous inquiétez pas trop. Cela pourrait aussi être quelque chose de bien. La préparation est bonne, mais seulement si elle est constructive. S'inquiéter sans faire vous rend simplement plus nerveux.
Le point 4 est extrêmement important.Excellente réponse +1
@RichardU Je dirais que le point 5 est tout aussi important, n'insistez pas trop sur l'hypothèse de terminaison.
et bien sûr ...... [** HR N'EST PAS VOTRE AMI **] (https://www.inc.com/jt-odonnell/what-20-somethings-need-to-know-about-complaining-to-hr.html)
Il peut être utile d'apporter un enregistreur caché dans votre poche à la réunion.Cela peut être illégal dans votre pays, vérifiez.Et avoir un enregistrement ne signifie pas que vous devez l'utiliser!
suis-je le seul à penser que le point 3 est le plus important?prenez toujours le temps de lire et de comprendre les choses que vous signez.
D'après mon expérience, la réunion de résiliation est généralement demandée avec le moins de préavis possible.En règle générale, on vous demandera simplement de passer immédiatement par le bureau de quelqu'un et ce sera tout.S'ils vous préviennent de la réunion, il y a de fortes chances que vous ne soyez pas encore lâché.
Je pourrais ajouter que la même chose s'est produite une fois pour moi et ma femme dans différentes entreprises.Il s'est avéré qu'ils avaient fait une étude de marché et déterminé que le salaire était trop bas et que nous recevions tous des augmentations de salaire, alors oui!Ne présumez pas le pire à moins d'avoir des raisons de soupçonner le pire.
Une réunion de résiliation organisée de cette manière pourrait avoir lieu, par exemple, si votre responsable direct / représentant des ressources humaines n'est pas sur place et doit se déplacer pour la réunion ... comme cela m'est arrivé: /
À mon avis, les points 2 et 3 sont extrêmement importants ... la raison pour laquelle ils ne disent pas quelque chose maintenant, c'est peut-être pour vous surprendre, donner une impression différente de celle de la réalité dans l'espoir que vous signeriez quelque chose à votre désavantage..
+1 pour tout ce qui précède, en particulier le point 4.Également la suggestion d'@ghellquist d'enregistrer les débats.Ils fourniront probablement un résumé écrit de cette réunion et il sera biaisé en leur faveur.Si cela semble mal tourner, assurez-vous d'obtenir des copies de tout ce qu'ils produisent (leurs «preuves»).Comme indiqué ci-dessus, ne signez rien et n'acceptez rien, en particulier un plan d'amélioration personnelle - demandez du temps pour y réfléchir.
@aleppke: Je pense qu'il est vrai qu'avec autant d'avis, le contenu de la réunion ne sera probablement pas "vous êtes viré".Mais cela pourrait être, "vous êtes viré à moins que X", où X est quelque chose que l'OP ne veut pas ou ne peut pas faire, comme accepter ce "changement de quart".Donc, je pense toujours que c'est une précaution raisonnable de vous déconnecter de votre banque en ligne au cas où vous ne reverriez pas votre ordinateur portable, ou qu'il n'y aurait pas plus de choses dans votre casier ce jour-là que vous ne pouvez en transporter, ou autre chose.Il est bien plus probable, bien sûr, que ce soit quelque chose de très formel mais pas fatal.
Je ne pense pas que l'un de ces éléments soit plus important que tout autre.Le premier point vous garantit d'entrer avec un maximum de connaissances (vous y êtes déjà désavantagé.) Les points deux et trois vous protègent légalement.Les points quatre et cinq vous protègent émotionnellement.Tout cela est très important.
Je suggérerais que la partie du n ° 2 serait d'apporter un bloc-notes à la réunion et de prendre beaucoup de notes.Je trouve que dans les moments de stress (après avoir supposé le pire), je me souviens de ce qui a été dit brumeux.De bonnes notes aideront à remédier à cela après coup.
Tom
2019-01-21 22:14:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Votre entreprise est-elle une entreprise syndicale?

Si c'est le cas, vérifiez si vous avez le droit de faire venir un représentant syndical de la même manière que votre patron a quelqu'un des RH. Très probablement, oui.

Parce que la seule chose que vous voulez éviter est d'être dans une situation 2 contre 1 qui pourrait se transformer en conflit «il a dit / elle a dit».

Annoncez-le avant et considérez-le comme une chose parfaitement normale. Si vous êtes pressé, expliquez calmement que puisque vous ne savez pas de quoi il s'agit, vous êtes sûr que la présence du représentant syndical est totalement inutile, mais vous l'avez amené juste au cas où, donc pas de temps n'est perdu à le chercher si son la présence devrait être un avantage.

Cela ne veut pas dire que c'est mauvais. Cela pourrait vraiment être totalement inoffensif, et le responsable des ressources humaines pourrait être là non pas pour vous surveiller, mais pour vérifier votre patron. Mais le fait est que vous ne savez pas . Alors mieux vaut prévenir que guérir.

Si vous n'avez pas de représentant syndical sous la main, alors @Hilmar a écrit une très bonne réponse sur la façon de se préparer et de se comporter, en particulier les points 2 et 3.

Au Royaume-Uni, vous avez le droit de faire participer un collègue.Cela s'applique même si votre lieu de travail n'est pas syndiqué. https://www.citizensadvice.org.uk/work/problems-at-work/dealing-with-disciplinary-action-and-dismissal-at-work/
clueless007
2019-01-21 22:14:33 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Je voudrais insister sur le fait que HR n'est pas votre ami.

Chaque fois que HR est inclus, cela signifie que le changement arrive (bon ou mauvais).
Contrairement à d'autres réponses , Je pense que si c'est quelque chose de bien, votre patron vous avertira en attendant la confirmation des RH.

Je suggère fortement de préparer le n ° 4 à partir de la réponse de @ Hilmar:

Préparez-vous au pire. Il peut s'agir d'une réunion de clôture. Assurez-vous que, si la pression se fait sentir, vous pouvez partir le même jour à court préavis. Effacez les fichiers personnels et les comptes de messagerie des ordinateurs de travail. Effacez les identifiants de connexion des caches du navigateur, assurez-vous que vos données personnelles sont prêtes à l'emploi.

Je voudrais juste dire que j'ai participé à quelques réunions qui étaient n ° 4 et que chacune était impromptue.On m'a simplement demandé de passer par un bureau quelque part sans réunion formelle prévue de mon point de vue.
Rajesh Kakkad
2019-01-21 22:22:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Outre les précieux joyaux de @Himlar, je voudrais ajouter ce qui suit en fonction de mes mauvais moments avec des RH biaisées:

  • Si quelque chose va sérieusement à l'encontre vous, notez votre désaccord sous forme écrite.
  • S'ils parlent de dommages à l'organisation, même si vous êtes amené à l'accepter par une indication indirecte qu'ils pardonneront si vous acceptez, ne ne vous laissez pas leurrer. C'est un piège bien connu.
  • Ils peuvent essayer de vous provoquer par des insultes directes / indirectes et obtenir quelque chose sur lequel des mesures disciplinaires pourraient être prises. Gardez votre calme jusqu'à la fin de la réunion.
  • Tenez-nous au courant une fois la réunion terminée. De quoi il s'agissait et comment vous l'avez géré.
Le point 3 est également connu sous le nom de «pêche à la traîne».
cdkMoose
2019-01-23 01:09:39 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Avez-vous des raisons de croire que ce n'est pas exactement ce que votre responsable a dit? Un à un pourrait facilement être passe-partout dans la lettre disant que la réunion est juste pour vous et non pour toute votre équipe ou votre service.

Avez-vous signé un nouveau contrat avec un changement d'équipe comme votre responsable l'a indiqué?

Si j'ai eu un changement de contrat, en particulier avec un changement d'équipe, avec mon employeur actuel, c'est exactement ce à quoi je m'attendais. Les RH sont plus qualifiés pour discuter du langage contractuel que votre patron. Puisqu'il s'agit d'un changement dans vos conditions d'emploi, les RH doivent être présentes, tout comme elles l'étaient probablement lors de votre premier jour de travail / d'orientation.



ⓘ
Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
Loading...