Je suis tenté d'accepter le poste, car je suis au chômage et j'ai du mal à trouver quelque chose depuis un certain temps. Mais je ne sais absolument pas quoi penser de cette interview. Est-ce qu'ils se moquaient de moi pour voir comment je réagirais? Ou ces gens sont-ils simplement fous? Que dois-je faire de cet entretien? Est-ce une vraie tactique d'entrevue, comme voir comment je répondrais à des questions étranges?

Malheureusement, ces sortes de questions stupides sont assez courantes dans le domaine de la technologie. C'est devenu une mode de poser des questions "casse-tête", en particulier lorsque certaines grandes entreprises comme Microsoft, Google, etc. étaient connues pour poser ce genre de questions.

Certaines personnes les justifient en affirmant "Je viens de veulent comprendre comment vous pensez "ou ils veulent voir comment vous" pensez en dehors des sentiers battus "ou" sous pression ", etc. On m'a posé des questions idiotes similaires lors d'un entretien - des questions n'ayant rien à voir avec le travail ou mon capacité de le faire. J'ai également dû me demander si je voulais travailler pour un tel intervieweur.

Je pense que ce genre de questions est absurde. Et je n'ai jamais vu que de telles questions sont efficaces pour éliminer les bons candidats des mauvais candidats - ce qui devrait être le seul point de toutes les questions d'entrevue.

Cela dit, je ne condamne jamais une entreprise basée uniquement sur la qualité de leurs questions d'entrevue. Je crois que les entreprises en général font un travail extrêmement médiocre lors des entretiens. Pour quelque chose d'aussi critique que d'essayer d'embaucher un bon employé, la plupart des entreprises semblent laisser cela aux caprices des intervieweurs individuels. Rares sont les entreprises qui proposent une formation efficace sur la manière d’interroger. La plupart des entreprises finissent par mal faire.

Je ne pense pas que vos intervieweurs étaient fous. Et je ne pense pas qu'ils vous dérangeaient. Je pense qu'ils ne savent tout simplement pas comment faire mieux. Je pense qu'ils sont en général mal formés.

Si vous voulez accepter le poste, je ne laisserais pas les questions d'entrevue stupides vous retenir. C'est juste un point de données à prendre en compte avec tous les autres.

Les premières questions sont assez normales d'après mon expérience. Ces dernières questions sont assez inhabituelles, mais il se peut que l'entreprise recherche des personnes qui réfléchissent bien sur leurs pieds et qui ont un esprit critique.

Si Buzz Lightyear ne sait pas qu'il est un jouet, pourquoi se fige-t-il quand Andy entre dans la pièce?

C'est en fait la question la plus étrange, mais cela pourrait servir à comprendre comment vous travaillez à travers des processus de pensée abstraits.

Si vous deviez être raciste, contre qui seriez-vous raciste?

Peut-être qu'ils essaient de voir si vous pouvez penser en dehors des races "humaines" les plus typiques.

Combien de beignets pensez-vous que je peux manger en une seule fois?

Pensée critique, quelle est la taille du beignet et quelle est votre faim?

Si tu découvrais que je pourrais manger plus de beignets que toi, te sentirais-tu menacé?

Ne peux-tu pas être mis au défi de quelque manière que ce soit, même pour des choses insignifiantes? Indique une personne qui DOIT être au top; peut être bon ou mauvais selon ce qu'ils recherchent.

En général, ce ne sont pas de bonnes questions à mon avis, mais pas quelque chose qui me dissuaderait d'accepter un emploi dans un domaine difficile à trouver quand je suis chômeurs.

Je ne dis PAS que je pense que ce sont de bonnes questions ni ne prétend connaître les véritables raisons qui leur ont été posées, mais je pouvais voir pourquoi quelqu'un pourrait y voir de la valeur. J'ai commencé en tant que gestionnaire de développement de logiciels avec un chat de base ("parlez-moi de vous") et un dépistage technique scénarisé, et un seul casse-tête. Au fil du temps, j'ai laissé tomber le casse-tête et l'écran technique. Les écrans techniques peuvent être mémorisés et ne prouvent rien en ce qui concerne les capacités; même avec le casse-tête. Le dernier format est toujours le chat (pour établir la communication de base / la capacité sociale) et un exercice de codage en trois parties, chronométré. J'ai trouvé que c'était beaucoup plus fiable pour établir la capacité professionnelle. Les types de questions non conventionnelles posées dans la question du PO ne sont pas uniques et ont été assez couramment utilisés; même s'ils n'ont pas de valeur.

Vous êtes au chômage. Ils vous ont offert de l'argent pour un emploi qui vous intéressait suffisamment pour postuler. Vous devriez prendre le poste.

C'est à peu près tout ce qu'il y a à faire.

Les interviews sont toujours bizarres, vous venez d'accepter une bizarrerie particulière comme normale pour le cours. Un entretien étrange n’a généralement pas d’importance, mais dans le cas où vous avez besoin du travail , ce n’est pas très important. S'ils avaient été ouvertement impolis, ou autre, alors vous pourriez avoir des raisons d'être circonspect mais la bizarrerie n'est pas, en soi, une raison de croire que le travail sera mauvais. Étiez-vous en mesure de choisir entre les offres d'emploi, alors il pourrait être approprié de vous laisser influencer, mais dans le cas où vous avez une bonne offre et pas d'emploi? Ne vous inquiétez pas.

Pour être honnête, je vois quelque chose d'intéressant dans chaque question.

Si Buzz Lightyear ne sait pas qu'il est un jouet, pourquoi se fige-t-il quand Andy entre dans la pièce?

Si vous vous intéressez à la sociologie, vous savez qu'en fait, il s'agit peut-être d'un mouvement de moutons. Comme tous les autres jouets le font, Buzz ne veut pas être différent et veut s'intégrer automatiquement, en raison du fonctionnement de notre cerveau.

Si vous étiez intéressé par la psychologie, vous pensez peut-être qu'il sait il est un jouet, mais essaie de le nier car cela le protège de la honte d’être un jouet.

Ces questions en diraient beaucoup sur vous à un employeur, à moins, bien sûr, que vous ne répondiez par "oh , em, ow "et donc il n'y a vraiment rien de bien chez vous. Vous ne pouvez pas réfléchir sur vos pieds, ce qui signifie que l'employeur ne peut pas dépasser cette barrière de vos réponses prévues.

Sur l'un des emplois que j'ai obtenu, j'ai fait une conversation à partir de quelque chose qu'on m'a demandé et les employeurs ont pensé que j'étais intéressant à cause de cela. Je n'étais pas tendu et leur ai montré comment je finirais par être au travail en étant moi-même.

Quoi qu'il en soit, prenez simplement le poste.

Les interviews de stress sont également utilisées dans le monde des affaires à un degré plus modéré. Surtout si le poste interrogé est très compétitif, au rythme rapide et implique de nombreux délais inamovibles, de longues périodes d'heures supplémentaires et un environnement de travail à stress élevé. Ils ne veulent pas embaucher quelqu'un qui va commencer à s'en prendre à d'autres employés, démissionner pour protester contre des délais et des directives de projet rigoureux, ou refuser les demandes de la direction lorsque les choses se compliquent.

Pour terminer, la question du racisme semble terriblement chargée. La bonne réponse à cette question serait de refuser d'y répondre et de déclarer en outre que vous ne répondrez à aucune question sur la race, la religion, l'orientation sexuelle ou la position politique. Être contraint de répondre à de telles questions est en fait une violation de vos droits civils. (En supposant que vous vivez aux États-Unis)

Ce n'est pas très courant, mais certains intervieweurs aiment l'approche globale des «questions bizarres».

La théorie est qu'en voyant comment vous répondez à des questions qui ne correspondent pas à ce que vous avez pu préparer car ils voient comment vous pensez debout et sont aussi plus susceptibles de voir le "vrai" vous plutôt qu'une performance répétée pour un entretien d'embauche et cela peut être un moyen d'exposer le fonctionnement du cerveau du candidat.

Si Buzz Lightyear ne sait pas qu'il est un jouet, pourquoi se fige-t-il quand Andy entre dans la pièce?

Disons, par exemple, que vous avez répondu "Je n'y ai jamais pensé ! " cela peut suggérer que vous n'êtes pas quelqu'un qui pense latéralement et analytiquement, etc.

Ce n'est pas quelque chose dont je suis personnellement fan car je crois que le processus d'entrevue est bidirectionnel et je pense que vous sont assez susceptibles de laisser le candidat penser que vous êtes un peu fou ou tout simplement bizarre.

Étant donné que vous êtes au chômage, je ne suis pas sûr de ce que vous avez à perdre en acceptant l'offre?

C'était une interview étrange, en effet.

Que faut-il en penser? Le département des ressources humaines est soit dirigé par un cinglé, soit a récemment reçu un endoctrinement sur des "questions d'entretien non traditionnelles".

Mots clés: Le service des ressources humaines . Votre travail n'est pas dans le département des ressources humaines. L'interview ne dit rien sur la façon dont le travail dans le département des programmeurs va être. Il y avait probablement quelqu'un de ce département présent à l'entrevue et votre décision de travailler pour lui ou non devrait être basée sur l'impression que vous avez eue de cette personne, mis à part les questions étranges.

On dirait que ces personnes essayaient activement de ne pas mener une interview traditionnelle. Les entretiens traditionnels sont souvent considérés comme renforçant les préjugés existants en matière d'embauche, donc faire quelque chose d'étrange et de différent peut contrer certaines choses comme l'anxiété du tableau blanc qui peut blesser des candidats autrement excellents. Leurs intentions étaient probablement bonnes.

Quoi qu'il en soit, que faire de cela à part, que faire avec? Demandez une autre entrevue si vous voulez avoir l'occasion d'en apprendre davantage sur le travail réel. Ils ont eu la chance de vous connaître, il est maintenant juste pour vous de vouloir mieux les connaître avant de rejoindre. Voyez si vous pouvez passer du temps avec qui serait votre manager, et parlez de leurs attentes réelles et des défis actuels pendant un moment.

Vous pourriez trop y penser. Les questions peuvent ne pas être conçues pour vous ... c'est-à-dire qu'il ne s'agit pas d'énigmes conçues pour vous faire réfléchir de manière critique. Ils sont conçus pour signaler les bizarres afin que l'intervieweur puisse les signaler et les éviter.

Si Buzz Lightyear ne sait pas qu'il est un jouet, pourquoi se fige-t-il quand Andy entre dans la pièce?

Si quelqu'un commence sérieusement à dénoncer une réponse à ce sujet, je le signalerais dans une interview. Cela pourrait signifier qu'ils passent trop de temps à s'inquiéter de la minutie, ce qui pourrait être mauvais dans un environnement de programmation. Je veux des gens qui vont créer un code décent, puis corriger les bogues et optimiser les meilleures parties. Je ne veux pas que quelqu'un s'inquiète sur deux lignes de code essayant de l'optimiser à mort pour un petit gain quand il y a de plus gros poissons à faire frire.

Si vous deviez être raciste, qui seriez-vous raciste contre?

Si quelqu'un commence à dénoncer facilement et sérieusement une réponse à cette question ... je signalerai l'alarme et l'éliminerai du pool de recrutement. Les départements de programmation ont tendance à être très multiculturels, car vous devez traiter avec différentes personnes à la fois au bureau et à l'étranger via des sous-traitants en Chine, en Inde, etc. Si quelqu'un a manifestement une sorte de blocage contre une race spécifique où ils peuvent sérieusement répondre à cette question sans hésitation .. grand drapeau rouge. Surtout s'ils pouvaient éventuellement être promus à la direction. Vous ne voulez pas de racistes dans la gestion. Vous voulez que les gestionnaires soient disposés à trouver et à promouvoir les personnes qui leur sont rattachées en fonction du mérite et non des attributs hérités.

Combien de beignets pensez-vous que je peux manger en une seule fois?

Cela ressemble à une question casse-tête. J'essaie juste de te faire réfléchir de manière critique. Vous vous compareriez, et combien de beignets vous pouvez manger à l'intervieweur, et faites une estimation. Parce que parfois, en programmation, vous devez trouver une meilleure estimation de quelque chose à utiliser pour un prototype avant que d'autres recherches puissent aller dans la résolution d'un problème.

Si vous découvrez que je pourrais manger plus de beignets que vous, vous sentiriez-vous menacé?

Encore une fois ... une question de drapeau rouge conçue pour filtrer les huards. Si quelqu'un peut immédiatement et sérieusement commencer à donner une réponse à cela ... signal d'alarme immédiat. Cela voudrait dire qu'ils sont névrosés ou qu'ils placent leurs propres sentiments personnels avant d'atteindre un objectif d'équipe. En programmation, vous avez toujours des programmeurs qui peuvent coder plus, mieux déboguer, etc. Personne n'a besoin de le transformer en concours de pisse, car tout le monde travaille vers un objectif commun: terminer un projet. Si quelqu'un se sent facilement blessé, alors il deviendra un fardeau pour l'équipe.

Donc, si votre réponse à ces questions a commencé par un regard confus, un rire et une hésitation avant de répondre ... c'est pourquoi vous avez reçu l'offre d'emploi. Parce que c'est maintenant une PERSONNE NORMALE qui devrait répondre à des questions étranges comme celle-ci.

En ce qui concerne les raisons pour lesquelles ils vous ont posé ces questions, et non des questions sur votre expérience: ils ont probablement déjà décidé de vous donner le poste et voulaient juste passer du temps avec des exercices inutiles parce que It's Policy (TM). Ce qui est stupide, mais certaines entreprises le font. C'est pourquoi vous avez obtenu le poste même si vous n'avez posé aucune question de votre choix.

En ce qui concerne le but de ces questions, il est possible que cela n'ait pas été utile. Ils voulaient juste voir si vous aviez le sens de l'humour avant de rejoindre l'équipe, pour voir si vous étiez adapté à la culture d'équipe. Surtout s'il s'agissait d'une interview finale dans une grande entreprise, ils ont probablement déjà décidé que vous aviez les côtelettes et voulaient vous assurer que vous n'étiez pas un drone. Ce que vous avez réussi!

Si c'était moi, j'aurais utilisé certaines de ces questions comme point de départ pour une interview inversée. Par exemple:

Si vous deviez être raciste, contre qui seriez-vous raciste?

Ma réponse à cette question serait quelque chose comme "Si je était d'accepter cette position, est-ce que je dois être raciste? " et voyez comment ils réagissent. La façon dont ils réagissent influerait sur le fait que j'accepte ou non une offre; ce que je chercherais serait de voir s'ils lâchent le sujet immédiatement ou s'ils continuent à sonder. S'ils continuent à sonder, alors je quitterais l'interview, mais s'ils abandonnaient le sujet, ils pourraient continuer.

Si vous découvriez que je pourrais manger plus de beignets que vous, je le ferais vous vous sentez menacé?

Encore une fois, ma réponse à cette question serait quelque chose comme "Ne pas manger beaucoup de beignets est-il quelque chose dont je devrais être menacé dans cette entreprise?" et voyez ce qu'ils disent. Honnêtement, je ne voudrais pas envisager de travailler pour une entreprise dans laquelle ma capacité à manger des beignets peut contribuer à savoir si j'obtiens une augmentation ou une promotion, ce serait donc une vraie question d'interview inversée. Le but de la question serait de savoir si l'entreprise avait des considérations extrêmement ésotériques pour les promotions ou les augmentations, car cela signifierait que la promotion ne serait pas basée sur le mérite, ce que je serais contre.

C'est comme ça que j'aurais géré ça. Mais là encore, vous l'avez fait différemment et vous avez obtenu le poste, alors je suppose que vous l'avez bien fait.

Pour une raison quelconque, correcte ou non, ils ont décidé que les questions techniques lors d'un entretien en personne ne permettaient pas de séparer les bons employés des mauvais employés. Au lieu de cela, ils se concentrent sur les questions relatives à la cohésion d'équipe. Le but n'est pas tant de tester vos capacités de réflexion, mais de voir comment vous répondez à des questions comme celle-là une fois que vous commencez à les prendre au sérieux.

Je ne pense pas qu'ils soient fous en soi. C'est peut-être un concept fou. C'est peut-être un mauvais concept. Mais c'est un concept qu'ils essaient pour des raisons saines et rationnelles.

Une partie du problème est que s'ils vous demandent directement ce qu'ils veulent savoir, vous pourriez répondre de manière malhonnête. Par exemple, posez les questions suivantes:

1. Si vous voyiez un portefeuille étendu sur le sol, que feriez-vous?
2. Si votre superviseur est absent du bureau, travaillez-vous ou vous amusez-vous?
3. Ferez-vous plus de temps pour vraiment comprendre un problème avant de créer une solution?

Ce sont des questions assez évidentes. Vous ne donneriez pas de réponses comme

1. Enlevez l'argent et remettez le portefeuille.
2. Amusez-vous.
3. Bien sûr que non. Je ferai le moins possible. Si ça marche, c'est assez bien pour moi. Vous pouvez toujours déposer un rapport de bogue si ce n'est pas le cas.

Même si c'est ce que vous pensez, vous ne donneriez pas ces réponses lors d'un entretien d'embauche. Parce que vous ne voudriez pas travailler n'importe où qui embaucherait quelqu'un comme ça.

Lorsqu'ils vous posent des questions sur Buzz Lightyear, vous vous sentez plus libre d'attribuer de mauvais motifs à Buzz. Il n'est pas évident que dire «Parce qu'il déteste le morveux stupide» indique que vous êtes antisocial. Mais cela pourrait être leur conclusion.

L'idée ici s'appelle projection. Les gens ont tendance à attribuer leurs propres motivations aux autres. Donc, pour arriver aux véritables motifs des gens, une approche consiste à interroger cette personne sur les autres afin de voir quels motifs cette personne attribue à ces autres. Parce que les motifs attribués sont souvent plus honnêtes que les motifs que les gens se donnent.

Lorsqu'ils disent qu'ils veulent vous embaucher après cet entretien, ils disent qu'ils aiment ce qu'un regard au-delà de votre visage public dit de vous. En supposant que cette méthode d'entrevue ne soit pas superflue (il se peut que ce ne soit qu'une autre mode qui s'épuise), le vous privé qu'ils ont vu à travers vos réactions à ces questions plutôt idiotes était attrayant pour eux. Prenez-le comme un compliment.

Si vous aviez un emploi et que vous envisagiez de le quitter pour accepter cet emploi, je pourrais m'en éloigner. Mais si vous êtes au chômage, qu'avez-vous à perdre? Peut-être qu'ils ont raison et que vous êtes un excellent candidat pour le poste. Même s'ils ont tort, vous serez payé pendant que vous y travaillez. Si vous décidez que vous voulez un autre emploi, vous pouvez regarder tout en étant payé.

Si des employeurs potentiels vous demandent pourquoi vous ne restez pas à cet emploi, vous pouvez dire: "Eh bien, j'aurais dû me rendre compte de l'entretien que ce n'était pas l'endroit pour moi. Ils ne l'ont pas demandé des questions techniques. Ils m'ont posé des questions sur Buzz Lightyear et la consommation de beignets. " La plupart des endroits conviendront avec vous qu'ils sont fous et comprendront pourquoi vous partez.

L'entretien était probablement une formalité obligatoire.

Après avoir assisté à une interview pas très différente de ce que vous décrivez, mais de l'autre côté de la table, je dirai que il est probable qu'ils avaient déjà décidé qu'ils allaient vous embaucher et l'entrevue elle-même était une exigence RH.

Souvent, dans les entreprises, un responsable du recrutement ne peut pas proposer une offre avant un entretien "formel" en personne s'est produit. Souvent, ces entretiens sont utilisés aux fins prévues; pour éliminer les candidats et sélectionner le meilleur. Cependant, il n'est pas rare qu'un responsable du recrutement ait déjà décidé d'embaucher une personne en fonction de facteurs extérieurs. (Parfois juste à côté d'un CV ou à cause de contacts personnels ou parce qu'il y avait peu d'autres candidats qualifiés, ou ... qui sait.) Dans ces cas, cependant, l'entretien doit toujours être assisté parce que les seigneurs des RH l'exigent.

Cela conduit alors à une farce d'interview. Ils vous amènent sur place et vous mettent dans une salle de conférence. Tout le monde sait déjà qu'ils vont vous embaucher. (bien que peut-être que vous ne l'ayez pas fait dans ce cas) Alors ils passent par les mouvements et se divertissent en même temps. S'ils recherchent quelque chose pendant ce processus, ils recherchent simplement la confirmation que vous n'êtes pas un idiot et ils peuvent travailler avec vous, et vous vous amuserez à l'happy hour.

Donc, pour répondre à votre question, je n'en ferais pas vraiment grand chose.

Ils recherchent des informations sur la façon dont vous percevez les choses. Il ne s’agit pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais lorsque vous interrogez une centaine de personnes avec les mêmes questions, vous avez tendance à obtenir des catégories de résultats.

Par exemple, je suis souvent raciste :. J'aime la culture irlandaise. Ma réponse serait que je serais positive et que le mot «contre» est une fausse prémisse. Cette réponse dit beaucoup de choses à l'intervieweur. L'un étant que j'utilise le mot racisme comme étant sans rapport avec la race, car l'Irlande est une nation et une ethnie, pas une race.

Beaucoup de choses peuvent être vérifiées. Ensuite, ils voient simplement si vous vous sentez bien.

Le problème avec l'ensemble "standard" de questions RH est que les candidats jouent avec le système. Il existe de nombreux documents en ligne et même des entreprises entières offrant des conseils aux développeurs sur la façon de réussir une entrevue. Par exemple, vanhack propose une entrevue très abordable de 5h / semaine pour les personnes intéressées par les emplois de visa parrainés par le Canada où un entraîneur vous apprendra les meilleures réponses en conserve pour des questions telles que:

• Quelle est votre plus grande faiblesse ?
• Quelle est votre plus grosse erreur?
• À quelle fréquence vous sentez-vous comme un échec.

C'est pourquoi je pose des questions étranges à candidats, pour vérifier si les réponses à ce qui précède ne sont pas simplement des réponses pré-testées des centaines de fois. J'ai demandé des choses étranges:

• Quelle est votre franchise de super-héros préférée
• Si vous pouviez avoir un animal comme animal de compagnie, quel animal choisiriez-vous et pourquoi?
• Si vous pouviez être un super-héros, lequel seriez-vous et pourquoi?

Il n'y a pas de bien ou de mal ici (bien que je n'embauche jamais de personnes qui préfèrent DC à Marvel) , ils servent simplement à établir une base de référence sur la manière dont le candidat est réellement articulé.

Ces questions ne sont pas si loin. J'ai récemment participé à une série d'interviews. À une occasion, l'entrevue était beaucoup plus générale. Mis à part un petit test de programmation, littéralement 1 page T / F, nous venons de discuter de choses générales. Il est vrai que mon interview était beaucoup plus ontopique mais pas trop éloignée de la vôtre.

L'intervieweur - le principal développeur de l'entreprise l'a justifiée par "Je veux apprendre à vous connaître, et si vous ne pouvez pas le coder sera assez évident assez rapidement ".

Compte tenu de mon CV, il était beaucoup plus intéressé de voir si je m'entendrais avec le reste de l'équipe plutôt que d'écrire du code avec un stylo et du papier.

Si j'étais vous, je prendrais définitivement le poste. Cela ressemble à un environnement de travail amusant et différent. Qu'est-ce que vous avez à perdre de toute façon?

De plus, quelle est votre présence en ligne, votre CV montre votre travail, avez-vous partagé avec eux votre travail précédent / applications sur les magasins / repo git? Si l'une de ces réponses est oui, alors ils savent probablement à quel point vous êtes bon dans ce que vous faites.

L'entrevue est une voie à double sens, et il semble que vous n'ayez aucune idée de ce sur quoi vous allez travailler, ce qui est en fait un aperçu de l'entreprise.

Consultez-les sur Glassdoor, mais je serais prudent avant de prendre cette position.

Je voudrais ajouter à d'autres réponses que si ces questions semblent étranges et inutiles pour l'interviewé, elles peuvent fournir une bonne image de la psyché et du caractère du candidat aux RH. En fait, un psychologue compétent peut passer une journée sur le terrain avec les réponses à ces questions. Ils sont délibérément conçus de manière à masquer les questions importantes auxquelles une personne interrogée mentirait normalement.

Sur la base de mes connaissances limitées en psychologie, en vous sentant surpris et en riant à ces questions, vous avez peut-être très bien répondu.

Je suis presque sûr que je répondrais à toutes avec tout le sérieux et échouerais lamentablement l'entretien.

D'autres l'ont abordé, mais le processus d'entrevue formel, au-delà de l'aspect technique, est un théâtre Kabuki prévisible et répété. Et pourtant, les entreprises recherchent quelqu'un qui conviendra le mieux à leur culture, en plus de sembler avoir les compétences techniques.

Comment puis-je déterminer cela lorsque les candidats sont coachés et répétés au sein d'un pouce de leur vie pour donner des non-réponses?

Vous posez des questions en dehors du champ de gauche, auxquelles ils ne peuvent probablement pas être préparés, et voyez comment ils le gèrent.

Il était certainement moins sur les réponses que vous avez données, eux-mêmes, et sur la façon dont vous avez géré le "hors de la boîte", à quel point votre pensée est "asymétrique", votre tempérament et votre processus pour faire face à l'inattendu, sur vos pieds .

Si cela vous dérange suffisamment pour refuser une belle opportunité lucrative, c'est à vous de décider, je suppose. De toute évidence, cela vous a jeté plus qu'ils ne le pensent. Pensez-vous vraiment qu'ils vous feront calculer combien de beignets un collègue peut consommer? Sinon, je ne sais pas pourquoi cela vous inquiéterait.

Je faisais un entretien Skype pour un poste de télétravail, et la question s'est posée "Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans ce poste? ? " Ma réponse: "La perspective de ne pas porter de pantalon pour travailler" a complètement déraillé l'interview, dans une direction seinfeldienne, mais ils ont clairement aimé que je ne sois pas cet automate conditionné par la peur, et j'ai été embauché, bien que le poste a fini par ne pas être génial. Aurais-je dû les refuser parce qu'ils étaient prêts à embaucher quelqu'un qui dirait cela? N'auraient-ils pas dû m'embaucher? Je pense que je n’aurais peut-être pas été une bonne personne pour une entreprise si étouffante qu’elle ne se moquerait pas de ça, donc cela a été utile pour déterminer si je pouvais être un bon candidat pour la culture, des deux côtés.

En tant qu'intervieweur technique, je peux au moins dire que les trois premières questions semblent raisonnables ... bien que la troisième soit un peu gênante.

La première deux questions tentent de démêler votre expérience et votre humilité. Exposer l'une de vos faiblesses comme une faiblesse est un faux-pas courant dans les entretiens, et cela donne à la personne interrogée l'occasion d'expliquer sa faiblesse comme une force.

Par exemple: " Je ne suis pas aussi discipliné en TDD lorsque je travaille avec du code hérité que je le voudrais, alors j'ai commencé à lire des livres XXX et à pratiquer cette approche chaque fois que je devais apporter des modifications à ce code hérité. "

Les questions «La plus grosse erreur» sont amusantes pour moi personnellement car elles donnent à l'interviewé l'occasion de partager comment il a appris d'une erreur qu'il a commise dans sa carrière. Si, en tant que candidat, vous aviez travaillé dans l'industrie, à un certain point vous auriez commis une erreur que vous pourriez qualifier de «grande». Si vous ne l'avez pas fait, eh bien, je viens d'appeler votre bluff sur votre CV.

Par exemple: "J'ai accidentellement publié du code qui visait un environnement différent de celui de la production. J'ai appris rapidement ce dont nous avions besoin à faire dans ce scénario, et l'équipe et moi nous sommes ralliés pour obtenir un correctif dans les 15 minutes pour résoudre le problème. Ce que j'ai appris, c'est que l'environnement de construction devait avoir un jeu de variables particulier pour que les artefacts soient correctement créés, et que La variable n'était pas définie lorsque j'ai fait la publication. J'ai ensuite été le pionnier d'une modification du système de construction afin que cette variable soit définie en fonction du fait que je faisais une version de version plutôt que de devoir m'en souvenir à chaque fois. "

Passons donc au reste . Tout le reste me soulève un énorme drapeau rouge et je ne voudrais pas travailler dans une entreprise qui pose ce genre de questions.

Il est tentant de se tenir le nez et de prendre l'argent, mais le salaire ne vaut pas le stress ni l'anxiété. Je vous encourage vivement à continuer de chercher ailleurs.

Il existe un élément commun qui relie ces 3 questions: Américain pensée dominante et cela pourrait être simplement un test de votre adhésion à il, respectivement:

1. Vous connaissez les détails d'un célèbre film de divertissement américain (de votre enfance, probablement);
2. Vous savez que le racisme est un sujet particulièrement sensible en Amérique;
3. Les beignets sont généralement associés à un Américain environnement de travail , plus que dans tout autre pays;
4. Dans quelle mesure vous vous engagez dans une bataille compétitive sur quelque chose d'apparemment infructueux et nocif pour votre santé juste pour vous prouver sont meilleurs ( américain état d'esprit compétitif ).

Le manque d'humour des recruteurs peut aussi être simplement dû à:

• ils doivent être sérieux lorsqu'ils posent ces questions pour éviter aux recrues de penser que ce qui précède est une blague ou une astuce. ons;
• les questions ne leur font plus sourire, car ils les ont posées à plusieurs reprises.

Les premières questions étaient toutes négatives, telles que:

La seule chose qui me vient à l'esprit est que l'enquêteur demande vraiment "Donnez-moi une raison de ne pas embaucher tu." La réponse évidente est de ne pas prendre l'appât et de lui en donner un, mais plutôt d'offrir quelque chose de positif.

Ensuite, ils sont devenus tout simplement bizarres. Je suis complètement sérieux; On m'a demandé:

Peut-être que ce poste implique de parler avec divers hommes d'affaires où il y a un fort désir de ne pas les offenser, et l'intervieweur teste votre capacité à être diplomate au lieu d'être insouciant avec votre des mots pour ne pas offenser ces gens. Une fois, un copain est venu pour une interview, puis l'a immédiatement bombardé d'un seul commentaire politique imprudent.

Si Buzz Lightyear ne sait pas qu'il est un jouet, pourquoi se fige-t-il quand Andy entre dans la pièce?

Il est possible qu'ils veuillent simplement voir votre capacité à résoudre les problèmes de manière rationnelle. Ils ne s'attendent pas à ce que vous ayez une réponse exacte, mais ils veulent que vous utilisiez un raisonnement logique et déductif pour donner une réponse assez décente. Identique à demander «Combien de balles de ping-pong peuvent contenir dans un 747».

Une autre possibilité est qu'ils veulent déterminer votre personnalité pour voir si vous vous intégrerez. Ou du moins s'amuser avec votre réponses.

Bonne chance.

Un peu tard à la fête, mais auriez-vous pu participer involontairement à un scénario de Rat Race / Dinner for Schmucks?

i.e. un intervieweur en a parié un autre qu'il peut faire une interview tellement bizarre que l'interviewé en parle sur l'échange de piles?

--OU--

Peut-être qu'ils voulaient trouver votre profil SE pour voir sur quel genre de choses vous avez besoin d'aide / pour apporter des réponses