En premier lieu, posez des questions.

Bien que de nombreuses entreprises n'acceptent pas de curriculum vitae lors des salons de l'emploi, vous invitant à postuler en ligne, elles examineront souvent le vôtre et pourront vous donner des réponses qui sont propres ta situation. Surtout pour les stages et les coopératives, de nombreux postes sont rédigés de manière générique. Découvrez précisément les compétences recherchées par l'entreprise et ce que quelqu'un avec vos compétences est censé faire au quotidien. Si l'entreprise a des représentants extérieurs aux RH (ce qui, d'après mon expérience, beaucoup le font), demandez-leur ce qu'ils font au quotidien, quels types de projets l'entreprise est en train de faire, ce qu'un jeune diplômé embauché ou un stagiaire devrait faire sur un quotidiennement.

En second lieu, obtenez des cartes de visite et des informations de contact.

Vous pourriez finir par chercher des opportunités à l'avenir (peut-être en l'absence de salon de l'emploi ou de recrutement), alors obtenez certaines informations afin que vous puissiez contacter les entreprises lorsque vous êtes sur le point d'être prêt à chercher un poste. Si vous avez une ligne directe avec un humain (plutôt qu'une adresse e-mail générique de RH / recrutement d'entreprise) et que vous pouvez mentionner que vous l'avez rencontré lors d'un événement particulier, vous découvrirez peut-être que vous êtes en mesure d'en savoir plus sur positions futures.

Enfin, obtenez des choses sympas. Certaines entreprises proposent des cadeaux intéressants, certains d'entre eux étant utiles.

J'ai travaillé dans quelques-uns d'entre eux.

Ne vous attendez pas à être embauché sur place. Cela n'arrive presque jamais (je ne l'ai jamais vu). L'entreprise pour laquelle je travaille nous demanderait des CV / CV en ligne uniquement. Certaines personnes n'auraient pas l'occasion de parler à certaines personnes sur le stand sans un équivalent minimum d'études / de carrière (par exemple, un doctorat ou plus seulement). Dans ces cas, c'est juste que certains spécialistes présents sur le stand ont très peu de temps à qui ils peuvent parler.

On parle à tout le monde s'il peut trouver une personne libre pour lui parler. Également des ingénieurs exceptionnels que nous signalons aux RH pour voir s'ils peuvent les pousser vers un domaine particulier / des entretiens s'il y a des ouvertures ET ils mettent le CV en ligne.

IMPORTANT : Malgré le caractère informel du salon, vous devriez le traiter si vous vous présentez à un entretien d'embauche.

Avant d'aller au salon.

1. Vérifiez toutes les entreprises qui y seront. Vous pouvez les consulter en ligne. Vous voulez voir ce qu'ils font, l'état d'esprit de l'entreprise, s'il s'agit d'une startup, comment ils font actuellement.

   S'il y a quelque chose d'un intérêt particulier qu'ils font, prenez une note pour poser cette question. Évitez les questions de nature douteuse / politique. La plupart des entreprises refusent d'y répondre et peuvent s'énerver.

2. Déterminez si vous pouvez voir chaque stand dans le temps. Sinon, mettez en dernier ceux qui vous intéressent le moins. Si la foire est assez grande, je vous recommande également d'obtenir une carte à l'avance et de planifier votre itinéraire.

3. Apportez un sac de transport, 10 CV (même si vous n'en avez peut-être pas besoin), des cartes de visite (si vous en avez), un cahier et un stylo (bien que vous en obtiendrez beaucoup gratuitement) et un téléphone. Je recommanderais que les cartes de visite mentionnent quelque chose comme Linkedin / Twitter / Email. Je recommanderais également de recommander d'adapter les CV / CV pour certains stands qui vous intéressent le plus. Ils ne les accepteront probablement pas, mais s'ils manifestent un intérêt, ils ont quelque chose à regarder.

À la foire.

1. Le meilleur moment pour atteindre les stands que vous souhaitez est tôt le matin ou juste après le déjeuner. Ils ne seront pas aussi occupés et les personnes présentes sur le stand seront plus concentrées sur vous.

2. Si le stand est occupé, attendez votre tour. N'essayez pas de vous mêler à la conversation de quelqu'un d'autre, même si c'est intéressant. Si vous avez des questions sur des choses que vous entendez, attendez de pouvoir parler à quelqu'un sur le stand.

3. N'ayez pas peur de demander des cadeaux même si vous n'avez pas l'intention de parler à qui que ce soit sur le stand. :)

4. Ne restez pas trop longtemps à votre accueil sur un stand. S'ils ont répondu à vos questions, dites-leur merci et s'il n'y a rien d'autre, trouvez un autre stand à regarder. J'ai vu quelques cas où certaines personnes resteraient simplement au stand à ne rien faire.

5. N'ayez pas peur de revenir plus tard si vous aviez une autre question.

6. Notez ce qui vous a impressionné plus tard.

7. Si vous recevez des demandes de rappels / entretiens, organisez une heure et notez-la ainsi que la personne à qui vous parliez. S'ils ne sont pas des RH, il peut être courant qu'ils vous oublient.

8. Ne perdez pas de temps si vous n'êtes pas à la hauteur de l'entreprise.

   Par exemple, nous attirions souvent de nombreuses personnes intéressées par ce que fait l'entreprise mais ne voulant pas de travail avec nous. C'est bon.

   C'étaient ceux qui n'étaient clairement pas qualifiés à distance et qui n'arrêtaient pas de parler dans l'espoir que nous disions par magie "vous êtes embauché!" Vous perdez simplement votre temps dans ces situations.

9. Une bonne question que j'ai vue (en plus de poser des questions sur les stages) était "Quelles compétences dois-je acquérir au cours des six prochains mois pour me faire paraître compétitif lors d'un entretien dans votre entreprise?

10. Il est courant que les personnes présentes sur le stand soient un groupe d'employés de l'entreprise. Alors demandez quelque chose comme " Alors faites-vous tous le même travail? ". Cela vous donnera une idée de qui vous devriez parler.

Une fois le salon terminé.

1. À partir de la liste des entreprises intéressées, insérez votre CV / CV dans le système en ligne, dès que possible. Je vous recommanderais si vous parliez à une personne des ressources humaines en particulier, envoyez-lui un e-mail (si elle a donné it), en les remerciant et en insérant votre CV dans le système.

2. Faites un suivi avec des rappels, mais ne vous inquiétez pas.

3. Conservez les noms de toute autre foire afin de pouvoir vous souvenir des noms des personnes. Donne l'impression qu'elles ont fait bonne impression.

4. Vérifiez également LinkedIn avec h les personnes à qui vous avez parlé. S'il s'agit de RH / recruteurs, essayez de les ajouter à votre réseau.

Une autre chose de ce que vous avez mentionné. Ne vous limitez pas à ceux que vous pensez embaucher. Là encore, la majorité n'embauchera pas sur place. Mais cherchera une liste de personnes à vérifier plus tard.

Je reconnais qu'être une incarnation vivante d'un site Web n'est pas utile. Pas en tant que représentant des ressources humaines, mais en tant que responsable du recrutement (la personne la plus ingénieuse assise à côté du représentant des ressources humaines), je peux dire que j'ADORE les salons de l'emploi, car cela peut me donner une bonne idée du marché.

Contrairement à vos autres expériences, l'entreprise pour laquelle j'ai travaillé était habilitée à prendre des CV, même si l'embauche sur place était une activité très, très rare. En fait, nous avons amené un responsable du recrutement comme moi afin que nous puissions avoir des commentaires instantanés d'une personne technique sur le degré d'agressivité à prévoir dans la planification des entretiens de suivi.

Permettez-moi de tenter de répondre à deux idées:

1 - Pourquoi me dit-on de consulter le site Web?

Le représentant des ressources humaines et le responsable du recrutement ne peuvent vraiment recruter que pour les emplois qu'ils occupent main, c'est ce qu'ils veulent remplir à court terme. L'entreprise et le collège travaillent généralement ensemble pour préparer des opportunités d'emploi lors du salon de l'emploi afin que les étudiants qui souhaitent des stages ou des stages permanents à la fin de ce trimestre puissent avoir une vision réaliste des opportunités et peut-être même une première entrevue potentielle lors du salon de l'embauche. De plus, il n'est pas inhabituel dans une grande entreprise que les RH soient informées principalement pour la région. Les données démographiques montrent que le recrutement pour des emplois lointains, très éloignés est généralement moins fructueux que le recrutement pour des emplois à proximité d'un collège donné.

Ils ne peuvent pas faire grand chose de plus que cela, donc si vous entrez dans l'une des cases suivantes, vous obtiendrez peut-être le "Veuillez consulter le site Web" en dernier recours:

• Aucun travail dans mon principal / intérêt - C'est de loin la plus grande raison pour laquelle j'ai eu à dire aux étudiants de consulter notre site Web. J'ai toujours travaillé dans une grande entreprise, il y a donc une possibilité certaine qu'il y ait un emploi dans l'entreprise pour vous, mais honnêtement, je ne le sais pas, car il est loin du campus / division pour lequel je recrute. Cela peut être mal diagnostiqué lorsque le candidat arrive mort certain du travail qu'il veut faire, et nous ne l'avons tout simplement pas. Cela peut être très déroutant dans une grande, grande entreprise, où le candidat peut à juste titre supposer que cette division peut en savoir suffisamment sur TOUTES les divisions pour les représenter.

• I ' Je ne suis pas encore prêt pour un travail, je viens juste d'apprendre des trucs - Quand vous êtes un responsable du recrutement assis à un stand toute la journée, vous êtes toujours assez heureux de parler aux futurs candidats, mais si vous ne le faites pas ' Je veux un emploi dans les 2 à 6 prochains mois, je ne sais pas quel est l'avenir ... le mieux que je puisse vous dire sur les futures ouvertures est de consulter le site Web, car l'entreprise est honnêtement suffisamment variable pour que je puisse ' t faire une bonne prédiction

• Je veux des détails sérieux et mieux rendus sur une liste ou une feuille de calcul - si vous avez besoin de détails sur les avantages, le salaire ou des informations très spécifiques, soit nous avons une fiche à emporter, soit nous vous demanderons de consulter le site Web. Les détails spécifiques sont bien plus faciles pour nous à gérer de cette manière.

2 - De quoi pouvons-nous parler alors?

C'est peut-être là que parler à un responsable du recrutement est une expérience très différente de celle des RH, car vous parlez à un patron potentiel. Je dirais à n'importe quelle entreprise que si vous n'avez pas essayé de convaincre un responsable du recrutement de vous rendre à un salon de l'emploi, vous passez à côté. Franchement, les ingénieurs font mieux de parler à d'autres ingénieurs - et je pense que cela a bien fonctionné pour les deux parties lorsque nous pouvions avoir un responsable du recrutement sur place pour parler aux étudiants.

Voici les deux grandes conversations qui me semblaient les plus utiles pour tout le monde:

Vais-je aimer cette entreprise?

Il est toujours difficile de tout couvrir aspects du travail en entreprise. C'est déjà assez difficile avec un étranger qui a une longue histoire de travail, c'est encore plus difficile avec un étudiant qui n'a pas beaucoup d'expérience. Mais tout ce que vous pouvez faire pour vous faire une idée de l'entreprise est une vraie victoire.

Ce que je demanderais:

• Pouvez-vous décrire une journée de travail typique ou l'environnement de travail ?
• À quoi ressemble le travail d'équipe?
• Le travail comporte-t-il des phases? (mieux encore si nous pouvons parler de technologie de l'industrie - par exemple, "faites-vous du développement logiciel agile?", "comment structurez-vous votre modèle en cascade?")
• Que ferais-je quand je début? Que ferais-je dans un an?
• Quels sont vos cheminements de carrière et vos spécialités?

Chacune de ces questions assez ouvertes peut conduire à une discussion plus approfondie.

Pendant que vous parlez, n'écoutez pas seulement les réponses, écoutez comment elles sont présentées. Différents gestionnaires d'organisations différentes peuvent dire la même chose mais d'une manière très différente.

Pensez à savoir si cette personne est quelqu'un avec qui vous aimeriez travailler ou pour qui ...

Gardez à l'esprit que les responsables du recrutement intelligents sont un peu mauvais. Quand j'ai une personne super intelligente et super sympathique dans mon équipe ... devinez qui va aux salons de l'emploi? Je trouve que le meilleur appât pour embaucher des personnes intelligentes est de les tenter avec l'attrait d'autres personnes intelligentes.

Cette entreprise m'aimera-t-elle?

Deuxième question, car peu importe si vous n'aimez pas l'entreprise.

Mais si vous aimez ce que vous voyez au premier tour, commencez à demander des conseils. Si vous êtes au début de vos études universitaires, vous n'avez peut-être pas de carrière en tête, mais vous pouvez commencer à obtenir des conseils pour les cours obligatoires, en particulier les cours au choix. C'est formidable de commencer à établir le lien entre des carrières intéressantes et des moyens de s'y préparer.

Si vous êtes en proie à une recherche d'emploi à court terme, préparez un CV et même s'ils ne peuvent pas le prendre, appuyez dessus pour obtenir des commentaires sur les lacunes. Malheureusement, il peut parfois y avoir une pénurie d'emplois dans une majeure donnée, de sorte que les commentaires les plus grossiers peuvent être "changer de spécialité".

Ce qu'il faut demander:

• quel est votre calendrier pour prendre des décisions?
• recherchez-vous des dates de début particulières?
• Je suis un X majeur, avez-vous des conseils pour de bons cours pour vous préparer à un emploi dans votre entreprise ?
• Pouvez-vous me donner des conseils sur mon CV? Voici une copie.
• Y a-t-il quelque chose dont je devrais être conscient lors de l'entretien?

Avertissement : je dis tout cela de l'autre côté de la table. En tant que responsable du recrutement, j'ai ma propre pile de questions - si nous avons une chance de vous embaucher, j'aurai des questions sur vos cours, vos projets, vos réflexions sur votre carrière. J'apprendrai beaucoup de cela et je commencerai à me faire une idée des élèves de votre école. IMO, c'est mon «paiement» pour une journée loin du travail quotidien de mon équipe - la réalité de ce que font les étudiants jusqu'à ces jours et de ce qu'ils attendent de leur premier emploi / stage.

Si les salons de l'emploi étaient inutiles, les entreprises n'y participeraient pas. La participation au salon de l'emploi représente un coût important pour l'entreprise. Le coût payé à l'université pour l'espace du stand est minime, et le butin n'est pas non plus une grosse dépense. Le coût réel est dans le temps pour les personnes qui participent à la dotation en personnel du salon de l'emploi.

Mon employeur actuel organise des salons de l'emploi avec des membres de notre équipe technique ainsi qu'un représentant des RH (en particulier, notre équipe des relations universitaires au sein des RH), et cela était également vrai pour mon ancien employeur. Pour l'équipe technique, nous essayons généralement d'organiser des salons de l'emploi universitaire avec des personnes diplômées de cette université. Mon entreprise accepte les CV.

Je suis membre de l'équipe technique et je participe à des salons de l'emploi. Ma participation à un salon de l'emploi donne à mon équipe un accès direct à des candidats de haut calibre, à la fois stagiaires pour l'été prochain et employés à temps plein pour ceux qui sont proches de l'obtention du diplôme. J'ai l'opportunité de voir quels types de candidats sortent d'une université, me permet de représenter mon équipe auprès de candidats potentiels et me donne la possibilité d'identifier les meilleurs candidats.

Les personnes les plus susceptibles de attirer mon attention en tant que candidat de premier plan de ce salon de l'emploi ont généralement au moins certaines des caractéristiques suivantes:

1. Ils ont fait des recherches sur mon entreprise pour déterminer ce que nous faisons, et ainsi savoir quel type de compétences qu'ils ont acquises dans leur programme universitaire et qu'ils devraient mettre en valeur lorsqu'ils me parlent.
2. Ils me disent s'ils recherchent un stage ou un poste à temps plein.
3. Ils sont clairs sur le type de poste qui les intéresse. Cela me permet d'adapter les questions que je poserai à ce type de poste. Alternativement, je pourrais vous diriger vers l'un de mes autres collègues sur notre stand parce qu'ils font partie de cette équipe (ou sont plus proches de cette équipe que moi).
4. Ils me disent à quel programme d'études ils sont inscrits et où ils en sont.

Vous remarquerez que ces quatre éléments peuvent être traités très rapidement. Cependant, beaucoup de gens ne me donnent pas cette information immédiatement, et ce sont des informations que j'ai besoin de connaître pour que nous puissions avoir une conversation productive. Lors d'un très grand salon de l'emploi où je vais parler à une centaine de personnes ou plus, je ne pourrai passer que quelques minutes avec vous. Si je dois passer mon temps à obtenir cette information de vous, je ne vais pas aborder des questions plus charnues, et donc vous êtes moins susceptible de rester dans ma mémoire en tant que personne que je pense que nous devrions examiner plus profondément. "Bonjour, je m'appelle Nadyne. Je travaille sur mon MS en expérience utilisateur, et je recherche un stage d'été. Je suis particulièrement intéressé par un stage de design dans votre entreprise car j'ai vu que l'un de vos produits utilise beaucoup de visualisations de données et mon projet ce semestre se concentre sur la façon de visualiser de grands ensembles de données. "

Avec le matériel d'introduction à l'écart, comment tirer le meilleur parti du salon de l'emploi vous oblige à savoir quoi vous voulez sortir de l'expérience. Vous avez raison de dire que vous n'obtiendrez pas un emploi sur-le-champ et que vous n'entendrez peut-être même pas un employeur intéressé pendant quelques semaines si nous voulons organiser un entretien téléphonique avec vous. Une partie de ce dont vous avez besoin pour sortir d'un salon des carrières est de mieux comprendre si mon entreprise est celle pour laquelle vous voulez travailler, si nous recrutons pour les types de poste que vous souhaitez et si vos compétences sont un bon match pour ce poste avec nous. N'oubliez pas que vous n'aurez peut-être que quelques minutes pour me parler et que je veux savoir si vos compétences correspondent bien à ce que nous faisons et si mon entreprise peut vous intéresser, vous devez donc faites bon usage du temps dont vous disposez.

Lorsque mon entreprise participe à un salon des carrières, nous prenons des CV, et nous avons des membres de l'équipe technique qui sont là pour faire des recommandations sur les candidats à poursuivre. Je dis rarement à quelqu'un de consulter le site Web. Voici les raisons pour lesquelles je vais dire à quelqu'un qu'il a besoin de voir notre site Web au lieu de s'engager plus pleinement avec lui:

1. Ils ne savent clairement rien de mon entreprise. Si quelqu'un ne connaît pas mon entreprise, il doit en savoir plus sur nous avant de pouvoir prendre une bonne décision quant à savoir si nous faisons quelque chose auquel il aimerait participer. Si vous vous présentez et dites «alors que fait votre entreprise le fait? ", je vais vous donner un aperçu rapide de mon entreprise, de notre technologie et pourquoi c'est important, et à quel point c'est génial de travailler pour nous, mais à moins que mon scan de votre CV pendant que je donne le spiel ne le dise moi que vous êtes définitivement quelqu'un que nous devrions poursuivre, je vais simplement vous diriger vers le site Web et passer au candidat suivant.
2. Ils ne savent pas quels types de postes ils intéressé par. Si quelqu'un me dit simplement qu'il veut devenir développeur, mais qu'il ne peut pas me dire s'il est intéressé par le développement du noyau ou de l'interface utilisateur, alors il doit probablement progresser dans ses études pour pouvoir Réponds à ça. Par ailleurs, ne pas être en mesure d'exprimer le type de poste qu'ils souhaitent signifie qu'ils ne sont pas des candidats de haut calibre pour nous. Dans le premier cas, ils en sauront peut-être plus l'année prochaine et seront alors un meilleur candidat. Si c'est cette situation, et si j'ai le temps, j'essaierai de passer un peu de temps à en apprendre davantage à leur sujet afin de pouvoir donner des conseils sur ce qui pourrait être intéressant. Dans le second cas ... eh bien, ce candidat conviendra peut-être bien à une autre entreprise. Chaque entreprise a des besoins différents, et ne pas être une bonne personne pour mon entreprise ne signifie pas que vous n'êtes pas une bonne personne pour quelqu'un d'autre.
3. Ils recherchent juste du butin. Oui, nous l'avons, mais si c'est tout ce pour quoi vous êtes là, alors vous pouvez l'avoir et avancer. Il y a des gens à ce salon de l'emploi qui veulent vraiment l'un des emplois que mon entreprise a ouverts, et je vais passer mon temps à essayer de les trouver et de les convaincre que nous sommes là où ils veulent aller.
4. Ils sont intéressés par un emploi dans mon entreprise, mais aucune des personnes qui participent à ce salon de l'emploi n'est un bon représentant de ce type de poste. Par exemple, si quelqu'un est intéressé par un rôle de vente, il se peut qu'il n'y ait personne parmi les vendeurs. Puisque nous prenons des CV, je prendrai probablement votre CV de toute façon si vous avez fait les quatre premiers points et que vous semblez raisonnablement articulé, mais je ne peux répondre à aucune question sur l'équipe de vente. Je ne sais pas à quoi ressemble leur culture, je ne sais pas de quels types de compétences vous avez besoin pour obtenir un emploi dans cette équipe, donc je ne peux pas vous évaluer et je ne peux pas vous donner d'autres informations que la plupart des informations génériques sur mon entreprise pour que vous puissiez nous évaluer. Je vous envoie sur le site Web parce que je ne peux pas faire grand-chose d'autre.

Voici comment mon entreprise fonctionne; toutes les entreprises ne fonctionnent pas de cette façon. Si une entreprise n'a que des RH à un salon de l'emploi, alors peut-être qu'ils fonctionnent différemment. Je ne prétends pas que ce soit nécessairement représentatif, c'est simplement ce que j'ai vécu en tant que personne qui a travaillé dans des salons de l'emploi dans des écoles de premier plan et qui continuera à le faire parce que cela profite directement à mon équipe et à mon entreprise.

La dernière fois que j'ai participé à un salon de l'emploi, mon équipe a embauché un employé à temps plein (après avoir terminé leur diplôme à la fin de l'année scolaire) et deux stagiaires d'été de ce salon de l'emploi. Ces recrutements étaient le résultat direct de ma présence au salon des carrières: ces personnes se sont démarquées dans mon esprit comme des personnes qui conviendraient parfaitement à mon équipe. Je sais que d'autres équipes ont également embauché des personnes de ce salon de l'emploi. Les salons de l'emploi, en particulier dans les écoles de haut niveau, sont l'un des moyens par lesquels nous pouvons attirer des stagiaires et des employés de qualité.

Rien de tout cela n'est un simple discours. Il s’agit d’une mission d’enquête, à la fois pour moi en tant que personne qui cherche à embaucher des talents de premier plan pour mon employeur et pour vous en tant que personne à la recherche d’un emploi.

Premièrement, il y a plus que quelques missions possibles à réaliser lors d'un salon des carrières:

1. Récupérer des trucs gratuits - Parfois, cela a été le plus gros gain pour moi à un salon de l'emploi consiste à obtenir un grand nombre de trucs gratuits que les entreprises ont avec leur logo imprimé sur des trucs.

2. Parlez aux gens de l'entreprise au-delà d'un niveau superficiel - Accordé que vous peut se heurter au cas où un membre des RH ne peut pas répondre à une question, il vaut la peine de réfléchir aux types de questions que vous aimeriez poser qui se situent à un niveau élevé que vous voulez savoir si vous souhaitez ou non postuler cette entreprise.

3. Faites un sondage informel pour voir qui utilise quoi - Ce serait un moyen de recueillir des informations générales. Par exemple, en tant que développeur de logiciels, je souhaiterais peut-être savoir quelles langues différentes entreprises utilisent afin de pouvoir trouver les boutiques .Net par rapport aux boutiques Java.

Il y a eu des cas où j'ai physiquement déposé un curriculum vitae à un salon de l'emploi et qui m'ont aidé à entrer suffisamment dans la porte pour obtenir un poste quelque part. Ainsi, je ne dirais pas qu'ils sont totalement inutiles, même si je suggérerais d'envisager d'avoir une réponse s'ils vous disent de postuler via le site Web, car cela peut avoir l'apparence d'un trou noir.

Les salons de l'emploi sont parfaits pour: 1) Le réseautage: vous y rencontrerez beaucoup de monde. C'est une excellente occasion d'approcher les recruteurs et de les rencontrer en personne. Si vous pouvez amener le recruteur à se souvenir de vous de manière positive, vos chances d'obtenir une entrevue sont beaucoup plus élevées. Ils préfèrent vous appeler, quelqu'un qu'ils pensent être un bon candidat, plutôt que de parcourir des piles de CV.

2) En savoir plus sur les entreprises

3) Free Stuffs: duh!

Souvent, les étudiants ne visitent pas le salon de l'emploi avant leur première ou dernière année. Mais je vous recommande de l'essayer tôt. Le plus tôt sera le mieux, juste pour apprendre, s'y habituer et savoir à quoi s'attendre.

Sources:

https://career.berkeley.edu/fairs/fairs.stm

https: //www.careerdean.com/c/2/universities-host-career-fairs-jobs-the-fall-or-spring-or-it-always-geared-internshipsjobs-the-summer