Question:
Les entretiens rapides sont-ils des drapeaux rouges?
strwoc
2019-09-06 20:06:20 UTC
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J'ai donc postulé pour une société de développement de logiciels. J'ai eu une interview de 30 minutes où nous avons parlé de mon expérience et de leur pile technologique (principalement en me demandant ce qu'ils utilisent).

Après cela, ils m'ont donné un test de 3 heures que j'avais réussi à terminer et nous avons eu un appel de commentaires où je viens d'expliquer ce que j'ai fait et ils ont dit que c'était génial, ils ne m'ont pas demandé de une seule question concernant le code que j'ai fait.

Maintenant, ils m'emmènent à leur bureau pour rencontrer l'équipe et discuter du salaire.

Est-ce que ça va? J'ai l'impression qu'ils précipitent le processus pour une raison quelconque, et je ne sais pas s'il s'agit d'un signal d'alarme?

Savez-vous quel est le calendrier des visites en personne?D'après mon expérience, lorsque j'ai été transporté quelque part pour une entrevue, c'est un événement d'une journée entière qui rencontre beaucoup de personnes différentes, et la discussion sur les salaires n'est qu'une petite partie de la journée.
Non, je ne le fais pas, malheureusement.
Quelle est la longueur d'une ficelle?Combien de temps pensez-vous que le processus devrait durer?Quel genre de drapeau rouge envisagez-vous?Qu'il y a quelque chose qui cloche dans l'entreprise en raison de la rapidité du processus d'embauche?Quelle est votre inquiétude?
Comme je l'ai dit dans un autre commentaire, ce qui m'inquiète le plus, c'est le fait qu'ils ne m'ont pas sondé davantage pour mes connaissances, un test de 3 heures est-il vraiment suffisant pour déterminer une connaissance pour un poste de direction?
Vous avez eu une interview de 30 minutes, un test de code de 3 heures, et vous êtes maintenant transporté sur place pour rencontrer l'équipe.Au contraire, cela semble plus approfondi que de nombreux processus de développement de logiciels.Je n'appellerais absolument pas cela «rapide».
De quel genre de poste s'agit-il?Il y a une différence dans le type d'entretien que je donnerais à un développeur débutant ou junior par rapport à un développeur senior ou à un chef d'équipe.
Tout dépend de leur désespoir.J'ai fait des entretiens où le candidat était clairement meilleur que tout le reste et où il ne s'agirait que de parler de salaire.Aucune raison de tourner autour du pot
* Je viens d'expliquer ce que j'ai fait ... * Peut-être que vous avez déjà répondu à leurs questions.
Votre entretien n'est pas encore terminé.Vous ne pouvez pas appeler cela rapide ou lent.Vous avez au moins une étape de plus.Bonne chance.
Je sais généralement au premier trimestre d'une entrevue si je veux embaucher quelqu'un;le reste de l'entrevue, je perds juste du temps à être poli pour que le candidat ne pense pas que ça soit allé trop vite.
Une série de longs entretiens suivis en demandant combien vous voulez ou en offrant confidentiellement un lowball (pire, "juste une chose de plus") est un drapeau rouge.Je dirais qu'ils étaient sur le point de le pousser, mais beaucoup acceptent un processus plus long sans poser de questions (ou leur disant qu'il y a une autre offre, quand ils rappellent et n'offrent pas le travail carrément (avec un salaire que vous avez gagné '')t refuser)).
Une interview ** rapide ** est l'endroit où vous ne vous asseyez même pas.
Vite?J'ai eu une interview de 30 minutes, j'ai eu une offre 30 minutes plus tard avec un salaire haut de gamme pour l'emplacement et je suis dans l'entreprise depuis maintenant 18 mois et j'adore ça.La culture et la technologie sont bonnes, les gens sont géniaux et le travail est intéressant.Fondamentalement, personne ne peut répondre à ces types de questions car elles sont très spécifiques au candidat et à l'entreprise.
C'est une sorte de drapeau rouge que votre profil stackoverflow indique "DISCLAMER: Je n'ai aucune idée de ce dont je parle.";-)
cet appel de 30 minutes n'était pas une interview, c'était une "projection"
Ce ne serait pas du tout inhabituel pour un poste de niveau assez junior ou pour une entreprise cherchant à embaucher beaucoup de monde.Par exemple, c'est à peu près la norme comme suivi pour une entrevue de 20 minutes sur le campus.Si le candidat est plausible, le billet d'avion et l'hébergement ne leur coûtent pas beaucoup par rapport au temps des gens - considérez qu'ils passent essentiellement * votre temps * à leur parler.Si vous n'êtes pas sûr que cela vaille l'investissement de votre propre temps, ce serait la raison pour laquelle demander d'abord une discussion plus à distance.
Sept réponses:
DWShore
2019-09-06 20:16:14 UTC
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La vitesse n'est pas nécessairement un drapeau rouge en soi. Si vous êtes inquiet, faites des recherches sur l'entreprise et le poste avant de partir. (C'est une bonne idée quoi qu'il arrive bien sûr) Voyez si vous pouvez savoir:

  • Depuis combien de temps ce poste est ouvert.
  • S'il s'agit d'un rôle avec rotation élevée.
  • Y a-t-il des critiques de l'environnement que vous pouvez lire, comme sur Glassdoor.com ?

Quand vous y arrivez, s'il y a des entretiens avec d'autres groupes et employés, essayez de vous faire une idée de ce qu’ils pensent de la vitesse à laquelle les choses évoluent.

Si j’ai appris quelque chose, c’est faire confiance à votre instinct, mais ne les laissez pas vous effrayer automatiquement belle opportunité.

Comment procéder pour rechercher si un poste dans une entreprise a un chiffre d'affaires élevé?
De la même manière que l'on recherche une entreprise avec un faible taux de rotation ... une entreprise à taux de rotation élevé a probablement beaucoup d'anciens employés qui sont plus que disposés à se plaindre de ladite entreprise sur Internet plutôt qu'une entreprise à faible rotation ...
@Noel Les deux Glassdoor et Indeed ont des avis sur la société.OP rechercherait des choses comme des plaintes de ne jamais avoir le même responsable pendant plus de 12 mois, ou une critique positive qui dit "toujours embaucher" mais ne dit pas que l'entreprise ou l'équipe grandit, etc.
Vous pouvez également poser des questions directes, comme demander à des collègues potentiels depuis combien de temps ils sont là et depuis combien de temps le responsable d'équipe est là (si cela semble étrange, vous pouvez faire un suivi en posant des questions sur le processus d'intégration pourles nouveaux employés et le mentorat ou sur la façon dont l'entreprise est devenue plus ancienne).Si tous ceux à qui vous parlez sont là depuis moins de six mois, c'est un point de données utile à considérer dans le contexte.
Lors de la passation de marchés, il est également important de se demander à quoi ressemble le processus de renouvellement de contrat et à quelle fréquence les gens renouvellent leur contrat / se convertissent à temps plein.Ce n'est absolument pas une question étrange à poser non plus.Comme @ZachLipton l'a dit, vous pouvez demander aux gens là-bas et vous n'avez pas besoin de vous sentir bizarre à ce sujet.
arved
2019-09-06 20:24:21 UTC
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Je ne considérerais pas ce que vous avez décrit comme une interview "rapide". Un entretien d'une heure suffit généralement pour évaluer les capacités de codage d'un candidat.

Avec un test de codage de trois heures, vous êtes déjà dans la même gamme que les grands noms de l'industrie. Amazon, Facebook, etc. ont généralement 4 à 5 heures, mais ils ont également des entretiens de compétences générales intégrés, ce qui ne représente que 2 à 3 heures de tests de codage / conception.

Je veux dire, je comprends cela, mais cela me dérange vraiment qu'ils ne m'aient rien demandé sur la solution.J'ai eu un tas d'entretiens où nous discutions des raisons pour lesquelles j'ai fait certaines choses de certaines manières pendant deux heures parfois. Comment peuvent-ils déduire mes connaissances à partir d'une simple application
@wic En fonction du type de test de codage que vous faisiez, votre solution n'est parfois pas du tout importante par rapport à leurs observations sur la façon dont vous travaillez.
joeqwerty
2019-09-06 21:43:13 UTC
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Paraphrase: "Le processus de recrutement de cette entreprise est différent de celui de chaque autre entreprise. S'agit-il d'un signal d'alarme?"

Peut-être qu'ils n'achètent pas la demi-journée , une journée complète, plusieurs jours, un processus d'entrevue / d'embauche de groupe auquel toutes les autres entreprises ont adhéré. Ils sont peut-être meilleurs pour identifier le bon candidat. Peut-être qu'ils ont mieux à faire de leur temps que de le consacrer à un long et long processus. Peut-être qu'ils sont plus respectueux de votre temps, et du leur, alors de traîner cela inutilement. Il peut y avoir une multitude de raisons pour lesquelles leur processus ne correspond pas à ce à quoi nous nous attendons.

Ils vous ont donné toutes les indications que vous êtes le candidat qu'ils recherchent. Je ne vois aucun drapeau rouge. À moins que vous ne craigniez que le rythme du processus indique qu'il y a quelque chose qui ne va pas avec eux. Vous ont-ils indiqué qu'ils n'étaient pas honnêtes avec vous? Avez-vous des indications que la leur n'est pas une entreprise viable? Avez-vous fait vos recherches à leur sujet?

Qui citez-vous dans cette première ligne?D'où vient le devis?
Je ne cite personne.Je paraphrase la question du PO.
Ensuite, vous ne devriez pas utiliser de guillemets, ou du moins clarifier cela dans la prose de votre réponse.À votre santé.
La citation en bloc aurait signifié que je citais directement et exactement le PO ... c'est pourquoi je n'ai pas utilisé la citation de bloc ... ce qui, je suppose, serait évident.
Mieux maintenant.Bien que, tant que nous y sommes, ce n'est pas quelque chose comme ce que disait la question du PO.Ils n'ont jamais fait de comparaison avec d'autres entreprises.Nous ne savons pas qu'ils ont même jamais interviewé ailleurs.
Citer de cette façon dans la communication en ligne signifie en gros: "C'est ce que j'ai compris de votre commentaire."Je ne sais pas si vous vous méprenez délibérément ici, ou peut-être êtes-vous professeur d’anglais.Ceci est un usage courant.
Jay
2019-09-06 20:33:50 UTC
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Certaines entreprises dont le marché du travail est serré ont appris à leurs dépens que si elles bloquent avec des candidats dans le processus d'entrevue, s'attendent à ce qu'ils trouvent un poste dans une autre entreprise entre-temps. J'ai dû dire à un certain nombre d'entreprises qui ont pris trop de temps dans le processus d'entrevue que j'ai trouvé un nouvel emploi ailleurs.

Il me semble qu'elles ont déjà décidé de vous offrir le poste, en supposant que vous ne paraissez pas comme un fou en face à face. Il est fort possible qu'ils ne veuillent pas que vous alliez ailleurs et qu'ils aient rapidement besoin de quelqu'un. J'étudierais la négociation salariale, puisque vous le ferez en face à face. Dans l'ensemble, je pense que vous êtes bien placé pour négocier un excellent travail ici.

Salut, vous étiez celui qui était le plus proche du cas réel.Pourtant, j'ai choisi l'autre réponse parce que j'estime qu'elle explique toute la façon dont nous devrions aborder un peu mieux ces situations.
Strader
2019-09-07 00:16:31 UTC
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S'ils vous emmènent à leur bureau - vous êtes passé à l'étape suivante et il n'est pas nécessaire de passer l'autre ligne de code ligne par ligne si cela est acceptable.

Je ne dirais pas que c'est un drapeau rouge

Ils peuvent même étudier le code et poser les questions sur place, ce n'est pas déraisonnable étant donné qu'il y a de fortes chances que le premier entretien de sélection soit principalement axé sur les RH
Lightness Races in Orbit
2019-09-07 23:03:26 UTC
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Un processus d'entrevue précipité serait un signal d'alarme, oui.

Cependant, il n'y a aucune indication ici de "précipitation". Le processus correspond à mes expériences normales.

Vous avez eu un discours d’introduction d’une bonne longueur, passé un test pratique assez approfondi (peut-être était-il suffisamment explicite pour ne pas exiger d’autres explications - je s'ennuyer jusqu'aux larmes en ayant à passer deux heures à le parcourir comme vous indiquez que vous vous y attendiez), et vous êtes maintenant invité à poursuivre le processus d'entretien (c'est vrai - vous n'avez pas encore terminé!).

Vous aurez vraisemblablement également une période d'essai au début de votre emploi, où vous continuerez à avoir la possibilité de faire vos preuves, et vous serez jugé sur vos capacités et vos performances pendant cette période.

Bonne chance.

celion
2019-09-08 02:55:14 UTC
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Vous devez clarifier avec le recruteur ce que signifie réellement "rencontrer l'équipe". Dans plusieurs endroits où j'ai travaillé et interviewé, c'était le discours du recruteur pour une "entrevue sur site d'une journée complète".

Il y a de fortes chances que vous finissiez par faire des questions de codage / algorithmes et de conception, et probablement un entretien «comportemental» avec un recruteur. Le recruteur doit être en mesure de vous indiquer le format approximatif, de suggérer des sujets à examiner et il peut même vous indiquer qui vous êtes censé rencontrer.



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