C'est une situation étrange. N'y a-t-il vraiment aucune figure d'autorité dans votre travail actuel à qui vous pourriez donner un préavis physiquement?

Je dirais que vous ne pouvez pas laisser le fait que votre patron s'amuse en Europe vous empêcher de prendre un nouveau travail. Donnez votre préavis de deux semaines comme vous le pouvez, mais il n'est pas raisonnable de s'attendre à ce que votre nouvel employeur attende beaucoup plus longtemps que cela.

Je lui enverrais probablement un e-mail donnant mon préavis de 2 semaines, et en ledit e-mail lui demande ce qu'il a besoin que vous fassiez pendant ces deux semaines pour faciliter la transition. De telles choses pourraient inclure la coordination avec les RH (ou quiconque) pour que le processus d'embauche d'un remplaçant soit lancé, la rédaction des procédures (création d'un `` smartbook '' pour votre remplaçant) et très probablement d'autres choses que votre patron ferait normalement s'il l'était. là (mais il ne l'est pas).

C'est probablement le mieux que vous puissiez faire.

Une once de soin supplémentaire vous rapportera maintenant des kilos de dividendes plus tard si vous voulez pouvoir utiliser les références de cette entreprise (ou leur faire répondre favorablement lorsque de futurs employeurs potentiels les appelleront même si vous ne les listez pas).

Considérez ce que vous proposez du point de vue de votre patron. Il est là, se prélassant sur la plage en Europe, et il vérifie ses courriels sur son téléphone pour savoir si la sortie de ce soir avec des amis est toujours en cours. Attendez, Ryan démissionne?! Juste comme ça? En quelque sorte met un frein à la journée, tu ne crois pas?

Si votre patron n'est pas disponible, les prochaines étapes logiques sont le patron de votre patron (s'il y a one) ou cette personne des ressources humaines. Contactez quelqu'un en personne ou par téléphone pour avoir une conversation directe et synchrone. Ce n'est pas pour donner votre démission; c'est demander comment donner sa démission. Ensuite, faites tout ce que cette personne vous dit de faire. Si cela s'avère être "envoyez un e-mail à votre patron en vacances", eh bien, vous pouvez au moins dire dans cet e-mail que tel ou tel membre des RH vous a dit de le faire, pour ne pas avoir l'air insensible.

Même en arrêtant de fumer, il est important de maintenir de bonnes relations et une apparence professionnelle. Vous pourriez finir par travailler avec certaines de ces personnes, ou leurs amis et collègues, à nouveau à l'avenir. Ne soyez pas ce type que tout le monde pense avoir fui la porte pendant que le patron était absent.

Dans votre cas particulier, si vous recevez une offre de cette autre société, je ne pense pas que vous deviez attendre le retour de votre patron s'il ne reviendra pas dans ces deux semaines. C'est un risque (pour le patron) inhérent au fait d'être parti si longtemps. Quant au processus de démission dans un tel cas: je recommande de téléphoner à la personne de la société mère. Dites-lui que vous avez accepté un nouvel emploi et demandez-lui ce que vous devez faire d'autre pour informer les gens de votre départ. Il est probable que lui envoyer un e-mail et votre patron sera une documentation suffisante, mais ils devraient vous le dire avec certitude.

D'après mon expérience, donner un préavis de deux semaines signifie généralement que vous travaillez pendant ces deux semaines. Cela laisse le temps aux projets inachevés d'être terminés ou transmis à quelqu'un qui prendra le relais après votre départ. Bien qu'il soit rare que votre remplaçant soit embauché au cours de ces deux semaines, c'est possible (surtout s'il est transféré d'un autre poste au sein de votre organisation), et ces deux semaines leur donneraient la possibilité de leur offrir un transfert de connaissances et une formation. Bien qu'il semble que cela ne soit pas un facteur dans votre situation, cela donne également l'occasion de dire au revoir à des collègues avec lesquels vous êtes peut-être devenu ami; bien que vous puissiez essayer de rester en contact, vous ne resterez généralement pas aussi proche à l'avenir.

Bien qu'il ne soit pas totalement inconnu de donner un préavis de deux semaines et d'utiliser ensuite les vacances pour couvrir ces deux semaines, cela ne se fait pas très souvent et au moins certaines personnes considèrent que cela n'est pas professionnel. Une exception à ceci pourrait être si vous aviez déjà des vacances planifiées et approuvées; cependant, dans un cas comme celui-ci, je recommande de prévoir deux semaines de travail réel pour aider l'organisation que vous quittez. Dans la mesure du possible, il est préférable de ne pas laisser un employeur en colère contre vous, car vous voudrez peut-être les utiliser comme référence à l'avenir. Si vous sentez que vous avez besoin d'une pause entre les emplois, reportez la date de début chez le nouvel employeur de deux semaines supplémentaires et utilisez vos vacances accumulées après avoir quitté l'employeur actuel.

Si vous prenez des vacances entre deux emplois, vous voudrez peut-être demander à prolonger votre départ officiel de votre employeur actuel jusqu'à la fin de vos vacances afin de continuer votre assurance maladie, etc. Si ce n'est pas le cas coopérez avec cela et vous êtes aux États-Unis, vous devriez pouvoir utiliser COBRA pour étendre votre assurance maladie, mais ce sera entièrement à vos frais. Une autre possibilité est de demander si le nouvel employeur vous autoriserait à adhérer à son régime lorsque vous quitterez l'ancien poste, mais c'est très inhabituel et je recommanderais seulement de demander à ce sujet si l'ancien employeur ne vous prolonge pas et COBRA est prohibitif. cher.

Si l'e-mail est la forme de communication que vous (ou tout autre employé qui y travaille) devez utiliser pour tenir votre patron au courant de ce qui se passe pendant son absence, je ne vois aucun problème à envoyer votre notification. de cette façon.

À moins que la relation avec votre patron ne soit plus qu'employeur-employé, vous ne devriez pas traiter votre avis différemment de toute autre information qui doit lui être transmise.

En guise de respect, vous pouvez vous excuser auprès de votre patron de ne pas pouvoir le faire en personne et lui expliquer que c'est une belle opportunité professionnelle pour vous et que vous pourriez la rater si vous n'êtes pas prompt dans votre décision.

Dire à l'entreprise auprès de laquelle vous postulez que vous devez attendre le retour de votre patron pour lui donner une réponse n'est pas une bonne idée. Ce n'est pas professionnel, à mon avis.

Si vous n'êtes pas sous contrat, vous n'avez pas besoin d'attendre le retour de votre patron. Si vous êtes employé à volonté, vous pouvez choisir de partir à tout moment. Vous prenez des mesures appropriées pour rester professionnel et donner à votre entreprise actuelle le choix de la manière dont elle souhaite gérer les décisions restantes.

Je vous déconseille d'informer l'entreprise avec laquelle vous interviewez. La seule raison pour laquelle je mentionnerais cela est si vous êtes déterminé à attendre le retour de votre patron avant de quitter l'entreprise, et je ne vois aucune raison pour que vous le fassiez. Encore une fois, si vous êtes employé à volonté, vous pouvez choisir de partir à tout moment (en fait, les entreprises s'attendent à ce que les travailleurs le fassent ) et vous n'avez aucune obligation éthique de conserver votre ancien emploi jusqu'à votre patron revient. La société, et non vous, est responsable du traitement de tout problème pouvant résulter de votre départ.

Je conviens qu'il est préférable de contacter d'autres employés de la société mère ou de la direction. C'est faire ce qu'il faut pour l'entreprise. Votre patron a-t-il un patron ou un pair que vous pourriez contacter également, même si ce personnel n'est pas techniquement «RH»?

Enfin, comme vous n'avez pas reçu de politique RH, sachez que la société peut choisir de vous résilier immédiatement dès que vous le leur communiquez. Vous n'avez pas publié votre position, mais vous souhaiterez peut-être en tenir compte dans la législation du travail locale, car dans certains cas, l'entreprise pourrait ne pas approuver vos vacances restantes.

Les choses doivent être différentes aux États-Unis, car personnellement je suis surpris de tous les conseils de ne pas mentionner votre situation aux personnes qui vous font l'offre.

D'après mon expérience en Europe, si un employeur potentiel pense que vous êtes le meilleur candidat, il se fera un plaisir d'attendre deux semaines supplémentaires pour vous intégrer. C'est peut-être parce qu'il est plus courant que les gens soient absents du bureau pendant quelques semaines à la fois ici (quand j'ai lu le titre de la question, je pensais que par `` longues vacances '', cela allait prendre un mois ou plus) . Mais malgré cela, cela semble toujours fou qu'une entreprise refuse un meilleur candidat parce qu'elle ne peut pas tout abandonner pour les rejoindre immédiatement.

Donc personnellement, s'ils me faisaient cette offre (ou me demandaient directement quand je serais en mesure de commencer avant de faire une offre), je n'aurais aucun problème à dire que même si je pouvais remettre dans mon avis immédiatement, ce serait un peu plus facile pour toutes les personnes concernées si cela pouvait attendre le retour de mon patron dans quelques semaines. Si un employeur était si inflexible que c'était inacceptable, je ne serais pas sûr de le rejoindre de toute façon.