Question:
Est-ce mal de répondre «parlez-moi de vos intérêts» avec quelque chose de générique, pour les postes technologiques?
TookTheRook
2018-08-21 06:37:22 UTC
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J'ai récemment été contacté par un recruteur d'une entreprise technologique. Elle voulait savoir quels étaient mes intérêts pour voir s'il y avait des opportunités correspondantes pour moi dans son entreprise. Je lui ai dit honnêtement que j'étais intéressé par la résolution de problèmes difficiles - grands ou petits - et que je n'étais lié à aucune technologie ou sujet en particulier comme l'apprentissage automatique ou l'IA. Je n'essayais pas d'augmenter mes chances de correspondre à une position ouverte - je ne me soucie vraiment pas du front-end ou du back-end, à petite ou grande échelle, interne ou public tant que le problème est difficile et que j'ai libre de penser à des solutions.

Je n'ai pas eu de réponse du recruteur et j'ai été un peu déçu. Ma réponse donnait-elle l'impression que:

  1. Je n'étais pas assez passionné par un sujet spécifique?
  2. Est-ce que je ferais mieux de me concentrer sur des ensembles spécifiques de technologies / intérêts?
Copie possible de [Que dois-je répondre lorsqu'un intervieweur demande à dire quelque chose "sur vous-même"?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/31439/what-should-i-answer-when-an-interviewer-demande-de-dire-quelque-chose-sur-vous)
Ce n'est pas un doublon.Les recruteurs essaient de faire correspondre les personnes aux employeurs et doivent donc classer leurs compétences / expérience dans les postes vacants - les entretiens avec les employeurs sont différents.
Êtes-vous sûr que vous n'avez pas mal compris le recruteur, j'aurais presque à 100% pris le Q pour signifier mes intérêts extérieurs - vous avez peut-être été considéré comme deux insulaires et / ou non comme un joueur d'équipe.
Il est difficile de croire que vous n'avez absolument aucune préférence ou intérêt particulier pour certains aspects de votre travail.Plus qu'un manque de passion, je l'interpréterais comme un manque de réflexion sur vous-même et votre situation actuelle.Peut-être un drapeau rouge si je vous considère pour des positions «dans son ensemble».Si vous n'avez vraiment aucune préférence spécifique, il y a une grande différence entre "il n'y a rien que j'aime spécifiquement" et "j'aime généralement X, mais je n'ai aucun problème à travailler avec Y".
Cinq réponses:
#1
+25
user44108
2018-08-21 11:05:34 UTC
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Le problème, c'est que les recruteurs ne vous posent pas de questions au nom de l'employeur - ils vous demandent des termes de recherche qui vous correspondent avec un employeur.

Peu de recruteurs essaieront pour comprendre vos besoins généraux, ils n'essaient pas de sortir avec vous, ils ne se souviendront pas de vous après vous avoir placé - ils veulent vous mettre en correspondance aussi facilement que possible et gagner leur commission. Si vous êtes trop difficile à égaler, ils vous abandonneront et passeront à une autre victoire facile.

Pour tirer le meilleur parti des recruteurs, vous devez être assez précis et les aider à faire leur correspondance .

En gros, donnez-leur des éléments qu'ils peuvent saisir dans un champ de recherche - vous pouvez parler en termes généraux, mais ils auront besoin de suffisamment de détails pour vous correspondre.

#2
+11
Kate Gregory
2018-08-21 17:27:12 UTC
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Oui, il est mauvais de dire que vous aimeriez une technologie. Activement une mauvaise chose qui nuit à vos chances d'être embauché. Je sais que tu ne penses pas que ça devrait l'être. Qui ne voudrait pas embaucher quelqu'un qui peut travailler avec n'importe quelle technologie dans le monde?

Mais les employeurs, et en particulier les recruteurs, veulent entendre "Je fais beaucoup de travail dans X en ce moment et j'adore avoir la chance de l'appliquer à A. Cela fonctionne très bien avec B." Ils regardent sur leur bureau où il est dit "Besoin d'un développeur X avec des compétences B pour un projet A" et disent "Bingo!"

Vous pensez que vous dites "vous pouvez m'embaucher pour n'importe quoi et cela fonctionnera parce que je suis intelligent et que ces choses ne sont pas si différentes." Ils entendent "ouais peu importe, je ne connais pas forcément aucun d'entre eux, mais ce n'est pas grave, je suis sûr que je peux le comprendre." Et ils passent à la personne qui dit activement qu'ils peuvent faire X pour A.

Une fois que vous êtes dans le pipeline en tant que développeur X connu, vous êtes dans un endroit idéal pour dire "si vous Je veux toujours m'étendre en Y et Z, je les connais un peu et je suis heureux d'en savoir plus. Mais mettez une sorte de pari dans le terrain sur ce que vous faites, pour commencer les choses.

Ce qui m'inquiéterait dans ce cas, c'est que, du point de vue du candidat, disons que vous dites "Je suis vraiment bon avec A et je veux postuler de A à B", mais alors le recruteur n'a pas de travail A ou B.Alors vous êtes SOL.Alors que si vous vous présentez plus comme un généraliste, alors peut-être avez-vous une meilleure chance d'être placé avec tout ce qui est disponible?Ou suis-je tout simplement hors de la base?
C'est une chose courante à penser.Mais oui, «je ne suis bon qu'en A» vous exclut des emplois non A, mais «oh quoi que ce soit pour moi» vous exclut également des emplois A et non A.
#3
+1
Mawg says reinstate Monica
2018-08-21 11:20:20 UTC
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Personnellement, je pose rarement ce genre de question, car je ne sais pas si elle est pertinente.

Quand d'autres le font, je recherche un intérêt technique - mais je préfère la passion pour quelque chose qui n'est pas lié à la technologie plutôt que le babillage technique générique. Par exemple. Je préfère entendre la passion pour le parachutisme ou les chemins de fer miniatures que «bon… tu sais… j'ai joué avec un Raspberry Pi» (sans détails).

Je ne m'attends pas à ce que vous fassiez des choses liées au travail le soir, juste parce que je le fais. Mais en me montrant que vous pouvez vraiment vous lancer dans quelque chose comme la pâtisserie, cela me donne l'espoir que vous pourrez vraiment entrer dans mon projet, alors que la gaufre générique ne me dit rien.

Si vous prévoyez de telles questions, préparez un projet technique dont vous pourrez discuter en détail et paraître passionné. Vous n’avez pas à le mettre en œuvre - cela pourrait encore être en phase de planification - mais planifiez-le de manière suffisamment approfondie pour que de simples questions ne vous surprennent pas. Peut-être quelque chose qui vous apprendrait une nouvelle technologie?

#4
+1
dwjohnston
2018-08-23 10:04:41 UTC
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D'après mon expérience, dans le secteur de la technologie, il y a généralement deux types d'employeurs.

Le type A veut juste quelqu'un qui a toute l'expérience nécessaire et qui pourra s'insérer dans sa pile technologique; en plus d'être un bon ajustement culturel.

Le type B valorise les personnes avec plus de curiosité - et sont plus susceptibles d'embaucher des personnes qui n'ont peut-être pas l'expérience exacte qu'elles recherchent, par exemple - à condition qu'elles aient démontré une passion et capacité de ramasser des choses.

En ce qui concerne la question de type "Quels sont vos intérêts", si l'entreprise est de type A - tout ce qu'ils veulent entendre est "Je suis passionné par [toutes les technologies pour lesquelles l'entreprise essaie de recruter].

Pour un employeur de type B - la réponse que vous donnez donne une indication sur votre passion et vos intérêts pour la technologie, et votre capacité à parler de technologie. Si vous répondez par «Je ne sais pas, dites-moi simplement ce que vous voulez que je fasse», cela leur dit: «Je veux juste qu'on me dise quoi faire, je ne suis pas du genre à enquêter moi-même sur les technologies».

Personnellement, si j'étais dans un poste d'embauche et que quelqu'un n'avait absolument aucune opinion sur les technologies qui les intéressent ou qui les intéressent, je ne suis pas sûr de vouloir travailler avec eux. Après tout, à quoi ressemblerait une conversation avec eux sur une fontaine à eau?

#5
  0
Old_Lamplighter
2018-08-22 19:30:07 UTC
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Tout comme nous, les recruteurs échangent sur leur réputation.

L'importance d'une bonne adéquation ne peut être sous-estimée et donner une réponse vague à un recruteur revient à donner de vagues exigences pour un projet. Quelqu'un va être ennuyé.

N'oubliez pas que si le recruteur vous place dans un emploi qui s'avère être un mauvais choix, l'employeur sera moins susceptible d'engager à nouveau ce recruteur. Par conséquent, un recruteur ne va pas prendre de risque avec quelqu'un qui ne peut pas ou ne veut pas dire clairement ce qu'il veut.

Du point de vue du recruteur, vous ne mettez pas seulement ses honoraires en péril pour vous placer, mais les gains futurs sont également perdus en raison d'une perte de confiance de l'employeur.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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