Vous devriez tendre la main. Dans le pire des cas, vous n'obtiendrez pas une offre d'emploi de ce recruteur, ce qui est le même résultat si vous ne nous contactez pas.

1. Les recruteurs sont payés pour placer des personnes. Vous êtes un placement potentiel. Ils ne vont pas s'en détourner. Les recruteurs sont régulièrement refusés par les candidats. C'est la nature de leur entreprise. Ils reviendront vers vous plusieurs fois et seront ravis de travailler avec vous lorsque votre situation de travail changera. Vous représentez un paiement potentiel pour eux. Contactez le recruteur et faites-lui savoir que votre situation a changé et que vous êtes disponible et que vous cherchez.

2. Personnellement, je ne dirais pas au recruteur que je me suis fait baiser de. Ce sont des informations qu'ils peuvent exploiter en leur faveur, et non en la vôtre, pour vous placer dans un poste à un taux de rémunération inférieur (car ils savent que vous avez besoin d'un emploi et accepteront probablement une offre peu commission plus importante. Vous n'avez pas besoin de leur expliquer pourquoi vous avez changé d'avis. Ce ne sont pas leurs affaires. Dites-leur simplement que vous souhaitez connaître les opportunités qui pourraient correspondre à vos compétences et à votre expérience.

Absolument. Vous pouvez même en faire un peu la lumière. «Nous vivons dans un monde très différent de ce que nous vivions il y a à peine quelques heures.»

Les recruteurs veulent votre entreprise. Tant que vous n'avez pas été impoli avec eux, ils prendront votre appel et vous mettront dans la file d'attente suivante. Bonne chance à vous.

Quant à la deuxième question, je vous recommande de toujours être honnête avec le recruteur sur la raison pour laquelle vous cherchez (quelle qu'en soit la raison). Ils vous aideront à l'encadrer pendant l'interview.

Nous avons eu un chat Zoom et je lui ai dit que ce n'était pas bon pour moi pour le moment.

Vous étiez tout à fait honnête hier en disant au recruteur que ce n'était pas le cas un bon moment pour changer d'emploi. Aujourd'hui, vous avez été licencié, les circonstances ont changé, et c'est maintenant le bon moment pour chercher d'autres opportunités. Par tous les moyens, revenons au recruteur, ils s'attendent à ce que les gens contactent lorsque leur situation de travail change et qu'ils cherchent du travail. Bonne chance!

Accélérez. Pas de délai!

Oui, recontactez-le immédiatement . Tout ce que vous devez dire, c'est que vous avez dormi dessus et reconsidéré. Ne vous arrêtez même pas pour y réfléchir.

Pour le recruteur, ce n'est que des affaires. Le recruteur est bien payé pour placer un employé ou un entrepreneur, il a donc de nombreuses raisons de vouloir travailler avec vous.

Les recruteurs sont-ils généralement disposés à vous reprendre en tant que candidat si vous changez d'avis relativement rapidement?

Ouais! Je n'ai jamais eu un recruteur qui ait eu le moindre problème pour que vous changiez d'avis si vous vouliez soudainement prendre son poste. Inversement, pas tellement si vous partez à mi-chemin du processus ou après une offre d'emploi, un recruteur sera énervé et peut même vous mettre sur liste noire.

Vaut-il la peine de dire au recruteur que j'ai licencié juste au cas où il aurait d'autres emplois disponibles?

Tricky, la plupart des bons recruteurs (il y en a quelques-uns) ne le diront pas à leur client car cela donne un effet de levier au client à low ball vous car ils savent que vous êtes maintenant désespéré pour un travail. Pourquoi un recruteur ne dirait-il pas cela au client? Eh bien, ils reçoivent une commission basée sur votre salaire, c'est pourquoi il est dans leur intérêt d'obtenir le salaire le plus élevé pour vous. Toutes les sociétés de recrutement ne fonctionnent pas avec ce type de commission, certaines sont à honoraires fixes, ce qui signifie qu’elles disent à l’entreprise de vous réduire au minimum, puis l’entreprise obtient une bonne affaire et utilise à nouveau le recruteur.

Je partirais ceci et dites que vous avez changé d'avis et pouvez vraiment voir comment ce nouvel emploi sera un avantage pour votre carrière.

Dites-leur simplement qu'après avoir pris le temps d'y réfléchir, vous avez repensé leur offre et que vous aimeriez saisir l'opportunité.

De cette façon, il en ressort que vous pris en considération le patient et évite de paraître désespéré ou de paraître trop excusé. Vous voudrez peut-être éviter de mentionner que vous avez été licencié, car vous pourriez courir le risque de recevoir une offre lowball que le recruteur ou l'entreprise sait que vous n'êtes pas nécessairement en mesure de refuser.

2e question. Vaut-il la peine de dire au recruteur que j'ai été licencié au cas où il aurait d'autres emplois disponibles?

Je leur dirais ceci et leur donnerais le premier jour où vous pouvez commencer à travailler dans une nouvelle entreprise .

Cela peut ouvrir des opportunités supplémentaires, car parfois un de leurs clients a un besoin immédiat. Si la plupart des candidats doivent travailler une période de préavis qui durera des semaines ou des mois, ils ne peuvent pas aider une entreprise qui souhaite embaucher un nouvel employé le lundi.

J'ai déjà fait partie d'un groupe qui a été donné 3 mois d'avis que nous allions être licenciés. L'entreprise a seulement exigé que nous ne partions pas pendant les deux premières semaines, afin qu'elle puisse nous demander de documenter ce que nous faisions. Après cela, nous n'avons eu qu'à donner un préavis d'un seul jour. Certaines personnes ont sauté après quelques semaines, d'autres sont allées jusqu'au bout. C'était bien que nous puissions partir à tout moment. Cela a ouvert plus de possibilités.

Les recruteurs sont-ils généralement disposés à vous reprendre en tant que candidat si vous changez d'avis relativement rapidement?

Un changement rapide du statut est bien. Cela signifie que le poste est probablement toujours disponible. Si vous avez attendu des semaines ou des mois, il est probable que l'emploi soit parti, mais il se peut qu'ils en aient encore d'autres auxquels vous pourriez être admissible.