... remettre mon avis après avoir reçu le bonus. Cependant, cela semble très contraire à l'éthique car cela revient à saisir le bonus et à s'enfuir, pour ainsi dire.

Rien de contraire à l'éthique ici. Vous obtenez la prime pour le bon travail accompli au cours de la dernière année, pas pour le travail que vous feriez pendant un an à partir de maintenant. Il serait prudent de démissionner après avoir reçu la prime, en supposant que votre prochain employeur vous attendrait.

Une chose que les autres affiches n'ont pas mentionnée et qui vaut la peine d'être essayée est de dire à votre nouvel employeur que vous allez recevoir un bonus de XXX $ et peut-il offrir un bonus de signature à sa place afin que vous puissiez commencer le nouvel emploi à la date à laquelle ils aimeraient que vous commenciez. Vous pouvez ou non l'obtenir, mais cela vaut certainement la peine de vous renseigner.

Je suppose que vous obtenez un bonus pour des choses qui se sont produites dans le passé (car à peu près toutes le sont).

Dans ce cas; vous avez gagné ce bonus grâce à vos actions au cours du dernier mois / trimestre / année / peu importe. Prendre le bonus puis partir n'est ni injuste ni contraire à l'éthique; c'est le tien. En réalité; il serait contraire à l'éthique de la part de votre entreprise de vous refuser le bonus parce que vous partez dans cette situation (et, selon vos paramètres régionaux et votre contrat, cela pourrait même être illégal).

Comparer à un salaire régulier; personne ne jugerait contraire à l'éthique d'arrêter le 25 si votre salaire est payé le 26, et personne ne jugerait raisonnable de la part de l'entreprise de ne pas vous payer pour le dernier mois de travail parce que vous avez remis votre préavis.

Alors repoussez la date de début du contrat, attendez qu'ils versent les bonus, puis remettez votre avis.

Une petite mise en garde concernant les réponses données jusqu'à présent:

Assurez-vous de connaître les termes et conditions spécifiques qui peuvent être attachés au bonus!

Dans certains secteurs, en particulier dans le secteur bancaire, les bonus peuvent désormais être distribués par étapes, vous pouvez donc obtenir 30% maintenant, puis 30% dans un mois et 40% le mois suivant. Ceci est en place pour essayer de persuader les employés de ne pas remettre leur avis juste après avoir reçu un bonus, car il y en a un peu plus si vous attendez un mois de plus ...

L'éthique n'entre pas en ligne de compte . Votre paie le fait, tout comme les exigences légales et les conditions générales.

J'envisage de repousser la date de début de la nouvelle entreprise de 2 semaines et de remettre mon avis après avoir reçu le bonus. Cependant, cela semble très contraire à l'éthique car cela revient à saisir le bonus et à s'enfuir, pour ainsi dire.

Est-il éthique d'arrêter de cette façon peu de temps après avoir reçu le bonus?

Vous devez faire tout ce que votre éthique personnelle vous dit de faire.

Mais à mon avis, votre bonus est une récompense pour le travail que vous avez effectué au cours de la dernière année (car il est vraisemblablement basé sur votre examen), et non comme une incitation à rester pour une période supplémentaire. Cela ne dérangerait donc pas du tout mon éthique personnelle. Cependant, je ne donnerais pas mon avis tant que je n’aurais pas eu le chèque en main.

Dans la plupart des entreprises où j’ai travaillé, le moment idéal pour que les gens partent est peu après la remise des chèques de prime en dehors. Souvent, c'était des mois après la clôture de l'exercice et la clôture de la période d'examen.

Une chose qui serait contraire à l'éthique est que votre entreprise ne vous paie pas la prime pour le travail que vous avez déjà effectué , si elle apprend que vous prévoyez d'arrêter. Ce qui est néanmoins susceptible de se produire si vous leur dites maintenant. Vous devrez donc jouer votre partie du jeu, récupérer le bonus et démissionner ensuite.

Je dirais que cela dépend. La question est de savoir pourquoi vous recevez ce bonus. Si c'est uniquement pour votre bon travail de l'année passée, vous y avez évidemment droit, car cela fait partie de votre salaire. Mais si l'employeur a déclaré qu'il donne la prime pour vous encourager à faire du bon travail dans l'année à venir également, il serait alors juste de déduire une partie du bonus destiné à cette partie de l'accord.

Vous devriez vérifier votre contrat, ce qu'il dit sur les bonus à cet égard. Du point de vue de l'employeur, je suggérerais que près de chaque employeur, au moins en partie, verse des primes, non seulement pour récompenser les performances passées, mais aussi pour encourager les performances futures ainsi que pour encourager la fidélité.

Cela mis à part , Je n'essaierais pas d'être sournois ici, si vous allez chez votre nouvel employeur et lui demandez de vous aider à cacher le fait que vous quittez votre engagement actuel afin que l'ancien vous verse la prime, le nouvel employeur pourrait changer d'avis sur votre embauche. Je reviendrais certainement sur mon offre à un employé qui ferait cela car je la verrais comme un défaut de caractère.

Donc, d'un point de vue commercial, ne jouez pas avec le nouvel emploi comme vous le dites paie beaucoup plus. Soyez honnête avec les deux employeurs. En outre, votre ancien pourrait vous surprendre et vous payer la totalité de votre bonus de toute façon. Et sinon, ce bonus est une «solution unique», le salaire considérablement plus élevé viendra chaque mois à partir de maintenant. Cela vaut probablement beaucoup plus sur un certain temps. Votre faible niveau financier actuel pourrait vous permettre de contracter un petit prêt. Si cela était nécessaire.

En ce qui concerne la morale, une bonne règle est que si nous pensons que nous pourrions faire quelque chose de contraire à l'éthique, nous le faisons généralement. Ce n'est peut-être pas dans votre cas particulier, mais vous faites sûrement la bonne chose en passant plus de temps à y réfléchir.

En conclusion, quel que soit le point de vue que vous regardez, faites ce qu'il faut et avec lequel vous servira le mieux à long terme.

Bonne chance dans votre nouvel emploi!

Bien que je convienne qu'il n'y a rien de mal à accepter un bonus que votre entreprise s'attend à vous payer, et il n'y a rien de mal à demander à un futur employeur de travailler avec vous à ce sujet (retarder la date de début ou proposer une prime de signature ), Je veux m'arrêter et réfléchir à la question de savoir si vous devriez garder un œil sur le ballon.

Un bonus typique est une belle lagniappe, mais au cours d'une année, cela ne change pas votre résultat en particulier. Quelle différence cela fait-il pour vous de laisser le bonus aller? Si la réponse est autre que «pas beaucoup de différence», alors vous êtes probablement dans une situation où votre salaire n'est pas suffisant pour vos dépenses et vous devriez probablement mettre votre attention sur la résolution de cela.

Si vous êtes dans une situation financière saine, le bonus est juste cela - une belle façon pour votre entreprise de rendre son appréciation de votre travail concrète. Cela ne devrait pas affecter vos projets de vie. Si tel est le cas, c'est l'équivalent d'une «odeur de code» - un indicateur précieux et exploitable de certains problèmes sous-jacents plus profonds.