Nous ne savons pas. En matière de télétravail, les attitudes des entreprises varient entre:

• "Pourquoi gaspillez-vous un espace de bureau coûteux alors que vous pouviez tout aussi bien travailler à domicile?"
• " Chacun doit choisir où il peut travailler le plus productivement "
• " Tout le monde peut avoir jusqu'à X jours par semaine de télétravail, mais la participation est obligatoire "
• " C'est une récompense pour les plus productifs et des employés de confiance "
• " Uniquement autorisé dans des circonstances extraordinaires "
• " Personne ne télétravaille jamais "

Nous ne connaissons pas l'opinion de votre entreprise sur télétravail, nous ne savons donc pas s'ils vous autoriseraient à faire du télétravail, maintenant ou dans le futur.

La meilleure façon de le savoir est de demander à votre patron:

Quelle est la politique de notre entreprise en matière de télétravail?

et elle vous expliquera dans quelles conditions il est autorisé et si vous êtes admissible ou non.

Bien qu'il soit généralement acceptable de demander à peu près n'importe quoi, parfois à qui vous demandez ou ne demandez pas, est tout aussi important.

Vous pouvez faire un peu de travail sans parler au patron.

Puisque vous dites que l'entreprise soutient déjà les travailleurs domestiques à distance, vous pouvez demander à l'un d'entre eux si vous avez une bonne relation ou quelqu'un qui est là depuis longtemps avec avec qui vous avez une bonne relation occasionnelle.

Considérez cela comme une simple recherche de base pour savoir à quoi vous attendre lorsque vous finirez par approcher le patron à ce sujet. Connaître les procédures et les attentes de l'entreprise vous aidera à mieux défendre votre cause.

Tout d'abord, j'approuve avec ferveur la deuxième partie du point 1 de la réponse de @Fattie. Maintenant, d'après mon expérience en tant que mathématicien qui est aussi un programmeur qualifié : généralement, le meilleur endroit pour demander une telle chose est ... pendant l'entretien. Comme dans

Hé intervieweur, j'ai un trajet très long depuis chez moi, est-il possible de travailler à distance dans ce poste une ou deux fois par semaine?

Si la réponse est non, c'est certainement le meilleur moment pour le savoir, car cela vous aidera à prendre des décisions éclairées sur votre cheminement professionnel. Si la réponse est oui, c'est aussi le meilleur moment pour le savoir.

Maintenant, cela ne vous aide pas dans votre travail actuel . Dans ce cas, je discuterais ouvertement de la situation avec votre patron / la personne correspondante. Incluez le problème des longs trajets. Ne le faites pas paraître trop inquiétant, assurez-vous de le poser sur un ton informatif et non engageant et il y a de fortes chances que vous obteniez les informations dont vous avez besoin. Plus la réponse est vague, moins il y a de chances qu'ils l'autorisent.

Dans combien de temps est-il "sûr" de demander à travailler à distance 1 à 2 jours par semaine?

1 à 2 jours par semaine résoudront-ils ce problème? Je ne pense pas. Travailler avec des personnes de nationalités différentes peut être une expérience formidable. Peut-être apprendre l'hébreu? Pouvez-vous imaginer cela?

Je vis dans une banlieue à plus d'une heure du travail

Mon ami, beaucoup de gens ont des trajets beaucoup plus longs que les vôtres. .. Est-ce vraiment un problème?

Dans combien de temps est-il "sûr" de demander à travailler à distance

Que n'est pas une 8ème merveille du monde. En fait, selon votre environnement domestique, cela peut être pire que d'aller au bureau. D'un autre côté (je ne sais pas d'où tu viens), dans mon pays c'est un peu un privilège d'être conquis.

Répondre à ta question: "récemment" c'est trop tôt mon pote. Mais bonne chance quand même.

Le meilleur moment pour demander cet avantage est: avant d'être embauché, pas après.

Vous allez maintenant surprendre votre employeur là où il pensait avoir un employé au bureau 5 jours / semaine, l'employé ne veut en fait être là que 3.

C'est quelque chose que vous devriez mettre sur la table dès le départ, ne pas attendre.