Bien que je puisse admirer le désir d'être le meilleur, faites attention à la façon dont vous mesurez cela et à quoi cela ressemble-t-il. Pour certains, tout est une question d'argent et donc d'autres avantages peuvent ne pas compter autant, mais pour d'autres, cela peut être plus important car des choses comme le temps libre pourraient être considérées comme plus précieuses dans un sens. D'autres peuvent voir qu'il s'agit de compétences spécifiques, bien que cela signifie savoir quelles compétences comptent. Les compétences humaines comptent-elles autant que les compétences techniques? Cela importe-t-il dans quelle mesure il s'agit d'un concours de popularité ou est-ce simplement le travail en cours?
Passer plus de temps au bureau pourrait fonctionner ou se retourner contre vous. Je vous suggère de demander à votre responsable comment il perçoit le temps que vous passez au bureau. Est-ce bien ou vaut-il mieux être un peu plus? C'est un peu une expédition de pêche, car il pourrait y avoir des règles sur le nombre d'heures que l'on peut travailler et sur le fait de faire des heures supplémentaires non rémunérées si vous passez trop de temps au bureau. Certains endroits peuvent le considérer comme acceptable, mais si votre performance est déjà bonne, cela peut ne pas vous rendre génial simplement parce que vous passez de longues heures, bien que certains endroits puissent récompenser ce type de comportement. Si vous vous engagez dans cette voie, considérez à quel point il peut être difficile d'inverser cette tendance si vous voulez plus de temps pour la famille, les loisirs ou autre chose.
Demander plus de responsabilités peut être utile pour essayer de passer à l'action même si je reformulerais cela comme suit: "Que voulez-vous que je fasse pour devenir un développeur intermédiaire?" ou quelle que soit la langue que vous souhaitez utiliser pour cette prochaine étape du cheminement de carrière. Sachez quels sont les critères pour la prochaine promotion ici et concentrez-vous là-bas.
La visibilité peut être réduite dans les deux sens. Si vous essayez de pousser de nouveaux projets qui échouent, vous pourriez être considéré comme un fauteur de troubles. Alternativement, si vous êtes toujours considéré comme quelqu'un avec quelque chose de nouveau à essayer sans faire de recherches approfondies, cela pourrait également se retourner contre vous. Parfois, il peut être bon d'être sur un gros projet, mais s'il ne donne pas un bon résultat, cela peut être intéressant de voir comment il est pris.
Je dirais que cela signifie interagir approfondi avec votre responsable. Quelle grande valeur commerciale offrez-vous tout le temps? Je sais que je ne voudrais pas dire à mon patron chaque petite chose que je fais car cela le rendrait fou. «J'ai allumé mon PC», «J'ouvre Visual Studio», «J'ouvre l'Explorateur Windows pour mettre à jour le code», «Je mets à jour le code,« Je compile », ce serait beaucoup des choses à dire encore et encore qui n'ajoutent pas vraiment de valeur, juste du bruit. Considérez comment, lorsque vous parlez à votre responsable, vous obtenez un résultat tangible, obtenez des commentaires et passez à l'élément de travail suivant.
Dans quelle mesure connaissez-vous la vue d'ensemble de ce que fait l'entreprise? Dans quelle mesure savez-vous quel type de valeur vous pourriez ajouter en effectuant diverses tâches? Quels types d'idées pourriez-vous présenter pour aider l'équipe à mieux faire? d regarder et voir ce qui se passe. Il y a probablement plus que quelques domaines où les choses pourraient être améliorées, mais je suggérerais de regarder cet examen des performances pour voir sur quels domaines vous êtes-vous senti moins qu'excellent et voir si vous pouviez travailler ces zones en premier.