Non.

S'ils ont vraiment un problème avec l'apparence d'un tatouage de l'avant-bras, ils le préciseront dans leurs règles de conduite ou leur code vestimentaire, sujets qui ne sont abordés que de manière générale lors des entretiens (c.-à-d. ceci est un endroit pour les shorts de surf et les frisbees par opposition à un endroit pour chemise et cravate).

S'ils sont suffisamment préoccupés par l'apparence pour être préoccupés par votre tatouage, vous devriez déjà en être conscient de votre propre chef observations. Mais, comme le salaire, de telles choses sont rarement discutées jusqu'à ce qu'elles soient intéressées à vous faire une offre. Jusque-là, ils devraient se concentrer sur votre comportement général et vos qualifications, pas sur votre tatouage d'avant-bras en particulier.

Apporter une attention particulière à quelque chose pour lequel vous ne pouvez rien faire (comme un tatouage d'avant-bras) est juste inutile distraction lors d'une interview.

Notez que, s'il s'agit d'un endroit pour les shorts de surf et les frisbees, ils ne se soucieront probablement pas du tatouage, et si c'est une chemise et une cravate, personne ne le verra de toute façon. Ce sont les entreprises intermédiaires (kakis et polos) qui pourraient s'en soucier, et même dans ce cas, uniquement si vous êtes quotidiennement en contact direct avec le public.

Il existe trois types de lieux de travail:

• Ceux où les tatouages ​​sont considérés comme normaux. Ils ne vous en voudront pas si vous n'en avez pas, donc le mentionner d'une manière ou d'une autre dans l'interview vous marquerait simplement comme peut-être un peu hésitant, un peu moins confiant que vous ne pourriez l'être.
• Ceux où ils ne se soucient pas de savoir si vous avez des tatouages ​​ou non, parce qu'ils ne se soucient pas vraiment de vous en tant que personne. Par exemple, les serveurs et le personnel de vente au détail, des lieux avec des politiques de code vestimentaire écrites que chaque employé doit suivre. Dans ces endroits, vous pouvez avoir des tatouages, vous ne pouvez tout simplement pas montrer des tatouages. Surtout au Royaume-Uni, j'étais souvent servi par quelqu'un avec du ruban adhésif enroulé autour d'un bras ou d'une jambe. S'il est important pour vous que vous deviez porter plus de vêtements (ou de ruban adhésif) que ce qui est confortable et que vous pensez que c'est ce lieu de travail, demandez-le. Mais ces endroits embauchent rarement des ingénieurs en électronique et en logiciel
• Ceux où ils penseront moins à vous s'ils le voient alors qu'ils ne vous connaissent pas, mais ils changeront en fait leur opinion sur les tatouages ​​s'ils le voient une fois qu'ils savent à quel point vous êtes intelligent, travailleur, poli, etc. Ici, vous avez un gros avantage en ne le mentionnant pas, en portant des manches longues, puis en attendant un peu de temps pour le révéler. Pas grand-chose, juste un jour vous portez des manches courtes et quelqu'un dit "oh! Je n'ai jamais su que vous aviez un tatouage."

Je pense que vous êtes le plus susceptible de finir dans le premier (une sorte de jeune startup branchée) ou le troisième (un endroit un peu plus guindé avec un personnel plus âgé et plus d'histoire ). Dans l'un ou l'autre d'entre eux, poser des questions sur la politique de tatouage lors de l'entrevue et dire que vous en avez une, pourrait compter contre vous (bien que pour des raisons opposées.) Dans le second, cela ne fera aucune différence. Je ne vois pratiquement aucun argument pour demander à l'avance, à part "Je refuse de travailler avec des personnes qui ont un préjugé contre les tatouages" - et je ne vous recommande pas d'adopter cette position.

Dans une interview, je n'en parlerais pas, mais je poserais des questions sur leur code vestimentaire.

Cela ne devrait pas être un problème dans la plupart des entreprises, mais sachez que certaines entreprises Le visage public fait que leur code vestimentaire s'applique à l'entreprise dans son ensemble, au lieu de se limiter au public face aux employés. Dans un tel cas, le code vestimentaire pourrait bien ne spécifier aucun tatouage «visible», auquel cas vous devrez prévoir des chemises à manches longues toute l'année.

Il y a une légère chance que même sans spécification dans le code vestimentaire, ils peuvent se retourner lorsque vous vous présentez à manches courtes pour la première fois. Si cela se produit, vous pouvez soit pousser la question (mais ce n'est pas dans le code vestimentaire!), Soit vous proposer de porter des manches longues. C'est à vous, mais si vous le poussez, leur réponse pourrait bien être de réviser le code vestimentaire.

Notez que j'ai supposé que votre tatouage n'est pas quelque chose que la plupart des gens trouveraient offensant. Si vous avez des slogans ou des images anti-quoi que ce soit, alors vous pourriez avoir des problèmes - l'employeur ne peut pas être vu comme créant un lieu de travail hostile pour les employés de la classification - quelle que soit -, alors ils devraient probablement vous demander de couvrez-le, une fois qu'ils savent que c'est là. Dans un tel cas, je préconiserais de toujours porter des chemises à manches longues, afin que personne n'ait à faire face au problème (les politiques radicales du genre qui inspirent les tatouages ​​n'ont généralement pas leur place dans l'environnement de bureau de toute façon).

Je suis entièrement d'accord avec les réponses données, mais j'aimerais également ajouter que si non seulement vous pouvez en parler comme "une distraction pendant une entrevue", cela peut même vous déranger complètement. En règle générale, une entrevue suit un chemin spécifique mais non défini: lancer au hasard des problèmes pendant une interview est un moyen infaillible de créer des problèmes pour vous-même et éventuellement de ne pas obtenir le poste.

Demandez s'ils ont un code vestimentaire et agissez en conséquence sans attirer l'attention indue sur vous-même.

Même si vous devez être aussi honnête et ouvert que possible pendant votre entretien, vous ne devez pas vous causer intentionnellement de problèmes. Si vous postulez pour un emploi chez Home Depot, par exemple, et que vous avez mal au dos, vous ne devriez probablement pas le mentionner lors d'une entrevue (cela suppose que vous avez un problème de dos et postulez à Home Depot, ce qui serait ridicule. ).

En ce qui concerne les emplois techniques et de bureau, vous constaterez que la plupart d'entre eux ne se soucient pas vraiment des tatouages ​​tant que vous les gardez bien cachés lorsque vous êtes avec des clients. Je connais des amis avec des tatouages ​​au cou et c'est bien tant qu'ils ne sont pas offensants. En cas de doute, demandez à voir un code vestimentaire.

Je traiterais les problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent au lieu de les rendre évidents et clairs avant même d'obtenir le poste. Après tout, il est possible que vous n'obteniez pas le poste pour commencer. Pourquoi vous inquiéter indûment si vous n'avez aucune raison de le faire?

Je suis tout à fait d'accord pour dire que vous ne devriez pas évoquer votre tatouage, mais plutôt vous renseigner sur leur code vestimentaire. La politique sur les tatouages ​​visibles varie considérablement d'un employeur à l'autre. Les programmeurs n'ont pas à s'inquiéter autant car ils n'interagissent généralement pas directement avec le client. De nombreux points de vente s'inquiètent pour leur image de marque et froncent les sourcils face aux tatouages ​​ou à tout ce qui pourrait mettre un client mal à l'aise.

Il est cependant possible de les cacher. Mon cousin a un tatouage sur l'avant-bras et il le recouvre d'une pochette Ink Armor. Si vous vous retrouvez dans une position de vente au détail où vous pouvez porter des manches longues, vous n'avez pas à vous en soucier. Cependant, s'ils ont un uniforme et qu'il est à manches courtes, vous devez savoir où ils en sont.

Non. Vous ne devriez sûrement pas.

Mais s'ils l'ont vraiment mentionné dans les règles de conduite préparées par les RH, vous pouvez avoir une conversation polie avec eux à ce sujet.
Et je ne pense pas qu'ils doivent avoir tout problème avec votre apparence physique.

Les gens au travail sont moins préoccupés par votre apparence que par vos compétences.

Cachez simplement votre tatouage en portant une chemise pleine puis une demi T-shirt à manches, détendez-vous et préparez-vous pour votre entretien et laissez tout le reste sur le comptoir du futur.

Cela dépend de la question de savoir si votre travail est customer-facing final.

Cela se produit dans les travaux techniques. Vous devrez peut-être passer quelques heures chez le client pour configurer un produit ou lui donner des instructions, ou quelques jours pour déboguer un problème difficile à reproduire.

En second lieu, cela dépend si les clients sont généralement des entreprises conservatrices , comme le secteur financier en général, ou dans des pays avec une culture vestimentaire généralement conservatrice. (D'autant plus si vous rencontrez des clients de vos clients.)

Concernant votre cas réel, où vous pouvez facilement couvrir le tatouage, vous pouvez supposer que le code vestimentaire du client comprend de toute façon une chemise à manches longues, pour les cas les plus conservateurs.
Mais quand même, cela peut faire la différence entre «on s'en fout» et «ça va, mais on se sentirait mieux sinon», même si ce n'est pas rationnel.