Cela peut être possible, si vous le faites lentement et progressivement. Mais vous définissez des attentes assez élevées. Attendez-vous donc à des obstacles en cours de route.

Il peut être plus facile de demander une promotion ou un «contournement» à une autre entreprise où vous n'avez pas encore d'antécédents. Vous êtes en quelque sorte obligé de donner à votre entreprise «le meilleur de vous-même» et vous leur avez montré à quoi cela ressemble. Demander une compensation équitable, en revanche, est tout à fait dans votre droit et devrait être attendu d'un performant.

En fin de compte, vous devrez décider de ce qui vous rendra heureux: obtenir le titre et une compensation pour le travail que vous faites actuellement ou faire le travail pour lequel vous avez été embauché à l'origine?

Ensuite, suivez cet objectif (quel qu'il soit). Il n'y a aucun sens à se limiter à un rôle plus restreint et à devenir frustré, simplement parce que vous n'êtes pas en mesure de demander une juste compensation. Vous n'avez pas non plus l'impression de faire un travail que vous n'aimez pas vraiment, juste à cause d'une rémunération plus élevée - si vous pouvez vous le permettre ...

C'est pourquoi je dis souvent "Si vous le faites une fois, cela devient votre travail".

S'ils veulent que vous attendiez 2-3 ans alors que dans de nombreux endroits, l'emploi ne dure pas beaucoup ces 5 dernières années, ils vous épatent.

Oui, il est possible de travailler pour le titre, et rien de plus. Ils ne peuvent pas vous licencier pour avoir fait votre travail. Alors que certains peuvent dire que ce n'est pas professionnel de le faire, ou que cela peut nuire à votre avenir au sein de l'entreprise, je dirais que l'entreprise a déjà fait ce préjudice en refusant de reconnaître votre travail en vous indemnisant.

Ils vous ont officiellement informé que votre travail ne sera pas récompensé, alors agissez en conséquence en prenant du recul et en sortant de cet environnement, soit dans un autre groupe de l'entreprise où votre travail sera reconnu, soit dans une autre entreprise où vous pouvez être payé en conséquence.

Bien que je ne recommande pas d'aller aussi loin que CE GUY, cela montre ce que les employés sous-estimés peuvent faire.

Pouvez-vous?

Cela dépend de ce que vous entendez par "peut". Vous êtes certainement capable de le faire. Mais ce n'est probablement pas ce que vous demandez ici.

Pouvez-vous le faire sans répercussions?

Définissez les répercussions. Si vous voulez dire être licencié ou non, cela dépend beaucoup de savoir si votre travail est défini par quota et si vous atteignez toujours ces quotas.

Mais puisque vous dites qu'il n'y a pas d'indicateur de performance clé, alors vous peint toi-même dans un coin. À première vue, il est impossible pour un arbitre extérieur de juger s'il s'agit d'un employé qui avait l'habitude d'aller au-delà et ne le fait plus, ou d'un employé qui a cessé d'exercer ses fonctions.
Par conséquent, si vous vous relâchez votre sortie, sans aucun KPI pour vous confirmer que votre sortie répond toujours à la charge de travail convenue, alors l'entreprise est libre de faire valoir que vous n'exercez plus vos fonctions.

Prenant l'exemple de à volonté aux États-Unis, rien (à l'exception des clauses légalement protégées telles que la race, le sexe, ...) ne peut garantir que vous ne serez pas licencié.

Pouvez-vous faire C'est un moyen d'obtenir l'augmentation que vous pensez mériter?

C'est un jeu dangereux à jouer, un jeu que je ne recommanderais pas. Vous avez déjà constaté que l'entreprise n'est pas disposée à vous payer le salaire que vous estimez mériter (que vous soyez raisonnable ou non quant au salaire demandé n'est en fait pas pertinent).

Si vous lui forcez la main après ils ont dit non, même si vous réussissez, cela va nuire à la relation entre vous et votre employeur.

Personnellement, je suggérerais simplement de chercher un employeur qui est prêt à vous donner le salaire que vous recherchez pour.

• Si vous ne trouvez personne disposé à offrir ce salaire, cela peut indiquer que vos attentes peuvent être déraisonnables.
• Si vous pouvez facilement trouver quelqu'un prêt à offrir un salaire qui vous convient, c'est une très bonne raison de quitter le navire et de rejoindre cette entreprise.

Dans les deux cas, vous gagnez. Soit vous reconsidérez vos attentes sans d'abord offenser votre employeur actuel, soit vous trouvez ce que vous cherchez sans avoir endommagé la relation avec l'employeur pour lequel vous allez continuer à travailler.

La vraie question est de savoir ce qui vous motive à travailler? Est-ce une compensation? Titre / statut? La satisfaction? Si vous êtes comme la plupart des gens, c'est une combinaison complexe de facteurs.

Quel serait l'intérêt de «rétrograder» votre travail? Cela vous procurera-t-il un avantage autre qu'un snobisme passif-agressif de votre employeur? Est-ce que votre travail de bureau vous enlève quelque chose quand vous allez "au-delà", ce n'est pas comme si vous étiez employé à creuser des fossés ou à casser des pierres, non? Si ce n'est qu'une question de longues heures, pourquoi pensez-vous qu'un peu plus d'argent / de statut ferait une différence significative dans ce que vous pensez d'un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée?

La meilleure chose à faire est de faire votre travail d'une manière qui vous fait vous sentir bien dans l'équilibre travail-vie personnelle. Le "déclassement" ne sera interprété que d'une manière qui vous blessera plus tard lorsque vous tenterez d'être promu ou de chercher un nouvel emploi. Tirer un coup de "John Galt" ne fonctionne que dans les mauvais romans.

Est-il réaliste, dans toute organisation, d'arrêter d'aller "au-dessus et au-delà"? Puis-je réellement "rétrograder" mon travail quotidien?

Pour les besoins d'une réponse, je suppose qu'il s'agit d'une question réelle, et pas seulement d'une diatribe.

Il est concevable que vous puissiez adopter une approche passive-agressive, retenir votre souffle et «rétrograder» votre travail au niveau que vous estimez que votre salaire mérite. J'imagine que certaines entreprises pourraient encore apprécier suffisamment votre travail déclassé pour vous garder dans les parages.

Je n'ai travaillé pour aucune de ces entreprises, mais je suis presque sûr qu'elles existent. Peut-être que la vôtre est l'une de ces entreprises, peut-être pas. Vous seul êtes en mesure de déterminer les possibilités de votre entreprise. Personne ici ne sait où vous travaillez.

C'est une décision risquée. Mieux vaut trouver un nouvel emploi où vous pourriez faire moins d'efforts, et l'entreprise ne saurait déjà que vous êtes capable de faire mieux que cela.

"faites-le encore 2 à 3 ans et nous verrons"
la personne de facto la plus âgée de l'entreprise dans ma région.

C'est Catch 22 de l'entreprise. La personne qui pourrait vous proposer une promotion ou vous donner une augmentation, c'est vous. Si vous aviez le titre. Ce qui ne peut être donné que par un senior en entreprise. Tu. Mais vous n'avez pas le titre.

De plus, la première sentece signifie qu'ils ne veulent rien vous donner. L'offre de voir quelque chose dans deux ans est encore moins chère que «nous en parlerons».

Pouvez-vous arrêter d'aller «au-delà»? Parfois, mais vous avez la position où, je pense, la plupart des engrenages sont huilés de sueur et de larmes. Si vous vous en enregistrez un, la machine s'arrêtera.

La seule solution serait de déléguer le travail à d'autres personnes. Et s'il n'y a personne à qui déléguer cela, donnez-vous un indice sur la façon dont l'entreprise est prête à payer pour le travail fait pour elle.

Bien sûr, vous pouvez . La question est de savoir si votre devrait.

Si vous voulez avoir un avenir dans cette entreprise, la réponse est presque certainement non .

Au pire, quelqu'un remarquera votre manque délibéré de performances et prendra des mesures pour vous licencier. Ils peuvent presque certainement penser à des raisons qui ne disent pas explicitement "insubordination", même si c'est la réalité de la situation.

Au mieux, quelqu'un remarquera que vous "n'avez pas vraiment ce que c'est prend pour être un leader sur le long terme, «embauchez quelqu'un d'autre pour faire le travail que vous avez décidé de ne pas faire, et marquez votre dossier RH comme« ne pas être considéré pour une promotion future ». Si c'est votre idée d'une future carrière, très bien - mais ce n'est probablement pas le cas.

Il ne vous sera pas facile de rétrograder car les attentes de la direction sont désormais élevées. Si vous pensez être suffisamment compétent pour continuer à répondre à des attentes élevées selon votre rôle, il n'y a rien de mal à continuer de la même manière; Cependant, si vous pensez que vous êtes sous-payé ou que ce rôle affecte votre équilibre travail-vie privée, mieux vaut avoir une conversation ouverte avec votre responsable direct.Je suis déjà passé à un rôle moindre (en changeant d'emploi) que celui que j'occupais pour des raisons pures d'équilibre travail-vie privée - donc c'est possible.

Les gens s'attendent toujours à ce que vous opériez au niveau ou au-dessus de la barre que vous avez définie. Vous pourriez lentement vous détendre vers le bas. Mais c'est une mauvaise idée parce que vous avez établi votre valeur pour l'employeur. Ils se sentent en droit de bénéficier de la productivité pour laquelle vous êtes réputé en échange du salaire qu'ils vous versent.

Vous pouvez également déménager dans une autre entreprise et accéder à un poste plus élevé en fonction de votre expérience ou du moins dans un lieu où vous n'avez qu'une courte attente pour la promotion.

Je préfère donner 100% et être récompensé équitablement pour cela plutôt que de donner 50% et gagner moins.

Non, vous ne pouvez pas - à cause de qui vous êtes. Vous vous êtes établi comme quelqu'un qui va au-delà de ce qui a été demandé. Cela fait maintenant partie de votre personnage. Toute tentative de rétrogradation de votre travail se retournera contre vous en interne.

La meilleure action est de trouver un endroit où vos efforts sont valorisés.

Je trouve ce genre de questions préoccupant car j'ai rarement eu le malheur de travailler dans un endroit où je n'avais pas la possibilité de parler à mes collègues comme des amis compréhensifs.

Si j'étais une situation similaire J'aurais toujours pu parler à mes collègues et expliquer, par exemple, que je voulais passer plus de temps avec ma famille, ou ralentir un peu, et cet effort supplémentaire de ma part récemment était superflu.

En fait, je dirais que si vous ne pouvez faire cela, alors la relation professionnelle que vous entretenez est en quelque sorte malsaine. J'insisterais toujours pour être traité avec la même quantité d'amour, de transparence et d'intégrité de la part de la direction qu'avec un ami proche, sur les questions professionnelles bien sûr, et de fournir réciproquement la même chose.